定期契約離職律師談吉他在Facebook 的評價

Q: 定期契約離職律師談吉他 在Facebook 的評價

【要怎麼提 #離職？口頭講、用Line說還是一定要寄信？】 你知道嗎？其實只要確認老闆「有聽懂並了解」你要離職這件事，不管口頭上講或傳訊息、傳紙條都可以！ 如果想要好好分手，會更建議遵守「離職預告」！ ⚠️ 離職預告是什麼？是指勞工自願提離職，想要解除勞雇契約前所必須要告知雇主的「預告期間」 ⚠️ 那要提前多久提離職呢？這邊會分成 #定期契約 跟 #不定期契約 🔹如果是與雇主簽訂 #定期契約 的勞工，且工作契約規定期限超過3年，那麼3年內不能隨意終止契約，當3年一滿，勞工才可以提離職，不過要遵守30天前告知老闆的「定期契約離職預告」規定。 🔹如果是 #不定期契約 的勞工，雖然隨時可以提離職，但要提離職時，必須遵守第16條第1項的勞基法 #離職預告期 規定來告知雇主。 🔸工作3個月內，可以不用預告。🔸工作3個月以上但不滿1年，需要提前10天預告🔸工作1年以上但不滿3年的勞工，需要在20天前先提🔸只要工作3年以上，就要提前30天提出。 如果沒有事前講的話會怎麼樣？會被扣薪水還是會離職無效？快點進這邊一探究竟 👉️ https://bit.ly/3nYA2Mz

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定期契約離職在律師談吉他 Facebook 的精選貼文

By 律師談吉他

2020-11-26 20:00:01 有 84 人按讚

【要怎麼提 #離職？口頭講、用Line說還是一定要寄信？】

你知道嗎？其實只要確認老闆「有聽懂並了解」你要離職這件事，
不管口頭上講或傳訊息、傳紙條都可以！

如果想要好好分手，會更建議遵守「離職預告」！

⚠️ 離職預告是什麼？
是指勞工自願提離職，想要解除勞雇契約前所必須要告知雇主的「預告期間」

⚠️ 那要提前多久提離職呢？
這邊會分成 #定期契約跟 #不定期契約

🔹如果是與雇主簽訂 #定期契約的勞工，且工作契約規定期限超過3年，那麼3年內不能隨意終止契約，當3年一滿，勞工才可以提離職，不過要遵守30天前告知老闆的「定期契約離職預告」規定。

🔹如果是 #不定期契約的勞工，雖然隨時可以提離職，但要提離職時，必須遵守第16條第1項的勞基法 #離職預告期規定來告知雇主。

🔸工作3個月內，可以不用預告。
🔸工作3個月以上但不滿1年，需要提前10天預告
🔸工作1年以上但不滿3年的勞工，需要在20天前先提
🔸只要工作3年以上，就要提前30天提出。

如果沒有事前講的話會怎麼樣？
會被扣薪水還是會離職無效？
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Tags: 定期契約離職離職定期契約不定期契約定期契約不定期契約離職預告期

律師談吉他

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定期契約離職在 SHIN LI Youtube 的最佳貼文

By SHIN LI

2021-06-03 19:30:06 有 253,592 人看過有 2,758 人喜歡

#紓困 #補助 #無薪假
合作信箱✉️ : xshinxli@gmail.com
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00:00 影片開始，歡迎觀看Blog詳盡文字版
00:48 紓困4.0簡單說明
01:56 安心就業計畫
02:51 安心即時上工計畫
03:20 防疫補助
04:04 台北紓困補助
04:45 新北紓困補助
05:42 桃園紓困補助
05:55 台中紓困補助
06:20 金門紓困補助
07:02 對於補助與時局的看法

紓困4.0各縣市懶人包

行政院的紓困方案計劃在6/3通過特別預算，6/4就會發放紓困金
部分比照去年紓困方案
[個人]
📌中低收入戶加碼4,500元、急難紓困申請1～3萬元，以及自營工作者3萬元。
[其他]
📌農民、漁民1萬元、甲級漁工3萬元
📌導遊、領隊、國旅領團人員、計程車與遊覽車司機也有3萬元的補助
📌家有國小以下孩童，或國、高中特教學生，發放一次性定額現金，每人補助新台幣1萬元
🔺詳細資訊等到公告會再分享給大家

