曾經,我看著電視螢幕上播送的日劇,崇尚著劇中角色對於工作的投入,其團隊為了完成一份工作,彼此盡心盡力不分你我,完成各項高難度挑戰與任務,最後這不被人們看好的團隊,成為公司發展的明日之星。一齣劇讓我好羨慕能跟一群有共同理念、想法與目標的人一起共事,尤其大家都有足夠的企圖心想要完成一件了不起的事情。
或許是我過度天真、太過浪漫,曾效力過的公司,鮮少能找到有共同價值觀的同事或是夥伴。當然,另外一個可能性是我根本無法跟大家共事,我才是那一位他們眼中難以配合的對象,特別是我自私、懶惰以及又自大加傲慢。仗著自己想法快又多,好似能做很多事,可實際卻是個眼高手低的人。不論是什麼,在職場上,期盼的團隊協作氛圍始終苦尋不著。
尋覓十多年後,且經歷無數次的挑戰與困難,在今年團隊組織的發展上,在不經意之時,仔細深究下去,這才發現身邊這群了不起的夥伴,一直都是心裡最期盼的夢幻團隊。
而這個團隊裡的每個人,都有一段值得大書特書的故事:
我們有一位創業經歷豐富的執行長,來到我們公司帶領研發團隊前進。他在之前創業遇上一場風暴,導致許多事情無法進行,在一個機緣巧合之下,我們意外結緣,也因此,我想都沒想過有一位執行長具備豐富資訊產品、平台開發經驗,能加入我們團隊,並帶領平台開發,以及在募資經驗上,他的知識跟專業補足了許多我所不足之處。
我們有一位媽媽,她來到公司時,大多專業技能、職能都不完全符合行政會計的職缺,雖說有豐富業務跟客服經驗,短時間無法為我們所用,但是她卻在到職後的三個月內,去修了這輩子想都沒想過的會計,雖然至今還是離標準會計作業的專業還有一段距離,可是她已經成為公司裡最穩定的一顆心臟,也是解決公司大大小小行政事務的重要樞紐,甚至兼任做客服,將我們遇到的疑難雜症處理到位。
我們有一位小姐姐,她曾在知名大型媒體集團擔任HR,後來換工作繼續擔任高階主管特助,在業界累積豐富人脈,應當可以再加入更棒的公司,可是她卻願意在我們公司還很混亂,甚至一無所有的時候,選擇加入我們,為我們整頓招募、組織規章、作業辦法、薪獎制度、人事作業還有各項工作的後勤支援,成為公司另一個穩定力量,維持著公司持續且常態發展的作用力,推動公司許多重要專案進行。
我們有一位大哥哥,他曾在日本知名的玩具公司萬代從事業務,同時服務台灣各大玩具代理商多年,後來到大陸發展好長一陣子,並處理過不少人民幣數億規模的大專案,同時有擔任過創投審案的角色。想也沒想過,經驗豐富如他,在一場意外見面會下結緣,擔任公司實體產品監督與開發重要一職,為公司所開發的各類商品,帶來各種豐富的解決方案,也為公司內部同仁在洽談國際版權時,給予教育訓練,讓我們得以跟國際接軌。
我們有一位很厲害的小朋友,說小也不算小,已經三十多,擁有多年手遊異業結盟經驗,還有豐富業界人脈,並且常常腦衝想到什麼就做什麼,執行力在他身上徹底貫徹,而在他曾跟我講過一句對數據分析能力很差又弱的前提下,竟也在幾個月工作環境陶冶中,學習與理解如何用數據驅動行銷,甚至透過行銷找出轉換銷售的路徑,在他身上每天都看到持續成長的動力,還有深如無底洞般潛力,讓公司的所有合作案,都能在最短時間內看出該做或不該做,做得好或做不好。
我們有一位厲害的小女生,電商經驗豐富,可是講話很小聲,常常聽不清楚她在講什麼,但這不影響她的專業能力,再複雜、再麻煩、再混亂的事情到她手上,總會在短時間內被梳釐的清清楚楚、明明白白。尤其各種流程,哪怕是沒做過相關事務的經驗,她也能靠各種資訊補完、補強,來設計出一個符合當下需求的執行方案,只要在她手上,事情用遠不用擔心被漏掉或被遺忘,而是她能將整條線上所有段缺的地方,完整清晰的給予補上。
我們有一位宅宅小男生,有多年電商經驗,做過大公司的PM,最愛的是玩具,特別喜愛動漫之一的角色蕾姆。他大半部人生都沈浸在日本論壇,每天專注各類玩具的討論,整天刷PTT就像呼吸空氣一般自然,也因此他總是掌握各類玩具的第一手動向,包含市場的討論、品質的好壞、評價的結果,各式各樣關於日系動漫商品的問題,問這位極度宅絕對會有很清楚完整的答案。
