最近一個美股重大的新聞,就是亞馬遜、摩根大通和巴菲特的公司波克夏,在2018年聯合創立的醫療健康合資公司Haven即將於今年2月停止營業。
這個新聞對我來說還蠻重要,不過好像沒什麼人在討論
JPM CEO 戴蒙:「今後我們的合作將不再那麼正式化,而是分別設計符合公司需求個別方案。」簡單來說就是就是三巨頭的合作案宣告破局,未來要獨立營運。
為什麼這家公司重要?
亞馬遜(AMZN)、摩根大通(JPM)和波克夏(BRK)三年前開始聯手嘗試改革醫療健康領域。當初Haven成立的願景是致力於降低他們員工的醫療成本。根據美國醫療保險和醫療補助服務中心的數據,2016年美國醫療保健支出增長4.3%,達到3.3萬億美元,佔全國國內生產總值的18%。在美國,不斷膨脹的醫療成本對於美國人來說是相當沉重的負擔,對於美國的經濟也是潛在的威脅,是未來勢必要面對以及解決的問題。
這三家公司總共擁有數十萬名的員工,這些企業在擁有高額獲利的同時,除了兼顧股東權益外,員工是企業最重要的資產,如何提高員工福利,讓員工受惠才有辦法創造更高的生產力。
所以Haven想要利用技術並尋找新方法降低他們數十萬名員工的醫療成本,結果在還沒有成功之前,這家公司持續燒了至少1億美元資金,最後仍不敵解散的命運。
而這筆投資在當初就已經知道是由巴菲特的助手Todd在做決策,所以巴菲特應該是沒有參與Haven的運作,2019年波克夏買入亞馬遜時我寫了一篇文章《波克夏投資亞馬遜,巴菲特真的變了嗎?》(參考留言)
這篇文章中就有提到我認為波克夏投資亞馬遜(AMZN)的目的更在於企業合作,而非產生投資效益,雖然亞馬遜(AMZN)的股價上漲非常多,但是波克夏對公司的持股並沒有顯著的變動,約持有54萬股左右,帳面獲利約89%。
公司的發言人表示:「Haven團隊探索了廣泛的醫療保健解決方案,並試行了一些新辦法,旨在使初級保健更容易獲得,保險福利更容易理解和使用,處方藥更可負擔。Haven在這些方面取得了良好的進展。」
但公司遇到的困難與過去傳統企業一樣,每家公司的員工與工作性質、地點不同導致各自優先事項不同,而且每家公司現有的醫療保健系統也需要不同的解決辦法,難以估算醫療護理服務的實際成本。
數據也是一個核心挑戰。Haven難以匯總並分析三家公司員工的醫療費用資訊。上述人士稱,這些合作夥伴對數據的擔憂以及保險商的抵制,阻礙了Haven弄清這些公司支付的醫療費用金額及背後原因。
亞馬遜(AMZN)自成一格
在Haven的運行過程中,亞馬遜(AMZN)較另外兩家公司掌握了更多的數據與技術上的優勢,持續的拓展醫療保健業務。
2019年,亞馬遜(AMZN)為本公司在西雅圖的員工推出了一個被名為Amazon Care的線上診所。這是一個 Amazon 內部一個小型遠距醫療服務計畫,在2019年推出時先只提供給Amazon員工及其家人。
直到2020/10/22最近遠距醫療成為了科技界的一個重點產品,開始招聘更多人手,12/16更是具體宣布進軍遠距醫療,讓Teladoc(TDOC)當日重挫。
這家科技巨頭長期以來都有志涉足醫療健康領域,在大約兩年前收購PillPack後,亞馬遜在新冠病毒大流行之際決定進一步進軍藥房領域,於2020年11月推出了一家線上藥房,通過Amazon Pharmacy,顧客可以添加自己的保險資訊,並向沒有保險的Prime客戶提供折扣,亞馬遜Prime會員無需購買醫療保險就可以更便宜的購買藥品,擴大這家電商巨頭在醫療健康領域的影響力,並進一步侵佔傳統零售商的地盤。
對醫療保險公司的影響:聯合健康保險UNH與CVS
聯合健康保險(UNH)是全球最大的健康保險及衛生資訊科技公司,為美國和國際業務的近5000萬會員提供醫療福利,與各州州政府合作提供之聯邦醫療補助計劃與聯邦醫療保險兩者皆佔。2019年財富500強中排名第6,也是財星雜誌評選聯合健保為美國保險和管理式照護公司中最受敬重的健康保險公司第一名。
一直以來公司的營收成長都相當穩健,近十年營收每年平均成長13.6%,且現金流充沛,股息支付年年成長,是相當值得長期投資的公司之一。
CVS藥局(CVS)近幾年的成長率也維持在10%左右,支付穩定股息。公司在2018年底收購安泰人壽(Aetna)之後,CVS Health提供更全面的的醫療服務。Legacy CVS既合併了最大的藥房管理公司,超過2300萬醫療會員、每年處理約20億份理賠,並擁有美國近10,000家零售藥房,也在健康照護行業中處於領先地位。
但是在Haven解散的消息宣布之後,股價並沒有特別的表現,反倒是Teladoc(TDOC)的股價在這兩天反應很好!1/7股價上漲12%
從商業模式的角度來看,Haven的失敗可歸咎於大企業的相互整合,將原有體制推翻重建的困難性高,加上數據隱私的維護問題與保險業利益的合作都是問題,其中協調耗費的時間與金錢成本都相當高。所以亞馬遜自己跳出來做一定是效率更好的方式!
