關於 就業服務法勞基法 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 資遣通報Q＆A - 勞工處

A：就業服務法第2條第3款規定：「雇主：指聘、僱用員工從事工作者。」另行政院勞工委員會94年5月12日勞職業字第0940022631號函釋：「不適用勞動基準法之雇主辦理資 ...

#12. 就業服務技術士勞動基準法EP1 總則 - YouTube

就業服務 技術士 勞動基準法 EP1 總則 ... 官網: @631znnia 一起討論分享個人準備考試時所準備的筆記資料，希望對有心想考 就業服務 技術士的人有所幫助.

#13. 資遣通報- 臺南市政府勞工局 - 單位網主站(Web)

☛就業服務法第33條第1項規定，雇主須將被資遣員工之資料通報「當地主管機關及公立就業服務機構」以便因應或輔導被資遣勞工再就業。 ☛勞動基準法第16條預告期間，其預告 ...

#14. 移工勞基法

《就業服務法》於1992年立法後正式引進藍領移工，而該法也限制移工不得轉換雇主與工作。勞團今(26)日表示，要求勞動部廢除《就服法》第53條第4 查詢系統每 ...

#15. 移工勞動契約終止法規適用與爭議之研究（A Study on the ...

就業服務法 等行政法令之規定不能影響移工與雇主間私法契約之效力，移工之契約終止爭議應適用與本國人勞工相同法令作為紛爭解決之依據，唯 ... 2.1 勞基法解雇相關規定

#16. 核釋就業服務法第四十七條規定雇主在國內辦理招募本國人從事 ...

核釋就業服務法第四十七條規定雇主在國內辦理招募本國人從事第四十六條第一項第八款至第十一款工作之 ... 勞動部勞動條件及就業平等司發布勞動基準法修法常見問答集.

#17. 高雄市政府勞工局

110-12-10勞動基準法【高雄市】; 110-12-10職業安全衛生法【高雄市】; 110-12-10性別工作平等法及就業服務法(就業歧視)【高雄市】; 110-12-10勞工退休金條例【高雄市】 ...

#18. 勞動部令 - 行政院公報資訊網

修正「雇主違反就業服務法第五十四條規定不予許可及中止引進裁量基準」，並自即日生效。 ... 十六年五月三日勞職外 ... 死亡，且未依勞動基準法或. 職業災害勞工保護法 ...

#19. 勞動條件 - 新竹市政府勞工處

違反勞動基準法事業單位名冊. ... 服務時間：週一~週五AM 8:00至12:00 PM 1:00至5:00. E-mail：[email protected] 本網站支援IE 9以上、Chrome及Firefox、edge等 ...

#20. 非自願離職證明書是什麼？和服務證明書有什麼不同？雇主不 ...

勞基法 第19條已規定，雇主或其代理人不得拒絕勞工請求發給服務證明書。 ... 非自願離職證明的法律依據，是就業保險法第25條，規定離職證明文件，是由 ...

#21. 案例：請所屬員工超時工作…等違反勞基法之行為

分析：「就業服務法」第5條規定「雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心 ...

#22. Tag : 定期契約- 勞動新知 - 中華民國勞資關係協進會

試用期間勞工，仍受到勞動法令保障!!勞工只要一經受僱，即受到《勞動基準法》保障，無論有否約定試用期，皆不會影響其受勞基法保障的權利，所以勞保、健保、就業保險及勞工 ...

#23. 【個資法即時通】公司因勞僱爭議不當處理利用個資所涉個人 ...

爰有關個資法非公務機關之中央目的事業主管機關的判準，應以具體個案中非公務機關 ... 法，其他特別法有關個人資料蒐集或利用之規定（例如：勞動基準法、就業服務法 ...

#24. 工作保障

由勞雇雙方自行協商約定，如受僱於適用我國勞動基準法之事業單位，工資不得低於 ... 部以實物給付之，但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限；如係就業服務法 ...

#25. 公司規定都合法嗎？雇主請做到這三點，避免踩到「就業歧視 ...

