柯市長,台灣少子化的原因不是因為「女性不婚」
家庭工作難以兼顧,育兒環境不夠友善安全,才是少子化的真正主因!
台北市長柯文哲日前出席中高齡博覽會,表示台灣少子化的原因並非「不生」而是「不婚」,30 年前台灣婦女不結婚比例是 12 %,現在女性不婚的比例高達 35 %,柯市長還說,他覺得順序要對,應該是發結婚補助就好了,先鼓勵結婚,再鼓勵生產。
柯市長的性平意識似乎仍有待加強,如今引用女性不婚比例,將少子化趨勢的責任歸咎到女性身上,彷彿生育就是女性無法迴避的義務。
我必須強調,女性對婚育與否,應該享有完全的自主權利,不應該受到過度的社會期待跟被賦予社會義務。
那台灣少子化的原因究竟為何呢?現在的社會環境,為什麼讓那些可能想要結婚生育的年輕人,無法結婚、無法生養小孩呢?
首先,社會對女性的婚育歧視依然存在,女性在履歷上的已婚與否,就像一道性別歧視的高牆,結婚女性被賦予更多的家庭責任,常使職涯發展受到限制。
另外,生育孩子也嚴重影響女性的勞動參與及職場發展。根據勞動部統計,我國 25-29 歲女性勞參率高達 90.2%,但自 30-34 歲年齡組開始下滑,此外,就非勞動人口就業意願來觀察,25-49 歲育齡女性的無就業意願中,以「需要照顧子女」為主因。
年輕人面臨家庭、工作難以兼顧的抉擇,才是少子化的真正主因。
也因此,讓父母能夠安心送托孩子,兼顧工作跟照顧子女的責任,才是解決年輕人無法生養小孩的解方。
我在先前的質詢中,就已多次針對公共托育的量能提出質詢。就 0-2 歲的托嬰資源來說,目前公共化托嬰資源非常缺乏,是女性回職場前會遇到的第一個難題。
衛福部的 0-2 歲托育的公私比將近1:9,公共化的平衡發展程度,嚴重落後教育部主管的幼兒園。相較於 2-6 歲幼兒園入園率是 60 %,0-2 歲家外送托率僅有12%。
政府承諾,要提升 0-2 歲家外送托率,並且要再增加公共化托嬰核定收托人數 1萬 多人,增加公共化托嬰家數 588 家。
然而,就我們所知,衛福部提升公共化托嬰的過程中,在取得托嬰場地上,遇到很大的困難。
其實,隨著少子女化影響,各國中小已經不斷出現閒置教室可以利用,因此教育部會盤整各級學校的空餘空間改建為公共幼兒園。然而,有地方社會單位跟民間團體向我們反應,因為 0-2 歲的托育是由衛福部、地方社會局處負責,比起教育部,其實更難以找到學校的閒置空間,甚至有學校預定要做托嬰中心改建,計畫都核定了,最後卻因學校希望改做其他用途,而無疾而終。
我們在質詢時,便詢問教育部可否盤整全台教室使用情形,將掌握到的空餘教室間數,進行跨部會合作,與衛福部共同開拓國中小空餘空間使用,一併容納 0-6 歲的公共托育場,讓孩子有機會在優質、近便、平價的公共托育環境,一路念到大。
對此,部長也給予了我們肯定的回覆,接下來,我們會持續索取資訊、了解空餘空間教室使用情形以及跨部會合作狀況,取得更多的適當托育場地,才有可能真正提升公共托育量能!
