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室內設計助理工作內容 在 單媽美國奮鬥記 Facebook 的最佳解答
《美國暑假打工職場兩三事》
自從來美國之後
賺錢一直都是Grace 的嗜好
去年因為疫情關係暑假無法打工
再加上小孩的夏令營也開開停停
最後甚至還因為有學員染疫
全夏令營的人居家檢疫
(見去年七月底的貼文)
所以沒辦法發揮Grace善於求職的技巧
因為一般正職工作
不會錄取只能工作兩個月的人
再加上Grace 的經歷
去找教育相關的職缺比較有優勢
於是今年自從州長解除口罩禁令後
Grace 就開始密切注意夏令營資訊
在google 上善用關鍵字搜尋
(地名)+(summer camp)+(employment)
再一個一個過濾
按照往常經驗
大約在三月底四月初左右
各大夏令營就會陸續釋出暑期職缺
這種職缺分兩種
一種是有專業門檻的
像是營隊老師、救生員、運動教練
通常會要求相應的經歷或證照
相對的時薪也就比較高
大概會是該州基本薪資的1.5至2倍左右
如果你會極特殊的專長
甚至有可能到3倍以上
另一種是一般大學生會去找的工作
也就是助理老師 庶務等性質的職缺
這樣的工作內容通常就是跑腿
處理雜務、聽命行事、看管小孩
時薪也會是基本薪資+1至3元
因為Grace 的學經歷
當然也就傾向往前者去求職
於是很快找到車程15分鐘的兒童博物館
在找暑期夏令活動的講師
雖然是夏季工作
館方也要求用非常接近正職的規格去面試
首先在網路上填寫申請表格
內容會是基本學經歷
職場專業或證照能力
以及最重要的至少兩位以上的推薦人
接著Grace 很快收到HR的回信
約定電話面試的時間
於是Grace 在約定的時間
到一個安靜的地方接電話
對方大概問了Grace 的背景
就直接問Grace
認為自己工作上的優勢或弱勢是什麼
為什麼想在該博物館求職
對於教育有什麼理念
大約聊了15分鐘對方很滿意
就說會另約面試時間
於是過了一週後Grace 到博物館面試
並帶著對方指定的資料影本
對方又要Grace 填寫一張非常詳細的問券
裡面除了基本背景問題
又問了一些狀況題
比方說如果有小孩做出危險舉動
又屢勸不聽 該怎麼做
填完後面試官又來談話
針對Grace 的回應再詳問
並補充教育Grace館方的一些資訊
之後對方說會把我的回應呈上去
視情況看需不需要再安排第二次面試
但過幾天Grace 就收到被錄取通知
並且也核下時薪提出offer
Grace 把offer 印出簽名並掃描回傳
在回信中跟他們敲定到館填表時間
就這樣
當天Grace 又填了大約十幾張
包含薪轉單 權利義務聲明等等表單後
終於正式被錄取
程序跟台灣的正職工作有得比
暑假開始當天
Grace 先接受兩天有薪受訓
接著就必須自己完成指定任務
這個夏令營有室內場館空間
室外則有六個不同主題的科學攤位
館場內恆定 室外則會每週換展
有位讓Grace 印象深刻的員工
是一位研究所畢業
即將要去上博士班的物理系學生
他雖然只是暑假兼職
但是工作態度非常的積極
只要他在場
他不但會把自己的任務完成
還會到處到別人的攤位打招呼
問有沒有需要協助的地方
並且把別人的問題整合後轉達給上級
也很有熱誠的幫助訓練其他剛到職的新人
至於Grace 到職後被分到
室外最沒有吸引力的「講解疫苗科學」攤位
要宣講的活動以及內容已經固定
一是宣傳COVID-19 疫苗的必要性
二是讓小孩做猜字遊戲和有點複雜的手工藝
前兩天Grace 在攤位上坐如針氈
因為宣傳內容比較高深
活動的適合年紀大約是中高年級
可是偏偏來賓都是幼幼班至一年級的小孩
於是許多家長和小孩過門而不入
或是聽Grace 講解兩句就離開
一個人枯坐在攤位非常不好受
到了第三天
攤位因下雨而移到室內