我們有一位能刺繡、能手繪、能剪輯、能做美術設計的工讀生,她抓商品賣點做廣告素材,速度飛快以及很會抓重點,讓我們的廣告點擊成效都相當不錯。非常省錢的她,嚴格管控自己的開銷,懂得每一分寸讓成效效益最佳化,同時又很願意為公司做各式各樣的工作,即使很多時候沒有請她做,但每每看到她主動舉手願意協助,並且在事後做出令大夥亮眼的成果,著實令人驚艷,不說她是工讀生,偶爾都會冒出這應該是藝術總監假冒的念頭。
我們有一位超級熱愛收藏等級鋼彈的超級產品PM,他也非常喜愛假面騎士。在他手上曾監修過許許多多國際大型知名IP,理解各個不同IP在審核時的眉眉角角,不僅如此,他還是位原型師,能上色、雕塑、改造,在他手裡,各式各樣的產品,都能從我們不容易發覺的角度找出要去關注的細節,而且從日本修藝術大學回來的他,擁有相當完整豐富的專業訓練,在面對工廠的各種執行細節上,想要馬虎偷懶是絕對不可能,他清楚每個環節的工序跟時程,也因此工廠碰上他都得退讓個幾分。
我們有一位很安靜但藝術天份極高,美術敏感度卓越的3D設計師,他曾經做過知名國際電影的IP商品,從造型到機構,再從表面到電路,他對於設計的美感跟堅持,讓我們得以實現許多幻想中的畫面,尤其在需求抽象,細節不清楚的狀態下,還能抓到我們想要的神韻,在極為不合理的時間內,快速完成任務,成為產品設計的核心支柱,為我們在產品設計開發上,瞬間成為國際等級的競爭者,可以在很短的時間內與國際大型廠商在同個等級的賽道之中競賽。
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自從紓困案開始慢慢釋出後,我的服務處排隊要諮詢紓困的電話、人龍,可能比前陣子排口罩還要多,大家都很關心。對於嚴重特殊傳染性肺炎紓困振興預算案,各部會有很多的紓困方案,但同時也收到民眾反映、向辦公室陳情,「太多太複雜、資訊不流通、不夠快、不夠明確、電話忙線,或是地方說還沒有正式明確的規定」等。
我認為除了中央和地方兩邊的訊息要對得上、資料要一致之外,我們還需要便捷、有效率、足夠親切的線上資源來協助民眾。
#單一窗口:
盡量讓民眾一個窗口就能解決所有疑惑,朝整合跨部會的單一諮詢窗口。
#增加網站便利性:
衛福部 1957 福利諮詢的網頁,有提供包括社會保險、勞工相關、各類福利等等多項資訊,但目前並沒有放上這波紓困的資料,這樣其實滿可惜的。
#提供最佳方案建議:我們看到政府很多部會網站都建置了「防疫、紓困、振興」專區,提供懶人包、Q&A、圖卡等,就是希望讓民眾可以快速從網路上找到自己需要的訊息,這部分當然要肯定政府的努力。但我們從使用者的角度出發,希望可以找到符合自身需求的「最佳方案」。是不是可以嘗試建置「微型的一條龍服務」,幫民眾整合他們需要的方案、提供解答,就像電信門市幫你算最優惠的方案一樣,協助民眾判斷跨部會、多方案的申請,對他們最有利的選擇。
疫情除了經濟需要紓困,我們的心靈也需要紓困。
台灣經歷過很多災難,也有很多救災經驗,不過這次的武漢肺炎與過去的災難型態有點不一樣。地震、森林大火,我們稱為「天災」,恐攻、重大刑案等,我們稱做「人為災難」。
而有種災難叫做「 #生物災難 」(biological disaster)。
生物災難特性是持續的時間長、影響久,也不知道什麼時候開始與結束,好像看不到終點,因此越來越焦慮。當我們在救援時,災難也還在持續發生,災難會給社會巨大的損失、破壞原本的運作,對人的身心靈產生重大負面影響。且生物災難是慢性的,涵蓋的層面更大,而台灣過去的確只有面對 SARS 的經驗。
#心理急救
經歷過921、八八風災的臺灣,都曾讓「災難精神醫學」這個議題被拿出來討論。但無論921或是重大風災,都與這次我們所面對「不知何時才會結束」、「一邊救災一邊發生災害」的武漢肺炎,就是我們所謂的「生物災難」不一樣,生物災難沒有明確的結束時間點。
所以我們對於一般災難的治療模式,已累積了相當的經驗,但用在目前的狀況,可能就不一定適合。就我們目前治療的模式,有參考也有要調整的地方。WHO 和美國精神醫學會都強調「心理急救」(Psychological First Aid)的概念,其原則是準備、觀察、傾聽、聯繫。
