如何應徵(寫履歷)
平常都是在說怎麼請到員工,今天來講一下應徵公司的小技巧。
不過在講之前有一個前提需要說,那就是每個主管的想法喜好不同,所以不可能一招走天下。
有的喜歡學歷高的,有的喜歡有實戰經驗的,有的只管臉好不好看!
我現在要教的小技巧,是針對「收到很多履歷,邏輯思考很強的主管」有效的。
如果你要應徵小間的新公司,也很少人在投履歷的話,你直接照著網路上的模板就可以了。
像我剛開始創業的時候,看到套用模板寫出來的履歷,就會覺得:
「哇,這個人好用心,寫得這麼多,在每一個工作裡學到哪些事情,都清清楚楚的列出來。」
因為那時候我還是小公司,又是個菜鳥,也不知道怎麼寫吸引人的徵人文案,收到的履歷水準大部份蠻低的,所以偶爾看到一篇套用網路模板的履歷,就會馬上抓住我的注意。
可是要注意哦,套用網路模板這招,只限於用在「很少人應徵的新公司」,才會比較有效!
如果你要應徵的公司比較大,或是很多人應徵這公司,這招就沒用了。
我剛剛提到,公司初期收到的履歷大部份很爛,那現在呢?
現在是完全相反,徵人公告一發出來才幾個小時,就收到了幾百封履歷,而且素質一個比一個高!
這時候套用網路模板的履歷,反而變得非常普通。
套用網路模板的履歷,把照片、姓名和個人基本資料遮住,只看自我介紹的話,你會懷疑是不是同一個人寫的,內容雖然寫很多,但是都太像了。
(畢竟是套用模板,長得像也沒辦法)
模板履歷很多封,每封都會列出以前每一個工作裡,學到了責任、守時、細心等特質,我是要挑誰的履歷來面試?
對收到很多履歷的公司,你該用的方法是提出「證明」,才能吸引到注意力。
附上作品證明工作能力是最基本的,我就不講了。
你可以先看看公司要求應徵的人,需要具備哪些能力或資格?
然後你就在履歷裡面針對這些要求,來證明你辦得到。
假設有一間公司在徵人處理客訴問題,非常強調溝通能力,如果你履歷上只是寫:
「我在XX公司當業務的時候,學到了怎麼和人溝通,並且和同事相處良好……」
這樣是不夠的,你只是講出一些事,並沒有提出「證明」。
你應該要提出以前發生了哪些事情,你是怎麼用溝通技巧處理的,例如:
你以前上班的時候,遇到憤怒的客戶打電話客訴,在你努力溝通後,客人不只是氣消,還一再的回購。
上面這一段是大意,你寫的時候當然要具體一點,例如用了哪些溝通技巧之類的。
邏輯思考能力強的主管,可以從你文字裡的蛛絲馬跡,分辨出是嘴砲說說自己很厲害,還是真的有本事?
(但是品德類的問題,不是履歷可以判斷的,有些沒道德的人履歷也很用心,這個未來再談)
只是簡單的說:
「我是個很會溝通,抗壓性強的人。」
那完全沒用,因為每個人都這樣寫,履歷又這麼多,總不可能每個都找來面試吧?
有的人甚至同一份履歷,投給不同間公司。
這不是不好,但是有經驗的主管一眼就可以看出來,你的履歷是針對公司客製化寫的,還是公版履歷到處投?
如果應徵的人多,主管當然是選客製化寫的應徵者啊!
除非你想去的公司應徵人少,老闆又菜,公版履歷到處投就沒差,他們可能看不出來。
不過我要先強調,「寫出證明」並不是對每一間大公司都有用的,因為他們履歷收得多,主管可能只看幾個地方就決定要不要用,像是學歷、證書、作品……等等。
學歷不到,刷掉。
沒有證書,刷掉。
作品水準不夠,刷掉。
遇到這種情況,你自己要先把應徵文案看清楚,把公司要求的東西附上,不要漏掉;至於作品的水準,那就沒什麼好講了,只能靠你自己的實力。
還有,有些主管的能力很差,就算你在履歷證明了能力,他也看不出來,那這種情況也沒用。
我在看履歷的時候,除了從文字隱藏的意義來判斷之外,還會搭配各種不同的技巧,未來會陸續分享更多。
但是為了以防萬一,有些人的履歷雖然可以看出潛在的問題,我還是會挑幾個這種人進到面試階段,以防萬一我的判斷太武斷。
有潛在問題的人,如果問到關於工作情況、福利之類的時候,面試主管就不會透露太多。
不會透露太多的意思是什麼?