每個縣市基本上都有的
安心就業計畫
[-6/30]
📌因疫情減班最高可補助10,900元
・受疫情影響申請減班休息之事業單位後，其勞工可向勞動力發展署申請補
貼，提供前後平均月投保薪資差額之50%並按月補貼，勞工最高按月可
獲10,900元補助。
Ex.薪資減薪前每月平均月投保薪資3萬元，減班減薪後為2萬4000元，
平均月投保薪資差額6000元，政府補助50％即為每月補助3000元。
・最長發給12個月。
詳細資訊｜https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=A25A31DE8D66F1C6&s=C854C291571A68B5

安心即時上工計畫
📌每月最高補助12,800元
・申請前一年內需有勞或就保紀錄
・每小時160元基本工資，每人最長補助6個月
・用人單位收到推介後通知是否錄用
詳細資訊｜https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=34D693182716CD30

地方稅務的緩徵或減免，房屋稅、娛樂稅、牌照稅

防疫補助
📌不管是受隔離或檢疫者或及其照顧者，每人按日發給新臺幣1,000元
・最高補助15,000
・照顧者為照顧「生活不能自理者」
「生活不能自理」是指以下7種情形：(1)依長期照顧服務法第八條規定接受長期照顧需要等級評估，其失能等級為第二級至第八級者。包括隔離或檢疫前已提出申請，於隔離或檢疫後，經完成評估者。(2)經神經科或精神科醫師出具確診為失智症之診斷證明書者。包括隔離或檢疫前已提出申請，於隔離或檢疫後，經完成診斷者。(3)接受社區照顧服務或個人助理服務之身心障礙者。所謂社區照顧，包括身心障礙者個人照顧服務辦法所定社區日間作業設施、社區式日間照顧、機構式日間照顧、家庭托顧或社區居住。(4)所聘僱之外籍家庭看護工，經醫師確診罹患嚴重特殊傳染性肺炎或其他因素不能提供服務，需由家屬照顧者。(5)國民小學學童或未滿十二歲之兒童。(6)就讀國民中學、高級中等學校或五年制專科學校前三年級之身心障礙者。(7)其他經中央衛生主管機關認定者。
詳細資訊｜https://covid19.mohw.gov.tw/ch/cp-4715-52167-205.html

台北市
[補貼]
📌市民急難救助：北市府社會局就設籍臺北市市民，因疫情致生活陷困者，核發3,000或6,000元急難救助金。
[勞工紓困]
📌失業勞工子女學費最高補助2萬6,000元
・設籍臺北市，符合相關資格，每名子女補助額度為公立高中職5,000元，
私立高中職1萬2,000元、公立大專院校1萬3,600元、私立大專院校2
萬6,000元。
紓困詳情｜https://dof.gov.taipei/News_Content.aspx?n=133E08708C6AB0EA&sms=72544237BBE4C5F6&s=48A3D141D2529A14

新北市
[緊急慰助計畫]
📌月收低於3萬9最高領1萬元補助
・全家人口平均每人每月低於最低生活費2.5倍(110年即39,000元)，
・全家人口之現金(含存款本金、利息)、有價證券、汽車及投資合計金額每人每年未超過20萬元。
🔺為避免送件申請造成群聚，一律採用線上申請，郵寄申請要等3級警戒解除
申辦網址｜https://service.ntpc.gov.tw/eservice/CaseData.action?itemId=110110
[失業勞工]
📌失業勞工子女享就學補助，加給生活扶助金最高1萬1,800元
・非自願離職失業勞工子女就讀公立大專校院（含五專前三年及研究生），不予補助
・非自願離職失業勞工子女就讀私立大專校院（不含五專前三年及研究
生），每名最高補助一萬一千八百元
🔺實際所繳納金額扣除二萬四千元後，如未達一萬一千八百元時，以補助
實際差額為限；如扣除後之金額為負數者，則不予補助。
申辦網址｜https://welfare.ntpc.gov.tw/viewService/show/13131?fromOpa=1
更多紓困詳情｜https://www.ntpc.gov.tw/ch/home.jsp?id=476f8c4752b7e74c