助人者在受到訓練後,就得對(災害)受難者提供實質的幫助,而不是直接的治療。這個協助是什麼?不外乎有資訊給予(現在狀況如何?我們安全嗎?你的家屬的狀況?)、陪伴支持(傾聽需求或鼓勵)、資源連結(針對需求提供實質協助,例如:金錢紓困、生活需求),重點在於:藉由即時的伸出援手來緩解焦慮。
#脆弱群體辨識:我們要辨識在災難下,暴露程度不同的「受災族群」,包括患者、被隔離者、防疫人員、其親友與接觸訊息疲轟炸者。另外,本身有精神疾病、曾經有創傷、受虐等經驗、自己或家人有成癮問題、社經地位不利等族群,更容易受到影響。因此,助人者如何具備「敏感度」,將資源的分配,優先投放給這些群體,並給予特別的關懷,這是在資源有限的情況下,應該先聚焦的地方。
舉例來說,對這次執行敦睦艦隊任務的海軍官兵、或是第一線醫事人員、空服人員,一些遭受創傷性打擊的案例,需要給予主動的關懷、有效鼓勵和支持。特別需要注意,他們有可能被獵巫、排擠或被歧視。
越戰催生了美國對創傷後壓力症候群(PTSD),希望政府可以派遣專業人力處理,結合衛福部和民間的資源,主動提供各類復原所需的支持,包括個人諮商、支持性團體等,應該要開始準備。比如可使用社區的組織與能量,像是社區的頭人、社區的活動、講座座談會,減少社會的驚惶,和群體間的排擠拉扯。想辦法讓每一個人能夠主動關心、聯繫、提供資源,甚至生意方面的支持。希望短期之內提供心理急救;中期則使其能不受歧視地回到崗位上與恢復正常生活。當社區發現有確診病患或疑似案例,大家總不免開始標記甚至是污名畫當事人,造成人與人之間的疏離,也讓對於當事人是二度傷害。因此希望我們可以有所作為,來建立韌性的社區。
#假消息傷害心理健康
另外, 就NCC所提供的數據,截至 4 月 20 日的統計資料,「於指揮中心通知廣電媒體澄清錯假訊息並說明改正作法,協助轉請廣電媒體回應、加強自律」這項業務總次數目前是「1 次」,看起來台灣都沒有什麼假訊息,但真的是這樣嗎?
目前訊息的傳播不僅只有有電視媒體,「自媒體」是另一大宗。比如: LINE、臉書、youtube、Google、PTT 等社群平台,未來期望對於自媒體、傳統的媒體都盡可能減少假訊息的傳遞狀況。目前社會人心惶惶,我希望假訊息,不要成為社區心理健康的「防疫破口」!
#自主健康管理的醫療工作者給薪疑義
日前接獲陳情,中央流行疫情指揮中心在 2 月 26 日發函,主旨寫道「符合自主健康管理條件之工作人員,暫勿前往機關上班」,這些人員包括:「申請赴港澳獲准者」、「通報個案但已檢驗陰性且符合解隔離條件者」、「社區監測通報採檢個案」、「自國際旅遊疫情建議等級第一級及第二級國家返國者」。但是,因為在這期間出國,而返國後需要隔離採檢,尊重這份公文沒有去機構上班的人,雇主認定不屬於他們的責任,因此不給付薪資。但在 3 月 19 日,衛福部說 26 日公文中的「暫勿」文字,只是「建議」,因此人員在管理期間適用的假別和薪資,應該由院所自訂請假規範。
在這段期間因為遵守 2 月 26 日指揮中心公文的「暫勿」規定而沒有去上班的醫療工作人員,因為 3 月 19 日的公文認定為「建議」,這些受影響的醫療工作人員,他們的假別算是事假、病假、還是防疫隔離假?導致他在這段期間因自主健康管理所請的假,有的並沒有被給付薪資。一樣是配合政府政策,正常工作的醫事人員,可以有機會得到相關的獎勵,但自主健康管理,依規定沒有入院上班的人員,卻被變相扣薪,我主張應該讓這類醫事人員能回復權益,讓乖乖遵守規定的醫療人員不要被變相懲罰。蘇貞昌院長也對此表示肯定,團隊也會持續關注。
在此謝謝為疫情拼命努力的所有單位人員,也向受疫情影響的民眾們,說聲辛苦了。或許沒辦法一次到位,但我們會持續努力、持續發聲,持續修正與服務,一起迎接更好的明天。
安佳業務ptt 在 酸酸時事鐵絲團 Facebook 的精選貼文
Zoltan Lin:
我曾試著要找那個爆料的吳佩蓉的資料。
神奇的人,一點資訊都沒有....