意思是工作內容、福利比徵人文案寫得還要好,可是貝克街主管面試的時候不會講!
例如獎金,徵人文案上連提都沒提到,在我這已經有3個人,除了原本的薪水之外,一年獎金領到超過100萬(我不包含在內),今年可能會出現第4個人,為什麼不寫?
寫了不是可以吸引更多人應徵嗎?
面試的時候為什麼又不講?
未來我會特別針對這點來寫一篇,跟你說為什麼在徵人的文案上,我不寫獎金的原因是什麼。
________________
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💡#履歷 的英文是Resume
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你知道這兩個東西是不一樣的嗎?
一般求職找工作最基本的就是投『履歷』,但你知道應徵外商企業的工作,你還應該附上求職信/ Cover Letter 嗎?
本文教你怎麼寫出一篇引人入勝,看完就邀約面試的 #英文求職信
✔️ 普遍外商公司的職缺都會要求附上求職信。就算公司在招聘網站上沒有明文要求,只要是透過官網上傳夾帶檔或是直接e-mail 到招聘官的郵箱,我都強烈建議附上客製化的cover letter,除了表示你對這份工作的重視之外,更可以凸顯你的專長讓你在眾多求職者中脫穎而出。
✔️ 求職信的 Dos & Don’ts
❌ 避免重複描述履歷上就可以看到的內容
✅ 應該要擷取履歷上無法直觀的能力,例如團隊合作的能力/ 領導力/ 時間管理能力.
❌ 避免無聊呆版的第一段
✅ 第一段就要丟出引發招聘官共鳴的主題句
❌ 避免一封求職信套用無數個職缺
✅ 每封求職信都應該要針對職務需求及公司特性做客製化編修.
❌ 避免用口語化的詞彙
✅ 應注意使用的詞彙,選擇較正式且專業的用詞來撰文.
✔️招聘求職信內容應涵蓋?
1️⃣ 動機:為什麼寫求職信?你要申請什麼工作的職缺?
2️⃣ 資格:簡述你為什麼符合資格申請這個職缺?為什麼要選你?
3️⃣ 連結:你多了解這間公司?為什麼你想要來這間公司服務?
4️⃣ 經歷:闡述自己2項與該職務需求符合的能力,明確敘述戰績與實例。
5️⃣ 感謝:表現禮貌,感謝招聘官的考慮你的求職申請。
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小班制度不需要擔心每位學員上課開口發言的時間分配不均,擁有12年教學經驗的老師,老神在在,絕對讓大家滿意。
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-具備個人色彩的生動自我介紹
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具備可以到國外短期生活的能力,因此除了更在意句意表達是否正確外,還會著墨在「自然」表達的層次上。希望學生可以當一個用西方文化思考而講出可溝通且還尚流利的英文學習者。
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深入且生動地介紹自身文化
有條理描述人生中難忘的人事物
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此時的學生在意的並不純粹是發音是否自然、文法是否正確,而是更在意表達的方式是否符合西方邏輯跟文化背景,而且必須要當一個成熟的英文使用者,學著邏輯批判不滿的現象以及推廣自己支持的信念。
▲課程包括:
學會用英文說服他人
英文簡報/演講能力培養
學會用用英文批判時事且論述理由
