陳昇因例行健康檢查診斷身體需休養之故，取消原訂於2020年12月31日、2021年1月1日舉辦的第27屆跨年演唱會《起風了 Breezin'》。
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#最新【新增10例確診，最新防疫措施：清明連假前往擁擠景點者，一律自主健康管理14天】
由於清明連假各地觀光景點湧入大量人潮，中央流行疫情指揮中心為確保防疫安全，今（6日）上午臨時加開記者會宣布：連假期間至擁擠地出遊民眾，應自主健康管理14天，並盡量在家上班；若有旅遊史、出現症狀者，擴大採檢且禁止上班上課。
■今日確診10例，9例境外移入，1本土病例為4歲童
指揮中心指揮官、衛福部部長陳時中表示，今日有10例COVID-19（又稱新冠肺炎、武漢肺炎）確診案例，其中9例境外移入、1例本土案例。
該例本土案例（案365）為一名4歲男童，是昨（5日）確診的60多歲男性（案356）的孫子。案356自2月23日至3月17日至美國工作，返國至今無不適症狀，經衛生單位進行接觸者採檢確診，期間感染給妻子（3日確診，案343）、今日確診的孫子，是一起親密接觸者的3人群聚案。
有媒體詢問，今傳出北市一公托因確診個案停課，是否為今日確診的個案？陳時中表示還不確定但可能性很高。
■連假前往擁擠景點、不限國家警報發布11景點，全應自主健康管理14天
陳時中表示，由於清明連假期間，各觀光景點擁擠程度超乎預期，為避免增加群聚風險，宣布連假期間有前往且長時間待在人潮擁擠處，與不特定人群接觸的民眾，則需自主健康管理14天，並盡可能在家上班。
但針對人潮擁擠的定義，陳時中表示很難明確說明。除了連假期間指揮中心所發佈的11個景點之外，民眾若自覺有前往其他人潮擁擠處，也同樣符合此規範，應自主健康管理14天、盡量在家上班、保持安全社交距離、戴口罩且勤洗手；若出現身體不適，有發燒、咳嗽、呼吸道、腹瀉或嗅味覺失調等症狀，禁止上班上學；就醫或撥打1922時，應明確告知所有症狀資訊，醫師評估若無法排除感染則擴大採檢。
疾病管制署組長楊靖慧也說，目前雖然沒有因為連假而增加篩檢個案，採檢能量、醫療院所的準備也已經預先完成，但醫界確實對連假出遊潮感到憂心，而此項自主健康管理規範也是為了減少對社會、醫療院所的衝擊。
■避免服務業若自主管理等同「無薪假」，陳時中：透過勞資協商討論補班制度
陳時中表示，若需要自主健康管理14天的民眾，應主動告知公司主管單位，盡量在家上班；學生也要向老師報告。針對在家上班的規範，指揮中心表示將重新檢視3月30日最終修訂的「企業因應COVID-19疫情持續營運指引」中，異地上班的規範，提出更符合現況的內容。
若民眾需要自主健康管理，但工作性質屬於服務業，要求在家上班是否就等同於放無薪假？陳時中表示，勞資可協商，透過未來補班方式進行，但若民眾有旅遊史且已出現症狀，公司則不得要求民眾前往上班。
勞動部在1月22日已發布相關指引，指出若勞工配合指揮中心自主健康管理要求，自行居家隔離、休養，可請普通傷病假、事假或特別休假，調整工作時間；若雇主認為勞工收到自主管理通知書，不宜到公司上班，雇主仍應照給勞工工資。
■指揮中心將修改居家檢疫書規定，居家檢疫者不得接見訪客
最近傳出居家檢疫者為避免觸法，改讓朋友到家中的狀況。楊靖慧表示，居家檢疫、居家隔離通知書上有要求檢疫者應與家人保持1公尺以上的距離。但由於該家庭有其他成員，難以完全限制訪客進到家裡，但接下來會修改通知書上的規範，禁止居家檢疫者接見訪客。
陳時中則表示，如果居家檢疫、隔離者的家裡，沒有單獨空間，難以做到完全跟其他家人分開，建議民眾到安心檢疫旅館，或尋求集中檢疫所協助。
■疫情戰線拉長，防疫與經濟如何衡量？陳時中：防疫優於經濟
由於此次清明連假，指揮中心發布細胞簡訊，提醒民眾保持社交距離，店家、攤商認為此舉「打擊士氣」。對此，陳時中表示，所有政策都是隨時調整、因地制宜，也會與經濟單位討論後選擇出最好的方式；但若經濟與防疫上有矛盾之處，依舊會以防疫為最優先考量。（文／陳潔；圖／中央社、中央流行疫情指揮中心）
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因應「武漢肺炎」，勞工出勤薪資給付方式之說明。
因武漢肺炎疫情持續升溫，國內確診案例不斷增加，年假結束，重返工作時如有疑似症狀，應儘速就醫並配合相關醫療單位防疫，以避免疫情擴散。
勞工如係因職業因素感染「武漢肺炎」，應視為職業災害，給予公傷病假並依勞動基準法職業災害規定予以補償。而非職業原因受感染者，隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假療養。
勞工如未感染「武漢肺炎」而有接觸疑慮，經防檢疫單位要求自主健康管理者，勞工可配合請假(普通傷病假、特別休假或事假)居家休養或與雇主協商調整工作時間。如雇主認為勞工收到自主健康管理通知書，對其出勤有所疑慮，要求勞工在家休養，屬受領勞務遲延，仍應照給工資。
勞工如因防疫需求遭主管機關強制隔離，因非可歸責於勞雇任一方，雇主不得視為曠職、強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分，薪資應否發放，宜由勞資雙方協商或於工作規則中訂定。
勞工之家庭成員如受自主健康管理要求，需親自照顧者，可依《性別工作平等法》規定，請家庭照顧假，或依勞工請假規則請事假，亦可與雇主協商排定特別休假。勞工請家庭照顧假時，其請假日數與事假合併計算，全年共計7日，勞工提出家庭照顧假申請時，雇主不得拒絕，且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績，或為其他不利之處分。
屏東縣政府勞動暨青年發展處處長林德輝呼籲，因「武漢病毒」近期確診案例不斷增加，勞雇雙方均應提高警覺、嚴陣以待，事業單位不得禁止勞工戴口罩並加強職場健康衛生管理，非必要不應指派勞工於疫區工作。勞工遇有勞動權益任何問題均可向勞動暨青年發展處詢問，確保自身權益。諮詢電話08-7558048轉302.306.311~315.318~319 勞資關係科。