單位主管集合開會時
一句話點醒了Grace
他說「各位是來和小孩互動的
如果你的攤位不吸引人 那就想辦法吸引人
不應該呆坐 聊天 領乾薪
如果成效不好的講師會被撤攤」
一般人聽到可能會抱怨或退縮
認為明明是主辦的活動設計的不好
沒有小孩想來怎麼能怪到我身上
甚至就把這份季節性工作辭了
可是Grace偏偏被激到身為老師的自尊心
認為你的東西安排的不適齡
我本來不好意思提
既然你自己說東西不吸引人
攤主應該要想辦法吸引人
那我自己創新活動總可以了吧
於是Grace 自己跟正職的同事
要了各色美術紙 蠟筆 藝術剪刀
自己剪了一些「病毒寶寶」當樣品
用他們吸引小孩做手工藝
用布偶說白血球對抗病毒的故事
帶到白血球需要經由學習來對抗新病毒
然後再漸漸引導到宣講疫苗的部份
(圖二改善前 與圖3-5改善後)
改變策略的當天
Grace 就收到許多家長的讚美
還有人在Grace 帶活動時拍照(圖一)
也有同事過來請Grace 分享怎麼帶活動
主管也說她感激我對工作內容的改善
甚至有一位家長是幼稚園老師
她說她覺得我的內容跟安排極好
第三天雨停
攤位移到室外
於是Grace 得到更大的空間
在攤位棚邊拉上毛線
把孩子們完成的作品貼上展示
並且前一天在網上找到資源
是一張讓孩子能填上
「我如何讓自己保持健康」的卷子
以期讓孩子拉長在攤位停留的時間
也把學到的資訊內化成知識
這舉動又讓Grace 得到主管和同事的稱讚
主管甚至送志工來Grace 的攤位幫忙
讓前幾天本來單打獨鬥的Grace 有幫手
甚至連被請來外拍的攝影師
工作完也特別來找Grace
說她下午全場拍了一圈
就我的攤位教育做得最好
我開玩笑地請她去在我主管前美言幾句
她也爽快地答應
反觀另一位跟我一起被聘用的老師
因為她沒有把攤位經營起來
也沒有把自己的任務(教育)做好
只顧著和同事 家長閒聊
在當天就被撤下攤位
在豔陽下被主管招呼
幫大家發水 送防曬霜等雜物
上班時間還被縮減
她本人卻不明白為什麼會如此
在台灣
一位只能聽命並服從的員工
也許會有穩定但無升遷的生存空間
但在美國的職場生態裡
如果你想要一直待在食物鏈底層
那就繼續當一個接受命令的應聲蟲
因為你自己不能創新
被取代性就很高 不會被尊重
主管也看不出挽留你的價值
相對的
如果你能自我修正、進化
把自己崗位上的工作發揮到極致
那你的主管會給你最大的發揮空間
也會贏得同事的尊敬
或是你能為上級簡化工作
排解基層的工作問題
良化工作流程及效率
那麼你就會是很好的經理人才
在美國工作 淘汰是殘酷的
但機會是平等的
看能力不看種族 年齡 性向
只要你勇於發揮自我價值
必能得到收穫
*夏令營也是美國留學生在暑假很好的賺外快機會,留學生只需要讓學校為你簽署校外工作許可,即可合法在暑假打工。
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大家好 ~
目前的工作是室內設計助理(我是本科系畢業)
我知道,這份工作頗類似打雜小妹,但只要老闆能教學,我都還能接受
我所在的公司很小 加我只有4個人 老闆 老闆娘 同事 我
因為我是初次到找工作,一樣孬孬的先求有,但不要22K就好
我的笨點+疑問1 當初面試的時候,老闆說因為你無經驗,所以我給你的待遇是25K
天真的我以為25K就是實拿,原來是還要扣勞健保的,所以實拿差不多23K
當初看求職注意事項老闆要負擔員工的勞健保與勞退6%(雇主應承擔部分,當初談老闆
只說福利都跟外面一樣,所以就我的語言認知,不應該是再從25K扣的(?)
請問是大家常態都是這樣嗎?一開始談的薪水都是要再扣勞健保才是實拿?
疑問二
我在上班沒幾天,跟老闆娘要求說,能否給我一張聘書?不用很正式,就簡單
明瞭就行了,老闆娘說我們公司小沒有這種東西耶,之後就不了了之
所以一般公司是沒有聘書這種東西的嗎?
