#市政總質詢
#公私協力降低失業率
#與企業合作安穩僱用計畫
主計總處發布6月失業率為4.8%，創下金融海嘯以來最高，周工時未達35小時的低工時就業者也暴增至98.4萬人，受減班休息（無薪假）影響的勞工也持續創新高，截至7/26已達4.4萬人。勞動部為協助受疫情影響勞工穩定生活，推動「安心即時上工計畫」，提供公部門短期就業機會，但僧多粥少，公部門提供的職缺有限，#高雄安心即時上工平均的錄取率約六成而已。
因此我建議市府應積極與民間企業合作，協助有打工、正職需求的勞工進行媒合，補安心「安心即時上工計畫」職缺不足的問題。
剛好中央為了減緩疫情對於就業市場影響，啟動「安穩僱用計畫2.0」，運用 #僱用獎助 與 #就業獎勵 措施，#獎勵雇主提供工作機會僱用失業者，#並提供勞工就業獎勵，促進勞雇雙方媒合，但我卻發現對雇主與勞工都有利的「安穩僱用計畫2.0」，在勞工局的網站卻沒有相關資訊，許多業者與勞工也不清楚這項計畫，勞工局在宣傳與媒合有待加強，我要求勞工局要立即改善。
「安穩僱用計畫2.0」今年也特別增加 #部分工時 的 #獎勵方案，因此我也透過市政總質詢的時間，要求勞工局、經發局應該利用此專案計畫，與產業合作提供職缺，並協助媒合需要的人才，#而安心即時上工計畫未媒合成功的民眾，#也能協助轉介媒合「#安穩僱用計畫 2.0」。
#高雄市議員鄭孟洳
#高雄市議會第三屆第五次定期大會
安心上工沒錄取 在 [心得] 從國外回來找工作的心得- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
小弟已經42歲，3月份剛從越南回國休假，因不想再被關工廠，索性辭職找工作。本來的
職位是工廠經理，管一堆優秀又可愛的的越南大學生，真的是很優秀，都沒出過國英文講
的真好薪資又便宜。好了，以下入正題：
我的職涯也是很亂的那種，考過國考落榜、待過公家機關財團法人、在私人企業待過（運
氣好都是大公司），做的事雜七雜八沒個專業，公關、餐廳、土開物管招商、公協會的啥
都有，老闆對我的評價就是懂的很廣但不深入，樣樣通樣樣鬆。
3月從越南回來後，被關了快一個月就開始找工作，在隔離期間就在投履歷，投的策展略
就是比照CRM 的方法，A的就是客製，其他看情況，短短2個半月投了160封履歷，總共獲1
2場面試邀約，錄取或想錄取但薪水給不起的約8間，過程真的很累，幾乎週週有3個面試
，真的很累比上班還累。因為我投的都是主管缺，開薪都很高，幾乎跟論文口試的規格差
不多，一開始還會做簡報自我介紹，到後面就不管了隨便啦。也有超級大財團面試草率幾
句話就把人打發，也不給問問題感覺抓交替，最後我選擇了一間中小企業體質還不錯且不
在北部的企業，職位是副總的公司，原因無他，老闆很尊重面試者，且公司好的壞的都說
明清楚無隱瞞，薪資不是最好，但抓交替的風險低。總結心得跟大家分享：
1. 40歲後千萬不要自己去104找工作，要等人家來找或自己朋友介紹，不然真的受到的是
999純金級的羞辱。面試官一副你也配的臉，可能以前面試被人羞辱要報仇吧。
2. 台灣的面試第一關小主管或直接面試的人資都蠻nice ，年輕人居多，都很好聊，反而
是老人級的主管真的很雞巴，腦袋裝屎嗎？還沒進去就把人當員工罵跟數落，好幾次忍不
住想站起來大嗆，奉勸各位遇到這種的不用客氣，進去了也是屎坑一個，這些老人可以染
疫死一死了。
3. 面試真的很折磨人，洗三溫暖，上一家說你是人才，下一家說你是蠢才，不管你怎麼
強調自己的專長，總是會被打搶說那裡不夠，就是想壓薪水，奉勸大家要淡定看待，就業
市場只有適不適合沒有好不好，大公司不一定好小公司不一定爛，要做的久才是真的。
4. 善用網路或徵信了解公司評價，通常網路的負評都是真的，進去公司面試時一定要好
好觀察人事物，小心體察工作氣氛，不要因為很缺錢將就，政府有很多緩衝工作讓勞工可
以仔細選擇，像我就先去安心上工去公所打雜爽缺，有零用錢賺還能有上班感，比較不會
慌廢，有底氣慢慢找。
5. 待業期要學習啥的都是廢話，正常人一個月不工作沒收入就很慌了，三個月沒事幹的
自殺率極高，所以待業期間請找打工，不要去圖書館一個人，多跟人群接觸，也幫自己找
機會。
最後就是不要裸辭找工作，壓力極大，老生常談，自尊是微博的，錢才是真的，受不了也
要撐到被資遣，臉皮要如城牆厚，辭職就輸了，要報仇很容易，現在民間都有代出氣公司
，付點錢給前公司難看或檢舉都是辦法，從來沒啥救世主，勞工的權力跟尊嚴要自己撼衛
。
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善用google
05/20 13:14
阿都在台商工作根本沒機會去外商要介紹一下嗎？
05/20 13:44
Google 安心上工
05/20 13:54
都一堆雜魚公司跟收技術的
05/20 14:47
幹 是你 不要來拆我台 回越南再約漢代飯店
05/20 15:32
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