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＃連署進度 ＃即將突破三千人 ＃拍照聲援活動開始
　
＃消防法修法【10/13-10/14修法救消防，連署暨24小時靜坐追思活動】

感謝各界朋友、團體的持續連署、轉發，小編發動態的同時，連署即將來到三千人🔊🔊🔊。
　
除了連署，今天想邀請各位朋友做一件事情，有許多朋友因為不克參與，希望能夠用其他方式聲援，因此協會準備了「支持修法，保障消防員生命三權」手板，＃拍照聲援：

👩‍🚒【搶救消防員，修法拚三權】三步驟

👩‍🚒連署支持：https://docs.google.com/…/1JX-Nlct-g_5XG3uQrU0WGF…/viewform…

👩‍🚒拍照聲援：https://reurl.cc/gvQRn4 (拍照上傳至
https://www.facebook.com/events/2346709975578279/ )

👩‍🚒靜坐追思：https://www.facebook.com/events/2346709975578279/
　
＃消防生命三權缺一不可
＃退避權 ＃調查權 ＃資訊權
-\-\
連署團體更新（依時間排列）：
終結血汗物流－台灣貨運倉儲產業工會
台灣公務革新力量聯盟
桃園市電子業產業工會
臺灣勞動派遣產業工會
台灣警察工作權益推動協會
台灣獄政工會
朱梅雪的桃生活 （桃園市好生活協會）
元晶太陽能科技（股）公司企業工會
臺灣酒駕防制社會關懷協會
綠色公民行動聯盟Green Citizens' Action Alliance
台灣法警工會
桃園市空服員職業工會
第七屆新竹縣產業總工會
臺灣鐵路產業工會
桃市產總 （Fukai Chung）
宜蘭縣產業總工會
市縣政府機關環保工會聯合會
環境權保障基金會 Environmental rights foundation, ERF
華航企業工會
中華民國全國航空業總工會
華膳空廚企業工會
華潔洗滌企業工會
全國自主勞工聯盟
台灣水泥蘇澳廠企業工會
全國保全業產業工會
工傷協會工作傷害受害人協會
台灣菸草減害協會 TTHRA
宏華國際股份有限公司企業工會
陽光向日葵社會福利協會
台灣郵政產業工會
文心凱旋二社區管理委員會
高雄市產業總工會
台灣人權促進會 Taiwan Association for Human Rights
桃園市愛陪伴親子教育協會

（連署團體持續增加中！）
-\-\
各界連署名單（至20191012）
https://docs.google.com/…/1xF6_MlvBe0ksm2NNClLMjXroKA…/edit…

＃連署進度 ＃即將突破三千人 ＃拍照聲援活動開始
　
＃消防法修法【10/13-10/14修法救消防，連署暨24小時靜坐追思活動】

感謝各界朋友、團體的持續連署、轉發，小編發動態的同時，連署即將來到三千人🔊🔊🔊。
　
除了連署，今天想邀請各位朋友做一件事情，有許多朋友因為不克參與，希望能夠用其他方式聲援，因此協會準備了「支持修法，保障消防員生命三權」手板，＃拍照聲援：

👩‍🚒【搶救消防員，修法拚三權】三步驟

👩‍🚒連署支持：https://docs.google.com/…/1JX-Nlct-g_5XG3uQrU0WGF…/viewform…

👩‍🚒拍照聲援：https://reurl.cc/gvQRn4 (拍照上傳至
https://www.facebook.com/events/2346709975578279/ )

