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＃公私立托嬰中心分區分流降載回報
＃優先收托對象及開放收托相關指引公布
＃110年7月22日開放收托
跟大家報告，我們宜蘭縣公私立托嬰中心(家園)將於110年7月22日微解封開放收托，將採分區、分流、降載及回報等措施，在兼顧防疫的情況下，配合中央流行疫情指揮中心防疫政策，讓有迫切需求的家長們，能夠解決問題。
１、分區照護：托嬰中心(家園)照顧幼兒以一托育人員為一區分區照顧幼童，並即時進行空間清潔消毒。
２、分流接送：家長接送幼童採錯開時段分流接送。
３、降載收托：第一線警消醫護的子女、單親弱勢家庭或是雙薪且無其他親屬照顧資源的家長為優先收托對象，總數不得超過原實際收托數的二分之一。
４、定時回報：每天維持2時段健康監測，每日定時向社會處回報收托人數及幼兒健康監測結果。
疫情期間大家都辛苦了，為了孩子們的健康安全，讓許多家長受到影響，目前還是有許多家長暫時無法送托，在停托期間也請持續留意幼兒的身心狀況，若真的必需照顧幼兒，可依相關規定申請防疫照顧假或家庭照顧假，讓我們大家團結合作，一起努力齊心抗疫！
臺北市最快明日起啟動「降載收托」❗️
考量雙薪家庭工作需求或無其他親屬照顧後援的家長，因此，自7月20日起，臺北市公私立托嬰機構在三級警戒原則下，啟動「降載收托」，幼童分區照顧、分流接送等原則下提供托育服務。
臺北市托育機構相關人員於7月6日至8日起已專案接種疫苗💉，計算14天產抗體保護力，最快為7月20日可以提供服務，且需工作人員皆已接種疫苗！若有新進人員未接種疫苗前也需出示3日內PCR陰性證明，以保護幼童安全😷。
佩玲提醒大家：目前需採分區、分流及降載方式收托，並且規定收托總數需降半數❗️優先提供服務對象包括：第一線警消醫護人員之子女及雙薪家長無法安排家庭照顧假或無其他親屬照顧資源者，有需要的家長可以致電附近的托兒所、托嬰中心了解收托狀況！
【防疫請注意！分流上班不能算休假喔！】
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隨著疫情升溫，本週已有許多企業啟動居家辦公，需要繼續營業的公司也紛紛改為分流上班，然而我卻收到許多民眾陳情，指出公司竟要求員工自行使用事假、特休配合分流！或要求「沒有」收到檢疫和隔離通知書的民眾不得出勤上班！
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我要提醒大家，若民眾沒有被衛生主管機關通知應檢疫隔離，公司視需要可以要求隔離不出勤，但是要照給全薪，也不可要求事後補班喔！此外，員工分流上班仍需紀錄工時，依照勞基法，公司不能將分流上班劃分成特休或事假。
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近日我已建請勞動局加強相關政策的宣導，若公司的防疫規範已明顯違反勞基法，建議保留完整證據，並填寫線上陳情表單與我們聯繫：https://forms.gle/pG7YjamwHcN1735d7
您也可以至台北市「單一陳情系統」留下公司名稱、地址與相關證據，要求勞動局發出「行政指導書」：https://hello.gov.taipei/Front/main
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各種防疫假別與薪資規定如下，請大家留意自身權益，也請雇主們注意、避免觸法
✅ #防疫隔離假
因「執行勤務」而需居家檢疫隔離，或集中檢疫隔離，雇主應支付全薪。
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非因執行勤務者，勞工無需出勤、雇主得不給薪。未獲全薪之勞工，可申請每日1000元之防疫補償金。
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為照顧生活不能自理之受隔離檢疫者，雇主得不給薪。未獲全薪之勞工，亦可申請防疫補償金。
防疫補償金申辦網址：https://swis.mohw.gov.tw/covidweb/
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✅ #防疫照顧假
為照顧12歲以下學童，或高中以下持身心障礙症之子女，家長其中一人可請。
雇主得不給薪。但期間給薪之雇主，報稅時可從所得額中扣除雙倍給付薪資。
雇主不得拒絕，不得影響考績或為其他不利處分。
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✅ #家庭照顧假
照顧對象不限，全年以七日為限，比照、併入事假辦理。
雇主不得拒絕，不得影響考績或為其他不利處分。
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✅ #自主健康管理
應雇主要求不得出勤者，勞工不必補服勞務，雇主應支付全薪。
勞工自主健康管理者，則從事假、病假、特休之規定。
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✅ #分流上班
公司彈性調整上下班時間，或分流居家辦公，不可要求勞工自行請假、使用補休或特休。
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✅ 因疫情而 #減班（無薪假）
有停工或減產需求之企業，為避免資遣勞工，可與勞工「書面協商」減少工時（放無薪假），休息期間之工資不可低於基本工資，並應確實通報當地勞政主管機關。
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✅ 如果對防疫期間的勞動規範有問題，可撥打1999轉7016～7019，洽詢台北市勞動局。
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#大安 #文山 #林穎孟
問政報告 https://yingmeng.pros.is/report2020fw
陳情與免費法律諮詢請洽 https://forms.gle/pG7YjamwHcN1735d7
