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#聰明豆姐教你兩秒在越南換算出台幣金額
河內根本到處都是厲害咖啡廳，我們從吃完午餐到進飯店，就喝了可6～7杯飲料，而且每間都好好喝😱有超好喝又必喝的Cong Caphe椰子冰沙咖啡外，逛36古街又被星巴克的桃子優格給吸引，台灣有這個口味嗎？超級好喝！！！

很推薦太陽西下後跟著偉士牌車隊來場street food tour💪一路騎著復古的偉士，沿路逛著經典景點再吃必吃美食💯去吃了歐巴馬跟波登推薦的烤肉米線，又吃了宵夜街一整桌的各種pho，還喝了鐵路邊的熱甜蛋咖啡，最後再去酒吧聽歌喝啤酒，完全吃喝玩樂到最後一刻，肚子要炸了，精神有點疲累，但心靈跟味蕾都好滿足🎉

剛到越南，朋友告知越幣台幣的換算法就是除以700，但姐就是很喜歡一秒換算成台幣的人，要除以700真的好難算，許多人都說越南幣超難換算成台幣果然是真的，但姐自己發明了超簡單換算法，讓你一秒就能算出是多少台幣...

越南幣別大多都是寫**K，也就是如果是28000越南盾，他們就會寫28或是28K，大多都是少掉三個零的價格寫法。與其把幾K補上三個0再除以700，不如根本不用加上3個零，直接把菜單或標價的金額*1.5，就是差不多的數字。算出來會比實際金額多一點，但我覺得用1.5算是整數，是最快可以一秒計算出約莫金額的數字，小撇步推薦給你們，以下開放call me 聰明豆😏

老朋友就知道姐小時候就很討厭背公式，從小我都愛自己發明自己的方式計算出答案，但竟然會因為沒有套用公式，結果老師就說答案是錯的...就算答案一樣，只要不套公式就不對，讓我真的從小就覺得🤷🤷🤷

這也是我為何常說不會在意任何時髦以後的課業，只求他及格就好，因為我覺得品行跟禮貌才是比課業更重要的事...不要求課業的分數，是因為我希望時髦可以跟我一樣，有自己的想法而不要被舊有的思維給綁住，且我相信時髦一定是超聰明的寶寶，也會有自己想要專精的某一個點，我不太需要擔心，畢竟男生是遺傳媽媽的智商啊😏

#姐有Line囉快來加入訊息才不會漏接：）
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Aiko Chiu 肯吉。好爹日常 誠旺旅行社-樂遊趣

中時專欄：林建甫》申請入學考科減少 競爭反更激烈

2018年07月10日 04:11 中國時報 林建甫
為了減輕高中生的壓力，日前大學聯招會公布108學年起大學繁星推薦及個人申請入學招生，學測採計科目將調降至最多4科，最少1科。但這樣的改革真能減少壓力？真能更好取才？真能順應時代潮流？

現在台灣的大學入學，分成1月分的考學測，用來作為繁星推薦及個人申請入學的基礎；7月的考指考，成績作為各科系依自行要求的標準篩選入學。學測的考試內容就是高一、高二的課程範圍，而指考的範圍則是包含高三的課程。然而各大學開放越來越多的名額在申請入學，指考名額已經大量減少，因此任何學測的變革對考生及未來高中學子都會有相當的影響。

一般直覺的推測，「5選4」的制度調整後，則屬於社會組的學科就不會採計自然，而自然組的科系就不會採計社會，因此好像可以減輕考生負擔。從大學聯招會目前公布明年申請入學的情況來看，有744個系組將採計3科，占全部申請入學的3成8，其次為4科，共有688個系組，占了3成5。對比107學年共有622學系採計5科，確實將有一部分的學生可以選擇放棄其中一科，專攻自己的強項，看起來更好像可以減輕考生壓力。

然而各科的競爭勢必會更加激烈。一來減少考科，對高手而言，專精的科目有更多時間準備，單科的頂尖分數會提高。二來對所有考生而言，採計科目變少，考試時要更小心，簡單題目更不能錯，「容錯率」更低，熱門校系可能科科都要考高分才有機會。因此，是否真能減輕高中生的壓力？恐怕難如聯招會所願。