桃園市
📌失業勞工子女享就學補助，加給生活扶助金最高1萬1,800元
詳情｜https://lhrb.tycg.gov.tw/home.jsp?id=767&parentpath=0,113,766&mcustomize=onemessages_view.jsp&dataserno=202004220007&aplistdn=ou=data,ou=lhrb8,ou=chlhr,ou=ap_root,o=tycg,c=tw&toolsflag=Y
更多紓困政策｜https://www.tycg.gov.tw/ch/home.jsp?id=10553&parentpath=0,10405

台中市
📌實施無薪休假3個月以上而終止勞僱契約者，生活補助24,000元
・最高補助2個月
・須設籍台中
・子女就學補助，國中小每名5000元，高中以上每名8000元
活動詳情｜https://www.economic.taichung.gov.tw/1793685/post

金門縣
📌中低收入戶每人核發新台幣6,000元
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定期契約離職在まとめまとめの Youtube 的精選貼文

By まとめまとめの

2021-04-30 09:00:07 有 77 人看過有 0 人喜歡

【まとめのまとめ】
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上司

「わかった手取り
　15万くらいになるように
　してみよう」

俺「やったー」一ヵ月後
上司の嫁がなぜか登場

「上司である旦那より給料
　高いってどういう事よ!」

上司

「なんで職場にくるんだ

　俺は今の給料で満足している

　それより俺くんが職場に
　残るほうが」

上司の嫁

「うるせええええお前は
　いっつもそうだよしね!」

こんな感じでなんか揉めた

どうすりゃいいねん

昇給って上司に言って
どうにかなるものなのか

上司が実質的な給与の裁定
してるからな

ぶっちゃけ上司がOKって
言えば少しならあがるっぽい

さすがにあげすぎだと
上司のさらに上から怒ら
れるっぽいから無理だそうだけど

っていうか上司そんな安いのか…

部下の給与をあげると
人件費がかさむから
バランスとるのに自分のを
低くしてるっぽい

えぇー…

なんか上司可哀想だな

つーか正社員で手取り
10万ってなんの仕事よ

手取り15万だと、総23程度やろ

手取り10だと総16まぁ

ちなみに上司は俺の給料を
あげるかわりに自分の
ボーナスを貰わない方向で
調整しようとしている模様

うそやろ……

その上司悟りでも拓いてんのか

そんなのおかしいやろ…

良い上司かも知れないけど
会社の運営としてはもう
行き詰まってるんじゃないかな

辞めといたほうが

全国で最も給与の低い
青森県でさえ、

まともな会社の正社員なら
もっと貰えるぞ。

というか、人事権のある
上司の給与が手取り15万
いかない会社って、

もう潰れるだろ。

給与所得はってことだろ
資金洗浄してポケット
マネー作ってるところだとスゲーぞ

一兆円企業である
ソフトバンクの法人税
納税額が100万っていう
のをすこし考えてみ

今のうちに転職の準備した
方が良いよ

上司の更に上の上司が

「あいつはよく働いてくれる。

　うん、

　まるで奴隷www」

とか陰で言ってるの聞いた

たぶん上もわかってるんだろうな

気づかうことを見越して、

なんであんたの方が高いのよ!
って言うのを演技で良くある話や

定期的に貰える金額だけで
ここに居るってのを忘れるなよ。

その程度なら何処にでもある。

そこに居続ける必要すら無いって事

お人よしな上司だな

人をまとめるのには
厳しさが足りない

最低賃金以下でやってるんだから、

強く出たらパクられるぞ。

職安によくある月給
16万のところなんだろ
?16万×12カ月

→192万基礎控除37万
配偶者控除70万

税金としても残りの
85万の5%で年85000

(月7000円弱)

国民保険だろうけど、

低所得者減免で6000円程度で、

手取り10ってどんだけ
ボッてるの?

