對於越來越嚴重的「少子化」現象，這必須先修正法律、有更好的制度，「#打造友善生育環境」讓民眾安心，才能有所作為。今天我們在衛環委員會質詢勞動部，針對「最低工資」、「產檢假」、「育嬰留職停薪」要再進一步的修法。
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🔸基本工資10月能否調漲？
要鼓勵民眾多生孩子，首先遇到的是薪水問題，針對勞工大眾關心的「最低工資」，基本工資審議委員會將於10月8日召開，審議委員有共識，對於調漲基本工資是樂觀的，但我們還要問，什麼時候「最低工資法」能夠成為一部專法？
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勞動部長表示，勞動部已經把法案送到行政院，目前尚在審議中，還沒有送到立法院。希望勞動部能夠多多加油，在本會期能看到曙光。
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🔸產檢假應增為14日
而今年修正《性別工作平等法》、《就業保險法》等多項法案，把產檢次數從10次增加到14次，產檢假由5天增為7天，但沒有考量到孕婦來回產檢的交通時間，尤其偏遠地區的婦女，為了產檢來回醫院家裡之間，花掉一整天是常有的事，所以我們提案修法【既然產檢次數增加到14次，那麼產檢假也應增為14日、陪產假則應從5日增為10日】
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🔸育嬰留職停薪津貼應調高到8成
「育嬰留職停薪津貼」現行發送標準從2009年之後就沒再變過，為了因應社會經濟環境變動，我提案修法【投保薪資之育嬰留職停薪津貼，從原本60%加到80%】、【父母同為被保險人者，得同時請領育嬰留職停薪津貼】！
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這件事很重要，這是很多年輕人在生小孩之前的考量，我們強烈要求，應該要直接修入《就業保險法》裡，而不是只是個補助要點，如果勞動部過幾年突然決定要廢止補助要點，那育嬰不就回到6成薪？修法明定補助依據，才能讓民眾安心！
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🔍 建國國會報告
就業保險月投保薪資是什麼 在 Re: [職場] 請問投保薪資怎麼算- 精華區Salary 的推薦與評價
※ 引述《knives ()》之銘言：
: 當初面試的時候，老闆開第一個月27000
: 昨天我看到勞保投保薪資，卻是幫我投保25000
: 總覺得老闆說的27000是加上他的公司負擔額度才有27000
: 請勞保投保金額要怎麼算才對
不能明白什麼叫做公司負擔額度。例如，僱用一個員工，老闆
至少要負擔：
薪資（包含本薪，加給，獎金，津貼等等）
勞保費雇主負擔（薪水乘以7.5%乘上70%）
健保費雇主負擔（薪水乘以4.55%乘以60%乘以1.7）
勞保費職災險（費率依行業別，雇主負擔百分之百）
積欠工資墊償基金（薪水乘以萬分之二點五）
新制勞工退休金（薪水乘以6%）
其中薪水主要是依照勞保局的投保薪資分級表，例如薪資如果
是27,000元，屬於第12級（26,401-27,600），就要以27,600
來申報。
根據勞基法，所有因工作所得的報酬、經常性給與都算薪資，
連加班費也算。（所以申報勞保局的投保薪資要經常調整）。
勞保以多報少，如果最近沒有請領給付的話，暫時沒有直接的
影響（但勞保財務會受影響）；如果請領給付，可能會有影響：
傷病給付 傷病假期間的工資，住院第四日起給半薪
失能給付 依失能等級表分一到十五級，從給付一個月到給
付四十個月（但勞保是用日數來算；最嚴重三級
可改領年金）
老年給付 舊制依退休前三年平均投保薪資，新制年金依一
生之中最高六十個月投保薪資平均
生育給付 一個月，生小孩的人請領
死亡給付 喪葬費五到十個月
除了年金以外，原則是以事發前六個月平均投保薪資來算。隨
著勞保的還有就業保險（剛說7.5%費率，其中1%是就保），包
括失業給付、職訓津貼、提早就業獎助津貼、育嬰留停等。也
是用事發前六個月來算。
這樣我們自己就可以算，如果以多報少，萬一發生給付的情況
，可能有什麼損失；理論上可另外向雇主求償。但前面給付有
的情況，理論上是立即造成雇主的損失、勞工沒有損失（理論
上），例如：
傷病給付，三十日內給由雇主給半薪（依勞基法和勞工請假規
則，一年內可請三十日病假，住院的話兩年內最多一年）；但
勞保從住院第四天開始給，前三天本來就是雇主要給；第四天
起勞保給半薪，但不足實際薪資一半的部份，雇主補差額。
勞保的職災險，傷病期間雇主要給全薪，勞保局第一年給70%，
雇主補差額補到全薪；第二年勞保局給50%，雇主補差額補到全
薪。此時以多報少，等於雇主要補得更多。
當然，以上說的是「理論上」雇主守法的情況。
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裁員減薪 遇缺不補 無薪休假 加班換休 契約派遣 奴隸責任制－－
資方殺很大
工人不大 團結最大 藍領、白領、無塵衣工人，聯合起來！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.37.137.115
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