而從個別企業來看,新創公司像Teladoc(TDOC), Veeva(VEEV)這類型原生於線上,可以直接掌握用戶、患者數據的的SaaS公司在未來會更有優勢。
Teladoc(TDOC)是美國遠程醫療服務的領導者,採用訂閱制的收費方式,提供遠距的醫療保健服務,讓患者可以不用到醫院,藉由視訊通話來接受醫療診斷,醫生直接開立藥物或進行轉診來幫助患者進行更有效率的醫療服務。客戶包括財星五百大企業,並與多家醫療機構合作,致力於服務更廣大的市場。
總而言之,對於像Teladoc(TDOC)這樣的高成長公司,市場目前看的還是營收與用戶的成長率,用戶的上升未來都被預期被貨幣化,轉化為獲利成長的動力,未來投資人可關注獲利能力的變化。而在高成長的過程中,為了加快遠距醫療市場的普及,行銷費用也預期會持續擴大,壓縮公司的獲利能力。
公司在去年併購了另一家公司Livongo(LVGO)則是管理慢性病的雲端服務公司,也屬於遠程醫療的範疇,算是Teladoc(TDOC)的競爭者之一,但也是行業中少數的參與者。同樣採訂閱制的商業模式,Livongo(LVGO)提供一台可連接雲端的血糖機,利用即時的數據上傳來協助客戶管理生理變化,包括血糖、血壓監測與心理狀況等。優化糖尿病患者的生活水準,也為這些用戶大幅降低了醫療成本,提高醫療品質與效率。
我們剛已經說過Livongo(LVGO)其實算是Teladoc(TDOC)的競爭對手,但是公司是專注在慢性病管理,而Teladoc(TDOC)是提供更全面的服務,所以我認為兩者合併反而在市場中形成更強固的競爭優勢。而公司也認為未來合併後公司的年銷售額會有更好的成長,預計2020財年營收將達13億美元,年成長85%,經調整後的EBITDA將達1.2億美元以上。
以產業面來說,遠距醫療的市場規模在2019年約為450億美元,預計道2026年將會達到1750億美元,年的複合年增長率為19.3%。未來幾年中,由於網路與移動裝置的普及,遠程醫療的發展趨勢有可能成為診斷和開處方的最被接受和使用的方法,公司預期的樂觀前景不是不可能達成,而是看他們如何進行整合,創造更好的綜效。
有了數據,未來要切保險市場,加上平台公司的網絡效應可以更好的節省運營成本,就像ARK方舟公司提到,任何科技的普及與盈利都是建構在成本的降低上,提供更合理的價格吸引更多的消費者,塑造更大的市場,也讓Teladoc(TDOC)變得更有期待空間。
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過23萬的網紅SHIN LI,也在其Youtube影片中提到,#小查罐 #永豐JCB #GOGO 合作信箱✉️ : [email protected] ❗️影片未經同意請勿任意轉載、二次搬運、寫成新聞稿 ❗️每月45元幫助我創作更多影片|https://shinli.pse.is/PD4Q5 ————————————————————— 永豐JCB|ht...
安泰人壽合併 在 股魚-不看盤投資 Facebook 的精選貼文
壽險業是個高人力周轉的產業
倒不是說徵人很多就代表該公司的業績看好
換個角度來講也可能是人員流動速度太快所造成的.
若能夠再搭配離職率數值的比較,
才能有效看出哪間壽險公司是真正的業績走揚..