少なく見積もっても14万はあるぞ

上司かわいそう

妻養ってる身で15万はキツい

経営者はマイナスでも
受け入れろって事なんだよ。

だから、利益が出たら億
取っても問題ないって事に
なってる。

他人の人生で一番大事な
時間を盗っていながら。

この発言が出来るって
時点でそこに居る価値が
無いって事だよ。

今すぐ辞めればいい。

減免申し込みしないと、

取られっぱなしだからな。

この嫁は他人を雇うって
言う事が丸で分かってないみたいだ

聖人かよ

聖人ではないと思う

たまに愚痴ってくる

ただ締める言葉が

「とにかく子どもが大きく
　なって独り立ちするまでは頑張る」

単純にブラックだよな

手取り10万ってその辺の
バイトレベルだろ

正規雇用の正社員のと
いってもこれじゃあ

雇用契約だけ整えても
安定とは程遠いなぁ…

退職時の注意点雇用保険の
加入確認を取るため
ハロワに行って調合して貰う

↓

もし入っていなかったら、

簡易裁判申し込みな。

で、

職場で退職申請をして
ハロワにも伝える

↓

ハロワから退職理由
申し立て書を貰えるので
会社に持っていって代表
印を押させる

↓

再度ハロワに行って理由
申し立て書を、

だすと離職票が貰えるので
そのまま雇用保険窓口に行き申請

↓

以下略こんな所だと、

離職票取りにすら
行かないクソ会社だと思うから

先に動いとけ

まとめまとめの

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泣ける話、スカッとする話、修羅場などのまとめ

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勞動基準法（以下稱「勞基法」）第9條規定：「勞動契約，分為定期契約及不 ... 勞動契約具有穩固性及自由性，雇主非有正當理由不得令勞工離職，勞動 ...

#24. 離職要多久前辦理? - 臺北市政府勞動局

不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」、第16條第1項規定略以：「...預告期間...：一、繼續工作3個月以上1年 ...

#25. 勞基-終止契約| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網

勞資爭議,勞基-終止契約, 精彩文章, 勞資爭議勞資雙贏網,依勞動基準法第十五條第二項規定，不定期契約之勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主， ...

#26. 第三章、定期勞動契約的權利義務

而在勞基法第九條亦將勞動契約區分為定期. 契約與不定期契約，原則上此二者的權利義務是相同的，除了法律有明文. 規定者外，例如：特定性定期契約之期前終止權（第十五條第 ...

#27. 勞工於試用期間內提前終止勞動契約是否有遵守預告期間之義務

依勞動基準法第十五條規定：「(第一項)特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。(第二項)不定期契約，勞工終止契約時，應 ...

#28. 臺南市政府勞工局-貳、勞動契約

不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」二、依勞基法第16條第1項規定之預告期間為：｢一、繼續工作3個月 ...

#29. 【勝綸法律事務所專欄】定期勞動契約是否需要確明契約之終止 ...

二、定期勞動契約期滿離職者。」；而定期勞動契約屆期消滅，也意謂勞工難以長期累積其工作年資，除特別休假之權益不如一般不定期契約之勞工，對適用舊制勞工退休金規定 ...

#30. 勞動基準法第9 - 法源法律網

勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 ... 二、定期勞動契約期滿離職者。

#31. 員工自請離職時，雇主應留意之法律問題 - weleadlaw.com

在一般的不定期契約中，員工若要終止契約，應該依照勞動基準法(下稱勞基法)第15條第2項準用第16條第1項[1]，於法定預告期間前向雇主提出離職之表示。

#32. 問答集-什麼情況下公司不用辦理資遣通報？ - 桃園市政府就業 ...

如員工自行申請離職、定期契約屆滿離職、或員工因勞動基準法第12條各款情形被公司解僱、或公司有勞動基準法第14條各款情形經員工終止契約者，公司不須辦理資遣通報。

#33. 公司中途終止與我的工作合約 - 中小企業法律諮詢服務網

派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者 ...

#34. 終止聘雇合約程序

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 ... 因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，視為非 ...

#35. 勞動契約之期限

在勞基法的規定中，定期契約與不定期契約對於勞工而言，主要在於所有定期契約之勞工期滿離職時，或特定性定期契約之期限超過三年以上，而勞工在做滿三年後，期前終止 ...

#36. 勞工非因定期契約屆滿離職 - HR JOURNEY

勞工非因定期契約屆滿離職者，公立就業服務機構認定其失業給付請領條件時，應以該勞工是否符合就業保險法第11 條第3 項所稱非自願離職加以審查；另 ...

