📣5/19起本校行政同仁分區及彈性上下班
中央疫情指揮中心剛剛宣布「全國各級學校、公私立幼兒園5/19-5/28停止到校上課」
校內有孩子的行政同仁應該有點驚慌，為如何安置小孩而傷腦筋吧！
學校宣布 #5月19日起本校行政同仁分區及彈性上下班
重要問題簡單整理在下面：
❓：上班方式如何調整？
👉：本校自110年5月19日起，全校行政人員採取分區、彈性上下班或居家辦公等措施。彈性上班時間可從上午7：30至10：00，彈性下班時間為下午4：30分至7：00。另基於關懷居住於雙北及桃園地區同仁，且考量通勤感染風險較大，居住於該區同仁以申請居家辦公為原則。
❓：本校同仁如有照顧子女需求，該如何請假？
👉：同仁如有照顧子女需求可申請防疫照顧假。因防疫照顧假不支薪，同仁亦可請自己的休假、事假（或家庭照顧假）或加班補休。另外，同仁也可與單位主管協調，以居家辦公方式處理。
❓：本校單位同仁如居家辦公，該如何處理簽到退？以及須注意什麼？
👉：請各單位填送居家辦公人員名單給人事室，由人事室至差勤系統進行設定後，同仁即能在家簽到退。居家辦公同仁每日請至本校校務資訊系統點選差勤系統辦理簽到退即可。且應主動與主管聯繫，回報工作進度報告，隨時保持通訊傳遞順暢。
相關問題可洽：人事室王秀娥 分機31318 sewang@mx.nthu.edu.tw
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確診者足跡擴散到新竹許多重要公共場所了，但請大家先冷靜、不恐慌，😊先安定自己才能好好照顧家人喔！
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學校 彈性上班時間 在 [請益] 大家學校有寒暑假彈性上下班嗎？ - 看板Teacher 的推薦與評價
我是這學期接行政的國小老師。
我想請問雲林縣各學校(尤其國小)有在實施平常加班一小時，加班補休抵用在寒暑假下午
的彈性上班方式嗎？
我問過雲林這好幾位資深的同事、人事和校長，都沒人知道有這個方式，連人事的人事群
組也說沒聽過有這個辦法。就我所知其他縣市包括台北、新北、新竹、台中、彰化、台南
、高雄等等的學校有在實施，有些甚至施行好幾年了。
「平常加班一小時，加班補休抵用在寒暑假下午的彈性上班方式」由教育部發文到各縣市
政府，再請各縣市政府轉發到學校，很神奇的是，不知是不是雲林縣的人事宣傳消息不足
，我問的好幾位資深老師(含主任、校長)都不清楚有這個辦法，我現在這間的人事也沒利
用開會時間向全校老師廣為發布消息，教育部公文有寫要確實全校宣導，並校務會議通過
，可憐的是同仁們也不曉得可以爭取這個自己的權益。
我附上教育部公文，簡單來說，若學校兼行政的老師在校上班達9小時，比規定的8小時多
了1小時，可累計這些加班時數，用於工作量較少的寒暑假下午補休辦理，也就是在教育
部「規定的日程範圍內」，「可每天早上8-12點上班」，下午則進行平常加班的補休。通
常學校會留下每日值日的同仁，輪流顧下午。
舉例：我之前外縣市的學校，上班時間是8:00-16:00(全教總說基於服務對象──學生在
，老師就要在的原則，朝八晚四這個時間不應該切割，但我知道雲林縣有的學校中午用餐
或午休不算上班時間，這樣算很苛刻，等於大家得延長下班時間)，行政老師提早7:30-8:
00上班+16:00-16:30下班，這兩個時段加起來等於每天加班1小時，所以可採用教育部的
寒暑假下午彈性上班辦法。
雲林我校這前學期以前的做法是：全校老師7:30上班，16:00下班，午休12:30-13:30不算
上班時間，每天看似工作7.5小時，實則在校工作時間達8.5小時，午休其實也算待勤工作
，有的行政老師還會利用午休指導學生比賽或社團等等，剛好多加班的0.5小時依法無法
算補休，也不知道能將加班1小時累計用在寒暑假下午，導致寒暑假行政老師是上整天班
的。值日人員還得留到5點更晚，說實在，尤其冬天天黑的較快，這樣對大家人身安全是
危險的。(我之前學校寒暑上班時間是8-16點)