選擇5科都考的學生也許也不會減少，因為「5選4」制度調整後，各大學科系採計科目不同，如某校商學院採計國英數自，另一校則採計國英數社，學生仍會選擇讀5科。要減輕考生負擔，仍只是奢談。

若從各學系招生的角度來看，「5選4」也加大了各學系招生篩選的難度。現在的甄試入學，第一階段的篩選步驟全是依靠級分，先是檢定篩選，其次是倍率篩選，再透過加權計算將總級分比序挑人；而「5選4」讓篩選的可變條件變少，超額篩選的機會變更大，原本超額篩選總分為75級分，若改成只考3科共只有45級分作為篩選標準，「量尺越粗，就越難細量」的問題會被擴大。

另外一個嚴重的問題就是高中生的提早分流，因為社會科的學生不用再準備自然，自然組的學生不必讀社會。這就回到多年前，台灣的學生在考試制度下，都只是專才而難有跨領域的人才，這是違背現在的時代潮流。

因為現在的數位經濟浪潮快速席捲全球，不僅世界是平的，網路的世界已沒有國界之分。不少專家學者也都疾呼學生也都應該成為「π型人才」，培養第二專長。國家應重視「跨學科知識需求」的通識教育，培育複合型人才，或有整合能力的通才，而不是專才，讓學生將來在應付複雜多變的世界時，具有轉化知識的能力。提早分流對這些目標是有傷害的。

準此，也有些科系可能覺得跨領域真的很重要。因此會有些科系選擇社會、自然都應該計入4科之中。那該放棄什麼？最可能的就是國文，因為英文、數學的努力鑑別度是比較可信的。「一分耕耘、一分收穫」比較可能發生在英文、數學的努力學生身上，這也跟他（她）未來大學的學習相關性更大，因此就傾向捨掉國文。當自己國家的語文被割捨時，我想這也絕不會是聯招會大員或社會賢達所樂見的。

因此，我認為「5選4」這樣的改革是沒有意義的，甚至引起不必要的困擾。我在前述的專欄文章中曾建議，改革大學入學重要的學測部分應該是級分制的變革。現在級分的標準化用分數等距切割，因試題難易不一，每年分數起伏不定，造成各級分人數不均，也造成困擾。級分標準化應用人數切割，讓各級分的人數固定，這樣的排序更有意義，也就不會受考題難易影響。另外要增加鑑別度，各科應不只是15級分，而是縮小量尺增多級分，每科成為30級分、50級分，甚至恢復100級分都可以。畢竟大學入學公平公正，還是大家最期待的。（作者為台灣經濟研究院院長、國立台灣大學經濟系教授）

(中國時報)

2017年度文章總結

今年的我比較有在更新半路出家軟體工程師在矽谷部落格。我想從我本身的觀察、體悟，分享給大家。以下是我的年度文章總結：


軟體工程師無法逃避的宿命：持續學習、大量練習: 這篇是我今年部落格最熱門的文章，有近1萬7千個點閱，看來大家都很努力向上呢。我從 Hacker News上 How do you keep improving? 討論軟體業的持續學習之必要。要如何判斷你有在學習呢？Learning without a mentor: how to become an expert programmer on your own 提到一個很好的判斷方法：如果你在煩惱、困惑，如果你感到笨拙及一切事物都比想像中難，那麼你就有在學習了。而學習的內容可以參考 Effective Engineer 的 Edmond Lau：首先找你有熱情想要學的領域，如果你沒有特別對哪個方向有熱情，他建議學習和你最專精才能相近的技能。學習貴在實踐，大量練習，用你新學到的知識來開發新產品則讓你更加掌控技能。之前我問了一位 Facebook Engineering Director 軟體工程師如何成長，他的回答很簡單，就是 code, code, code。持續寫程式、用更有效率方法寫程式、寫出更好更高品質的程式，從做中學，從錯誤中學，你就會持續改進變成更好的軟體工程師。

2017年科技業全球薪水趨勢: 矽谷帳面上平均薪水上還是全球之冠，但是考慮到物價、稅率後，德州奧斯汀其實是實質薪水最高的地區，比矽谷高出近50%，西雅圖及丹佛緊接在後，也高出近35%，詳細比較內容請看我的分享。