#37. 離職預告期要多久？老闆不放人怎辦？離職前必知的6 項權益

依據民法規定，勞工終止不定期勞動契約是不需要理由，也不用雇主同意，因此勞工單方告知雇主離職意願時，只要符合勞基法的離職預告日的規定，離職就生效了 ...

#38. 什麼是定期勞動契約？-法律不難EZ Law(EZLaw)

但如果有勞基法所規定的情形，仍然可能被視為不定期契約。（這篇文章第四點最後面有提到） 2. 不定期契約：如果員工沒有主動離職或雇主沒有資遣，勞動契約就會一直 ...

#39. 中央研究院聘僱人員資遣案件申請流程

2、如新定期契約尚未期滿，而有符合資遣要件者，資遣費之計算標. 準，應合併前不定期契約之工作年資發給。（二）滿3 個月再訂定新定期契約：. 1、如新定期契約屆滿離職， ...

#40. 資遣懶人包｜定期契約到期還能享有預告期、資遣費和失業給付？

勞基法第十八條，有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。二、定期勞動契約期滿 ...

#41. 通訊課程(1)【法規課程】：護理人員應否賠償違約金？(下)

勞工所簽訂者為不定期契約，原則上其得依勞基法第15條第2項規定隨時終止契約，換言之，勞工本有離職之自由權。然而為避免勞工驟然離職，造成雇主對勞工所投入之訓練 ...

#42. 勞動契約之終止

若勞工與雇主間之勞動契約為特定性定期契約，原則上勞工不得提前終止契約，但若該定期契約的期限超過三年，第15條第1項規定，勞工於工作屆滿三年後，亦得終止契約，但 ...

#43. 不定期契約臨時人員

依勞動基準法施行細則第6條規定，定期契約性質工作認定標準： (1)臨時性：無法預期之非繼續性，其 ... 內完成之非繼續定期契約：期滿離職者，雇主無須發給勞工資遣費。

#44. 公司提前終止定期勞動契約，是否應發給資遣費？

公司提前終止定期勞動契約，是否應發給資遣費？民眾詢問：您好，我是剛出社會的新鮮人，去年與一間保險公司簽訂1年的定期契約，並任職業務部行政助理。

#45. 老闆：「年底囉〃明年方案不確定〃所以你要有心理準備……」

條件；一年一聘的專案社工〃大部分不應為定期契約〃機構若不續聘同仁〃就必. 須依法資遣喔！ ... 因此〃當社工因為方案終止而必須離職時〃往往面對一段時日需要找到.

#46. 勞雇之一方違反預告期間而向他方終止勞動契約，效力如何？

不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」雇主終止勞動契約之預告期間，依勞基法第16條第1項：「雇主依第11條或第13條但 ...

#47. 勞基法離職工作天

依勞基法第十五條第二項規定「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。. 」而勞基法第十六條所規定之預告期間為「. 二至於已 ...

#48. 中信聯合法律事務所

說明：壹、按勞動基準法第九條規定：「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。 ... 一）依據勞基法第18條第2款之規定，若屬「定期契約」期滿離職者，勞工不得向雇主 ...

#49. 法律其實沒有規定「試用期」！職場菜鳥必懂3件事，薪水

《勞動基準法》第9條第1 項：勞動契約分為「定期契約」及「不定期契約」： ... 可以在三個月內，如果雇主不滿意，要你離職，也必須付給你原定的薪資。

#50. 定期勞動契約，雇主提前將勞工解僱是合法的嗎？ | 高雄律師

的法律問題，一般會簽訂定期勞動契約的狀態，多是屬於臨時性的短期工作， ... 抑或是雇主必須受限於定期契約的存續期限，只能等待期限屆至的一天，才能終止勞動契約呢？

#51. 離職教戰手冊：一次搞懂違法解僱、資遣費、謀職假、預告義務

定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約 ...

#52. 員工離職預告期間不足，能有效終止僱傭契約嗎? | 方格子

依勞動基準法第15條第2項規定，勞工終止不定期契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。也就是，員工要離職時，原則上必須依照法定預告期間，提前 ...

#53. 【宇恒週報】以近年實務判決觀察勞動基準法第10條「不定期 ...

