推動能源轉型，發展再生能源所可以帶給台灣的，絕對不僅僅在於提供潔淨永續的自主電力供應這一面向而已..... 台灣離岸風電職場 許多企業高層都是「她」！（09/20/2021 經濟日報）
在亞太地區，台灣是離岸風電產業的先驅，除了發電模式是新的，職場環境也是嶄新，因此吸引許多具有冒險天性的女性加入，更不乏在此成功突破職場上隱形天花板的傑出女性。她們也不約而同地邀請女性，除了內勤管理職，女性在離岸風電產業的步伐，更應勇敢朝第一線海上工程師邁進。
北陸能源三階開發執行長Monica Liu說，「在台灣，投入離岸風電的女性身影愈來愈多，就連中鋼、台船等過去以男性為主導的傳統產業在離岸風電部門，負責的女性並不少。」
「我覺得台灣企業向以男性管理者為主的觀念有在改變，也受到歐美外商的影響，再加上台灣的總統、經濟部長也都是女性，台灣整個社會大環境在兩性平權上其實做得挺好的」，Monica Liu侃侃而談，分享了她外派來台四年的觀察。
沃旭能源台灣總經理汪欣潔指出，近幾年，台灣離岸風電產業看到愈來愈多女性參與的身影，沃旭能源亞太區團隊女性的比率更高於沃旭能源全球團隊。不過，汪欣潔認為，還有可以再加強的空間。
汪欣潔特別指出，目前歐洲的風場運維已有女性海上工程師了，而目前沃旭能源正展開風場運維工程師的招募作業，她格外期待在台灣也能有女性的應徵者。
汪欣潔強調，沃旭能源敞開大門歡迎不同背景有志參與離岸風電的女性朋友，不僅因為希望團隊更多元、更平衡，更重要的是能夠找到最好、最適合的人。對於有意加入離岸風電的專業女性，汪欣潔特別提醒，不需要做任何前提假設，這個產業也沒有所謂的「隱形門檻」，尤其千萬不要覺得很困難就望之卻步。
丹麥商哥本哈根基礎建設基金（CIP）台灣區董事總經理許乃文也表示，顛覆多數人的想像，台灣從事離岸風電的女性，在比例上確實比歐洲高，以CIP在台灣為例，女性員工占比高達66%，可說是「男女不平等」。
但許乃文認為，台灣的情形只是剛好，因為離岸風電對台灣來說，是新興歐洲來的產業，需要英文人才，而女性英文普遍比男性好，所以進入門檻相對低，這不表示台灣特別在離岸風電的性別平等上做得好，「只是剛好，不能因此偏安」。
不過，許乃文期待CIP台灣團隊女性員工比率超越男性的狀態，能為台灣社會結構帶來一些「正面的震動」，也希望讓社會看到離岸風電是一個台灣現在跟未來的大趨勢，並且跟世界接軌。
許乃文指出，在離岸風電產業任職是全方面的選擇，法務、金融、保險、行銷、施工、工程設計等等，她希望讓這樣的認知愈普及，讓更多女性知道任何職位都可以嘗試，甚至也許有可能打破部分家長對年輕女兒職涯的想像。
談及如何提拔更多離岸風電女性人才？政府是否應給予哪些規劃或協助？許乃文的直率回應有著更深層的省思。許乃文強調，不是所有的事政府都要負責，女性也不是需要「保送加分」的弱勢族群，對於有志投入離岸風電產業的女性，她的建議是，與其去區別哪些職務或專長比較適合女性，她想強調的是更本質的東西，例如建立專業上的自信、磨練團隊合作的技巧、鍛鍊發現問題的眼光和指出問題的勇氣。
西門子歌美颯亞太區離岸風電營運發展總部董事總經理黃意文指出，總部已訂下2025年全球女性員工比率須達25%的明確目標，目前亞太區總部女性員工的比率已有33%，「我非常開心在台灣有這樣女性員工的分配比例，但更期待台灣女性能夠挑戰更前端的製造、營運、安裝等工作項目」。
黃意文說，歐洲一向重視男女平權，雖然目前公司全球女性員工的比率僅19%，但不僅總部已訂下遠程願景，值得一提的是，女性員工從事離岸風電前端工作的比例在國外的分配也是比較平均的狀態，那種穿著工作服，在現場實地操作巨型精密機械的女性員工散布在全球各個風場，這部分在國外已有一定的成績。
黃意文分析，公司成立初期多半都以管理、財會、行銷、業務等傳統內勤工作為人力招募重點，但隨著今年台灣離岸風電進入密集的工程建設期，接下來日本、南韓、越南、印度的工程也將由台灣分公司負責，希望能有更多女性員工加入前方工程工作。
完整內容請見：
https://money.udn.com/money/story/5/5758004
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如何應徵國外工作 在 [心得] 台灣肉身找國外工作心得- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
