英國公司內的Buddy Catch-up 麻吉制度
Happy Friday! 週五快樂 🥳🤩
我真的徹底變成一個上班族了,當了如此多年日夜顛倒的博士生+ 創業人,對我來說,朝九晚五真的超痛苦的。
為了能度過這個「生理時鐘」過渡期,我每天超早睡早起,也規定自己吃五蔬果,睡前冥想,走路上班單趟30分鐘來回一小時運動。就這樣,也度過了好幾個月,難不成是因為早睡早起所以身體變好才懷孕了?
話鋒一轉,我們公司有個很不錯的麻吉制度,就是提供一個非同部門的同事當作「Buddy」,類似台灣的大學家聚會有直屬學長姐制度,我的麻吉是義大利的M哥,每一到兩個月我們都會固定聚會聊天,非疫情前就是去pub喝啤酒🍺聊天的制度(超級英式)!
今天下午三點是我們麻吉聚會,但因為疫情關係,我們視訊進行,他居然不知道我將邁入38歲大關,整個嚇到下巴掉下來說我覺得看起來只有28歲,整個太開心。途中主管打來馬上掛掉回傳「不好意思我無法講話」(整個大膽起來了?)
繼續跟義大利麻吉聊天,問我最近適應得怎樣,我跟他坦承上週差點工作量爆炸,身心差點崩潰。他跟我說這很正常,而且都一定要適度求救,不講根本沒人知道。只是他勸我真的要多休息,不要太認真,做不完的事情留到明天沒問題(!)他說他從義大利工作文化到英國文化也是有很大的文化差異,但是我剛好相反,是從台灣文化看英國文化。(笑)
神轉折是他突然問我說:「妳老公代購做得怎麼樣啊?我義大利那邊有朋友在做類似的產業,要不要我幫你們牽線?」他還說他有個朋友是愛馬仕的約聘工匠也是義大利人,可以幫我介紹認識,他說不確定能幫助我多少,但是他這個舉動讓我覺得好暖心。
這週在重新調整的工作量下,我感覺好多了,今天本來按照主管指示要和助理錄一段介紹我們衝破一百套交房和小區綠化環境的中文和英文影片,沒想到一整個「天公不作美」正常發揮「英式天氣」,多次試圖錄影都只聽到風聲和瘋女十八年的亂髮。
#同事們說超像英國首相Boris
後來我們自己錄了一段超英式幽默的影片說「歡迎來到正常英國天氣下的樓盤,我們希望您能享受我們的社區空間,當然是...在一個更好的艷陽日!」
錄完後傳給主管看,他大笑,打來聊一些客戶的狀況。最後在大家瘋狂慶祝中迎接來每個上班族最期待的「週末」!就連回到家,同事們的私人群組也是傳Happy Friday 各種舉杯慶祝照傳個不停。
沒想到我的人生,居然走到了完全期待週末來臨的這個階段。
週末可以好好休息了。
#英國職場文化生活
#倫敦職業媽媽
#大公司小經理日記
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離開MA近10年,往回看這段職旅程,我的想法:
MA開始,不表示永遠:我們那一屆裡面,有一半還在金融業,但有另一半,是在不同的領域,有人到了創投,有人到管顧,有人創業,有人回到校園讀博士,每個人都在自己的領域閃閃發光。
所以即使在現在往回看,我還是很感謝當初的自己,努力應徵與最後的選擇。
MA計畫很競爭,每一年每家銀行都是上千位在爭取少數的錄取名額,這樣的競爭,主要是因為MA有很多好處
1.不是財金科系,也能在金融業創造影響力:MA很看重特質,不管是領導風範或是邏輯思考,不同於一般金融工作,大部分都期待著履歷上的一致性、相關的金融背景經驗,MA很能夠接受來自各科系的人才們。
2.增高拉廣你的視野:常常有人問,要在大公司好還是小公司好,因為擔心自己在大公司只成為大機器底下的一個小螺絲釘,當你成為MA,你會發現,自己在大公司,但是卻是有機會改變公司大方向的人,因為公司正式把你當作未來主管培養,透過輪調,可以看到不同部門的狀況,有機會產生更多思考火花,更有機會跟公司的一線主管一同用不一樣的視野看事情。
