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【你工作的地方，有男性員工請育嬰假帶小孩嗎？】
在瑞典仍有一些企業，對於男性請親職假不友善。男性要請親職假，必須很勇敢向老闆爭取。這也是為什麼少有男性請到一半的親職假，這個狀況一直都存在。
政府對雇主、員工提出許多宣導，很多雇主被說服的點是，許多研究顯示，這是好的工作文化，員工如果能在孩子年幼時在家陪孩子，當他們回到工作時，工作品質更好，因為他們感到滿足、快樂。
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家是共同的事～～～
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=463566454481163&id=382066902631119
在今年度，旭立申請衛福部社家署的公彩回饋金，製作一部關於性平宣導影片來討論並推廣家務分工。
在過去男主外女主內的分工制度已經落伍，現在流行的是不分性別一同做家事。
家，不是一個人的 ; 家事，是大家的事。
這影片立意良善，不過掀起了一些討論。
不知道大家看完之後感覺如何？先說說我的想法～
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1.我所知道的研究的確是太太（相較於先生）做較多的家務，似乎「誰先受不了」也是很符合直覺的想法，不過我還沒看過「整潔容忍度」與「家務分工」的相關研究。
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2.如果真的是「整潔容忍度」低的人先整理，那何以是女性做家務？所以這意味著「女性的整潔容忍度較低所以才一直做家務」囉～（對了，那女生宿舍不曉得是怎麼樣的）
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3.若是如此，同性伴侶之間不知道是怎樣的？
#大家覺得呢
#從影片中看到什麼
在今年度，旭立申請衛福部社家署的公彩回饋金，製作一部關於性平宣導影片來討論並推廣家務分工。
在過去男主外女主內的分工制度已經落伍，現在流行的是不分性別一同做家事。
家，不是一個人的 ; 家事，是大家的事。
