[摘錄] #新鮮人找工作 #職場環境很重要
"我建議新鮮人在選擇前兩份工作時,應該要把環境的好壞給考慮進去,至於如何判斷一個環境的好或壞呢?我認為具備以幾個特性的環境,有助於建立正向的職場認知。
第一, #具備成長心態 ,一個具有成長心態的團隊,對你的學習與啟發會有巨大的幫助,會有人帶著你,推著你一塊成長,在這樣的環境下練功,一年可以抵三年。
第二, #對衝突的包容性強 ,可以接受不同的意見,並能接納好的提案而願意推翻舊的做法。
第三, #目標導向 ,團隊focus在解決問題,而非focus在談分工與推卸責任上,找答案的時間應該遠多於找代罪羔羊的時間。
第四, #具備團隊意識 ,彼此能互相幫助與砥礪,重視團隊大於個人,讓你相信在職場上工作團隊合作是重要的,不會凡事只從個人利益出發。
第五, #洋溢熱情 ,大家對自己做的事具有使命感,會迫不及待想把事情做好,看到問題會想要解決而非逃避,談論起工作時不是一臉苦悶,而是對新的任務充滿期待。"
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過1,790的網紅李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道,也在其Youtube影片中提到,本集主題:「女生不愛社交又如何?我不難搞,我只是有點亞斯特質」電子書介紹 專訪作者: 紀昭君 內容簡介: 在「亞斯伯格症」盛行率調查,男性比例往往遠高於女性,有時可達到10:1。在歐美國家漸漸有股聲浪出來:女性一樣會傳遞亞斯基因,但亞斯伯格症的診斷準則與診斷方法,是建立在對男童的觀...
對衝突的包容性強 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的精選貼文
本集主題:「女生不愛社交又如何?我不難搞,我只是有點亞斯特質」電子書介紹
專訪作者: 紀昭君
內容簡介:
在「亞斯伯格症」盛行率調查,男性比例往往遠高於女性,有時可達到10:1。在歐美國家漸漸有股聲浪出來:女性一樣會傳遞亞斯基因,但亞斯伯格症的診斷準則與診斷方法,是建立在對男童的觀察,症狀學是以男童為主。這造成有許多「在雷達下飛過」、沒被發現的女孩,其實有強烈的亞斯特質。
女性亞斯特質不容易被察覺的原因,包括在遭遇挫折時,男童較常會憤怒、衝突,引發注意。女童較溫和,對社交技巧的學習能力較強,比較有能力「偽裝」。女童團體較有包容性,可以照顧「社交笨拙」的亞斯女孩,甚至幫忙掩飾不太靈光的地方。男童團體則會排斥唐突無禮、不懂團體規則的亞斯男孩,讓問題浮現後家長反倒知道求助。
許多亞斯女孩在兒童階段並沒有查覺異樣,但到了青少年、成人階段,許多問題會漸漸浮現。事實上,在國外針對大學生做的「亞斯特質」研究,超過研究人員設定篩選標準的人,有時女生還多過男生。而這些超標的人,不分男女,都容易感受到孤單、寂寞、無法融入、好朋友不多、不容易維持長期友誼,以及因此造成的憂鬱與自殺意念。
有學者認為,如果我們能調整亞斯伯格症的診斷方式,男女比例應該是2:1。有強烈亞斯特質,但未被辨認的「黑數」,很有可能,是女生多於男生。
作者:陳豐偉、紀昭君、啞獅
![post-title](https://i.ytimg.com/vi/APxJzggKr2Y/hqdefault.jpg)