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【海外攬才政策再放寬‼️】
行政院日前通過「#外國專業人才延攬及僱用法」修正草案，將放寬工作條件、鬆綁申請永久居留規定、優化租稅及社會保障權益等，希望可以吸引更多海外專業人才來台。根據國發會統計，目前就業金卡已核發2447張，而外國特定專業人才在台就業的人數有1883人，共計4330人，目標2022年底衝破1萬人。👨🎓👨💻🧑💼
#海外專業人才
#攬才計畫
#國發會
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向全球人才招手 迎戰人口負利世代
#科技與人文 方元沂
藝人瑞莎是網友公認「文大最美學姐」。曾是烏克蘭韻律體操國家隊的台灣媳婦，去年高分考進文大運動教練博士班，多年來更出錢出力栽培台灣選手，以心意和行動表達對這塊土地的支持和認同，令人欽佩。
好人才，各國都在搶。這幾年許多國家都在調整移民政策，除了一向積極推動移民策略的美國和新加坡，連傳統保守的德國、日本都相繼放寬企業招聘外國員工的限制。韓國對外國特殊人才推出了新的Ｅ７工作簽證，中國大陸也大推海外高端人才引進計畫。
台灣當然必須面對同樣的問題。我國人口成長趨緩，結構快速老化，總人口已開始負成長；青壯年占比逾三分之二的「人口紅利」（勞動人口上升帶來的經濟成長）將在二○三一年消失。超高齡社會勞動力欠缺，將衝擊社會安全體系，如何吸引像瑞莎般認同台灣、喜愛台灣生活環境的外國移民，是經濟能否穩定發展的關鍵。
台灣在二○一八年通過了「外國專業人才延攬及僱用法」，放寬高階專業人才來台居留工作，YouTube創辦人陳士駿和發行暢銷遊戲《吉他英雄》系列的Kai Huang等人才，能取得就業金卡，來台定居。但另個「新經濟移民法」卻因當時立法院屆期不續審而未立法，國際中階白領和藍領技術業人才來台就業定居門檻仍無「法」跨越。
數位新經濟時代人才競逐愈來愈烈，全球都在找好手。中階技術人力若短缺，產業發展也會面臨瓶頸；少子化與高齡化更是難以逆轉的趨勢。此刻推動「新經濟移民法」的腳步必須加快，放寬工作資格、依親、居留與永久居留（定居）…等規範，才能吸引外國專才、中階技術人力、海外國人及投資移民。
法規鬆綁是必須的，還要配合提供社會保障和生活協助的優惠措施，移民環境才能更友善，有效吸引合適人才把台灣列入優先選項。同時也要重新整合分散各處的法規與資源，定期檢討調整國家的移民攬才政策。
另一跨國人才議題，高教界也關切。最近有立委提出「國際教育及海外學習法」專法草案，從國際教育學生的招生、工讀到畢業後留台工作，若能適度鬆綁，不但有助大學解決少子化困境，更可提前充實優質的人力資源。
法規和政策不僅展現國家治理方向與信念，也兼具社會價值功能。期待透過法規政策調整，引導逐步破除對移民的偏見和疑慮，以更友善、平等、包容的心態，看待這全球都已了然於心的必然未來。
（作者為中國文化大學教務長）
【爭取國際人才，新經濟移民法要更有誘因】
今天國發會到立法院經濟委員會進行第九屆第六會期的業務報告，就兩個議題，就教於陳美伶主委。
景氣循環認定要即時
2018年8月景氣燈號綠燈，還是處於穩定，台灣2018年1-7月出口成長近10%，各項經濟數據也都亮麗。但因為中美貿易戰，景氣可能反轉。
台經院景氣預測中心主任孫明德示警，台灣景氣循環從谷底到擴張約為卅個月，這次是從二○一六年二月的谷底開始走上坡，到今年八月剛好滿卅個月，已經到了擴張階段的最高峰，接下來可能將往下墜，「就看速度是急跌還是緩降」。由於國發會的景氣循環認定，過於謹慎，以第13次高峰與谷底而言，在2014年11月同時認定，而第14次高峰期也過了，幾乎變成國發會變成國史館。
學者無須負責，可以大膽預測。但國發會態度又過於嚴謹，變成無用指標，但去年上次質詢時希望國發會能於峰谷結束後六個月內認定公布(因為擴張及收縮期個別至少5個月)。若是不能掌握時效性，沒有政策參考價值，不如不要做了。
爭取國際人才，新經濟移民法要更有誘因
國發會本會期的優先法案新經濟移民法，對於外國專業人才的需求，從產業需要，提升為補充台灣人口。只是草案與外國人專業人才延攬及僱用法內容相似度很多。差異點只有1，新經濟移民法範圍更大，永久居留條件更寬鬆。2，新經濟移民法除了無租稅優惠外，其餘皆雷同。
國際人才爭奪戰，都是針對專業人才及投資移民，這方面台灣反而是輸出國，因此，必須更有誘因才能有成效。
建議主委
1，與投資移民業者合作，在目標國家大量增加廣告和說明會。
2，取得就業金卡者，可立即申請永久居留，無須居住年限。
#詹嫂寫的文章如果我完全不改實在很難閱讀