至於「不定期契約因故停止履行」之情況，在勞工因退休、被資遣、解僱、合意離職或自請離職，致不定期契約因而終止，甚或定期契約於契約屆滿後，再另行 ...

#54. 定期契約？不定期契約？兩者差異及適用範圍？

定期契約. 工作期限. 沒有期限，除非被裁員或自動離職，否則可以持續工作。有期限，契約到期就須離職，無法繼續工作，除非雇主願意續約。離職補償.

#55. 勞動契約篇

不少公司會用違約金綁住勞工，我到公司時曾簽約必須在今年11月期滿才能離職， ... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

#56. 試用期沒過，能拿資遣費嗎？小心別讓這「4大職場陷阱」損害 ...

試用期勞工的工作內容，是屬公司經常性業務衍生的繼續性工作，認定屬於「不定期契約」，因此雇主終止契約時，仍應依勞基法規定，給予勞工資遣費，相關資遣 ...

#57. 勞動基準法相關契僱重點簡介

不定期勞動契約縱以書面約定為定期，如其工作具. 有繼續性，亦將遭法院認定為不 ... 勞工有下列情形，雇主得不經預告終止勞動契約： ... 二定期勞動契約期滿離職者。

#58. 解釋令函 - 臺北市法規查詢系統

定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即 ... 被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計 ...

#59. 淺談離職、資遣及解僱 - 傑報人力資源服務集團

依據《勞動基準法》（以下簡稱：勞基法）第15條第2項規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用同法第16條第1項規定期間預告雇主，(註1)特別提醒， ...

#60. 跳槽不告而別，小心吃官司 - Career Media

不定期契約為最常見的勞動契約形式，契約未定終止日，通常隨勞方辭職或資方解雇而終止（其他情形例如因勞方死亡、退休等因素而終止），不論由勞方或資方終止勞動契約，都須 ...

#61. 願離職書千萬不要輕易簽署-聽懂勞動法

因為這樣的規定，定期勞動契約對勞工比較不利，所以法律對於定期勞動契約有著嚴格限制，不是可以隨便簽署的，這部分可以請聽眾朋友參考我們第五集 ...

#62. 離職預告你真的懂嗎？離職預告期計算方式、離職信範本

如果你是約聘員工，跟公司簽以1年為單位的定期契約，連續在同一家公司工作滿3年後，也要比照一般員工辦理，應該在30天之前預告離職。

#63. 經建會研擬放寬勞動定期契約期限 - 萬國法律事務所

依勞動基準法（下稱勞基法）第9條及同法施行細則第6條規定，勞動契約以不定期為 ... 期滿離職者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費，相較於「不定期契約」 ...

#64. 勞動契約範本

三）乙方預告終止契約：（特定性定期契約期限逾三年者適用）. 乙方得依勞動基準法第15 條第1 項規定預告甲方終止本契約，依同. 法第18 條規定，乙方不得向甲方請求加發 ...

#65. 「定期契約離職」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口

定期契約離職資訊懶人包(1)，基於對私法契約的尊重，現行法院認為，在定期契約的情形，勞工未遵守已約定的服務期間而任意提前離職，如果會造成雇主損害， ...

#66. 勞動基準法第9～20條【勞動契約】 - 天秤座法律網

有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。第十七條規定於本條終止契約準用之。第15條特定性定期契約期限 ...

#67. 國立中山大學專案計畫工作人員契約（參加離職儲金者）

國立臺東大學專案計畫勞僱型兼任助理定期契約書 ... 乙方對專案計畫執行內容負有保密之義務，且所獲悉甲方關於營業上、技術上之秘密，不得洩漏，退休或離職後亦同。

#68. <重要法令>定期契約屆滿未滿3個月年資應併計 - 鼎力國際開發 ...

【外勞社記者楊孝慈六月五日臺北報導】近期有雇主及仲介公司函詢有關外勞勞動契約終止，未滿3個月受僱於同一雇主，其年資是否應予併計，勞動部日前函釋，雇主與藍領外 ...

#69. 銘傳大學工讀生勞動定期契約書

甲方得依業務需要，進行試用考核，考核成績不合格者終止契約，本契約並自停止試. 用日起失其效力，乙方不得有其他之要求。二、工作項目(請勾選)：. □乙方擔任單位之工讀 ...

