今天,虹安與 全教總 、跨黨派立委,針對「預防性停課適用防疫照顧假,12歲以下學生家長給有薪防疫照顧假」共同召開記者會,呼籲教育部等相關部會應研議 #預防性停課應適用防疫照顧假, #並提供有薪防疫照顧假,或提供相關補助。
新的學期才剛開始十餘日,即陸續爆出校園群聚的案例,不少確診者具學生身份,其中不乏未滿五歲的孩子們。家長人心惶惶,除需擔心孩子在外可能因接觸確診者而遭感染,更擔心因孩子「預防性停課」而必須向公司請假的壓力。
以雙北為例,截至上週五(9/10),已經累計對28所學校、 #8905名的學生發布預防性停課,且持續增加中。目前各縣市教育局陸續宣布,為了阻斷校園傳播鏈,若學生被匡列居家隔離期間,該名學生就讀學校的班級、補習班及安親班,都需要預防性停課,經過PCR採檢陰性後才可以復課。
咦,家長們不是有防疫照顧假可以請嗎,為什麼還要擔心呢?讓我們一起來看看!
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❓孩子遇到「預防性停課」,能不能請「防疫隔離假」或「防疫照顧假」?
預防性停課,即在該校有居檢學生PCR結果確認前,就讀的班級、安親班及補習班等為阻斷傳播鏈所進行的停課措施。
「防疫隔離假」,則是在受隔離及檢疫者(包含居家及集中)為「生活不能自理者」而需家屬請假照顧時,該家屬可以請「防疫隔離假」。符合條件時,亦得申請每日1000元的防疫補償金。
而「防疫照顧假」,則是政府在疫情期間因應國中以下學校及托育、課後照顧服務機構延後開學或依「停課標準」停課的配套措施。怎樣才算達到「停課標準」呢?在1班出現1名確診病例,或1校出現2名以上確診病例的情況下,「因達停課標準而停課」的機制即會啟動。簡言之,「預防性停課」是尚未出現確診病例前的預防性措施,按法規定義,並不適用防疫隔離假和防疫照顧假。
👉🏼虹安認為,短期內預防性停課的情況恐怕仍會持續。在已經將可以請的假別請完的情況下,再遇到孩子「預防性停課」,這些家長該怎麼辦❓
⁉️防疫照顧假,雇主並沒有給薪的義務
預防性停課不適用防疫照顧假,然而,防疫照顧假的設計本身也是問題多多!
防疫照顧假,政府並未強制雇主給付薪資,本質上屬於無薪假。此外,防疫照顧假在設計上是讓家長有新的假別可選擇,與既有的請假規定(如:家庭照顧假、事假、特休等)併行。故在勞工請防疫照顧假時,也可以選擇其他假別,法律上要求雇主不能要求勞工先把其他假請完才能請防疫照顧假;且雇主應予准假,並不得視為曠工、強迫勞工改以事假或其他假別處理,也不能因此扣發全勤獎金、解僱或其他不利的處分。
除此之外,雇主在防疫照顧假期間是否支付薪水,政府只說了「 #希望勞雇雙方共同為了防疫而努力」。法規沒規定雇主應照常給付薪資,同受疫情影響的雇主不想給或不能給,勞工在這段時間也只能收入歸零,甚至也 #不能申請防疫補償金😢
⁉️平等政策,是否有造成更不平等的處境之虞?
然而,就如同其他的平等措施般,如:生理假、育嬰假等,出發點是為了性別平等及育兒友善,但這樣的目標不應以「雇主的慷慨和勞工的共體時艱」來達成。
若讓勞工因為組織的心理壓力或經濟考量,而選擇不行使法律賦予自己的權利,豈不與政策目標背道而馳?
