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減薪換在家永久工作，大家願意嗎？😳
#Google #減薪 #職場

8/06 Bloomberg新聞摘要

亞非中東新聞
*澳洲祭出更嚴格邊境規定 長居海外的澳洲人返回澳洲後不能再離境以減輕檢疫壓力

*江蘇揚州已成Delta變種病毒新熱區 發現220確診病例後暫停火車服務防止疫情外溢

*Delta變種病毒蔓延泰國75省 60%新增病例都出自曼谷以外區域

*泰國總理巴育為打擊假新聞下令限制新冠疫情報導 泰國民事法庭周五裁決駁回

*一度成功壓制新冠疫情的亞洲 如今因為Delta變種病毒而使得經濟一夕惡化

*老齡族群拒打疫苗危及香港經濟復甦 而且原因可能出自醫生”謹慎”的建議

*日本新冠確診病例中罹患重症者單日超過千人 也是自六月以來最多

*因應新一波新冠感染升溫 新加坡將防疫旅館增加至超過90間

*中國國家主席習近平承諾將疫苗出口擴大到20億劑 配合G7各國所做出的承諾

*真主黨證實向以色列發射數十枚火箭 促使以色列軍隊朝發射地展開跨境火力反擊

*隨著中國打壓科技行業力度擴大 阿里巴巴示警他們恐失去賦稅優惠而增加數十億美元成本

*據報中國國家市場監督管理總局計畫以濫用市場地位 對美團處以10億美元的反壟斷罰鍰

*全球最大的日本政府退休基金連續第五季獲利 如今掌握資產已達創紀錄的1.75 兆美元

*滴滴打車考慮放棄數據控管來安撫北京 數據是滴滴業務和中國經濟的核心

*在重新調整CPI項目後顯示價格並不如想像中大幅上漲 日本通膨率急劇降至零以下

美洲新聞
*美國總統拜登考慮利用聯邦監管權力和扣留聯邦資金等手段 推動更多美國人接種疫苗

*CNN強制規定所有員工都必須接種疫苗 三名未接種疫苗員工進辦公室後遭到解雇

*美國食藥署(FDA)預計在下個月初通過疫苗加強劑計畫 讓早期接種疫苗的老人及免疫低下者可以盡快補打

*嬌生疫苗在南非針對48萬名公衛人員所做的實驗中 防止死亡率可達96% 防住院率達66%

*由於Delta變種病毒影響需求 油價邁向三月以來最大單周跌幅

*全美最大電商亞馬遜再度延後員工返回辦公室計畫 明年一月前仍維持部分居家辦公措施

*30個美國貿易團體呼籲拜登政府 恢復與中國的談判並取消貿易關稅

歐洲新聞
*立陶宛國會和政府機構要求雇員進入辦公室前 須出示疫苗接種紀錄或篩檢陰性證明

*法國總統馬克洪花四個月從新冠疫情的”滑鐵盧”反彈 為他爭得政治影響力

*英格蘭銀行為財長蘇納克敲響警鐘 最低利率可能會上升

*英國七月份招聘的起薪以24年以來最快速度增長 因人力短缺使得工資面臨通脹壓力

*英國公共事業獲准提高價格 今年冬天有數百萬家庭將面臨更高的能源費用

*廉價天然氣時代結束 價格上漲1000%恐對全球經濟產生連鎖效應

*英國的航空公司警告如果官方未能延長無薪假補償計畫 恐有數千人會遭到裁員

WFH會讓颱風假走入歷史嗎⁉️
　
烟花颱風正在接近中，最近有人提出一個疑問：三級防疫出現了居家辦公（work from home, WFH），是不是以後颱風天宣布停班，員工雖然不用冒著風雨到辦公室上班，但還是可以在家工作，從此再也放不到颱風假了嗎？
　
先說結論，#颱風假不會從此消失，除非公司取得勞工同意，否則由雇主單方面要求勞工居家辦公是有違法之虞的。
　
　
▍颱風假不是假，目的是希望勞工能夠待在家中不必冒險出勤
　
其實颱風假並不是一個「放假」的概念，也沒有明確的勞基法明文規範，它本來的目的是讓勞工在碰到颱風天時，不用冒著生命危險出門通勤到工作地點與提供勞務。關於颱風假的法規僅有一個《#天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，根據這個要點，如果勞工的居住地、上下班必經之地或工作地，三者任何一處的縣市政府宣布公務員停班時，勞工就可不出勤，雇主也不能要求勞工用事假、特休假等假別銷假，也不可以做扣發全勤獎金、打低考績等不利處分。
　
勞動部認為天災因素不可歸責於雇主或勞工任何一方，因此雖然勞工可以不出勤，但雇主也因此可以不給薪，#目前確定可放有薪颱風假的是公務人員，#私人單位就要看個別雇主是否照顧勞工了。
　
如果雇主和勞工彼此都同意能在颱風停班時改採居家辦公，因為勞工不需要冒險外出仍然能工作，當然也就沒有放颱風假的必要。但還是有例外，例如勞工在家裡工作，但因為發生停電、淹水或其他狀況而無法工作，這時還是應該回到前面提到的要點規範，勞工可以不提供勞務，雇主也可以不給薪，但不能記勞工曠職或做其他不利處分，當然這時可能會衍生出勞工需不需要舉證自己真的因為碰到停電淹水等意外狀況才無法工作，這類的爭議其實建議應該事先經由勞資會議討論。
　
　
▍最重要的前提是，雇主有沒有先取得勞工的同意，在颱風停班時改採居家辦公。
　
三級防疫這種特殊情況，#雇主和勞工協商同意在這段防疫期間改採居家辦公，而不用一定要到原來規定的工作地點提供勞務，這是屬於防疫期間的特殊例外，#不會自動地可以適用到颱風停班或任何一種天災狀況，不是防疫時可以居家辦公，颱風停班就自動可以居家辦公，還是要經過勞工同意。特別是如果你和公司有簽勞動契約，裡面有規定工作地點在什麼地方，那雇主就不能在沒有經過你的同意之下，單方面地變更工作地點。
　
我會建議疫情期間有採居家辦公的朋友們，可以在「#勞資會議」中先來把這個問題討論好，到底以後公司碰到颱風停班，是要改採居家辦公，還是維持現況？居家辦公碰到什麼意外狀況可以停止工作，勞工需要舉證嗎等等。勞資會議畢竟是公司內的全體勞工或勞工代表和雇主討論，勞工彼此之間還有可以先團結一致的機會，不像雇主自己跟個別的勞工談，每個勞工面對的壓力比較大也容易被各個擊破。
　
　
▍最後想問問大家碰到颱風天，公司通常都怎麼做？會放颱風假嗎？有薪假還是無薪假，歡迎留言跟我分享唷。