試著用可掌握的字眼來闡述政治/經濟/文化/宗教議題
針對各種情境問題提出看法並舉出解決方針
學會用英文理性客訴
學會用英文理性回覆他人批評
學會用更高深字眼/句型來闡述基本生活句子
- -托福&雅思- -
▲課程包含:
1. 必考字彙:按照托福/雅思必考文章類別,從短文中補充高頻率字彙,字彙量夠廣夠深入,自然對於不同型態考題就可以迎刃而解
2. 必考/實用文法:不是以枯燥乏味的方式陳述必考文法,而是利用必考體型帶出常見文法。既可以奠定基礎,又可以熟悉托福/雅思型態
3. 聽力:透過題型分析以及解題技巧輔佐,不僅充實英文聽力能力,也可以在答題不太確定時利用技巧輕鬆得分
4. 口說:循序漸進先從陳述意見開始練習,訓練西方文化思考的口說語感,再一步步帶入考試題型,並且給予常考題型範例以及答題模板。除了訓練邏輯論辯能力之外,還可以在考試時輕鬆應戰
5. 閱讀:有了上述必考字彙課程的基礎奠定之後,再將考題文章分門別類,並輔佐日後出國需要具備的基本知識/常識,還有答題技巧,讓枯燥乏味的文章不再生硬且得分更輕鬆
6. 寫作:輔佐上述的必考/實用文法,以及字彙量擴充的功效,再給予學生最實用且無需死背的答題模板,自然文字不艱澀且用字自然,再加上邏輯通順,脈絡清晰,得分不是難事,並於練習後可以給予修改方針以及回饋
- -多益(寫作/口說)- -
▲課程包含:
1. 必考字彙:多益口說/寫作如同閱讀/聽力,有一定高頻率的必考單字,但是慶幸的是不需要像閱讀/聽力考試一樣這麼艱澀。所以表示準備起來更容易上手。會透過相關短文分享以及實際情形為背景主軸,來加深考試內容的印象
2. 必考/實用文法:多益寫作牽扯到文法正確與否,而且跟得分息息相關,因此多益範疇內的必要文法每個都會有前置精闢講解加上後續的實際練習,讓昔日不曾在意的陷阱文法都無所遁形,一一擊破
3. 口說:多益口說重在使用,而且能傳達精確意涵才是主旨。因此會藉由官方出版的模擬試題作為範本,輔佐實際商用以及生活情境,來多加練習,並從旁給予發音/腔調/用字精準等等的修改方針。同時,既然是考試,就牽扯到考試模板的部分,一樣也會給予提供
4. 寫作:商用書信的能力在多益寫作中高度體現,不僅要能寫正確的文字,還必須要注重商業界的禮儀以及該注意的規範。所以必須以多益大考中心官方出版的模擬試題為主軸,加上不斷練習以及糾正批改,並且輔佐考試答題模板,才能在考試中獲取理想分數
=一對一課程=
▲客製化課程,歡迎私訊詢問
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客製化履歷模板 在 [心得] 履歷攻略--客製化履歷的三大地雷- 看板Salary 的推薦與評價
小弟從五年前接觸 headhunter 工作開始至今,
常用業餘時間分享求職、心得文章,也協助許多職涯迷惘&焦慮的朋友,
進到目標的公司,例如:Google, J&J, TSMC, 中鋼, 知名新創...。
近幾年許多文章分享如何「客製化履歷」,
但這些文章少著墨於「內容」而多著墨於「樣式」,讓我百思不得其解,
一份履歷的價值來自將求職者的在該職缺優勢順利被突顯
而不是華麗、獨特、炫技。
因此寫了這篇「履歷自我檢查」文章,
也包含小弟三年前寫的系列文的修訂版(當初五篇文章在兩週內有共50萬的瀏覽量)
分享給大家 :D
網頁好讀版:https://www.yourator.co/articles/86
--
你以為你的履歷與眾不同,格式和其他人的履歷都不一樣,
卻沒想到這已大大踩了「履歷地雷」!
踩了「履歷誤區」地雷的履歷表,反而很容易被人資忽略,
花點時間,幫你的履歷掃雷吧!