疑問三
老闆要求我講話要甜一點,要多講好聽的,說對我以後很有幫助
當時我曾納悶,事真的出來工作就要這樣嗎?我覺得我沒辦法虛偽的稱讚人...
我會很厭惡我自己,我覺得如果要稱讚應該是要發自內心的...
最後我請教的長輩說..可是我不會這套,還不是活到現在...
進入工作後...
先簡單介紹
老闆:約40歲斯文男子,他是老闆也是設計師,公司案子幾乎都是以他設計為重點,
貌似建築工人出身
老闆娘:跟老闆年紀差不多資訊產業,跟老闆結婚後耳濡目染,
所以對這行也也算是頗具經驗(大約9年),但是...個性很衝,自我主觀意識很強
而且很焦慮所以脾氣...嗯哼
同事A:比老闆大幾歲,室內設計需要的2張獨立開業證照都有,是娛樂產業轉行過來
實務經驗1年不到
我 :公司最小,24歲...相關科系畢業,無實務經驗,新鮮人一枚,
原本在家從事勞力性質工作
自工作這半年來...到最近的心得
1.公司設計案不是老闆說了算...公司是雙頭馬車...
時常老闆已經把命令發下來,我已經去執行了,老闆娘會忽然在執行到一半的時候
請我把圖給他看,看完之後他會想又改老闆的設計,還好的是他不會找我大聲斥責
但他會在辦公室對老闆大聲斥責例如"我覺得你這樣設計很醜(指老闆)
我不能接受這樣,這樣不行!!!我不管!!要再想想!!!"之類之類...
然後他就又會去畫另一個方案,我知道有討論是好事,但做事情的處理程序很沒效率
當老闆娘把他的圖交給我之後,我在重新執行,老闆就嫌我沒效率....
我還記得老闆曾對著我跟同事說"你們知道嗎?以前我要學還要去花錢請人教
現在我要花錢請你們,還要教,你們要懂得感恩!請你們是再拖慢我的速度!知道嗎?
我當下是無言以對...
2.打掃辦公室問題...我覺得我偶而好像菲菲
我知道,辦公室打掃,建材歸類整理是助理該做的事情,但是!!
老闆娘會把小孩帶來辦公室,他們的小孩會把辦公室搞得一團遭...導致常常
今天下班前我整理好了,隔天來上班..已經是颱風過後了,每天收也收不完,
凡舉拿"奇異筆畫白板"把整包衛生紙塞進馬桶,破壞我桌上自己買的文具,
把工作電腦灌一些奇怪的軟體跟網頁遊戲,導致中毒或當機,在要用的圖上面亂塗鴉
在在工作座位上吃東西屑屑滿桌,鍵盤裡都是...很髒.. 幼稚園的還會亂尿尿...
還有當你在工作只是稍微離開一下他就會馬上霸占你的電腦,請都請不走
跟他(小孩小二)說請他離開,他會把你當隱形人沒聽到,非要老闆娘一路怒吼
走到他旁邊才2個大小聲的吵,才關掉..(我很尷尬..又不能講啥,因為他家大人在
我又是員工,也不好當著他爸面講他小孩..)
3.因為我年紀小...在公司沒話題,且很不被尊重
我能理解,我年紀小,都做是應該的,但我不能接受不被尊重
在公司我的提議,老闆夫妻給我的反應是,你還小你不懂 或是你怎麼會這樣想?
但相同的提議,我同事提議,我老闆都覺得"很好阿!!!"...(提議同樣的事情)
他們在討論他們的話題,我通常是多聽,少講話,但老闆總喜歡損或虧我...
當然我知道他是老闆,我也笑笑沒說話...只是心裡不太舒服...
在工作上我也很吃虧,我的同事,在大的外商公司待過的,在職場是很有經驗的
常常老闆要出去跑工地,談案子,幾乎都是他陪老闆去,我幾乎都在辦公室做總機小姐
&繪圖員...(最近這幾個月,我覺得我越來越學不到東西...
我一開始上班時老闆說他要開課幫我們上課,所以早上8點要到公司(正常9點上班)
我跟老闆說,我可以配合,但是我覺得這樣效率不好...(但老闆執意)
開始執行之後,幾乎每次上課都有人會遲到半小時左右...當然我們3個都有輪流遲到
但很明顯得差別待遇...