... 罰款動輒30萬元起跳。 標籤: 就業歧視, 服儀規定, 員工, 解僱, 差別待遇, 就業服務法, 就服法, 服裝儀容, 儀容, 口罩, 鼎泰豐, 勞工局, 勞基法.

#26. 臺灣外籍家事勞動者的勞權規範發展觀察 評析家事勞工保護法 ...

張，亦值得併予檢討。 關鍵詞：家事勞動者、家事勞工保護法草案、勞動基準法、工作時間 ... 他法律規範，特別是攸關限制外勞轉換雇主之就業服務法第五章「外國人之.

#27. 移工權益相關法令函釋完成4國翻譯 - 人力派遣

... 包括就業服務法、勞動基準法、職業安全衛生法、性別平等工作法及性騷防制法， ... 與移工權益高度相關之法令，包括就服法、勞基法、職安法、性平法、性騷防制法， ...

#28. 勞動基準法專區-新修條文懶人包 - 臺中市政府勞工局

3. 勞動基準法修正案說明(1), 2019-09-18. 4. 加班時數應依勞工意願換補 ...

#29. 最高法院民事判決 - 司法院

而上訴人並無勞基法第十一條各款所列得終止勞動契約之事由，竟於九十 ... 已，並非對於外國人在我國之工作權益為異於我國勞工之限制，故除就業服務法基.

#30. 勞動暨青年發展處-申辦服務 - 屏東縣政府

2.勞動部82年2月8日台82勞職業字第08982號函釋示，就業服務法第29條、第34條規定所稱「資遣」係指雇主依勞動基準法第11條、第13條但書及第20條規定，終止勞動契約之行為， ...

#31. 工廠缺工派遣人力雇主負查驗身分責任

勞基法 、勞保與就服法占訴願八成案件. 【外勞社記者黃秀娟五月十五日臺北報導】 勞動部指出，108年度訴願案件收辦案件數達2,244件，其中《就業服務法》訴願案件有436 ...

#32. 第二章、我國勞基法上定期契約的定義 - 政治大學

而就業服務法第四十六條，對外籍人士得在我國境內從事之工作種類. 作了詳盡的規範，該條第三項更規定：「雇主依第一項第八款至第十款規. 定聘僱外國人，須訂立書面勞動契約 ...

#33. 【勞基法小教室】～資遣通報？預告期間？ 粉絲朋友提問

1. 依就業服務法第33條第1項規定：『雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊 ...

#34. 就業服務法勞基法 - 職業貼文懶人包

就業服務法 - 全國法規資料庫。 中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，得鼓勵雇主協商工會或勞工，循縮減工作時間、調整薪資、辦理教育訓練等方式，以避免裁減員工；並得 ...

#35. 常見問題 - 菁華人力資源網

雇主一旦未按期給付薪資又適用勞基法，主管機關得限期令其支付。 ... 依據就業服務法規定，仲介可能會被處以超收費用之10 倍至20 倍之罰鍰。就業服務法第40 條第5 款 ...

#36. 就業服務法

五、就業服務法 · 一就業服務：指協助國民就業及雇主徵求員工所提供之服務。 · 二就業服務機構：指提供就業服務之機構；其由政府機關設置者，為公立就業服務機構；其由政府 ...

#37. 【來源：立法院】 版本法名稱就業服務法就業服務法版本條文 ...

者工作權甚鉅，且不利於我國勞. 動市場之發展。 五、綜上所述，爰修正就業. 服務法第五條將工資為四萬元以 ... 談工資，並修正就業服務法第六.

#38. 外勞續聘

勞動部指出，就業服務法第52條已取消外籍勞工3年勞動力發展署－外勞期滿續聘 ... 一、外勞出國一天（契約中斷一天）就回來工作，外勞的契約係受勞基法 ...

#39. 職場常見勞資爭議及解決方式／勝綸法律事務所蔡菘萍律師

已違反就業服務法就業隱私部分，要求員工提供與工作無關之隱私 ... 按雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於勞動基準法所定之最低.