讓父母有更多優質、平價的選擇,提升整體育兒環境的友善及安全程度,才可以讓父母安心送托孩子,減少後顧之憂,也才能讓年輕人看得到,未來工作與家庭兼顧的可能。
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婚育歧視 在 尤美女立委 Facebook 的精選貼文
今天上午我與「就業歧視監督聯盟」的勞工、青年、性別團體一起舉行記者會,揭露日月光、群光、鼎泰豐等公司履歷表及面談之就業歧視問題。
「就業歧視監督聯盟」透過網路與校園徵才等管道,收集了34份各大企業自訂的制式履歷表,發現表中許多項目要求職者提供的隱私資訊,其實與工作能力無關,卻恐有涉及違反《就業服務法》及《性別工作平等法》所禁止的16種就業歧視(種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分)。
舉例來說,有26家公司的履歷表要求填寫婚姻狀況(76.5%,註明未婚、已婚、離婚等),有4家公司(日月光、鼎泰豐、緯創、洋威數控)要求填寫懷孕計畫(11.8%),此已涉及婚育歧視,即為《性別工作平等法》明文禁止的職場上常見對女性求職者之性別歧視,雇主或主管假設女性可能因結婚或養育子女而工作不力,因此篩選淘汰已婚育或計畫中之女性,卻對已婚育或計畫中的男性並無同樣的預設成見,進而構成性別上的差別待遇。
台灣電子電機資訊產業工會秘書長林名哲指出,曾經接獲女性求職者的控訴,日月光主管曾於面試時詢問她最近一次的月經日期,嚴重侵犯個人隱私。
近日因22K話題引發爭議的鴻海,以及群光,也被指控要求提供犯罪紀錄及健康紀錄。群光甚至觸及宗教歧視的大禁忌,居然要求職者填寫自己的宗教信仰。
就督盟表示,有些履歷表問題看似理所當然,實為積非成是。例如近九成的履歷表要求填寫性別欄(共30家公司,佔88%),一般人可能毫不猶豫,但對於跨性別、同志等性少數族群來說,男女二選一的非黑即白、必填選項,並不符合自我認同,透露性別也意味著承擔異樣眼光的壓力,更可能隨之遭遇歧視。
女同志豆豆(化名)表示,自己曾到某飯店實習,面試時提到性別身份,豆豆向資方請求穿褲子實習;不料面試官卻說穿若長褲必須到男廁更衣,使豆豆感到被歧視。
另外,益邦製藥IMPAX這家公司的履歷表竟然要求填寫是否參加工會。工會權乃是法律明文所定之勞工基本權利,這不禁讓求職者懷疑這家公司是否反對員工加入工會,才會在履歷表設下過濾的關卡?
就督盟整理這34家公司的履歷表項目中詢問涉及歧視或侵犯隱私的不當問題後,特別點名最嚴重的前12名,依序第一多的是日月光、群光Chicony(12項),第二多的是鼎泰豐(11項),第三多的是創見Transcend、建碁AOPEN、美商謀智Mozilla、建興科技LITE-ON、緯創Wistron、系微Cinsyde、益邦製藥IMPAX(10項),第四多的是鴻海Foxconn、大椽股份有限公司Digitimes(9項)等12家企業。
「就業歧視監督聯盟」提出以下共同訴求:
1. 要求勞動部針對就督盟目前收集到有問題履歷的34家企業進行徹查,並依法開罰、公布違法名單、限期改善。
2. 請勞動部函文各企業、各縣市就業服務中心、各校園徵才活動單位、各人力銀行網站,宣導相關法規及加強人員訓練,並要求各企業及各人力銀行網站修改履歷表格式。
3. 請勞動部加強向求職者宣傳相關法規,並公布檢舉管道(包括對各縣市就業服務中心、各校園徵才活動單位、各人力銀行網站之求職者)。
記者會現場,尤美女立委及就督盟各團體代表將這34份公司的履歷表當面交給勞動部代表,請政府依法開罰、公布違法名單、限期改善。勞動部勞動力發展署就業服務組專門委員吳淑英表示,肯定履歷表應只列出與工作能力有關的項目,未來會加強宣導。
勞動部勞動條件及就業平等司科長王雅芬回應指出,這些公司的履歷表至少已涉及違反《就業服務法》第五條第二項所規定的「不得要求提供非屬就業所需之隱私資料」,今年的勞動檢查會將此納入專案檢查的重點,也將發函給各縣市政府請各公司注意改善,並將發函給各縣市就業服務中心、各校園徵才活動單位、各人力銀行網站,請他們轉告並提醒來求才的廠商所提供的履歷表格式「不得要求提供非屬就業所需之隱私資料」;至於涉及懷孕歧視的四家公司,也有違反《性別工作平等法》,將依法處理。
就業歧視監督聯盟:
台灣電子電機資訊產業工會、青年勞動九五聯盟、台灣酷兒權益推動聯盟、性別不明關懷協會
婚育歧視 在 HistoryBro Youtube 的最佳解答
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婚育歧視 在 公視新聞網 Youtube 的精選貼文
台灣通過同志婚姻兩週年,同志諮詢熱線指出,許多同志生活處境仍艱辛。尤其跨性別者,職場常遭遇歧視與難題,找工作時,也因照片樣貌與證件性別不相符,失去面試機會。在公司,則無法依照自身性別認同使用廁所,寧可憋尿。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/525523
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