幫同班同學代PO
因原PO曾經受過板上前輩的幫助
趁有空整理最近一年在台灣找國外公司的面試心得
如果因為內容被認出來的，請不要認親
正文:
先說結論：轉職失敗
不是因為沒拿到Offer，只是覺得還不滿意，現職CP值還是較高
目前在台灣的工作穩定
7年IC RD，收入約260-300 (看美股夠不夠力)
會想出國工作是因為不太滿意目前社會的氛圍跟發展的方向
趁年輕還有年紀的這個紅利拚個移民，但沒打算為了出國而出國
更因為是以移民為前提找工作，看重的反而是錢跟未來發展性為主
所以排名為
1. 錢 (不一定比現職高，但希望是一個我覺得舒服的數字)
2. 發展性 (不希望後續是死胡同的職缺)
3. 移民可行性 (長期在當地生活的評估)
排是這樣排，我自己認為三者是相輔相成的
譬如說錢到位，但發展性極差，我也不會考慮
又或者一個我覺得在當地生活比台灣不爽的國家
但只要那個缺給的錢跟發展性好，先蹲後跳，也算可以接受
這一年陸陸續續面了幾個國家幾間公司
主要找工作的來源只有LinkedIn跟獵人頭
獵人頭是歐洲IC相關產業最大的那間，但我不太推
然後自己履歷格式沒有花俏的設計，從頭到尾都是走美國那種黑白條列式
僅會因為投遞國家習俗不同，才會特別修改格式
同時也會依照投遞的職缺不同，修改內容來讓履歷比較好被撈到
下面列出幾間印象比較深的面試的心得，
然後所有面試，除了直接打手機來面試的，不然我都有開視訊
至於最終有拿到Offer的幾個職缺就不提了，不想被相認~"~
英國 / 量子電腦
新創，工作地點在英國，會協助移居英國，但不想搬家要遠端也接受
對方主動搭訕，一面為人資簡單的電話對談，後進到二面
二面直接是副總配上兩個工程師，3打1面試
面試題目圍繞在量子電腦，但自己對這塊沒興趣
沒有很用心準備，沒意外的無聲卡，我也沒follow up
英國 / 車用半導體
獵人頭介紹，大型公司，會協助移居英國
一面人資簡單對話對談，確定面試意向後就安排時間
二面兩個主管2打1，滿滿的一小時技術面試，沒有behavior question
他們非常認真想了解我過去做的事情，有點受寵若驚
面試結束時，主管說會安排第三次面試
他說現在公司擴張期，開了非常多缺，三面主要是跟我談我想要的職缺
然後.......就沒有然後了
原本以為他們會聯繫我，結果居然就無聲卡
不過因為對方是做功率IC，不是我想走的方向，我也就沒去發信詢問後續
法國 / 半導體顧問業
對方主動在LinkedIn搭訕，看JD應該是要搬去法國
視訊面試，第一關是HR，也是我的最後一關
主要是自我介紹，跟介紹他們公司與職缺的細節
簡單的來說就是市場調查然後坐辦公室寫報告
又因為要寫出未來市場預測等相關內容，會很吃人脈
名字感覺很帥，但完全不是我想要的工作型態，在一面就表現出有點困難的樣子
然後就感謝信了
瑞士 / IC新創
獵頭介紹，已經有先跟獵頭說這不是我的專業，獵頭還是硬排了面試
面試官是中國人，開頭就說我們也就不要浪費時間，你的背景跟我要的不合
然後面試就結束了，大概五分鐘左右，也因為這件事徹底放棄獵頭的管道
不過看了這家公司其實很不錯，很多國家都有設辦公處
要去的話公司都會全力協助移民
日本 / 外商筆電業 (SoC相關職缺)
與自己背景有高度相關就在LinkedIn上投履歷
大概三周後人資打來，問我會不會日文，我說不會，然後面試就結束了
蠻意外在發展半導體時間，日本外商找SoC相關的還限制要會日文的
(反倒是韓國這更封閉民族居然接受只會講英文的人去上班)
瑞典 / 車用半導體供應鏈策略
算是最想去的缺之一
瑞典工作都要結束收履歷的時間，也有自己偏好的格式(譬如說放照片)
在壓線前找時間草草改了一下就送出，結果意外拿到面試邀約
一面是人資對談，大概30分鐘討論一下自己的背景跟職缺細節
然後這個缺要去瑞典，公司會協助移民跟搬家手續
沒問題之後就會安排二面
二面是主管直接過來面試，討論的內容偏專業問題，時間約一小時
但因為主管背景是sales起家的，多數的討論都還在比較淺層，沒有太多困難的內容
講太多專業的東西之後，主管反倒關心我平常休閒跟興趣，說我都沒主動提
(聽到他問這些事，我只覺得瑞典果然是超人性的國家..)