====
要說是我能力差也可以啦。
許政維:
天天問自己:真的有吳佩蓉這個人嗎?
#為什麼沒有任何訪談
#也查不到基本資料
https://www.facebook.com/100002516547084/…/1903314809762385/
Chen Hung-Hsu:
Kuo-cheng Chang:
全台灣的記者都很有默契不去訪問吳佩蓉的前雇主和同事,ptt也沒有任何認得她的人爆卦或夢到撿到什麼
======
中華民國媒體輿論正常發揮啦幹
完全神隱沒有身家調查沒有照片影像都沒有,也沒有在門口盯哨沒有騷擾家人鄰居,朱立倫等級的規格耶幹
近代有幾個這麼猛的?
都黨國背景不然就統戰背景啊
捷運殺人魔,鄭捷
殺女友分屍的那個…幹連名字都想不起來了
還有之前偷國史館的假軍刀砍總統府憲兵那個
也是想不起他的名字
有誰知道後面兩個黨國背景和統派黑道?
神奇吼
最神奇的還是郭冠英的偶像
葉毓蘭的好朋友
黨國狼師陳國星啦
被他誘姦的女學生死諫出書
媒體玩完全全放過他耶
反觀中華媒體的最愛「太陽花女王」
過了4年了
大家還是都會記得她名字叫做劉喬安
每次上新聞媒體都會強調她參加過「太陽花學運」
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=10216679008277144&id=1519078164
「如果對民進黨生氣,請對國民黨過去作為生氣一百萬倍」
1)促轉會重新出發 楊翠接任發言人
2)政治受難家屬痛批國民黨 促轉會檢討對象沒資格說三道四
「吳佩蓉錄音爆料存疑解密 促轉委員:吳佩蓉沒有參與業務單位、8次正式委員會張天欽從未提到侯」
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=1185211028285641&id=584986081641475
#凡走過必留下痕跡系列
中華兒女進青豬瘟真是不可多得的生物,會替藍白紅統派洗白你還是省省吧!
--)【「藍綠一樣爛」你還覺醒個屁!】
--)說個笑話:國民黨倒了。
--)再說個笑話:兩岸一家親不涉及政治!
--)聽說與中國統一就不會有戰爭。#中國是活路系列
--)【統戰台灣,看他們如何攻陷我們的網路社群散播假新聞】#隨時更新
https://m.facebook.com/story.php…
#兩岸一家親還是基調 #兩岸一家親不涉及政治 #兩岸一家親是最四平八穩說法 #醜媳婦還是要見公婆 #現在哪需要議會 #有任期制的選舉對台灣政治是很大的傷害 #市府長期不依法行政習慣了 #把市政做好就是最佳宣傳 #鄉下有鄉下的樣子 #都更要往前走 #你喜歡聽什麼我就講給你聽 #該怎麼做就怎麼做 #想辦法把它弄合法 #你力量不夠跟人家大聲小聲會被人家笑而已 #兩岸一家親 #台灣人身在福中不知福 #不管怎樣家人就是家人 #不管喜不喜歡中國就在你身邊 #兩岸一家親還是基調沒有問題 #台灣人應該對中國人好一點
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之前用 恆隆行 Vermicular 日本原裝IH琺瑯電子鑄鐵鍋
做出了超~~美味的無水咖哩,和雞肉蘑菇炊飯,還沒看過的可以先看
無水咖哩👉https://youtu.be/hin1cYSXUd4
雞肉蘑菇炊飯👉https://youtu.be/k1ALL1DaRyg
小時候爸爸煮的美味雞湯,時常縈繞在我腦海中,
現在我用小V鍋,也能煮出相近的幸福味道。
而且做法還非常簡單,只需要把中藥材和全雞丟入小V鍋,
弱火加熱60分鐘,超~~美味的人參雞湯就可以上桌啦!