#70. 資遣懶人包｜定期契約到期還能享有預告期、資遣費 ... - Swingvy

「我昨天跟主管開會後，主管表示我做到今天。但我昨天在查詢離職手續相關事項的時候發現，我在XX已經待超過三個月，所以符合預告期要有10 ...

#71. 國立臺北藝術大學部分工時工作人員定期勞動契約

前項期限屆滿時，契約當然終止，乙方並應依第8條之規定辦理離職手續。試用規定. 契約存續期間，甲方得依業務需要，進行試用考核，考核成績不合格者，契約 ...

#72. 失業給付

(三)因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，視為非自願離職。二、具有工作能力及繼續工作意願者。三、親自向公立就業 ...

#73. 連續性之特定性工作與不定期契約 - 張清浩律師的部落格

如果有約定契約期間，就有可能是定期契約，當定期契約期間屆滿，勞工即需離職。有些雇主為了保持僱用之彈性，避免受到勞動基準法有關不定期契約保障之限制 ...

#74. 勞動基準法

①定期勞動契約期滿離職者。 ②事業單位業務緊縮，經雇主預告勞工終止勞動契約者。 ③事業單位虧損，經雇主預告勞工終止勞動契約者。 ④不定期契約，勞工終止勞動契約 ...

#75. 【資遣費】約聘人員被離職 - YOTTA

這個問題說來簡單但也複雜，先從約聘人員的定義來說起，再來是定期契約的意義，最後法院是怎麼看這種案件的。什麼是約聘工？聘用人員？約聘勞工？

#76. 約聘人員離職能不能拿資遣費？律師告訴你判定兩大關鍵！

勞基法第18條規定，如果勞工是因為契約到期，「期滿離職」的話，雇主就不需要給資遣費！還記得什麼叫「聘用人員」嗎？聘用人員特別的地方就在於契約有期限，屬於「定期 ...

#77. 【回覆讀者】老闆不給離職怎麼辦？你必須瞭解的勞基法保障

關於勞工向雇主提離職，在法律上是勞工的權利，不需要得到老闆的同意或 ... 最高法院102年度台上字第120號民事判決：「不定期契約之勞工以單方意思 ...

#78. 企業與勞工簽立定期契約不可不知的五大注意事項

工作期限. （詳後）. 有期限. （但定期契約屆滿後符合一定條件將視為不定期契約）. 沒有期限 ; 終止條件, 除約定期間屆滿當然終止外，依勞基法第11條、第12 ...

#79. 定期契約期間採累計滿6月就算非自願離職 - ETtoday財經雲

現在只要是代課老師、育嬰留職停薪期間的職代等的定期契約結束後，在兩段定型契約工作中，另有從事不定期契約工作，只要1年內任何定型契約工作加起來 ...

#80. 淺談勞動契約之訂立及終止--郭玉瑾律師

定期之不繼續工作為例外。而所謂「有繼續性工作」係指雇主非有意持續維持某經濟活動.

#81. 非自願離職證明是什麼？哪些情況會收到？若公司不給怎麼辦 ...

值得注意的是，若有員工確實無法勝任工作內容，遭到雇主資遣；或是約聘人員的定期契約屆滿後離職，卻未能在一個月內順利找到工作，並且在上一份約聘 ...

#82. 狹義之勞動契約意義Ex：勞基法第二條第六款

不定期勞動勞約之終止則須符合勞動基準法有關終止勞動契約之法定要件。 2.對勞工保障不同. 定期契約工並無資遣費之請求權。短期性、臨時性與季節性工作之勞工無法享有 ...

#83. 勞動臺北電子報第90期

Tony主張雖是主動離職，但補習班強迫簽訂降低授課時數之契約，違反勞動契約，故應 ... 首先，我們要先了解何謂「定期契約」，依勞動基準法第9條及施行細則第6條第4款 ...

#84. 【Legal Watch】從實際案例看什麼是「定期契約」？

A公司表示，依勞基法第18條之規定，定期勞動契約期滿離職者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費。於是林小姐致電當地勞動局詢問相關法令 ...