👩‍🚒靜坐追思：https://www.facebook.com/events/2346709975578279/
　
＃消防生命三權缺一不可
＃退避權 ＃調查權 ＃資訊權
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連署團體更新（依時間排列）：
終結血汗物流－台灣貨運倉儲產業工會
台灣公務革新力量聯盟
桃園市電子業產業工會
臺灣勞動派遣產業工會
台灣警察工作權益推動協會
台灣獄政工會
朱梅雪的桃生活 （桃園市好生活協會）
元晶太陽能科技（股）公司企業工會
臺灣酒駕防制社會關懷協會
綠色公民行動聯盟Green Citizens' Action Alliance
台灣法警工會
桃園市空服員職業工會
第七屆新竹縣產業總工會
臺灣鐵路產業工會
桃市產總 （Fukai Chung）
宜蘭縣產業總工會
市縣政府機關環保工會聯合會
環境權保障基金會 Environmental rights foundation, ERF
華航企業工會
中華民國全國航空業總工會
華膳空廚企業工會
華潔洗滌企業工會
全國自主勞工聯盟
台灣水泥蘇澳廠企業工會
全國保全業產業工會
工傷協會工作傷害受害人協會
台灣菸草減害協會 TTHRA
宏華國際股份有限公司企業工會
陽光向日葵社會福利協會
台灣郵政產業工會
文心凱旋二社區管理委員會
高雄市產業總工會
綠黨
台灣人權促進會 Taiwan Association for Human Rights
桃園市愛陪伴親子教育協會
臺灣汽車客運業產業工會
大榮汽車貨運(股)公司企業工會
新北市公務人員協會

（連署團體持續增加中！）
-\-\
各界連署名單（至20191012）
https://docs.google.com/…/1xF6_MlvBe0ksm2NNClLMjXroKA…/edit…

【辛專欄：壓垮員工的499背後】
　
499元電信資費大戰下的勞動處境，其實是用勞動剝削所鋪成的血汗悲歌。

電信業低價戰突襲，掀起全台一陣解約省荷包旋風，限時499專案，除了讓員工業務瞬間大爆炸，每天都是從開店前排隊塞到打烊還做不完，員工甚至連吃飯上廁所的時間都沒有。

如果你使用的門號是中華電信，不管是撥打客服或到門市，你對話的服務人員其實不屬於中華電信，而是一間名為「宏華國際股份有限公司」的派遣公司。
　
「宏華國際股份有限公司」，是一間中華電信在2013年新創立的子公司，不只將其通路(各門市展示、受理及銷售業務)、客服(客戶服務專線及空中櫃台行銷)及網路(客戶網路查修、裝移機服務)等業務。
　
而這間由中華電信100%持股的子公司，過去對外招募員工，會以「中華電信轉投資 宏華國際公司」的名義，宣稱自己是中華電信企業旗下單位，負責中華電信相關業務，直到員工應徵進入後，才察覺原來自己上班的單位其實是宏華。

這兩者的差別在於中華基層有「正常公司的完整福利與升遷制度。」，而宏華基層「底薪只有2萬多，得靠業績與獎金來撐住生活的派遣員工。」因為中華電信這個移轉，本來就是為了節省人力成本，原本負責相關業務的員工，由於業務被分撥到了子公司，所以先前在中華電信母公司享有的公司福利，就在這個轉移的過程中被蒸發了。

這就是最真實的，假承攬真派遣，實實在在的勞動剝削。

「工時長需輪班、加班費能不能全領要看店業績好不好、要做的事非常多、業績壓力越來越重」，這些原本份內的處境一分一寸都沒減少，唯一改變的就只有勞動待處境越來越艱難。
　
2014年，中華電信新任董事長蔡力行，才終於在該年的股東大會上宣布，中華電信將透過成立「宏華國際公司」，逐步將這些原本1∼2年就需要轉換名義上雇主、卻已動輒在中華電信工作7至10年的派遣勞工，全數納編成為宏華員工，然而待遇也早非過往在中華電信母公司可比擬。
　
不幸的是，2017年在中華電信董座換人之後，根據中華電信(包括宏華)第一線工作人員反應，中華電信又開始大規模的濫用派遣勞動人員，繼續血汗剝削。
　
昨夜(5/10)由宏華企業工會發表的聲明 (https://goo.gl/PBNKmR )
比聲明還重要的是底下員工的推文，你會發現以下現象
☹加班每天只能報4小時
☹作到超過凌晨0點客人還沒消化完，搞到凌晨一兩點還沒辦法下班
☹甚至有員工表示，遇到主管要求員工22:00先去打下班卡，然後回位置繼續加班