不知道大家還記得我以前有用別的鑄鐵鍋煮過雞湯嗎?
那時候因為很怕鍋底燒焦、湯汁噗鍋,或雞肉沒熟,
所以我會一直去掀鍋蓋來看。
現在用 Vermicular 日本原裝IH琺瑯電子鑄鐵鍋 完全不用擔心這些問題!
因為 Vermicular的IH電子加熱器有智慧控溫的功能,不用擔心火侯;
而且小V鍋也有獨特設計的蒸氣出口,不用怕湯汁會噗鍋,
讓我能在煮湯時做其他的事情,放心等料理完成。
這三次用小V鍋料理的體驗,讓我非常驚豔!
不管是無水咖哩、雞肉蘑菇炊飯,還是今天的人參雞湯,
從沒想過常常煮出暗黑料理的我,也能做出這麼美味的料理😂
如果你跟我一樣對料理苦手,或是找不到一個好用的鑄鐵鍋,
又或是住的地方沒有廚房,卻想好好做一鍋料理,
都很推薦大家使用 Vermicula 的 IH琺瑯電子鑄鐵鍋喔❤️
#Vermicular #VermiculaIH琺瑯電子鑄鐵鍋 #恆隆行 #小V鍋
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⭐日本職人全手工製造
⭐三重熱傳導,獨特加熱技術,搭配氣密性極佳的鑄鐵鍋,鎖住食材的營養和鮮甜
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逐家好,我是安J啦!
從俄國留學回來之後,決定還是要待在台灣工作,
於是畢業後便在台北租了一間小房子,展開了我在台北的打拼人生。
專心煮飯時,能靜下來和自我對話,所以我喜歡在下班後自己下廚。
雖然我不是個料理高手,但還是喜歡跟大家分享我的煮飯日常。
在這裡會和你們分享我在台北生活的喜怒哀樂,
希望能讓一起在台北打拼的你,有個歸屬的地方。
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其實小V鍋的用法百百種,
但煮出「像在日本吃到的好吃米飯」也是這個鍋的特色之一!
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還可以趁著空檔去做家事或是準備其他菜色~
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只要把食材準備好,
放入 Vermicular 琺瑯鑄鐵鍋,搭配專用的 Vermicular IH電子加熱器,
就連常常做出暗黑料理的我,都能煮出完美的雞肉蘑菇炊飯,
從未體驗過的味覺感受衝擊著我的大腦!好吃到五體投地啊Orz
下一次要做的是人參雞湯!期待一下吧~
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安佳業務ptt 在 AnJie's Vlog Youtube 的精選貼文
這次收到 恆隆行 Vermicular 日本原裝IH琺瑯電子鑄鐵鍋 的使用邀請,
要來挑戰無水咖哩!製作方法超簡單,照著他們附贈的食譜做就行!
只要準備好食材,放入 Vermicular 琺瑯鑄鐵鍋,再搭配專用的 Vermicular IH電子加熱器,
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之後還會用這個 Vermicular 日本原裝IH琺瑯電子鑄鐵鍋 做其他的料理,
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逐家好,我是安J啦!
從俄國留學回來之後,決定還是要待在台灣工作,
於是畢業後便在台北租了一間小房子,展開了我在台北的打拼人生。
專心煮飯時,能靜下來和自我對話,所以我喜歡在下班後自己下廚。
雖然我不是個料理高手,但還是喜歡跟大家分享我的煮飯日常。
在這裡會和你們分享我在台北生活的喜怒哀樂,
希望能讓一起在台北打拼的你,有個歸屬的地方。
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安佳業務ptt 在 Re: [問題] 面試經驗&選擇外商精品&國貿秘書人員- 看板Salary 的推薦與評價
DEAR ALL
心得文~
闊別6-7年,此次待業想起了久違的salary版,從6/26開始面試了12~13家公司後,終於拿
到理想的offer~也是*及時雨,因為有經濟壓力。
在此要特別感謝三位版友 給的寶貴意見 建議:v先生 蘭先生 與athenacat!!尤其
athenaca這段時間的熱心分析分享 產業的經驗分享對我來說非常的重要
原本之前不想寫這篇 因為遇到幾次令人不愉快的留言 謝謝athenacat的鼓勵 我還是來寫
