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【妻子嫌他煩，子女看他沒用...50歲就財富自由，為什麼在家卻像個「巨大垃圾」？】
最近有一位年逾50歲的人來問我怎麼辦。他年輕時，工作很拚，跟著老闆到大陸拓展事業，沒日沒夜地做，一年沒回台灣幾趟，就算回來了，也是匆匆地來去，兼帶著處理公務，始終沒能好好與家人相處，錯過了不少重要日子，成為揮之不去的遺憾。
不過還好跟對老闆，老闆給他的薪資待遇優渥，所以50歲就財富自由了！這個年紀回台灣，要謀職不易，因為不缺錢了，他也就整個退出職場。可是，50歲不工作，就是個怪...⬇️⬇️⬇️
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［假使有一天老了，怎麼不讓人討厭？］
今天是星期六，早上上英文課時，老師循例問大家今天有什麼計畫，有位學員說她要陪婆婆出去走走｡老師便問她和婆婆相處的情況，她停頓一下，馬上帶著些許尷尬的笑意說：
｢你知道的，老人就是愛抱怨！任何大小事，都可以拿來抱怨，我就是要學會包容｡｣
這點，我也很有感｡這使得我常在想一個問題，假使有一天我們老了，要當個什麼樣的老人？我認為，至少要做到不讓人討厭，最起碼是—
1. 愛漂亮
2. 愛乾淨
3. 愛運動
4. 愛外出
5. 愛學習
6. 愛幽默
我不是工作狂，時不時也想發懶，不想工作，但是我真心覺得老人之所以開始不愛漂亮﹑不愛乾淨﹑不愛動一動﹑懶得外出，甚至自認為老了而無法學習，其中一個原因是不再工作｡像現在日本逾65歲以上的老人有1/3繼續工作﹑韓國則更高達44%，都是好事，可以減緩長夀化帶來的社會衝擊｡
昨天搭乘捷運，有個50多歲的女性跟我打招呼，說來聽過我的課，覺得我的內容非常精彩｡接著她談到前不久她提早退出職場，家人就認定她有時間，於是要她全職照顧父母，她心裡有些怪怪的，問我該怎麼辦｡我只給了一個建議：
｢妳還是要有些工作，部分工時都好，以跟社會保持連結，才不會很快老！｣
如果不做點工作，整天宅在家，跟老人家大眼瞪小眼，不加速老化才怪！再加上她這個年紀的人可能活到九十多或一百歲，這一老就要老四十年或五十年，光是用想像的便不寒而慄！依照統計，不管做的工作是全職或兼職，有工作的人比較健康有活力，夀命也比較長，可見得工作是一個預防老化的方法｡
你想想看，有工作的話，就必須出門，會注重外表，也會去學習，而且有其他重心，不會心裡只有家庭與親人，自然減少對家人的嘮叨與抱怨｡誰不喜歡一個每天有事忙﹑可以聊新鮮話題﹑穿得好看時尚﹑說起話來幽默風趣的爸爸媽媽？就算是爸媽到了八九十歲，我們也都是這麼盼望的，不是嗎？
台灣做過調查，發現86%的人不想複製父母的老年生活，他們指出這些父母最大的問題出在於以下五點：
1.沒有興趣嗜好
2.病痛不斷
3.過度依賴家人
4.不太出門
5.整天沒事做
昨天有家出版社邀請我幫某位作家推荐新書，他是投資理財專家，書的主題是告訴別人如何理財以能早早退休不工作，我嘿嘿笑了兩聲，淘氣地說，這跟我理念不合喔~我鼓勵大家不要退休，多多少少都做點工作，能夠賺點零用金固然好，重要的是防止老化，維持健康有活力，並且不要變成令人討厭的老人｡
老了還能夠工作，不是老歹命，而是表示腦子可以使﹑身體夠敏捷﹑反應算靈活，這都是價值啊！反而要慶幸自己能夠工作，而別人還願意雇用自己｡藉著工作，我們也能夠變得開朗活潑﹑愛交朋友﹑會說笑話，讓大家都喜歡我們｡
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圖：粉絲提供
［我們辛苦工作一輩子，如果沒錢退休，又找不到工作，我們該怎麼辦？］
華視新聞報導，今天台北市長柯P說，到他卸任時，台北市超過65歲的人口會達到20%，台灣在可見的幾年內，將會進入「超高齡社會」，柯呼籲要把「65歲退休」的觀念抹去，因為不工作的話，國家勞動力就會不足；柯文哲更強調，台灣平均壽命85歲，如果65歲要退休，「國家不可能養你20年都不工作」。
柯P說得沒錯，這也是我不斷寫文章與演講時，告訴大家的未來｡但是｢越來越難退休｣有如灰犀牛現象，這頭灰犀牛一直在草原的另一頭漫步，大家都看見了，卻始終不願相信牠終將往自己這裡衝過來，不僅產生極大的撞擊，也有可能踩扁我們，毀了我們的老年生活｡
台灣在2016年，平均退休年齡是58歲，當時日本已經逼近70歲，韓國來到72.9歲，顯示我們比日韓提早退休12至15年｡而台灣每年退休年齡大約以0.2至0.3歲延後中，可是2017年竟然一躍61歲，大幅增加3歲｡為什麼在一年之間有如此大的成長？
因為政府動手修改定義，從｢自此離開組織的年齡｣改為｢可領勞保年金的年齡｣｡政府為什麼修改？我個人猜測，比起其他國家，台灣的提早退休是世界排名前茅，這可不是在暗示我們的人民富裕，存款很多，所以提早退休，而是顯示台灣的就業市場對中年人極度不友善，換句話說，這是國恥！
