遠距兼職幫谷歌做案子或到矽谷實習+累積管理經驗當導師或收實習生+ 我的第一個 #駭客松
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我雖然當過不少科技類比賽的評審，但其實還真沒參加過那種48小時從零到一做出軟體產品的駭客松，只有去幫參加的屬下加油，還有在韓劇Startup裡面看過（歪樓～我其實比較喜歡男配角治平，不過創業家的影集，創業家追妹還是要贏創投的啦，合理！😝）
剛剛直播大家有看到嗎？我有認真講外商科技公司的履歷面試喔。直播後有個粉絲問我說要怎麼不斷進步，其實就是遇到不會就學習！
像我最近得到了 #亞洲矽谷 的獎學金，到矽谷有名的創業學校 Draper University 參加兩週的創業課程，課程的一部分是要做駭客松，所以我就開始了我的第一個駭客松！
你是不是想找某工作，但就缺某些經驗的？硬體產品經理想轉軟體、但軟體經驗不足，專案經理想轉產品經理、但像樣的產品經理經驗不多，或是行銷想轉數據科學家、但沒有分析經驗，想帶大團隊，但過去管理經驗不夠多？
我們的概念就是，如果你想去谷歌當數據科學家，最快的方法就是幫你在谷歌或類似公司的數據科學團隊，找個兼職或正職「實習」，以微薄的薪水當個約聘僱數據科學家，因為你一旦進去，你就有「谷歌約聘僱數據科學家」的職稱了，履歷就漂亮了、人脈就廣了，不管你幾歲，都可以做。
另一方面，收你的導師可藉此有實習生幫忙做事，還可以累積自己的管理經驗，順便幫助學弟妹或類似背景的人。像是電影 #實習大叔 和 #高年級實習生 一樣。
有興趣的人報名吧！雖然是駭客松，但不要擔心，活動後我們會把你的資料轉給一個類似的新創Pedestal，他可以幫忙你找到適合的導師或導生。
不管你有沒有興趣，都幫我填個問卷吧～剛剛直播有人問我怎麼累積人脈，人脈就是能幫忙的時候幫忙，像存錢一樣，需要的時候領出來囉！謝謝你！❤️
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#駭客松好累但很有成就感 #倒數12小時 #終生學習 #還是看韓劇比較輕鬆
實習大叔 管理 學 在 [新聞] 員工坦承那些在Google 工作最讓人厭惡- 看板Soft_Job 的推薦與評價
員工坦承那些在 Google 工作最讓人厭惡的事：管理階層根本不懂領導、笨蛋太少也很讓
人困擾
作者 T客邦 | 發布日期 2017 年 06 月 27 日 8:20
2013 年的電影《實習大叔》中，我們看到許多在 Google 工作的內容，Google 對於很多
人來說都是最棒的工作環境。但事情真的是你想的那樣嗎？曾經在裡面待過的員工也發表
了不少「抱怨文」。
先前我們跟大家介紹過在前員工和現任員工在蘋果工作的那些趣聞趣事，大家對於在蘋果
這樣的科技大廠工作可能已經有些了解，可能有人也會想要知道在 Google 工作環境會不
會比較好。
Google 被大多數人認為是最棒的工作地點，但網路論壇 Quora 上也有很多前任和現任員
工在上面的抱怨文，注意，真的都是抱怨文居多喔！這邊就幫大家整理一些比較嚴重或是
誇張的問題，供大家參考，大家也可以藉此了解一下在 Google 光鮮亮麗的「工作天堂」
外表下，潛藏著怎樣的「痛苦地獄」。
用的東西都是 Google 的最新產品，但這就是問題所在
前資深帳號管理員 Joe Cannella 說：「基本上，在你的每日生活中，會充斥著各種 G
開頭的事物，在公司和 Google 員工吃 Google 食物、身上戴著 Google 的科技小物、說
著 Google 特有的省略詞、用 Google 手機傳送 Gmail 等。最終，你將會失去洞察沒有
G 開頭事物或產品的能力，在 Google 工作的每一天、使用的每一個物品、工作環境的
每一個角落，都會讓你想要趕快逃離這個鬼地方。」
在 Google，你可以得到任何你想要的最新 Google 產品，但這就是問題所在，最終除了
這些 G 產品，你會失去一切。
同事間爾虞我詐
前軟體工程師 Vlad Patryshev 說：「除非你是真的在跟朋友談論事物，否則你很難相信
任何同事……想要針對某個特定話題跟別人討論非常困難，因為每個人都有自己的保護色
，對於自己的『固有領土』也是層層保護。除非是執行長親自來說啦，否則大家通常對於
別人的意見都不屑一顧。」
離開 Google 的話，親朋好友不會同情
前基礎軟體工程師 Katy Levinson 說：「當人們問我為什麼要離開 Google 或是仍然在
那裡工作時，他們都會給人一種正義凜然的感覺，而且還會堅持表示在 Google 工作肯定
有多完美。他們不會想要聽到任何 Google 的壞話，無論我怎麼跟他們解釋 Google 其實
內部也有些問題，他們只會跟我說『你為什麼這麼不懂事！你知道你有多幸運嗎？』我都
白眼翻到後腦勺了我的天！大家根本聽不進去。」
大材小用不意外
Google 基本上可以雇用任何最頂尖的人員，因此，很多時候他們甚至會有大材小用的問