後來9月初行政會議我提出教育部的寒暑假彈性上下班辦法，行政同仁們也同意採用，所
以這學期開始改成7:30-16:30上班，中間午餐午休時間不切割，因為學生在，老師待勤或
處理突發事件也算上班。施行到12月人事遇到假的登入時數問題，她問了她的人事群組和
帶她的國高中人事，這個辦法紛紛被一堆人事打槍，說不可以這樣做，全雲林沒有一間學
校這樣做。
於是我校人事不敢繼續做了，近期在行政會議拿出這份「雲林縣政府與所屬機關學校加強
差勤管理及辦公紀律注意事項」(請見檔案)，第二頁有一條：中午12時至13:30係午餐休
息時間，不予加班。但有特殊情形或需要者，需專案簽報經機關首長核准。.加班.....每
月不得超過20小時。
我的疑問是：
1. 縣政府的公務員可以門關起來不辦公，用餐休息；但學校學生在，隨時有突發狀況要s
tand by或馬上處理，光是這點規定就已經不符合學校作息了，難到行政、護理師、職工
友通通不在，放導師自己handle自己班就好？加上行政同仁這期間依然在校用餐、在校處
理公文等文書事務，人綁在學校了，卻不能算上班時間，難到保全待勤的時間也能解釋不
算上班時間？
2. 縣政府將公務員與兼任行政教師混為一談來規範，公務員平常想出國就能排好工作就
出國，請問老師能這樣自由、方便嗎？也是得看課務、看主任校長願不願意放人、看社會
觀感這些有的沒的啊。你要一起規範這兩者，卻無法給這兩者一樣的福利，根本是不公平
對待，起始點就已經有問題。
3. 現在我校人事不敢實施讓我們寒暑假下午補休辦法，我們每天在校工作7:30-16:00，
已達8.5小時，全校學生接送完畢常常到4點半多了，那時才陸續有老師走，其實也算工作
9小時了，別縣市學校能寒暑假下午不用來上班，為什麼我們還得辛酸來上全天班？平常
學生在都很難休到假了，很不好意思跟導師調課，為何寒暑假沒學生工作量比較少了卻也
不得輕鬆？那導師兼行政的老師該怎麼辦？寒暑假完全很難休息，還得用自己的假少少的
休。難怪行政大逃亡，沒人想接行政，接個一年就跑回去帶班了，學校行政體制不穩定，
校務如何有效推動？
4. 雲林縣政府內部的人常常換來換去，這禮拜問這個承辦人員，下禮拜就又換個人做，
說實在，這樣的機關訂定出的規則辦法，我實在不敢苟同，很難叫人信服。
題外話：
1. 我同學是國高中部的兼任行政教師，前幾年從北部調回來雲林，也是很不能適應現在
學校居然沒有實施寒暑假下午彈性上下班辦法，整個人寒暑假都被綁在學校，其實很浪費
人力。她也是想爭取她校施行，無奈她和同事幾人力量微薄，人事、校長也是說全雲林沒
一間學校這樣做，打槍她。(難到想辦法讓工作環境更好不好嗎？別的學校已經做很久的
措失了，10年以上都沒事了，為何沒人敢改變？難到雲林要一直這樣不前進、不進步嗎？
)
2. 我校9月初有為了施行寒暑假下午彈性上下班辦法，擬訂了一份加班、上下班時間的計
畫，同事拿給另一半看，另一半拿去給自己學校的人看，同仁、人事和校長也通過這項辦
法，目前仍在實施中，只因為他們人事敢繼續做下去。(所以平平都拿國家薪水、做一樣
工作，卻得看人事、校長願不願意推行？遇到好校長好人事大家就能過好日子，遇到保守
不敢的校長和人事，大家只能默默忍著做？有這麼落後、差別對待？)
我致電問全教總，全教總說縱使與教育部公文的原則違背，這還是得交由雲林教師會跟雲
林縣政府協商。可憐的是，雲林教師有6千多名，會員數才2千多而以，未達一半以上，雲
林教師會的老師說他需要多點會員人數，有數據才有資格協商。偏偏雲林黑箱作業很多，
舉例：國小主任缺得由考上的老師自己去找，所以大家都得保有好名聲讓人打聽，否則找
不到好學校的主任缺。加入教師會很容易成為校長主任眼中釘，因此雲林縣的老師們很不
敢站出來發聲。
請問大家能給我點建議，好讓我知道如何爭取權益嗎？謝謝大家了。我和想改變現況的幾
位同仁現在覺得很無助，需要聽聽別的想法。
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