各種電信削價戰肥了公司卻苦了員工，這些最真實的勞工問題在台灣仍然不斷發生，第一線的員工人前面對的是奧客，人後卻是公司在捅刀，剝削他們的勞動待遇。

這波電信剝削戰，也是勞工的剝削戰。

#感謝大鳥提供靈感
#與事件地平線聯合發文
-\-\
了解更多：
中華電信派遣工 宏華悲歌(宏華工會)
https://www.youtube.com/watch?v=fSW_KZWYRGU
假承覽真派遣?宏華員工嗆中華電（民視）
https://www.youtube.com/watch?v=Srqm8VyIZfE
【新聞稿】鄭優一上任 中華電信濫用派遣死灰復燃？
從北到南 電話客服、電銷、資訊助理、內勤行政 通通派遣！（苦勞）
http://www.coolloud.org.tw/node/88335

故事又臭又長，是你不知道的秘辛。

【辛專欄：壓垮員工的499背後】
　
499元電信資費大戰下的勞動處境，其實是用勞動剝削所鋪成的血汗悲歌。

電信業低價戰突襲，掀起全台一陣解約省荷包旋風，限時499專案，除了讓員工業務瞬間大爆炸，每天都是從開店前排隊塞到打烊還做不完，員工甚至連吃飯上廁所的時間都沒有。

如果你使用的門號是中華電信，不管是撥打客服或到門市，你對話的服務人員其實不屬於中華電信，而是一間名為「宏華國際股份有限公司」的派遣公司。
　
「宏華國際股份有限公司」，是一間中華電信在2013年新創立的子公司，不只將其通路(各門市展示、受理及銷售業務)、客服(客戶服務專線及空中櫃台行銷)及網路(客戶網路查修、裝移機服務)等業務。
　
而這間由中華電信100%持股的子公司，過去對外招募員工，會以「中華電信轉投資 宏華國際公司」的名義，宣稱自己是中華電信企業旗下單位，負責中華電信相關業務，直到員工應徵進入後，才察覺原來自己上班的單位其實是宏華。

這兩者的差別在於中華基層有「正常公司的完整福利與升遷制度。」，而宏華基層「底薪只有2萬多，得靠業績與獎金來撐住生活的派遣員工。」因為中華電信這個移轉，本來就是為了節省人力成本，原本負責相關業務的員工，由於業務被分撥到了子公司，所以先前在中華電信母公司享有的公司福利，就在這個轉移的過程中被蒸發了。

這就是最真實的，假承攬真派遣，實實在在的勞動剝削。

「工時長需輪班、加班費能不能全領要看店業績好不好、要做的事非常多、業績壓力越來越重」，這些原本份內的處境一分一寸都沒減少，唯一改變的就只有勞動待處境越來越艱難。
　
2014年，中華電信新任董事長蔡力行，才終於在該年的股東大會上宣布，中華電信將透過成立「宏華國際公司」，逐步將這些原本1∼2年就需要轉換名義上雇主、卻已動輒在中華電信工作7至10年的派遣勞工，全數納編成為宏華員工，然而待遇也早非過往在中華電信母公司可比擬。
　
不幸的是，2017年在中華電信董座換人之後，根據中華電信(包括宏華)第一線工作人員反應，中華電信又開始大規模的濫用派遣勞動人員，繼續血汗剝削。
　
昨夜(5/10)由宏華企業工會發表的聲明 (https://goo.gl/PBNKmR )
比聲明還重要的是底下員工的推文，你會發現以下現象
☹加班每天只能報4小時
☹作到超過凌晨0點客人還沒消化完，搞到凌晨一兩點還沒辦法下班
☹甚至有員工表示，遇到主管要求員工22:00先去打下班卡，然後回位置繼續加班

各種電信削價戰肥了公司卻苦了員工，這些最真實的勞工問題在台灣仍然不斷發生，第一線的員工人前面對的是奧客，人後卻是公司在捅刀，剝削他們的勞動待遇。

這波電信剝削戰，也是勞工的剝削戰。

#感謝大鳥提供靈感
#與事件地平線聯合發文
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了解更多：
中華電信派遣工 宏華悲歌(宏華工會)
https://www.youtube.com/watch?v=fSW_KZWYRGU
假承覽真派遣?宏華員工嗆中華電（民視）
https://www.youtube.com/watch?v=Srqm8VyIZfE
【新聞稿】鄭優一上任 中華電信濫用派遣死灰復燃？
從北到南 電話客服、電銷、資訊助理、內勤行政 通通派遣！（苦勞）
http://www.coolloud.org.tw/node/88335