#40. 【宇恒週報】公司聘僱外國人從事繼續性工作，能否簽訂定期 ...

對此，臺灣高等法院表明：「有關本國人與外國人之僱傭關係，就業服務法之上開有關外國人之規定為特別規定乃優先適用於勞基法，該勞動契約應以定期為限。」 ...

#41. 立法院議案關係文書（中華民國41年9月起編號）

案由：本院委員林淑芬等24 人，有鑑於「勞動基準法」並未適用所. 有勞工，使得諸如家事服務業之雇主與勞工常因無法可循而. 衍生各種爭議。基於保障監護工與幫傭勞動之 ...

#42. 新北公布280家違法雇主名單這間公司8次違法遭重罰100萬

勞基法 違規情形以未依法給付加班費最為嚴重，計有107家；其次使勞工超時 ... 有3家；另違反就服法部份，有1家因對勞工婚姻歧視而遭開罰；至於違反勞工 ...

#43. 外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一 ...

外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則在PTT/mobile01評價與討論, 提供外籍勞工勞基法、就業服務法勞基法、移 ...

#44. 壹、個別勞動法規

勞動基準法 施行細則（108.02.14）. ... 受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第 ... 勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法（106.05.15）.

#45. 勞動部及勞基法相關資料連結 - 國立清華大學人事室

勞動部及勞基法相關資料連結. 勞動部修正發布「雇主指派所聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人變更工作場所認定基準」.

#46. 雇主因虧損或業務緊縮而裁員時，應否優先資遣外勞? 出處 ...

但在不妨礙本國人之就業機會及保障本國勞工工作權的政策下，目前僅開放特定的工作，雇主方可聘僱外國人從事，而開放的範圍明載於就業服務法第四十六條，足見外籍勞工之 ...

#47. 文章｜『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期

勞基法 預告對象是勞工，就服法通報對象是主管機關 ... 「核釋就業服務法第33 條第1 項規定，雇主資遣員工應列冊通報期間日數之計算，以員工離職生效日 ...

#48. 應如何辦理資遣通報？未依規定通報時，會有罰則嗎？

就業服務法 第75條規定： 本法所定罰鍰，由直轄市及縣(市) 主管機關處罰之。 勞動基準法第11條規定： 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動 ...

#49. 資遣員工未通報北市勞動局：恐罰3萬至15萬

... 依照以勞動基準法第11條、13條但書、20條，來主張資遣員工時，就必須依就業服務法 ... 但如果被資遣原因是歸責於勞工的問題（如勞基法第12條連續曠職3日），雇主與 ...

#50. 就業服務法(105/11/3版)暨施行細則(107/6/18版)整理筆記@ 莫 ...

就業服務法 (105/11/3版)暨施行細則(107/6/18版) 第一章總則第1條為促進國民就業，以增進社會及經濟發展，特制定本法; 本法未規定者，適用其他法律之規定。

#51. 飄零與人權》解開就服法52條的結 - 台灣國際勞工協會

主管單位以就業服務法做為引進外籍勞工的參考法令，限定了移工的工作類別、來台的 ... 家庭類移工沒有勞基法的保障，因為主管單位表示，家庭類難以切割上下班時間， ...

#52. 預告不等於資遣通報雇主當心受罰15萬- 財經

陳信瑜表示，勞動局經常接獲公司來電詢問，員工任職未滿3個月是否就不用資遣通報？但事實上，這公司卻將《勞動基準法》第16條的「預告期」，與《就服法》 ...

#53. 適用勞基法外勞雇主未全額給付工資 - 中華人力資源管理顧問 ...

針對在適用勞基法場所工作的外勞，如雇主未依法全額給付外勞工資時，到底是依違反勞動基準法處罰還是依就業服務法裁罰？勞動部日前發函通知各地勞工主管機關指出， ...

