【日語能力影響公司採用度，入社以N1、N2程度為基本條件】
根據DISCO在「#外国人留学生の就職活動状況」中公布了「採用外國人留學生入社時的JLPT標準」(圖6)，期待外國人留學生在入社時擁有日本語能力試驗 N2 程度的日本企業有30.4 ％，N1 程度則有19.6 ％，少數企業僅要求有N3程度；而未設立JLPT條件的企業則有44％，以數據來看，超過半數的日本企業對於日語能力有一定的要求。
而從面試關卡即能判斷日語能力的程度，這也是企業徵才中最為重視的一個環節，因為全程需以日語應答，聽力及口語能力便相當重要，若因程度不足導致雞同鴨講，或無法流暢表達自我想法，錄取機會則會大大降低。
在實際入社之後，企業對於會話程度的要求更大幅提升，由「企業對外國人留學生所要求的日語會話程度」(圖7)可明顯看出文科類別在入社之後，有32.9％的企業要求會話能力相當日本人、43.7％要求須具備商業日語上級的能力。理科類別的要求標準亦雷同，超過六成的企業希望這些外國人才至少具有商業日語上級的會話能力，極少數的企業僅要求日常會話程度。
——內容出自《J'STUDY留日情報雜誌》124期 特別企劃