了哈 希望給有緣人做參考 這也是我回台十年來最認真求職的一次
離開前公司華敦後 出國圓夢學跳舞一個多月 回台後第一個面試某家精品珠寶代理商
senior marketing executive隔天就通知錄取 但我1個月就閃了(前一個待6天 還是我華敦
同事) 這間喜歡用華敦出來的人 然後精品代理商與外商直營大家幾乎都跳來跳去 圈子很
小
以下是這段時間的面試經驗(文長~)
1 Hugo Boss -Senior Operation Executive
福利制度:年終n 一個月或少於一個月 依公司績效
面試:hr先談1小時 很詳細 有說明這職務*停了1年 最近才又找,再來是男的sales
manager談 很快 很客氣(os:不妙 覺得敷衍) *這間很妙 我為了這推了幾個offer~
2 國裕家具-秘書特助
在內湖一整棟 福利除了薪水沒有談到什麼~~上班時間10~19 2個月要值班一次週日
但會補錢
面試(有英文筆試跟考國貿知識==)時公關主任說女總經理覺得我在泰航/台大的經驗很適合這位置
公司會有捷克 德國駐台代表來訪 要做英文口譯 英文活動主持
問我是否隔天可上班 我心裡直覺不ok 稍微延了幾天,然後就再安排與總經理的複試
但我最後與朋友們討論之後 決定推辭。畢竟我其實不想當秘書 ~~
3 內湖某貿易公司-國貿人員
面試:英文筆試 一位資深人員與部門主管一起 他們對我筆試英翻中 中翻英內容很滿意
說國貿進來再學ok 但英文好是主要
也不太加班 公司不會有試用期 強調公司很重視員工為一份子
比如一進來有員旅就全額補助&進修補助等~
因為我一心想去hugo boss 所以也推了 xd~
中間我打了1-2次給hugo boss都說無結果 然後就是漫長7月的面試
4 Regus雷格斯商務租賃中心 communication associate
會去是看它是英商 年假12天起~但談了工作內容後 當下我就表示與我想要的不同
我以為單純行政 面試有提到對客戶要做一些銷售等~~再來也是小女生主管給我的感覺
有上ptt查過一些 聽說很缺人 流動大
5匯康-網路行銷 雷公司 千萬不要去!!!版上已有人分享了
因為在家裡附近 就去看一下 後來有學到可以上經濟司查一下統編看公司o不ok
6 Celing (LVMH集團)-Retail operation execvtive
這間是繼hugo後 我最想去的 職位是contractor 但主管說是固定的 除了無員購其它
福利比照正職
面試:hr與retail manager一起,兩人超年輕 目測30多一點點而已
hr聊到華敦主管 說她認識~~(圈子好小)
這個面試我出了大trouble~在離開華敦這點談的不好 hugo boss我覺我生涯規劃那題
沒答好
而celine我就是太直接說華敦$$的問題~因為之前面試主管沒有問太多,這間挖下去~~~當下我就覺得~糟~方向不對
後來這點我從salary跟朋友們好好聊一下
後面的面試都有改進
隔周很快就通知no get it 嗚嗚~~~
雖然這間是她們找我的 但我搞砸了~~~
後來幾乎就是有不差的面試就去
7豐力富-marketing executive (3 month contractor)
孕代 面試時hr說很訝異收到我履歷 因是短期工作 她們很訝異我會apply
工作內容大多是 ATL BTL 通路 製作物 廠商溝通 贈品企劃等等~~~~
那因為我行銷經驗不夠 這個至少做得到fmcg的行銷 想說另外也無法待業沒收入太久
後來主管說還有幾位candidate要看後 再決定
隔幾天通知錄取 薪資原本35k 有談到38k
這間有強調流動率很低 沒有可能轉成正職
8 永紐anchor安佳-junior maarketing通路行銷專員
這間ptt有人分享 哈
hr先和我談 她做了12年 公司裡除了業務和行銷外 流動率不高
有問是否會講台語 有時需要往中南部出差 廠商連絡 了解通路情形(飯店
pizza hut等等都是通路)
和主管談之前她有和我提點一下 果真主管像大家說的表情是兇一些 她問我問題
我講到一半描到她表情 真有驚一下 但我還是努力講完
她大概談了20分~左右吧 問到家庭背景 自己的家庭規劃等等
說ok的話 她們會通知下一關 要做數據分折 簡報
隔幾天hr有打來 但我無意願~~~
9 爵司-商品助理
這間讓我有點… 我在去年還在華敦時面試過不少公司的行銷(BV Bio-essence
Timberland 美敦力)也包含這間
所以這次hr打來時 我問了一下商品的主管與行銷是同一位嗎?她問怎麼了?