「履歷該怎麼寫」是許多求職者的痛,而更痛的是,你誤踩了「履歷地雷區」而不自知,
履歷總是沒消沒息,於是開始懷疑自己。在諮詢過幾位人資、Head Hunter 後,
整理出三大求職者寫履歷時常犯的錯誤(俗稱地雷),
這篇文章的每個段落都會告訴大家:
1.履歷常見錯誤
2.不能這樣寫履歷的原因
3.我該怎麼修正履歷
一、履歷上的工作能力不要以「能量條」表示
許多求職者的履歷長得就像上面這張圖一樣,最令人注意的是:
用「能量條」表示自己的工作能力,這樣做有以下致命缺點:
無法提供人資「有價值的資訊」:大部分的人在寫履歷時,都會略過自己的「弱項」
,畫出來的能量差不多長,毫無比較意義,無法提供人資「有價值的資訊」。
有礙人資閱讀履歷:既然能量條無法提供資訊,硬塞在履歷上,
就會成為人資在看履歷時的「視覺障礙」,
當一份履歷被人資判定「無法讀懂」或者「沒有有用的資訊」時,
那他們很快就會對這份履歷失去耐心。
【NG履歷寫法】
如上圖,履歷有三分之一的版面都被能量條佔據。
【我該怎麼改履歷】
拿掉能量條,不要讓你的「相關經歷」被擠在角落,
人資看重的是你的「相關經歷」,請讓「相關經歷」佔你的履歷最大版面!
有人會問:我的作品集也是我經歷的一部份啊!可是也是圖像呈現,那該怎麼辦?
以 Yourator 的履歷功能來說,
請看
這份利用 Yourator 履歷功能做出來的履歷,
除了讓工作經歷能佔履歷最主要的版面位置,
也讓作品集能以圖像的方式呈現,又不會讓履歷看起來很混亂。
二、履歷內容過於失焦
除了格式以外,「履歷內容」更是履歷的關鍵。
在履歷內容的撰寫上,很多求職者都會犯以下錯誤:
履歷用字過於溫和:
意思是,太多的人寫履歷的時候「不敢把自己的強項直接說出來」,
前面一定要鋪陳一段文字,才說自己會的技能是什麼。
寫出充滿「因果推演」句法的論述式履歷:因為「不敢把自己的強項直接說出來」,
所以許多求職者一貫會犯的履歷錯誤公式就是,一定要先寫我有什麼特質,興趣是什麼,
所以喜歡做什麼事?所以進入了哪間公司?在公司做了什麼事。
寫了一堆和應徵職缺無關的經歷:這常見於社會新鮮人的履歷,
明明就是要應徵「數位行銷」職缺,工作經歷卻放了一堆在便利商店打工、義大利麵店
打工的經驗,無法突顯自己的經歷和應徵職缺的相關性。
為什麼不能這樣寫?
人資每天都要閱讀至少幾十封履歷,
對他們來說看履歷和看小說不一樣,他們不可能一個字一個字看完,
而寫了太多和應徵職缺無關的經歷會讓人資覺得你並不了解這個職缺,
也沒有相關的技能。
設想你在網路上看到一篇文章(例如你現在看的這篇),你會怎麼讀?
是不是用「速掃關鍵字」的方式?
看看文章的小標和你想找的資訊相不相關,三大履歷誤區是哪些?