勞動環境的改善,應將勞工及雇主雙方納入考量,需要討論的除了職務代理問題,還有這些假別的薪資給付是否應由政府部分補助。此外,也應注意這樣的措施是否會影響雇主雇用有子女求職者以及育齡女性的意願,才不致使這些措施反造成更嚴重的不平等問題。
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✨作為家長堅強的後盾,是國家的責任
少子化對策,除了力圖催生,也應重視已生育者的處境。尤其在疫情期間下,許多國人收入銳減,而幼兒停課、家長不停班,除了造成停課幼兒誰來照顧的困境,以及「北孫南送」與防疫考量的兩難。
顯然的,現有的政策對於預防性停課的配套措施仍然不足,有些甚至不符合當前現況。因此虹安與 全教總 共同呼籲:
1️⃣、預防性停課也是防疫措施,應適用防疫照顧假;
2️⃣、相關部會亦應研議,提供有薪的防疫照顧假,或比照防疫隔離假予以補償金,支持家長及學生安心防疫👨🍼🧑🍼
孩子,是國家的未來。協助家長在兼顧事業及家庭的狀態下得以照顧孩子,而不是使家長處於蠟燭兩頭燒的困境中,不只是社會的責任,更是國家的責任💪💪
學生全勤獎定義 在 盧秀燕 Facebook 的最佳解答
#我們的敵人是病毒不是彼此
本日確診狀況:
台中今日(5/22)新增11例本土個案,為 #案3446朝陽科大女學生 #案3451朝陽科大男學生 #案3449朝陽科大女學生 #案3441國立台灣體育運動大學男學生 #案3447龍井女性 #案3613龍井男性、#案3448霧峰71歲男性 #案3450霧峰女性 #案3443為男性工程師 #案3442為櫃台行員 #案3444為27歲女性;其中前3案感染源為朝陽科大夜唱團,今日新增之11案已住院隔離治療,掌握相關足跡及匡列相關接觸者,並持續加強清消。
朝陽夜唱團20人已檢測完畢,目前共計有8人確診,累積至現在統計全市各篩檢站,共篩檢4,712人,目前累計共1人確診,有疑慮者10人檢驗中,其餘均未染疫。
本日防疫重點報告:
市府守護外送員,提出四大措施「外送只到大樓管理室」、「贈送外送工會會員50個口罩」、「要求外送平台合理派單」、「呼籲消費者線上付款避免接觸」等,宣示市府將嚴格把關,全力維護外送員安全及權益。且因應防疫警戒升級,市府場域配合防疫再加嚴提升防疫措施!
另中央公告原則會依據「停留時間長短」、「有無配戴口罩」與「密切接觸者定義」等原則視情況公布個案活動地點。
市府再次宣導,家有12歲以下學童的家長其中一人可請「防疫照顧假」,雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利處分。
秀燕想呼籲大家,疫情正嚴峻,最需要的是相互支持,希望重點不要再放在學生們夜唱,我們的敵人是病毒,不是彼此。
學生全勤獎定義 在 La femme chic 陳彤彤 Facebook 的最佳貼文
今天來聊聊,我們平常工作上會遇到的狀況,很多時候,我也会錯愕不懂該怎麼處理,因為 現在年輕孩子的狀況都讓我覺得好幽默。。。是我覺得,根本不應該發生的呀
很多求職者都會說,前一個工作月薪太少,所以離職;細問後,發現,前一個工作也是抽成制度為主,會覺得月薪少,顧名思義就是反諷自己沒能力,達不到,公司最基本的要求對吧!
大家都知道,百貨業,工時長,底薪少,也是要做到業績才能拿到所謂的獎金,對於,百貨員工,我每次看到,都覺的,就算底薪少,也沒有覺得服務品質和員工素質大打折扣的感覺呀!
反倒是,很多小店家,底薪高,年輕的店員覺得我只是來站櫃,賺錢的,所以態度很輕浮,甚至喜歡在櫃點滑手機
年輕的孩子,似乎,夢想遙不可及的遠大,往往,空有夢想,忘記要付出
學生時代,都知道,想拿全勤,至少要天天 準時出席且不缺課為原則吧!怎麼一樣的,名稱,換了個職場,好像就把全勤搞得模糊定義!
再說,準時上班,最基本,就要像,學生時代,提前進教室,至少也要在打鐘前吧
對於年輕人往往 踩著 時間準準準的點上,入場,每次看到都覺的令人失望呀~這偏離軌道的生活方式,到底是誰傳授給妳們的呀!
對於現代職人的自私,每看到一次,都不知到該說天兵還是自私
看到同事忙翻,還可以假裝聽不見看不到,坐在原地滑手機,又或許,給大家分享的禮盒,看到自己想要的,就通通吃光光,讓大家秒錯愕😐😐😐😐 實在太多奇怪的自私行為,但,他們統稱自己比較直率,比較不懂和人相處😐😐😐😐嗯哼~ 國文老師應該會想哭,直率的定義不是這樣的