粉飾太平的結果，台灣的上班族普遍一致都認為，平均退休年齡是65歲，這個愚民政策會造成上班族失去警覺性，以為可以平平安安做到65歲，隔天無縫接軌領勞保年金，接著就交給國家養，後半輩子衣食無憂｡我每次在演講時，亮出真實數據，大家無不瞠目結舌，傻了……
日本老早紛紛在談下流老人現象，我就問來聽講的上班族，哪個國家才應該最擔心？在座的上班族眾口一聲只有一個答案：
台灣！
柯P再拿出一個數據，只要是聽過我演講的也都知道，那就是在日本超過65歲以上老人繼續在工作占1/3，韓國則是44%，台灣只有8%｡而這寥寥可數的8%，根據柯P所言，主要是在農村還有田地可種的老農民｡說到這個情況，我遇過幾位年輕朋友離職，就是回鄉接手種田，並且致力於翻轉農村經濟｡
至於柯P今天怎麼會突然關心起退休呢？因為台北市政府舉辦｢中高齡就業博覽會｣，我在搭乘捷運時，有看到活動海報，可說是立意良善、用心良苦！但是老實說，我並不樂觀以待｡勞動部近年先一步設立｢銀髮人力資源中心｣，我去輔導過幾次案例，真心感到政府用心與用力在推廣50歲以上人力再運用，但是到處拜託企業的結果是什麼？
企業願意配合政策釋出的工作，多半有以下共通點：
1. 非專業性
2. 非正職缺
3. 以時薪計
4. 服務業為主
如果不是政府出面，企業是不會提供職缺給中高齡者；勉強給了，無非是這類工作，比如在超市做撿貨員﹑收銀員等｡就算企業樂見其成，可能會再度踢到下個鐵板，而這個鐵板超乎意料的竟然是年輕員工｡最近有家人力銀行做個實驗，請某連鎖餐廳配合提供職缺，哪裡知道上工的中年人卻遭到排擠！她說：
｢欺負我的同事，年齡跟我的兒女一樣大｡｣
沒錯！這樣的故事，我聽到不少，也見證不少｡有一次同事要雇用助理，來了一些學經歷不錯的好咖，其中不少是年過40，他一個都不用，理由是都這個年紀，好歹也工作十幾二十年，還要靠人力銀行求職，而不是運用人脈推荐工作，想必混得很差，表示能力不行，當然用不得｡我聽了，不勝訝異地反問他：
｢因為產業沒落，你爸爸不也是失業，在找工作，難道他也是工作不力？｣
還有一個案例是在超商，本來有位中年女性在裡面工作，沒多久被排擠掉，為什麼？年輕同事嫌她反應鈍﹑動作慢，還會算錯錢，就去跟老闆說了不少壞話，有問題時全推給她，給她設下不少坑去跳……老闆不常在店裡，也就信了｡可是我跟她買過東西，她還教我使用I-bone，沒這些問題呀！你說冤不冤？
從諸多案例可以看出來，排擠中老年員工的，竟然不少是年輕人！這時我都會在心裡摞下狠話：｢你也會老，相堵會到（終究會碰到的）！｣所以要讓中老年人再回到職場，最重要是觀念上的教育，讓企業明白再少子化下去，終究沒人可用；讓年輕人明白長夀化下去，父母若是不工作就要靠他們養｡
當然，我不會說中老年人的工作能力一定強﹑態度一定好，但是各個年齡層都有好員工，也有壞員工，能力與態度跟年紀無關，不能硬是給中老年人貼上負面標籤，否則影響力有多大，你知道嗎？中年人失業後再求職，到處碰壁，勞動部調查發現第一大原因是，年紀因素！高達82%中年人說問題出在這裡｡
也就是台灣的就業市場，有嚴重的年齡歧視！不過這件事不難解決，我不明白為什麼一直卡在年齡這一關｡只要規定履歷不可填寫年齡﹑不可填寫畢業年份﹑不可貼照片等，至少要讓中老年人的履歷先被企業看到，有機會面試，後面再來比條件與實力嘛！我的同學朋友在美國，都60歲了，還在頻繁換工作，而且薪水越加越高，不就是做到這三點嗎？
舉辦就業博覽會，是推力；讓企業主動用中老年人，是吸力｡在行銷上，吸力的效果遠遠大過於推力｡觀念教育，再搭配相關政策，幫中老年人就業，也解決勞動缺口，並讓年輕兒女卸下奉養父母的重擔｡
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圖：CTS
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分段重點
00:00 開場介紹
01:05 啃老女賴家中！耗費百萬趕不走？
13:18 當宅神變成年輕人的新夢想？
23:40 啃老小孩背後，都是縱容的父母
33:48 家裡最優秀的小孩，怎麼變成啃老族！
43:32 矯正價值觀，蘇家宏出門不開車
52:06 許常德會讓女兒啃老自己嗎？
45:22 成年子女家中住，簽約才有保障？
1:05:11 教育從小做起，窮養還是富養好？
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第一集：
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第二集：
從小家庭窮苦，媽媽當洗碗工曾經只吃罐頭過生活：
https://youtu.be/zV6PEnQ_vHk
第三集：
財富自由後竟然不工作仍然有收入？華人文化對房地產的超乎期望？
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