3.拿著高薪資學習:成為MA的初期,只要坐在教室內學習,依然薪情開闊,後來輪調時,每個部門都有精實的歷練,更有主管成為自己的職涯mentor,讓你面對MA人生不困惑,同時會有學長姊制度,讓你不用擔心未來輪調很孤單。
4.升遷機會大:不是成為MA後,就代表一定能成為主管,而是因為MA的寶貴輪調經驗,讓你掌握的資訊更全面,認識不同部門的人,未來有跨部門整合的相關專案,自己都有相對的優勢,成績也比較容易被看到。
5.海外機會多:有些MA計畫是會有海外訓練,或是有機會接觸跨國的合作專案,增加自己的國際視野。
6.軟實力認證:軟實力是每個公司在招募時,最難判斷的,因為每個人都可以說自己很有團隊合作精神、抗壓性高,但你錄取MA,你的軟實力,大部分的企業都不會太有疑慮,畢竟在應徵過程中,你要過重重關卡,經歷各種面試,千中選一,這樣的過程,已經有很好的證明。
MA的特質:
應徵時需要特別注意的
1.有自信,但不自傲:自信與自傲的差別,在於面對你所說的內容,是不是有把握、有根據。
2.邏輯思考:是不是能清楚論述,讓對方理解你的想法?還是說話很跳,天馬行空?
3.重數字分析:金融業又是比其他產業更加重視數字的地方,很多問題,數字一秀出來一翻兩瞪眼,再加上,數字敏感度高、懂得用數字分析事情,會更容易得到深入見解與策略。
4.問題解決能力:工作上每個專案都是一個待解決的問題,尤其在輪時,短時間在不同的部門,要解決問題,首先要懂得找到「對的問題」 。
5.抗壓性:MA的身份是光環,也是一種壓力,背負著期待,同時也接受各種挑戰,能留下來的,抗壓性都很強。
6.行力高:在公司內部不只要擬策略,更要執行,所以會忌諱眼高手低的人。
7.喜歡挑戰自己,嘗試新事物:輪這個設定,其實就暗示著,你很難很長一段時間待在特定的部門,而是需要一定彈性,而面對這樣的彈性,呼應的特質,很常都是屬於,喜歡自我挑戰並實際執行的人。
8.溝通能力好:面對不同部門、不同專業的人,就很需要溝通能力。
9.英文能力:當你有機會參與國際專案,跟世界競爭,英文是最基本的溝通語
10.組織領導能力:每個專案、每個部門都是一群人的工作,所以有相關的領導經驗也很加分。
除了我自己的外商銀行MA經驗,現在台灣也有很多很棒的MA計畫,像是這次想跟大家分享的:國泰MA儲備幹部計畫
國泰MA計畫優勢
-完善的培訓計畫
高階主管導師計畫
-前中後台輪調,第一線了解各單位實務狀況
-學長姐們經驗的傳承與分享
-專屬mentor帶領
-專業知識課程
適合本計畫的人選
-有熱情、專業、有想法的年輕人
-想追求百萬年薪的人
-對金融業有高度興趣的人
履歷收件截止日3/31 #CathayMaker
更多關於國泰MA計畫:https://ma.cathayholdings.com/index.html
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學長不分男女 都是叫 senior
學弟妹不分男女都是叫 Junior
所以你如果要說那個是你學長(姐) 你就可以說
he/she is my senior
學弟妹也是如此
當然, 學長制就會被叫做 senior/junior rule
在英國有個更奇妙的講法 叫做 Boss and skiff rule
(Boss = 老大, skiff = 小船(小船手) )
但是一般來說, 你講senior/junior rule, 他們是聽得懂的
>可是不是老鳥都會叫菜鳥fresh?
以體系來講(不論高中體系, 大學體系)
第一年 都叫 freshmen (新人, 也就是所謂的菜鳥)
第二年 都叫 sophomore
高年 都叫 senior
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