高管小君拿著履歷，跟我說：「妳看，這是某位之前離職的同事，他在履歷上面寫的專業能力和相關經歷根本不是事實。」
小君這個動作，提醒了我 #離職 時如果沒做好一件事，很可能影響到下份工作、甚至是未來的求職生涯！希望你千萬別犯這個錯......
履歷 reference 在 經理人月刊MANAGERtoday Facebook 的精選貼文
同時也有2部Youtube影片，追蹤數超過2,750的網紅馬它mata x，也在其Youtube影片中提到，▊ 這集聊什麼 *掌聲歡迎人資一姊Peggy *小小實習生level up人資master之路 *人資四大精髓 「選、育、用、留」 *憶被peggy面試時 *人資面試到底會不會看顏值!! *盤點寫履歷的要點&地雷&小撇步 *小籠包的藝術履歷???????? *深度解析MBA到底上課上什麼 *企業的內...
履歷 reference 在 Facebook 的精選貼文
【一個人的履歷表，不是一個人的事】
我工作了接近30年，與我共事過的同事和客戶，不計其數，如果這個年代還有電話簿的話，應該都有一吋厚。
而到了我這個人生階段，每一年，我都會收到不同公司的HR，或甚至是大學的收生部，要求我填報某君的Reference Check。
不要以為我只會為前下屬填報Reference Check，事實上，我也有幫過前上司、前客戶填報Reference Check。
全文：
履歷 reference 在 翁琬柔 Joyce Facebook 的最佳貼文
下週要以校友身分參加研究所的一個Panel，今天所有講者先開了一個線上會議，主持人也大概告訴我們會問到哪些問題，當然大方向都圍繞在「建立人脈」這件事情上面，這在美國找工作真的非常重要，我笑說：「本來我是不相信這套的，也的確在疫情前我沒靠著半個人脈也拿到工作，但這半年找工作我可是相信了人脈這件事。」
義大利帥哥用「看吧」的表情笑我，學妹接著問：「那你覺得在建立人脈的過程當中最重要的是什麼？」要從學長姊下手？要做功課？寫信的策略要有？保持禮貌？這些在學校講到爛掉的東西，其實大家都懂（即使做到的人不多），我左思右想後，回答：「感恩的心。」
從在學校、職場開始，對於曾經教我、幫助我的人，我一直都好好放在心裡，因為那都不是別人的責任或是義務，特別是在找工作的時候，幫忙我投遞履歷、或是推薦我的人，都是在消耗他們的資源跟信用度，這更是要衷心感謝。
前陣子推掉了一個真的很好很好的offer，是我熱愛的新聞工作，也幫忙辦簽證，但因為時機跟其他規劃，我最終沒有辦法接下那個工作，但是我心裡對於跟我無緣的主管真的抱持著很感激的心，對於推薦我的前輩，我也抱著一輩子要做牛做馬的決心（？）。
但感謝這件事呢，絕對不是放在心上或是嘴巴說說這麼簡單。我個人會做到的是，無論是幫我做Reference Check或是推薦工作的人，我都會在事情結束後跟他們更新最新狀況，例如決定接下Offer、或是Reference Check完成順利入職了，然後跟對方分享一下在新職位工作的感想、或是面試經驗，如果時間許可的話我會請對方吃飯當做感謝，也趁著吃飯的時候可以交流或是跟對方學習。
今天我跟一個新聞圈前輩傳訊息，順便謝謝他之前幫忙的時候，他說：「在異鄉不容易，希望妳之後有能力也要幫助更多後輩。」很溫暖、很感動的傳承。
定期省視自己，不把別人的幫忙當做理所當然，也想像各位照顧我的哥哥姊姊一樣有能力幫助別人，今天又學了一些❤️
履歷 reference 在 馬它mata x Youtube 的最讚貼文
▊ 這集聊什麼
*掌聲歡迎人資一姊Peggy
*小小實習生level up人資master之路
*人資四大精髓 「選、育、用、留」
*憶被peggy面試時
*人資面試到底會不會看顏值!!
*盤點寫履歷的要點&地雷&小撇步
*小籠包的藝術履歷????????
*深度解析MBA到底上課上什麼
*企業的內推制度：有人脈真的好啊~~
*什麼事reference check?小心跟前公司結怨
*如何不留爛印象又完美離職?
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#轉換跑道#想換工作#獵頭#面試談薪水#人生規劃大於職涯規劃
近期受到疫情影響使原本有轉職計畫被打亂，或是因疫情衝擊而考慮轉換跑道的人，考慮職涯規劃時該如何面度呢？這次邀請到獵頭女王-人稱江湖S姐來分享他的職場經歷，獵頭究竟是怎麼挑選人才？在職場上要如何做自己？許多關於職場的問題來為大家解惑喔！追求職涯發展也別忘了，人生規劃永遠大於職涯規劃！
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