#54. 國立空中大學人事室Personnel Office

... 適用勞動基準法人員給假一覽表(PDF) · 臨時人員適用勞基法權益簡明表(PDF) · 就業服務法 · 大量解僱勞工保護法 · 性別工作平等法 · 性別平等教育法 ...

#55. 找工作時要注意哪些事情，雇主常見的違法行為有哪些？

就勞基法上之勞動契約係指以雇主給付款酬，勞工持續提供從屬於雇主勞務之 ... 可以主張雇主徵人啟示不實，而在求職者受有損害之情形下，得以就業服務法.

#56. 從刊登徵才、邀約面試到開始僱用，3個法令基本功就要先留意！

... 勞檢，小春深怕自己還沒賺錢就賠了本錢，原想自己翻看《勞基法》、《就服法》條文來研究，但又想到自己大學時期選修法律通識課程被當的不好經驗，因此十分頭痛。

#57. 轉寄 - 博碩士論文行動網

我國對於外勞權益保障方面，則是以《就業服務法》及《勞動基準法》為主，輔以相關衍生而出的法規命令，建構起在臺外勞的工作權益保障基礎，而我國目前適用於外勞的相關 ...

#58. 企業管理專區- 法律新知分享

二、勞動基準法第9條之1第1項第3款規定，雇主與勞工為競業禁止約定，其競業禁止 ... 依據外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準第4 ...

#59. 勞動法隨觀二版

... 法、就業服務法、性別工作平等法、勞工退休金條例、勞工保險條例、企業併購法、全民健康保險法等法規加以解說，同時方便非法律背景的讀者也能快速理解勞動基準法及 ...

#60. 勞動基準法(中華民國) - 维基百科，自由的百科全书

《勞動基準法》，簡稱勞基法，是中華民國最基礎的勞動法律，主要係「規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展」而制定（根據該法第1章 ...

#61. 裁員解雇時應優先留用本國勞工最高法院判決乙則。 - 勞動法判 ...

此乃為促進國民就業，以增進社會及經濟發展，所制定之特別規定（就業服務法第一條參照），應優先於勞基法之適用，蓋聘僱外國人工作，乃為補足我國人力 ...

#62. 勞工必知法律小常識！找工作該如何自保(下)常見問題

就業服務法 第5條第2項第2款:「雇主招募或僱用員工,不得有下列情事: 一、略。 ... 若勞工因勞基法第12條、第15條所列舉的情形而被解僱時,雇主就不需.

#63. 認識就業歧視（二） - 威律法律事務所

根據勞基法第25條規定：「雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。 ... 而就業服務法第5 條第1項規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用 ...

#64. 勞工隱私權保護 個資法與就服法相關規定

依照就業服務法第5條第2項第2款規定：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事；…二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件， ...

#65. 人力資源管理與勞動法令班- (就業服務乙級技術士檢定輔導課程)

八、就業服務法之外國人聘僱相關規定. 九、勞動基準法. 十、勞工保險條例. 十一、勞工退休金條例. 十二、勞資爭議處理法. 十三、身心障礙者權益保護法. 十四、人力資源 ...

#66. 藍領移工吶喊自由轉換雇主1月16日街頭大遊行 - 奇摩新聞

為何移工不能適用勞基法自由轉換工作呢？台灣政府利用就服法的規定，將移工禁錮在廉價的薪資環境中，用30年前過時不合理的制度，將移工死死的綁在製造 ...

#67. 專欄-裁員解僱時，誰會被選定？ - 台糖公司

一）依憲法第7條及就業服務法第5條規定，不得作差別歧視解僱之限制（非含外籍勞工）。 （二）依勞基法第13條規定，女性分娩前後停止工作期間及職業災害醫療期間，不得 ...

#68. 解讀全台大搶工：家事移工為何「不斷逃跑」或「逼雇主就範」？

《外國人受聘僱從事就業服務法》子法，對於移工轉換身分採「原則禁止、 ... 「家事移工不受《勞基法》規範，薪水低又要整日待命，勞動部進一步限制移 ...