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富邦人壽徵員近千人 稱冠壽險
壽險公司年初紛紛喊出今年擴大徵員目標,上半年成績揭曉,以富邦人壽淨增近千人居冠,三商美邦人壽淨增逾500人居次,以黑馬之姿竄出的遠雄人壽排第三。
遠雄人壽成功之道在於推出新進人員業務財補計畫。年初訂下專職人力提升至3,000人、登錄人數增至4,000人的目標,配合推出兩大專案,一是無壽險經驗的「新雄鷹專案」,另一是向同業招手的「新雄大專案」,且調降轉敘後獎金領取門檻,讓轉換跑道的業務員更容易領到獎金,提升定著率。
業務員人數攸關保險公司業績榮枯,尤其金管會管制類定存商品,擁有業務員通路的保險公司更亟思擴張。據壽險公會統計,6月底國內登錄壽險業務員升至32.58萬人,較去年增加1,913人,除保代公司外,壽險、保經公司均淨增加,為近幾年來少有的表現;其中,屬於壽險公司的業務員人數回升至19.11萬人。
以專職、非專職業務員合計,目前壽險業務部隊前五大分別是:擁有超過3.75萬人的國壽、3.01萬人的南山,富邦人壽以2.35萬人位居第四。接著是三商美邦、新光兩公司,均在萬人以上。
若以專職人力來看,前五大依序是國泰、富邦、南山、新光、三商美邦,國泰、富邦、新光等三家以專職業務員為主力。
國壽帶領業務部隊的副總劉上旗表示,第五、第六個工作月人數走揚,6月增232人最明顯,推測與徵員月業績競賽有關。
富邦人壽自合併ING安泰以來,一直將徵員當做重點,迄今人數已翻倍;今年來業務員再淨增976人,高居業界之冠。
安泰人壽合併 在 今周刊 Facebook 的精選貼文
【生態丕變 二十萬壽險業務陷苦戰】銀行強勢越線 新保單銷售成績大逆轉 / ○九年富邦金控正式併入安泰人壽,更多的壽險業務員強迫升級為「銷售達人」替金控創造合併綜效。另一方面,低利時代造成銀行通路的新保單契約金額大幅超越壽險公司,傳統壽險面對來自銀行的競爭,二十萬壽險業務員的苦戰才要開始…
安泰人壽合併 在 SHIN LI Youtube 的最讚貼文
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安泰人壽合併 在 ING安泰人壽 的推薦與評價
富邦人壽保險股份有限公司(簡稱富邦人壽、富壽)(Fubon Life Insurance Co., ... </li><li>2009年6月1日,以安泰人壽為存續公司、富邦人壽為消滅公司,合併後存續 ... ... <看更多>
安泰人壽合併 在 [轉錄][新聞] 富邦金買ING安泰人壽(現在有空了嗎??) 的推薦與評價
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板]
作者: talkabout (總要有人扮黑臉) 站內: Gossiping
標題: [新聞] 富邦金買ING安泰人壽 (現在有空了嗎??)
時間: Mon Oct 20 05:14:52 2008
udn / 財經產業 / 財經焦點
https://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/4564955.shtml 連結
富邦金買ING安泰人壽
【經濟日報╱記者陸倩瑤、孫中英/台北報導】
2008.10.20 02:51 am
富邦金控擬於今(20)日宣布,將以6億美元(約新台幣195億元)收購荷蘭ING安泰人壽
。這是近五年來國內最大金額的壽險公司收購案,富邦金在壽險市場排名將可擠進前五大
。
據了解,富邦金與ING安泰人壽上周簽約定案,富邦金將以發行新股、金融債與公司債等
方式籌措所需資金,分兩階段收購與合併ING安泰人壽。收購初期,富邦金旗下將同時保
留富邦人壽和安泰人壽,從收購到合併需時一年。
富邦金強調,收購後,安泰人壽既有的百萬保戶權益不受影響。
富邦金目前,上周五股價收跌停,以17.85元作收。富邦在保險領域是以產險為主,併購
ING安泰人壽將可以壯大其壽險業務。富邦金在兩岸三地金融布局也領先同業,已買下港
基銀行(現改名香港富邦銀行),並已入股廈門城市商業銀行。
消息人士指出,富邦金日前已向金管會報備收購案細節,計劃今天上午發布重大訊息,並
舉行記者會說明具體內容。ING香港區域總部日前也派專人來台,將與富邦金共同宣布這
項消息。
ING安泰人壽發言人林順才手機昨天傍晚後就關機;富邦人壽對收購案表示,「不予置評
」;金管會保險局長黃天牧則說,沒有聽說過這件事。
消息人士說,富邦金高層認為只花200億元,買下總資產高達6,100億元的ING安泰人壽「
很划算」;尤其ING安泰人壽成立滿20年,符合大陸開放外商壽險業設點須設立滿20年的
規定,富邦金吃下ING安泰等於買下「登陸」的門票,一舉多得。
ING安泰人壽目前有保戶200多萬人,來台灣發展20年,是國內第二大外商壽險公司,規模
僅次於南山人壽。
富邦人壽也有保戶100多萬人左右,富邦金收購安泰後,兩家公司的保單量及業務規模加
總,將直追國泰、新光等大型壽險公司。
據了解,荷蘭ING集團因為將發展目標放在銀行本業,因此,已考慮出售ING安泰人壽一段
時間。中信金控高層也證實,ING安泰人壽最早曾和他們洽談,雙方曾談到策略聯盟,但
後來因故未成,ING安泰隨後與富邦金控談判。
由於歐美各大集團都受到金融風暴影響,富邦金控認為要「危機入市」,加速和ING談判
,上周並派出團隊到香港與ING區域集團總部討論,剛好上周ING集團又公布最新季報,終
於談妥收購案。
【2008/10/20 經濟日報】@ https://udn.com/
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