【運越差，貴人反而越多！？你準備迎接貴人了嗎？】
微軟前CEO鮑爾默（Steve Ballmer）接受彭博社專訪時坦承，微軟1997年向瀕臨破產的蘋果公司注資1.5億美元是史上最瘋狂決定。這筆資金使蘋果免於破產，並超越所有競爭對手、占據市場主導地位、成為全球上市值最高的公司。
鮑爾默指出，蘋果今日的成功受益於其1997年與微軟簽署的廣泛專利交叉授權協定，微軟為蘋果電腦Mac提供Office軟體，換取蘋果將微軟IE設置為預設瀏覽器。
蘋果當時市值不到30億美元，每年虧損逾15億美元，微軟認為，幫助一隻沒有威脅性的「死鴨」，卻能提高IE競爭力，又可避免被質疑壟斷市場而挨罰，是一筆相當划算的交易，只是萬萬沒想到賈伯斯等人會如此成功，這筆交易大概也是賈伯斯所作過最好的決定之一。
我在2013年出版《紫微領導學》一書中，曾徹底分析過賈伯斯的命盤，賈伯斯的命宮主星是廉貞貪狼，都是開創型，他也把開創型命盤發揮到了極致。強大的意志力，毫不妥協的美學堅持，冷酷的人格特質，這是大家熟知的賈伯斯，他改變了全世界的消費習慣，稱為「有史以來最偉大」的企業家之一，毫不誇張。
但與他共事的人都受不了他的脾氣，不只目中無人，暴躁易怒，難以溝通，還常用最惡毒的話來羞辱以激怒別人。
1976年創業時，正是電子業開始興起的時代，他所結識的電腦宅男沃茲尼克是個電腦天才，而他是個行銷天才，兩個天才開創了蘋果的第一個傳奇。
正如我在《閱人有術》裡強調的贏家詛咒：「你用什麼優勢贏得人生，就會用同樣的原因輸掉人生。」
賈伯斯在天時地利之下獲得巨大的成功，於是他越來越膨脹自己，大家再也受不了他了，終於發生了著名的開除事件，他被自己找來的總裁開除了。
三十歲那年，他失去了自己最重要的東西。
接著的十二年，才是賈伯斯真正的漂泊之旅，他一直沒法找回原來的成功，但就在面對一連串失敗的打擊之後，他終於蛻變了。
在《愛情有方》裡提到，我和媒體鬼才王偉忠發明的兩句造命語：「順著天賦做事，逆著個性做人」，大多數人之所以逃不過贏家詛咒的宿命循環，就是在做人和做事時分不清何時該順，何時該逆。
優點過度發揮，反而變成缺點，導致效益降低，心中恐慌的結果，更加強化優點來保護自已，結果物極必反，被自己的性格打敗。
1996年底，賈伯斯重新回到蘋果電腦，另一段傳奇誕生了。
他感慨說：「我離開了十二年，蘋果變得很不一樣，而我也變得不一樣了！」
重回蘋果的賈伯斯，仍然自大、浮誇，與嚴厲，不一樣的是，他更有智慧了，知道「人在屋簷下，不得不低頭」。1997年，他再度執掌兵權，首先決定的，是與宿敵比爾‧蓋茲握手言和，或者說是「忍氣吞聲」--微軟成為蘋果的大股東。
第二個重大決定，是他終於了解自己不是神，必須找個能與他互補的人才進來。1998年，他從康柏電腦挖來了營運長庫克（Timothy Cook），他的性格與賈伯斯完全相反：賈伯斯是天上飛的夢想家，庫克是地上爬的執行者；賈伯斯的創意需要庫克來執行，兩人的互補天衣無縫。
庫克的最大功勞，就是改造蘋果的供應鏈。其實說起來很簡單，庫克只是把康柏的營運模式帶進蘋果，他打了電話給康柏的長期代工夥伴郭台銘，將製造業務全面外包。他的決策創造了兩個傳奇：市值全球第一的蘋果，以及台灣新首富鴻海集團。
這件事看起來簡單，但其實很不容易。
傳統的大型電腦公司，很難看得起康柏，因為它純粹就是把代工發揮到極致，以低價取勝，沒什麼技術含量，可能很賺錢，但一點都不「偉大」。像賈柏斯這樣自大、挑剔、注重美學極致的人，怎會接受「不偉大」公司的營運模式？
但就是這個妥協，才能讓蘋果脫胎換骨。
後面的故事大家都知道了，從1997年到2011年，蘋果市值從三十億美元成長到三千五百億美元，全面扭轉人們溝通、玩樂，以及汲取資訊的方式。
以一個開創型的鬥士而言，人生的失敗所賦予他的功課，就是「逆著個性做人」！
他在演講中說：「當年我不懂，但最後證明，被蘋果炒魷魚是我這輩子最棒的經驗。因為重新開始的一身輕，取代了成功所帶來的沉重包袱。」
而且，在賈伯斯人生命運中最重要的關卡，願意向他一直瞧不起的蓋茲低頭，挽救了瀕臨倒閉的蘋果。蓋茲一直是他最重要的競爭對手，而關鍵時的決定，戲劇性的改變了一切。
這一點，正是我悟出，人生的貴人無處不在的重要造命思維：
「運越好，小人越多，運越差，貴人越多。
差別就在，你要用什麼心態來對待小人與貴人而已！」
小心，貴人就在你身邊！只是，你知道用什麼方法找到他嗎？
算命批流年，最重要的，就是要讓你找到命中的貴人，改變你的人生！不只趨吉避凶、消災解難，更幫助你掌握命運轉捩點，讓你邁開從容不迫的步伐，經營自信而心安的人生。
你，算對命了嗎？
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順著天賦作事 ，逆著個性作人。帶你一起學習紫微斗數、認識自己！
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富智康鴻海差別 在 [請益] 鴻海vs富智康vs富智捷風氣上比較？ - 看板Tech_Job 的推薦與評價
各位大大好
小弟目前有三家公司的offer在選擇，分別是：
1.鴻海
2.富智康
3.富智捷
同樣都是工程師的職務，工作性質差不多，薪資福利差不多，工作地點也差不多，
在不考慮以上條件之下，想比較一下三家公司的文化風氣作為選擇上的參考，
想請各位大大提供一些意見，謝謝！
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