#69. 勞動臺北電子報第100期

依就業服務法第43條規定，除本法另有規定外，外國人未經雇主申請許可，不得在中華民國境內工作。 ... 月薪15萬元以上監督管理人員納入勞動基準法第84條之1責任制.

#70. 勞動法 - 課程大綱

但是在解嚴之後，配合台灣的政治、經濟、社會環境的變化，在「勞動市場法、雇用政策法」領域制定了就業服務法、就業保險法；在「個別勞動法」領域除修訂勞動基準法之 ...

#71. 適用勞基法外勞3個月內續約年資併計家庭類外勞則依勞雇雙方 ...

有雇主詢問，由於就業服務法第52條規定，刪除外國人強制出國1天規定，期滿續聘外勞在台工作年資應如何計算？ 勞動部說明，雇主聘僱外勞，依規定應簽訂書面的定期勞動契約， ...

#72. 1111進修網｜精選文章｜就服新法上路，面試工作必知！

Q7:是否會修正施行細則明定範圍，以資遵循? •A1:屬勞基法第2條第2款工資定義給付項目，如本薪、主管加給、 ...

#73. 外籍家務工勞動條件惡劣民團要求《家事服務法》草案速審

根據勞動部統計，自1992年在就業服務法通過後開放外籍移工來台工作，截至 ... 例假日、國定假日也必須被勞基法保障，休假當日也應該休滿24小時。

#74. 十二月2017 - 就業服務乙級證照考取之路Gavin老師

第二題題目：請依勞動基準法有關定期契約之規定，回答下列問題：（一）那四種類型之工作，方得訂定為定期契約？（4 分）.

#75. 移工可以在下班後兼差打工嗎？

移工為申請許可外之雇主工作或非依雇主指派即自行從事許可以外之工作者，違反就業服務法（下稱本法）第73條第1、2款規定，由勞動部廢止其聘僱許可，並依本法第74條1項 ...

#76. 資遣員工之10日前未通報

依據就業服務法第33條第一項規定,雇主資遣員工應向當地主管機關. 【勞務提供地】及公立就業服務機構通報, ... 『資遣」係指僱主依勞動基準法第11條、第13條但書及20.

#77. 就業服務法 :: 竹科管理局常見問答

竹科管理局常見問答，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工， ... 雇主聘僱外國人從事就業服務法 雇主聘僱外國人許可及管理辦法 外籍移工法規 勞動基準法 ...

#78. 產業外勞雇主因積欠薪資或加班費少給 - 力通國際開發

勞動部提醒，在適用勞基法場所工作的外勞，雇主如因「積欠 ... 未依法全額給付外籍勞工工資，涉同時違反勞動基準法及就業服務法之裁罰規定適用原則。

#79. 面試聊星座、問婚姻、調侃求職者？再這樣做，公司恐遭罰150萬

根據《就業服務法》第65條，可能被處以新台幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰，公司名稱及負責人姓名還會被主管機關公布。 社會新鮮人小琪丟出履歷後好一 ...

#80. 人力資源管理小心踩到歧視的紅線

行方明顯涉及懷孕歧視，涉及違反《勞動基準法》第51條（得科三萬元以下 ... 就業服務法第五條載明：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用 ...

#81. 《就服法》修正案三讀時力：僅是友善移工的一小步 - 自由時報

立法院今（21日）三讀通過就業服務法修正案，刪除外籍勞工聘雇期滿應出境至少1天 ... 性侵、凌虐之事，多數移工更因不適用勞基法，無法享有累計年資及休假等權益」。

#82. 【蔡尚宏專欄】事業單位可以要求員工提出良民證嗎？

勞基法 · 勞動基準法第12條第1項第3款（雇主得不經預告終止契約－受有期徒刑宣告） · 就業服務法第5條第2項第2款（就業歧視） · 就業服務法施行細則（隱私資料） · 保全業法第 ...

#83. 我是來面試，不是來相親！ —— 3分鐘帶你了解就業歧視

就業服務法 制定規定來避免勞工遭到「就業歧視」，或是防止雇主有不合理要求的情況。保障勞工朋友在求職的過程或工作時，能享有相同的工作機會，或薪資、升遷、訓練機會 ...