#85. 勞資--單方終止勞動契約之預告義務,及資遣費有無 - 謝律師的 ...

勞工如依勞基法第14條終止契約者(不須預告)，是否仍得向雇主請求預告工資？實務上有不同看法 ... 二、定期勞動契約期滿離職者。」時不得請求預告期間工資，則倘若勞工 ...

#86. 已經過了離職預告期，老闆不放人怎麼辦？離職前必懂的勞工權益

而適用此類別的，包含：工作未滿3個月的不定期契約勞工；就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知雇主，但此約定仍屬無效！ 2.10天前.

#87. 員工如何才能離職？ - 聯晟法網

（2）不定期契約：本於契約自由原則，勞工本來就可以隨時解除勞動契約，但因雇主有預告期間，基於公平原則，勞工也要有預告期間之限制。

#88. 文章｜【法律010專欄】離職預告期怎麼算？把握黃金4要點

如果是「不定期契約」的勞工，雖然隨時可以提離職，但要提離職時，必須遵守第16條第1項的勞基法離職預告期規定來告知雇主。第16條第1項：繼續工作3個月 ...

#89. 勞動契約定期與不定期之法律上限制 - 碩豐法律事務所

勞動契約性質上為長期、持續性之勞務給付契約，以勞工之立場而論，莫不希望勞動契約具有穩固性及自由性，雇主非有正當理由不得令勞工離職， ...

#90. 定期契約提前離職 - 日本打工度假最佳解答

勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 勞動部https://www.mol.gov.tw › service2.特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告之。

#91. 一年一聘的勞動契約，可以因約滿而不續聘員工嗎？ - 恩典法律 ...

勞基法中的勞動契約，可分為「定期契約」、及「不定期契約」。 ... 雇主請員工於期滿時離職，不用預告，也不需支付資遣費給員工。

#92. 定期契約不要亂同意!! - 工作板 | Dcard

一樣先說結論：1、定期契約—到期自動終止契約，沒有資遣費。2.、臨時性、短期性定期契約，若有勞基法第9條第二項狀況，即成不定期。（1）勞工繼續工作 ...

#93. 其契約終止日、離職之當日、勞保退保日及離職生效日等各為何 ...

申言之，不定期契約工如以口頭方式向雇主(對勞工擁有任免權之主管)為離職意思表示，而雇主亦了解時，勞工離職之意思表示，已發生效力。

#94. 【法律問蘋果】約聘期滿前想離職只有這情況才有資遣費

我現在工作未滿3個月，想要離職的話是比照《勞基法》的10天內提出即可， ... 若您與公司約定聘用期間是6個月，那麼，原則上是屬於定期勞動契約，而 ...

#95. 『簡文成專欄』勞工於終止契約後未滿三個月，經重新僱用

『簡文成專欄』勞工於終止契約後未滿三個月，. 按勞基法第10條規定定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約 ...

#96. 離職教戰手冊：一次搞懂違法解僱，資遣費，謀職假，預告義務

[1] 不定期契約[2] 定期契約尚未期滿「工資應全額直接給付勞工」，「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」 = 勞基法第22 條2 項， 26 條特休假離職時折抵工資= 勞基 ...

#97. 定期勞動契約 - TRSL

可以約定勞工提前終止定期契約須; 【法律小常識】簽定期契約之員工離職後，需要給資遣費嗎？「定期契約」何時可用？常見的「一年一聘」勞動契約，合法嗎？

#98. 1號課堂| 職場中的定期契約與不定期契約，權益差很多

舉例來說，我們常常聽到身邊有朋友的工作是所謂的「一年一聘」，也就是每年雇主都會跟勞工重新簽約，如果沒有雙方到期沒有續約的話，那勞動關係就終止，也 ...

#99. 終止不定期契約，只要遵守預告期間規定，並且辦好離職交接手續

200704161103終止不定期契約，只要遵守預告期間規定，並且辦好離職交接手續，即無法律問題。又縱然該契約為合法定期契約，但本件亦有依勞動基準法第十四條第一項第六款及第 ...

#100. 不定期契約

臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 3.契約訂立時就沒有約定期限。不定期租約雙方是可以隨時終止契約，但限制房東需於一定 ...

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