明明是回來教二技的學生,但怎麼感覺偶爾忘了調回口吻,以為我還在教國小教暑期的課程😹(之前有兼職當小學老師)
最後教授郭廣洋的介紹很感動啦,我沒有很貴啦(還行還行),不過貴校聘請我給我很高的費用,時薪是上班族一個月薪水,我覺得教授很尊重一個人的身分,我也來這裡好幾次,我很感恩,為了回饋學校,這一次當義工來代課🥰
#每一次都有幾個漂亮女學生
#謝謝你們貼心側錄
#解封後大家都在討論去哪玩
#我解封最想去的地方是學校
#繼續演講和學生交流分享🎼
#我說的是解封不是微解封
#微解封不能掉以輕心
#現在才是真正的防疫
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小學代課老師薪水 在 親子天下 Facebook 的最佳解答
【中小學師資是否有改善?教師實習津貼政策只是縮影】
這幾年以來,一些實習老師過著沒有收入的教學生涯,流浪教師來往奔赴26縣市考試的情景,更看到了中小學師資青黃不接的窘境。因應少子化,各縣市嚴格管控教師員額,代課老師甚至薪水不及外籍勞工,
教育是國家的根基,我們期待政府能更重視師資人才培育,在未來的教育政策能夠有更長遠的考量⬇⬇
葉淇淇
🔶代理老師成功上岸,楊如婷在實驗教育中掙得轉機
cplink.co/5Qh2KJqW
小學代課老師薪水 在 親民黨 People First Party Facebook 的最佳貼文
【請正視偏鄉離島老師缺額問題】
受疫情影響,中小學延後到本週2月22日開學。不過,部分偏鄉學校至今仍找不到代課老師,嚴重影響教學品質;並傳來因開學延後聘期改,代課老師遭學校追討、繳回5天薪水的紛爭。偏鄉離島教師缺額問題,已成為常態化,中央政府宜正視此問題,透過更多政策或針對性專案補助,幫偏鄉地方補上缺口,以確保孩子的受教權益。
由於代課老師採「聘期制」,半年一換、寒暑假期間無薪水可領,又因經常被要求兼任行政職務,導致流動率極高。遑論偏鄉離島地區學校,因交通不便、資源缺乏等因素,每每陷入找不到老師、頻換老師的困擾。長期下來,不僅造成學生難適應,學校也叫苦連天,而城鄉教育差距也進一步擴大。此外,代課老師與原本「留停正職老師」間,也由於制度差異,往往造成代課老師勞動權益受損的情況發生。教育為百年大計,教師更是最重要的人力資本,呼籲中央應正視此一問題,不應放任偏鄉離島找不到代課老師的問題愈發嚴重,更應思索政策引導或專案補貼等方案,協助地方務實解決問題。
😟偏鄉缺師 曾9次招募才找到→https://pse.is/3cjs3d
😞疫情延後開學5天 育嬰假教師照領薪 代課老師被迫繳回7千薪資→https://pse.is/3cbpw7
小學代課老師薪水 在 國小代課老師薪水大概多少!! - 工作板 - Dcard 的推薦與評價
國小代課老師薪水 大概多少!! 工作. 2019年3月11日13:16. 在都市生活中壓力真大~~~ 曾經跟我女友說過!! 如果我們研究所唸完若過低調隱居生活.... 我們去鄉下、偏鄉、 ... ... <看更多>
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代課 # 老師 #時薪2021.12.13【熱線追蹤】家中有學齡孩童的家長,幾乎都遇過孩子的導師是代理老師,甚至是 代課老師 。沒有考上正式教師的老師們, ... ... <看更多>
小學代課老師薪水 在 [請益] 國小代導師薪資問題- 看板Teacher 的推薦與評價
首先感謝各位先進賜教
是這樣的,我太太最近在新北市一間大校當國小代課老師
緣起當然是因為自己的小孩在這裡唸書
又因為太太婚前曾在英文補習班教過英文
所以有時學校有代課機會,偶爾也會去幫老師代課
但是最近學校正好有五年級導師生產去了
所以太太就被通知有機會可以去代導師,要一路代到學期末
從12/3開始,剛開始校方是說代導師是領月薪的
但是後來又說,因為我們不是連續代課3個月以上
所以只能一天領1400
然而,導師的工作量顯然和一般單節的相比是大得多的
而且從早自習開始就要到校,在學校待一整天,
晚上還要花更多的時間改作業與備課
甚至還要處理行政事務(輔導室、講座協調...)
所以我想確認的是
依照「高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦法」
第 2 條 本辦法所稱兼任、代課及代理教師,定義如下:
二、代課教師:指以部分時間擔任學校編制內教師因差假或其他原因所遺之課務者。
三、代理教師:指以全部時間擔任學校編制內教師因差假或其他原因所遺之課務者。
那麼「代導師」是否再定義裡面符合「代理教師」呢?
因為在我的認知裡面這就是用全部時間處理學校的事務阿
畢竟這不是臨時代課一天兩天的代導師
而是要代整整兩個月的導師
那如果我想得沒錯的話
依照同一辦法的第16條
二、代理教師待遇分本薪(年功薪)、加給及獎金三種。
那麼學校用日薪1400算給我太太,也沒有導師加給,這樣是否合理呢?
又,如果妻子的狀況只能算「代課教師」
代課的節數又該如何計算?
若以學校上午4節、下午3節,320x7=2240
那早自習、午餐、午休時間是否可計入節數?
若不計入節數,我們還需要在現場嗎?
因為畢竟我們原本就不是學校的編制人員
可能學校內有其他我們清楚的規定
但是以日薪1400來看
妻子每天不到7:20就要學校,處理完學校的事務最早也要18:00才能離開學校
甚至六日還要去學校加班(沒錢)
每天都在學校待10小時以上,算起來的時薪比勞工最低基本工資的160還低....
這點著實令我為他感到不平
以上,
想要跟各位教育界的先進請教
我的思考方式有沒有錯誤的地方
以及
如果我希望替妻子向校方反應
我應該尋找哪個處室呢?
非常感謝
--
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