【成功爭取 #擴大人工生殖補助範圍 #增加產檢次數 】
從去年到今年,我不斷地透過質詢跟提案,最早要求政府擴大不孕症人工生殖補助的對象、提高產檢次數、補助金額及補助項目,用來照顧辛苦的懷孕婦女、以及減輕想生育家庭的經濟壓力。
很高興看到行政院接受我的建議,在上午的行政院院會,提出「建構安心懷孕友善生養環境」政策,同意「#擴大不孕症補助方案」、「#增加產檢次數及項目」,對於許多懷孕婦女及家庭而言,真的是好消息!
會發現這個問題,是因為我周遭許多朋友都在嘗試人工生殖,#不是一次就能成功,#每一次耗費的費用對小家庭是沈重負擔。
我向衛福部索取相關數據,才發現2015年政府就有針對人工生殖補助計畫,當時目標是三年內25000名夫妻受惠、有4000千名新生兒。然而迄至今年3月底,透過補助計畫的新生兒只有7名,與原本的政策目標有極大落差。
仔細研究計畫內容和相關數據,才發現補助對象僅限於中低收入戶,而事實上想生、願意生,卻可能錯過黃金生育年齡的婦女越來越多,這當然跟現今社會晚婚、生育年齡延後有關,所以我就提出希望政府放寬不孕症人工生殖的補助對象,希望減輕這些家庭的經濟壓力。
我期待未來政府能提出更多具體政策解決少子女化的問題,打造「友善生育」、「友善職場」、「友善托育」的環境,讓臺灣年輕人能安心結婚、放心生小孩,我會持續努力,也請大家一同關注!
#政治是讓民眾的生活過的更好
#萬安為你想更遠 #做更多
#少子女化問題 #持續努力關注及解決
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
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休假時的工作?病假第一天主管對我說
昨天週日,心血來潮跳上火車前往英國南部海邊城市布萊頓,一下午漫無目的坐在海邊,沒想到有那麼大的意義!散步對身體是最好的運動,在美麗的海邊更是對心靈最好的照護。
今早一睜開眼,想到的卻是昨天在布萊頓的放鬆,好久沒這樣啦!自從去年十一月開始當上班族,家庭、事業、創業多頭燒,再加上個高齡懷孕,已經半年沒看到海了。
對於一個出身於海邊的女子,感覺就好像一個大海的女兒回到大海的懷抱。大海有母親般的包容,陽光更有療癒的功效,飽餐一頓海鮮的話就更是完美。
我和奶爸陪伴著娜娜在海灘上無止境的玩石頭、丟石頭、裝石頭、倒石頭,這麼簡單的東西,娜娜也能笑得如此燦爛。不過吹了一天海風後我頭有點痛,趕緊吃一碗熱騰騰的越南河粉湯麵,坐火車回倫敦。
今天是休假的第一天,我心中能放不下我的客戶們,一個跟很久的美國客戶被私人貸款搞到烏煙瘴氣,最後決定用現金交房,在我努力不懈幫她在公司這邊守住交屋延遲多日的法律程序底線,加上他們夫妻是某集團大中華區最大的老闆,和我聊天卻是超尊敬也超平易近人,我就想好好幫忙他們,姐姐說以後去加州和上海都有她罩。在今天她法律交屋終於成功了,我還是利用休假的第一天打給客戶聊了半小時,並且跟主管回報。
主管看到我訊息說:「Ines 拜託妳好好休假,確保妳真的有休息好嗎?」「我並不期待妳要打給客戶,我告訴妳她交房成功,只是希望妳心中放下這塊大石頭。」
這時我才恍然大悟,醫生都說我壓力過大開Support letter讓我休病假了,主管也讓我連休九天,我還在秉持台灣人的工作拼命美德(因為太想報答這種主管)在休假時工作......
這個主管,賞識我、重視我、在乎我,和他相處的這段日子,我拼盡全力,但他卻一直教我要重視 work life balance,該休息就休息。
還記得第一次跟他求救的時候,他還說我求救的太慢了,看來在英國職場文化真的是讓顛覆我很多傳統觀點。
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#該休息就休息
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各位好
我目前懷孕29週,從懷孕初期因為腹內出血的關係在8週的時候請了安胎假,但當時有專
案在趕,協力的同事做不出來,有求救主管接手,但他當時只透過信件要我先完成大部分
他再接…..
當時安胎是被要求非必要不能起身的程度,有告知主管,但男主管根本無法理解嚴重度,
當時因擔心失去工作,就硬著頭皮起來趕案子….幸好寶寶沒有受影響
後來這幾個月組織異動,人員紛紛離職,我是為了產假育嬰假留下來的,但所有離職的工
作也落到我身上了,大概前兩個月是我一人 cover2個專案的大小事(也有其他組員有2位
,但他們擺爛習慣了主管叫不動,就只能使喚我做事)
我也有表明我就一個人哪應付的來,但主管是嘴巴説的好聽,但實際行為還是很壓榨的類
型
這幾個月都是無奈的做,而且落到我身上除了各種些不完的報告外、都是出差辦活動的事
,到現在這週數我還是得一直出差…跟主管說我走不太動,主管也是說那請其他人去支援
,就是不鬆口不讓我停止出差…
上個月產檢醫生說我肚子很硬,一直有宮縮的情形,醫生是隨時願意幫我開安胎證明的
這個情勢下,我心理很想即刻安胎,但完全沒有人接手,加上最近好不容易補了一位新人
(分擔了2專案中的其中一支),但她也很怕接手還在我身上的工作量,如果現在請了也
可能嚇跑她…
現在請了有可能對於以後復職也會有阻礙,這份工作優勢在於離家近、薪水不低,但工作
量跟氣氛都是很負面的唉
不知孕後期的媽媽們有什麼更好的建議做法呢?謝謝大家了!
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.16.190 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1692281820.A.CF2.html
你說的對,主管態度一樣不會有改變
真的越後期不舒服的狀況多,但工作讓心裡更不舒服
其實從同事要離職時我就試過跟他談分工、幫他找人
但他只補了一個就說下半年很難再開職缺
我說我做不了這麼多事,分給別人做,主管卻叫我去協調(講的很好聽因為我是專案經理
所以當責)
但別的同事年資年紀都比我資深
她們根本不會聽我的….
應該是找不到平衡點了,會來勇敢的請安胎的
也是,而且我其他同事都不婚不生
不能互相理解,反而我才是怪的人
以後要臨時請假應該也難
主要是這家公司我滿嚮往的
但這部門真的風氣不太好
真的!因為我的公司算很大,也有完善的制度,但部門內不是人人都認同,上有政策下有
對策,我告知要請育嬰假時主管還要我放棄這念頭,但他目前就裝死,不排職代交接,他
自己不動手處理,能壓榨我是一天算一天,心理超累
一本正經講幹話很會,但只會出一張嘴
那請問你後來是WFH嗎?還是有人接手能好好休息?
我產檢時跟醫生討論一下,做好被同事主管恨的準備,至少能讓自己身心都放鬆下來…
負情緒對寶寶也不好唉
謝謝大家,雖然公司是嚮往的,但此部門太差了,復職也許要另覓職務了
※ 編輯: JJforever100 (49.216.16.190 臺灣), 08/18/2023 20:58:28
※ 編輯: JJforever100 (49.216.16.190 臺灣), 08/18/2023 21:07:45
辛苦了你的主管也很差!
我的同事也是說孕婦要常走動什麼的,風涼話…
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