我告訴她其實去年面試過行銷~然後她含糊其詞 說依工作bla bla bla
*面試文件上有一項寫著"如果上班不到一周離職 是否同意不領薪資"~!!!
結果主管一進來 居然是~~同一位!!!!
她大概有1/3的時間問華敦用什麼系統 組織 人員 業績 最近要代理什麼牌子(這我怎麼會
知道公司正在談什麼代理~~)
2/3講了工作和部門
說起來我覺得華敦是代理商中規模較大的 爵司與迪生都較少
而hugo boss 與celine外商直營分公司人員更精簡 merchandiser幾乎都在香港
談完後隔天職缺馬上就關閉了xd~~
這時已經到了7月底 我先拿到豐力富的offer 某個周一華敦前主管說她有接到hugo打來的
reference check!
從周一等到周五hugo都沒打來 我趕緊打去一直到隔周一才找到hr
結果她說她要再確認一下 她也不知道目前公司要怎麼樣~
然後我問有做了幾位的reference check 她說3位 我請她有結果再通知我
但基本上我就當沒了 繼續8月的面試
10 伯諾-kangeroos採購專員
一進公司感覺來到new balance的熟悉
有要求做自我介紹的簡報~女主管很年輕笑起來很可愛 目測30yr
她覺得我沒有採購經驗 除非有助理缺才有可能
11 fresh line錦甫-行銷企劃助理
因為是助理缺 面試前我有先問薪資在哪個範圍 回30-35k 本不想去 但後來還是去談談
*面試文件寫 離職前要提前一個月預告
勞基法不是這麼說的呀~~~~
女主管是2月年後過來的 裡面幾乎員工換過一輪 她說之前人員管理不ok有換過
談的蠻開心 但期望薪資我還是往上寫了37k 她有猶豫一下但沒表示想法
面試的蠻順 以為很有機會 但也許她在30-35k中可以找到做過香氛行銷工作的~anyway~
12 肯驛國際-行銷企劃
辦公室在地下室 一樓是漂亮咖啡廳 當天在咖啡廳面試 聲音很多 客人走動 樓上裝修更
是大聲 談了1小時主管花很多時間說明 但我對工作內容抓的很零亂~東拼西湊
主管後來提到行銷要有經驗 我可能做pm 還有一些機會~~~
13 BSI-行政專員
公司在內湖 nvidia對面 樓下adidas 做iso認證
和主管談了2個小時 英文筆試不難 主管非常有條理 覺得她很知道面試要問什麼
candidate在乎的 為何離開前公司 人或公司文化 她都有問到
福利非常之好 比new balance還好 當下覺得很有機會 有談到薪資及最快報到日
14 Swatch (Omega)-Retail Operation Executive
hr先問 hr個性挺可愛(男生 目測35-38)對我會講泰文 紐約如何1個月全部只花11萬很有興趣
然後他提到之前有位同事被他們由華敦挖過來 但一個月就離開又回華敦了
後來是女主管來面試 很客氣 但談到工作要求看得出很講究(可以理解)
福利 年終1個月 年假10天 上班10-19
在福利上我覺得BSI較優 人員穩定上也是。swatch聽起來比較硬
我還問了hr履歷我7月初投的 但為何過了1個月通知面試 hr回因為原本找到一位 跟我一樣之前休息一陣子
也有工作談到final階段的
後來因swatch流程需2周左右 當時那位candidate已找到工作了??!!really so?
面試一共談了2個小時 主管有強調邏輯要好 問我會不會樞紐 我說我有學我會做樞紐分析
主管又說遇過會樞紐但不會舉一反三 不清楚主管要什麼資料的
覺得納悶~我覺得我會 但她提到需要match到她要的。
其實她們只要像celine和迪生 考個樞紐分析的題目就好了 不然不就像擲杯一樣嗎
*最好玩是她提到部門另一位同事很優秀 是之前待過hugo boss的! 噗~
*主管其實有提到從fashion到珠寶鐘錶 陣亡率很高 因為屬性不同 代理和直營的
要求也不同 與店櫃人員的溝通方式也不一樣
但她一時很難具體舉例~
後來:週一面試完swatch當天 拿到BSI的offer通知
感想:
***我在工作上 除了志趣相仿 有所發揮 其實我很重視公司福利這塊!!會往外商走 一來
也是這個原因。還有人員穩定方面。否則我也不會離開好不容易拿到的行銷offer迪生了
中間真的也有想過版友建議的科技業或金融 但我真的沒法~對這兩個產業較無感。
再來就是要珍惜與努力了 另外我中間兩次去松山慈佑宮求簽 覺得解簽人也解說的非常好
有適時讓我不慌 "進退有序 急不得 急沒有用 農曆月中後便漸漸有好消息 天助自助
也要人助"
以上分享 求職要堅持 也要機緣~~謝謝版友們的幫忙與大家的時間~~
(從電腦貼過來 覺得排版有亂掉 盡量調了)
我有工作了!用得上外語也會接觸人群 fighting!這週終於可以放心回家!