矽谷流行指南：矽谷標準配備入門包: 矽谷標準配備入門包的圖片，還蠻精確的把當下矽谷流行的事物放進去。Zero to One、各種公司 t-shirt、Venmo、PurpleTie、矽谷工程師潮鞋 Allbirds、Oculus、特斯拉電動車、Blue Bottle Coffee、Soylent等等。

2016 數位廣告營收首次超越傳統電視廣告營收: 2016 年去年數位廣告營收首次超越傳統電視廣告營收、手機上的廣告收入也首次超越桌面廣告收入、而影音廣告則是成長極快的部分。數位廣告的優勢就是更精確的投遞給更可能購買的消費者，我想2017年數位廣告營收會大幅拉開和傳統電視廣告營收的距離。

軟體工程師是否過得很淒慘不快樂呢？: 瑞典一個收集1300個軟體工程師回答的問卷探討軟體工程師是否過的很淒慘不快樂: Are Software Developers Miserable? 結果顯示軟體工程師平均而言"稍微快樂"。矽谷這邊的情況來說，為了要讓員工開心及少為工作外的事情分心，許多公司員工優惠(perks) 給予免費提供三餐，吃不完的零食、喝不完的飲料外，還有符合人體工學的 standing desk及電腦椅、進修補助、免費健身房、免費乾洗服務、家居清潔服務等等。從公司角度大量採購可能不會花費太多，但對員工的心靈及家庭幫助很大，員工心情安心了、快樂了，才可以無所牽掛的高效率寫程式阿。

Coding bootcamp 程式語言密集班- 從不會寫程式到3個月被矽谷科技公司雇用的終南捷徑？ 矽谷乃至於全美國各個城市都有許多3到6個月的 coding bootcamp 程式語言密集班，主要的訴求就是不需要你之前會寫程式，只要你上完課程，畢業3個月內可以找到矽谷科技公司的初階軟體工程師職缺。我也以我個人 Hack Reactor的經驗，分享上課內容及如何找尋 coding bootcamp。

有感 ”陳瑞聰之矽谷誰在一例一休？" 不知是哪個矽谷？: 看到台灣身在公司高位的管理階層講一例一休，上位者不是應該帶領大家走出更好的路，讓大家工作生活更有品質嗎？況且矽谷這裡公司都是在比福利的，領導階層是不會（也不敢）公開要大家長時間工作的。

”Lyft总监沈思维谈“硅谷职场”：到底有没有天花板？” 之心得 我參加了在南灣 BitTiger 辦的活動Lyft总监沈思维谈“硅谷职场”：到底有没有天花板？許多分享的內容在他的文章 "职场丨你的老板也是人" 及 "职场丨硅谷职场，如何更好地“挖人”和“被人挖”？"都有所著墨，我認為他的口才及思考邏輯都是華人中頂尖的，許多觀念和我心中所知互相印證。

西雅圖要超越矽谷了？ 全世界許多城市都想模仿矽谷、成為矽谷、或是超越矽谷。最近一篇 Seattle’s software job openings outpace Silicon Valley’s 顯示出在 2017 年六月，西雅圖地區的軟體工程師職缺數超越了矽谷（計算方式其實是很簡陋的看職缺標題中有沒有軟體這個詞）。矽谷各大科技公司 Google、 Facebook 都在西雅圖有辦公室，Microsoft 及 Amazon 則是把總部設在西雅圖。 最近 Amazon 的擴張，更是驅動西雅圖科技職缺上升的關鍵。

學習成為更好的軟體工程師: podcast 推薦及尋求推薦: 我每天通勤上下班的時候，喜歡聽 Podcast 來找尋靈感，學習新知。有兩個 Podcast 是我蠻喜歡且一直持續收聽的。其中一個是Soft Skills Engineering: 節目座右銘
IT TAKES MORE THAN GREAT CODE TO BE A GREAT ENGINEER.
另一個是 Front End Happy Hour: 節目以輕鬆的方式討論前端開發的相關主題，參與討論的來賓多為 Netflix、Evernote、 LinkedIn，及矽谷科技公司的前端工程師。

感謝你今年的支持及閱讀，下一篇："2017- 3個精彩經歷回顧、及3個人生領悟分享" 會分享我今年的心得領悟總結。

https://brianhsublog.blogspot.com/2017/12/2017_16.html