我遲到老闆會說,XXX 下次要早點到喔(責備的眼神)
同事遲到,老闆和顏悅色的問"怎麼遲到啦?是不是車子誤點了?"
還有整理辦公室是我跟同事以週為單位輪流
當老闆有事情要請值日生做時...第一點先問是誰....然後...
如果是我,老闆會說 麻煩你這邊000XXXX(請自行帶入)
同事,老闆會說 不好意思委屈你一下.....
/ _>\?請問是我太計較還是真的差別待遇....
4.設計助理要兼職保母...
老闆與老闆娘不在,時間到幼稚園依然會把小孩丟來公司...這時候就要兼職保母...
偏偏我真的...很不喜歡小孩(我是沒有愛心的姐姐我承認)
但又怕他小孩在公司跑跳要是受傷了,我是不是也有責任...,導致工作進度...GG
假日加班,老闆他們要出去就會藉口不方便帶小孩,希望我們幫忙顧一下...
很難拒絕...只能跟他說,小孩受傷我不負責
5.我知道老闆幫我們上課是好意,但是......
上課的1小時鐘,60%完全在講老闆自己的經驗談,我知道這是無價的,但是..每周2次
經過半年....而且內容重覆再重複,且老闆過程重點強調,當初賠少錢,他都有負責
多少設計公司因為這樣子垮掉,他沒垮(驕傲貌)
6.公司有老闆娘會干預是很可怕的一件事
老闆娘很關心,設計界八卦...誰跟誰外遇...,誰是誰前妻..誰跟誰離婚..之類
還好我同事會陪她說這些事,不然我可能會崩潰..我覺得那些干我屁事.....
我又沒看過也不認識,他怎麼了很重要嗎?...
我跟我同事中午都會午睡一下偏偏..午休時間老闆夫妻事沒在休息的
老闆娘是想到啥就說啥所以..也不會控制音量的跟老闆..嗯哼.. 討論案子
常常午休搞得..越睡越累...
還有更猛的..這篇太多了打不下,有爆了,下次再來發心得文...
7.我每天都會有效率跟配工作時間,讓我準時下班錯了嗎?
公司6點下班,責任制,之前常常大家都還在加班
(因為他們上班..都會看一些休閒網頁FX之類的,還會一起討論...以致都要加班)
因為我通常都會準時下班...到最近老闆都會在...快下班或是
已經下班我在整理東西準備走了,甚至已經"騎上車起步了"準備回家的時候,
忽然叫我同事在公司外面大喊把我攔下來,回來做一些...不是我負責案子的事
或是蓋蓋合約騎縫章,打一通電話之類的小屁事......(前提是我同事還在公司
但特地叫我回去)....
當然我沒有說啥也沒表情反應或表示,只是納悶...這種小事...你們不會嗎?
對不起....又臭又長 這篇問題.. 冏...
我不懂,室內設計助理,都是這樣子的工作範圍嗎?? 這是正常的嗎?
我沒有甚麼經驗,這是我第1分工作,所以我不懂,是我太計較大驚小怪嗎?
麻煩各位大大給我一點建議...跟方向, 設計助理這工作的應該是?
最近爬文之後我才慢慢感覺..老闆都是說漂亮,場面話,只有真正拿到手的才是真的
其他都是假的...........
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.60.216.234
他扣的項目有勞保,健保,勞退6% 三樣,
我沒有加保自己多繳6%的那部分
我當除爬文看勞基法,只說雇主應承擔,但我不知道原來這項是包含在薪水中
所以我到現在還是很疑惑....
那就算我當初談的薪水是25k,扣一扣之後 還是23初而已...
更不要講22k又扣勞健保,怎麼有一種灌水的嫌疑...我有跟老闆娘反應
她說外面大家都是這樣啊~~,所以我才上來問的...
所以以後在談薪水的時候,都要扣掉勞健保與勞退才是實拿??
※ 編輯: m17205 來自: 111.240.42.222 (11/25 11:03)
/ _>\?所以是一般只有扣勞健保沒有扣勞退嗎?
※ 編輯: m17205 來自: 111.240.42.222 (11/25 12:03)
了解了,謝謝你^^"
※ 編輯: m17205 來自: 111.240.42.222 (11/25 15:31)
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