面試最後我問了關於公司未來發展這類難回答的問題，主管就直接分享他對CEO的簡報
很詳細的跟我解釋公司現階段跟未來想做的，然後我進來可以幫助哪些事情
二面的很多細節，讓我對這間公司印象非常好
三面時是同一個主管配上另一個部門主管
面試內容跟二面大同小異，但多了幾個behavior question
像是我跟哪種人最合不來、我建立團隊喜歡找哪種同事
面試過程中還問都沒提到我的家人，他們還好嗎?(又一個人性化的表現)
最後結束時跟我說他下面有一個台灣人，可以安排我們認識，可以聊一下先認識瑞典
三面結束後一樣是正面評價，後續安排性向測驗
性向測驗就是給一個你一個korn ferry的網址叫你登入
有數學、邏輯、人格測試，然後數學跟邏輯每題都有解題時間限制，不太好做
四面(應該是最後一面)
人資主管跟另一個人資，討論內容會著重在你的性向測驗
然後根據測驗結果再問很多behavior question
有不少需要一些技巧才能回答，譬如"你曾經未能實現的承諾" 這種問題
時間約一小時
後續等了一個月就拿到感謝信了
不過因為瑞典薪資整體來說比竹科低，要是真的上了又是一番天人交戰
我想這應該是最好的結果
後記:
美國這種很難拿到簽證的國家先不提
整體來說肉身找國外的公司我覺得困難度沒想像中難
但真的要找到適合自己的很難
依照台灣工程師的能力，只要不太挑，想要移民幾乎都可以成功
不過我相信應該不會有人這麼不挑，到陌生的國家做一份不喜歡的工作吧?
整體來說，整個找工作體驗最差的是獵人頭
專業度不夠，給的缺也沒先篩過
後來發現獵人頭那邊的工作就三大類
第一種是新創的缺，因為找不到人，只好請獵人頭幫忙
第二種是公司大規模招聘，但因為沒人力，所以請獵人頭幫忙
第三種是找了很久都找不到人的專精缺
而獵人頭手中的機會，第一種跟第二種占大多數
我自己是覺得，除非真的很需要工作，不然上述兩種都是轉職應該要避免的雷
發現這個事實，然後又親身體會到獵人頭的專業，後面就是靠自己
後續如果想轉職到國外的，建議不要走彎路，乖乖靠自己才是最實際的
希望大家都可以找到理想的工作
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其他都是覺得可以當作轉職參考或覺得未來可能有發展去談一談
有些可能字面上看起來無聊，但當下聽到覺得意外的有趣 (也有可能是相反)
面試本來就是相互瞭解拉，只去面自己領域的有點可惜XD
畢竟薪資越高，繳稅的比例也會被拉高，根本沒比較划算
所以瑞典人對高薪工作不是很熱衷
工程師薪資分布好像在150-200萬台幣
剛出社會的瑞典工程師起薪會比竹科高
但隨著時間拉長，台灣的工程師薪資會較高
沒記錯是這樣，歡迎更正
從稅收跟生活成本來看
除非特別追求北歐生活，像是養小孩之類的家庭生活
不然從竹科跳過去沒有特別划算，尤其有點年資過去一定是降薪
但現職就已經在一線廠了
如同前面提的轉職條件
如果轉職的缺後續發展跟薪資還好
那對於先去歐盟再轉跳一線廠就沒什麼動力 QQ
sad
唸碩士的時候opt就已經用掉了，又不想再去洗個博
要去米國的話，現職內轉是一個途徑，所以丟履歷的目標自然就不放在美國
改履歷很累人的QQ
※ 編輯: Shallwin (58.114.143.24 臺灣), 12/18/2022 13:34:23
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