題。一位匿名網友就表示：「Google 裡面有來自全球前十大頂尖大學的學生會對
Google 的廣告提供『技術協助』，或者是手動把在 YouTube 上被標記的影片拿掉，注
意！是『手動一個一個拿掉！』甚至這些學生會被要求寫一些簡單的程式做網站按鍵的顏
色選擇 A/B 測試。這些東西拿去給工讀生做其實也是可以做得很好……」
中階管理層政治味濃厚
「政治味」在效能管理和人事部階層中表現的明顯，在這裡，管理人員的討價還價和政治
手腕必須非常高明，這些管理人的職業道德其實也早就已經被打破，為了達到特定目的，
他們甚至有可能會不擇手段。假如今天想要讓一個人升官，必須在一年以前就開始安排，
而也因為環境中存在政治味，因此，這段時間裡，基本上不能再把時間和精力關注在其他
團隊成員身上，最終才有可能順利拉拔一個人。
笨蛋太少也讓人困擾
前工程師說，Google 可以雇用到任何頂尖人員，因此，裡面基本上不會有笨蛋存在，每
個人都可以說是天賦異稟，但有天賦並不能保證你能進入一個有前途的產品企畫團隊中，
因為整個公司可能有上千個跟你一樣聰明的人正在等著排隊進場，你必須很努力地證明自
己真的比其他人強才行，但這很難。
工作了 8 年也可能升不了官
匿名網友表示：「你很有可能或墮入可怕的無限輪迴，而且很慘，我認識一些曾經在
SWE 工作 8 年以上的人，但位階還是在 L4，沒有絲毫成長。」這就有可能造成一個很
矛盾的情況，你知道自己的工作很難往上爬了，但已經工作了 8 年，卻又不想離開，兩
難。
錄取你很有可能只是出於意外
匿名網友表示：「有一次我被 Google 通知，希望我可以去擔任一個管理位階的工作。就
在我被錄取的同時，另外一個跟我同名的人也被錄取。結果，人事部不知道是突然腦袋沒
轉過來還是怎樣，他們把我安排在一個初階職位，而這個職位原本應該是要給另一個更適
合的同名候選人的。當我向上面說明的時候，當時負責我們錄取的人事部人員已經離開
Google，結果沒有人有辦法把這個問題解決。我也是一整個覺得無奈啦！」
計畫可能隨時被任意取消
匿名網友說：「對我來說最煩人的事情，應該就是正在進行中的計畫被無預警直接中斷，
我們過去為這個計畫付出的所有努力都在瞬間化為烏有，好像我們過去都只是在浪費時間
而已。有些人甚至可能會因為計畫被取消，錯失升官的機會。」
高階主管可能很聰明，但不懂得管理和領導
「有時候有些人升官並不是因為他們真的很懂得管理和領導的技巧，單純只是因為他們聰
明或是沒有其他地方去。」一位蘋果的前軟體技術經理表示：「所以 Google 裡面其實有
些管理人只是頂著管理的頭銜罷了，但他們根本不會領導。」
最大的挫折就是沒辦法好好發揮長處
曾經在 Google 擔任過員工軟體工程師的 John L. Miller 說：「對我還有很多人來說，
待在 Google 的最大問題就是覺得自己沒有被充分利用。我自己當時已經有大約 25 年的
程式設計、管理以及建築學經驗，但跟另一個剛從大學畢業、工作經驗只有兩年的新人來
說，我們做的工作幾乎是一樣的，有時候甚至只是一樣好而已。但以我的經驗來說我可以
做到更多……這就是最令人沮喪的一點。」
工作環境超級狹窄
產品設計 Anne K. Halsall 說：「如果你的工作地點是在總部的主要 4 棟建築物的話，
那你大概每天都必須體驗前胸貼後背的擁擠感。在 Google 很常看到 3-4 個員工共享一
張桌，或是好幾個經理共同使用同一個辦公室，其他開放空間則是擺滿了食物、遊戲、電
視等。想要在這裡找到一個可以靜下心來好好思考的空間，幾乎可以說是不可能。」
Google 大到你不可能對它造成任何改變
「我曾經在 Google 工作了 3 年，我必須承認要離開那邊真的不容易，但最後還是有一
個關鍵原因幫助我下了這個決定：我無法對企業造成任何影響。Google 其實就很像一個
超巨大的完美機器，除非你是什麼天賦異稟的工程師開發了什麼新奇的事物，否則對於
Google 這個機器來說，你只是眾多男女員工裡的其中之一而已，其實也不是特別重要的
人。」
https://tinyurl.com/y9hmy3ya
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[新聞] 有了自由就回不去！ 不婚女：喜歡獨居很奇怪嗎？https://tinyurl.com/mr2njq8
我(女生)心目中的〈理想結婚對象〉: 1. 有小孩《雙姓》觀念 2. 錢各管各 (同婚前！)
3. 家事分工 4. 自己父母: 自己孝順 5. 除夕夜 & 所有節日: 男女<各自>陪伴自己父母~~
血統不斷稀釋...孔子第１０代子孫，只有孔子1/1024的血統，不及孔子血統千分之一!!!
[英國新聞] 你貴姓？雙姓！我姓爸爸也姓媽媽 (雙姓正夯~) https://tinyurl.com/oaap4a5
那些愛"耍淫威/想凹人"的婆婆們, 小心踢到<大鐵板>！！！ 媳婦最後選擇<離婚>！！！
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