※ 引述《bizarre0310 ()》之銘言:
: 中字輩外文 畢業後駐外地當了五年空服 存了錢就辭去工作到英國念一年商管碩士
: TOFEL603 IELTS 7 JLPT N2. DELF A2 會講泰文
: 回台第一份工作科技業marcom technical writer 爆肝加班文化每日12點下班 颱風天無休 做半年辭掉到台大約聘國際事務人員兩年 受不了公家官僚且轉職不易
: 找到美商運動品牌任行政秘書兼行銷翻譯 40k 但工作沒有東西可學
: 危機感之下換到港商代理商義大利服飾 35k 有名的操 但上手後不常加班 但薪資沒成長 氣氛不佳 做了4年離職
: 期望工作:起薪40-42k 行銷或活動執行(採購 國貿這些亦可 但以往接觸較少) 可用到外語 不要常態加班(每天1-2小時ok)
: 年假最好能10天 但不強求 以工作內容為主
: 年假最好能10天 但不強求 以工作內容為主
: 1. 週一面試一間精品外商 營運行銷人員 期望薪資42k+n年假12天 年終1個月不定 加班最多7:30-8pm 無員旅
: 產業和工作內容較前份工作類似(就是跟百貨店鋪人員連絡 贈品分貨到店鋪 店鋪費用核對送簽到香港 百貨合約 DM選品 vip行銷活動)
: 因為是分公司非代理 福利優些
: 主管表示他隔天出差 下週才能知道結果
: 2 今天早上面試家具代理商 國貿秘書 42k-45k 含加給到50K左右 年終2個月 無員旅
: 工作內容為 進出口國貿流程/秘書行政(需做活動會議主持 外賓 駐台大使接待)/行銷活動(記者會 晚宴 陪同總經理參加駐台單位辦的活動)
: 上班需穿制服 每1.5個月會有一天週日要上班 可補休 年假7天 上班時間10-1900 ?
: 一聽到內容有三大塊 覺得似乎可更高 但我對於擔任秘書工作 機靈需懂老闆這塊比較沒把握 (即使一直想轉換 但我每一份工作幾乎都離不開秘書 而且都有可怕女老闆 被罵是家常便飯)
: 3 今天下午談生活用品代理商 國貿人員 33-38k 有獎金1-2千或更多 不太加班 一進去就是正式人員 不需試用期 國外員旅全額補助
: 工作完全是國貿 進出口 談代理的follow up事項 連絡 開發supplier 很重英文 所以覺得我不錯
: 基本上我最想要1.(昨天問都還沒有結果)
: 行銷相關工作也是我想做的
: 2的部分原本要我週一報到 但我說最快要到週三 因有面試在談
: 2的部分原本要我週一報到 但我說最快要到週三 因有面試在談
: 對方後來來電說老闆覺得我不錯 週一再排跟老闆第二關面試 主要希望我做她特助為主 進出口會減少給別人做
: 3 比2事項單純 同時不可測也較多 願意等我週二回覆他們工作內容是不是符合我要的 再安排和老闆面第二關 不確定因素也還有
: 2的吸引力是行銷活動與外賓接待這部分 因我特愛學外語 但以往工作除空服員之外都用不上
: 可是2要當秘書這件事 我仍需要克服 之前在美商運動品牌第一次當秘書並沒有做的很好
: 目前下週一幾乎就要做決定了 會先問1是不是有機會 2同時要確認~
: 其實我想蠻多的 雙魚會考慮太多~~因為我也真的不想一直換工作
: 一個人在台北租房子 沒工作也不敢讓家人知道 怕他們擔心 家用還是有匯 但前份35k真的存跟撐都沒法太久 前陣子有點消沈 一直到今天總算有談的比較好
: 打了這麼多 也謝謝大家的時間~
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06年9月在捷克的溫泉小鎮,巧遇兩個台灣女生。
我說:一個人自助旅行,我住的不好,吃的不好,我所有的,不過就是自由。
其中是警察的姑姑笑著說:可自由的代價是非常昂貴的 ~ ~ ~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.192.188.151
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