覺得是對自己有用的資訊才會繼續往下看文章內容。
記住這個感覺。人資就是這樣在看你的履歷的。
【NG履歷寫法】
「大二至大三的時候,曾經在xx公司實習擔任xx職務,跟了xx專案做了xx事情....」
「大四的時候擔任研究助理,從過程中,養成了我細心、仔細的態度以及對於....」
(在應徵「數位行銷」的履歷上寫下)「在xx義式餐飲店擔任外場人員,培養了我細心及
耐心的態度... 」
【我該怎麼改履歷】
履歷內容怎麼寫是個大哉問,幾乎可以開另外個文章來談這件事情,
在此推薦大家可以先看看小弟之前的另一篇文章:
履歷攻略(二):履歷怎麼寫?弄懂履歷心理學,寫出致勝履歷
https://www.yourator.co/articles/17
三、履歷都是抽象的字詞,或用無法比較的數據
用抽象的敘述句寫履歷:履歷上常見的抽象字詞有「會」、「善於」、「許多」等等,
還有各種形容詞,請看以下 NG 範例:
【NG履歷寫法】
「我善於商務開發,服務過許多客戶,為公司帶進龐大的商機。」
每個人對「善於」、「許多」、「龐大的」定義落差很大,
因此這變成一個「模糊的資訊」,人資必須要猜,
你的「善於」和他的「善於」,有沒有差距?他們只能根據履歷猜,
而他們最後很可能就放棄猜測。(能猜到絕對不是鱔魚就是了。)
放上無法比較的數據:這個錯誤更常見。
很多人知道不能寫抽象的句子,於是在履歷放上「數據」來佐證自己的能力。
這是好的想法,但很多人挑選「無法比較」的數據,請看以下 NG 範例:
【NG履歷寫法】
「我任職的 1 年期間內,為公司帶入 100 家新客戶。」
人資不一定清楚你任職這間公司的商業規模,100 這個數字可大可小,
可能這間公司成長快速,每年可以增加 1000 家新客戶,也有可能這間公司規模不大,
每年能增加的新客戶原先只有 50 家,100 和 1000 或 50 的比較,
就會有不同意義。(這邊的數字只是隨意舉例)
【我該怎麼改履歷】
以上面這個例子來說,改成
「我為公司帶入 100 家新客戶,是去年新客戶成長數量的 2 倍。」
以「成長率」、「倍數」的方式呈現,和之前的年度的成績作比較,才能讓數字說話。
不過,請不要為了寫出亮眼的履歷而捏造數字,
這在之後的面試可是很容易露出馬腳的喔!
其實履歷除了改正以上三個錯誤,還有很重要的一點是:
履歷的內容必須和cover letter、面試的回答,
甚至是面試後的感謝信內容有所關聯,呈現你的「核心價值」。
具體該怎麼做?可以看看我們的履歷+面試指南系列文章:
履歷攻略(一):開始投履歷前,我該注意什麼?
https://www.yourator.co/articles/16
履歷攻略(二):履歷內容怎麼寫?弄懂履歷心理學,寫出致勝履歷
https://www.yourator.co/articles/17
面試指南(一):你以為你的履歷人資都會看?投履歷技巧大解析
https://www.yourator.co/articles/18
面試指南(二):該如何準備面試?面試官會問什麼?面試問題拆解
https://www.yourator.co/articles/19
面試指南(三):面試後收到回覆該怎麼辦?錄取回覆、感謝信怎麼寫?
https://www.yourator.co/articles/20
面試指南番外篇: 履歷不只能找工作,還能釐清職涯
https://www.yourator.co/articles/23
你的英文履歷寫對了嗎?掌握五大原則寫出外商喜愛的英文履歷
https://www.yourator.co/articles/2
年末轉職潮來啦!寫出優秀「自我推薦信」提高面試邀請率!
https://www.yourator.co/articles/49
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【◆ ▆ ◢◣` /▲ `"" \/// `"◢ ◣鵝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.224.195.191
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1537241216.A.EA3.html
※ 編輯: rer429 (36.224.195.191), 09/18/2018 11:29:22
有些無法量化的工作例如:秘書、業務助理,
可以用其他的指標例如:
以秘書而言,公司規模、服務的人是誰、平常跨部門溝通的範疇等等,都可以具體化;
以業務助理來說,熟悉什麼樣的法規、處理的進出口量是多少、服務的客戶窗口規模。
自己的工作無法量化,就思考「什麼樣是這個工作優秀的人選?」
以小弟之前某段時間瘋狂協助客戶找秘書,
被戲稱為「秘書王」的時候,我深刻體驗到客戶會問哪些「非量化但具體的指標」,
例如大家在找秘書時,會思考:
「穩定性、個人 or 部門秘書、公司規模大小、老闆難搞程度、平時對口數量...」
這些其實都是執得直接或間接寫在履歷的內容!
※ 編輯: rer429 (36.224.195.191), 09/18/2018 11:40:40
新鮮人如果沒有工作,就是往「人格特質」寫,
然後要透過 cover letter 讓對方覺得「你懂這產業在幹嘛、知道這工作在做什麼」,
最有效的方式是「社交」,透過朋友、前輩的推薦,
比較容易拿到面試&錄取。
... <看更多>