#84. 【資遣】規定及【資遣通報】Q&A 凌坤源顧問 ... - 隨意窩

依勞基法第11條(經營問題或勞工不能勝任工作或勞基法第13條但書或20條等)等要求 ... 依就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣 ...

#85. 請問下列何者屬於行政法之範疇？ (甲)就業服務法(乙)..

(甲)就業服務法(乙)公平交易法(丙)集會遊行法(丁)勞動基準法。 (A)甲乙丙丁 (B)甲乙丁 (C)乙丙丁 ... 是行政院規定給業者遵守的所以也有算行政法的範疇(私法公法化).

#86. 《就業服務法》修正案三讀全文-HR好朋友專區 - 1111職涯論壇

《就業服務法》修正案三讀全文-勞資法令. 中華民國107年11月9日立法院第9屆第6會期第8次會議通過（公報初稿資料，正確內容以總統公布之條文為準）.

#87. 109.5.15 工廠缺工派遣人力雇主負查驗身分責任勞基法

外勞社記者黃秀娟五月十五日臺北報導】勞動部指出，108年度訴願案件收辦案件數達2244件，其中《就業服務法》訴願案件有436件；勞動部發現指出有工地或工廠因為缺工， ...

#88. 96年第二梯次就業服務乙級技術土技能檢定術科與參考答案

第一題題目：A公司勞雇之間關於勞動契約的權利義務，發生爭議：請依勞資. 爭議處理法與勞動基準法之相關規定，回答下列的問題：. (一) 勞工月薪新臺幣5萬元，雇主僅 ...

#89. 勞動基準法與勞動相關法令最新修法重點暨實務解析

在不定期勞動契約中，雇主與勞工約定應於一定期間內繼. 續提供勞務之契約條款，如果違反可能會附隨違約金或費用償. 還的法律效果。 （二） 最低服務年限條款之合法性. 勞動 ...

#90. （ 事業單位名稱） 資遣員工通報名冊 - 宜蘭縣政府

謹依就業服務法第33 條規定，檢具上述資遣人員名冊資料向員工勞務提供地主管 ... 於所擔任之工確不能勝任時； 6、勞基法第13 條但書；7、勞基法第20 條終止勞動契約。

#91. 周昌湘老師：勞動新知報【2021年1月】 - PressPlay

核釋就業服務法第四十七條規定雇主在國內辦理招募本國人從事第四十六條第一 ... 勞動基準法（下稱勞基法）第9條第1項所稱特定性工作之定期僱傭契約。

#92. 私立就業服務機構辦理外國籍勞工來台工作之費用收取問題

從而，本院認為前開規定性質應類似於勞動基準法第21條第1項基本工資規定，屬強制規定，如有違反依民法第71條應屬無效，即縱使外國勞工與國內仲介公司另有 ...

#93. 【勞工法規】核釋就業服務法第47條規定

核釋就業服務法第四十七條規定雇主在國內辦理招募本國人從事第四十六條第一項第八款至第十一款工作之合理勞動條件薪資基準如下，並自中華民國一百零三年三月三十日生效：

#94. 勞動基準法?就業服務法? - 有夢最美

勞動基準法勞動基準法 ?就業服務法? 辭職與開除有何差別?各位大大幫忙! 你好辭職分為兩種一者是指勞工自願離職當然不能要求任.

#95. 就業服務法中所指員工一定符合勞基法嗎 - 知識收集站

就業服務中心就業服務法中所指員工一定符合勞基法嗎想請問法律高手： 就業服務法中第五條第四款不得指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。所指之員工 ...

#96. 老闆們注意去年雇主最容易違反勞基法的項目是這一個... - 鉅亨

去年勞動部訴願審議委員會訴願案件的前3 多，分別是《勞動基準法》、《勞工保險條例》及《就業服務法》為訴願案收件數前3 大類，分別為752 件、563 件 ...