【 秋離｜可敬的同事 】
過了一個溫暖九月，轉眼間楓葉轉紅，預告離別的秋天也已來到。
長周末出門玩耍，開工第一天打開郵件就收到一位同事將離職的通知，雖然震驚，但也可理解，不過還是有些難過。
這位同事在公司八年多，貢獻真的很多，從資料彙整的硬實力，到跨部門溝通的軟實力，他的表現都有目共睹，是難得認真努力，又上得了檯面可以出一張嘴侃侃而談的荷蘭人。😆
我進入公司一年多，剛開始很多事情也是還好有他幫忙，才得以順利解決，我滿是感謝，也很享受跟他共事的時光。去年聖誕，我可以看得出來他的疲態，但他手上有很多重要 Project 即將開始，沒辦法假手他人，經過大半年後，系統與新業務都漸趨穩定後，他終於可以沒有遺憾的選擇裸辭，給自己一段時間休息放空。
記得我在荷蘭第一份工作時，我真的很喜歡當時的同事跟主管，但工作內容讓我無法看到前進的自己，後來還是決定離開了。在那之後，我仍然很懷念過去的時光，但光陰的逝去與江湖的闖蕩，讓我了解到很多事情，一旦畫下句點，就很難回到一樣的過去。
我也漸漸明白，當時的美麗，是因為他的熱忱、我的理想、她的幽默、當然還有你的認真，這樣的我們，一起創造了一段可愛的黃金歲月。
緣分來時，我們共事愉快，但緣分盡時，我們只能彼此祝福，希望我們繼續在未來開創下一個美好回憶。
人生邊學邊做，每個職場或生活中遇到的人事物，他們陪我們走過一段難捱的歲月，我們彼此成就，在壯大彼此羽翼後，得以鼓起勇氣再次展翅高飛。
我自己或別人離職寫的道別郵件中，每次看到這句英文我都會很感動：
"Take care, until our paths cross once again."
我自己亂翻譯：「謝謝你曾經在我的生命中，好好保重，直到有一天我們的人生道路又再次交會。」
非常感謝，也祝福我這位可敬的同事，休息充飽電後，未來繼續發光發熱，也期待我們下一次的交會。🙂
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Btw 寫這篇文章時，我一直不斷哼著劉若英的後來，突然覺得自己好青春😆～
「後來 終於在眼淚中明白 有些人 一旦錯過就不再」
工作一年離職 在 [心得] 工作一年半決定離職的心得- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
哈囉大家好，
公司的交接事項都交接好了，準備離職前，
剛好還有一些時間可以跟大家聊聊發一下心得文，
認識我的人請不要認出我，我只是想說說心裡真正的話。
A我的ID應該就知道我在哪邊上班，(本身台中人，在草屯最大的公司上班)
公司本身做電子製造業，能跟科技業沾上一點邊，
工作單位是Central Staff Office，行銷企劃部門
工作內容是編輯公司內部的Newsletter，及管理微信平台(因為在中國上市)為主要工作。
我們部門主要負責一些企業形象、還有廠區裝修設計案，還有一些雜事
辦活動主要對內行銷，對外的部分比較少，因為公司也很少到國外參展，
都是高管去觀展，所以對於策展這一塊也沒有接觸。
跟外面想像的行銷企劃都不一樣。
薪資35K，目前工作一年半，沒調過薪，固定16個月。
住宿舍零零總總扣實拿大概都是29K，雖然也是不差，我花不了那麼多，
先說工作內容，養老安逸、較無挑戰性，滿像公務員，準時上班準時下班
同事氛圍做完自己的事情就下班，上班也常常聊八卦，年齡多40歲以上成家立業者。
((((生涯規劃))))
我本身讀119文學院，上一次考多益900以上(幾分不明說，很容易被認出來xD)
原本進來老闆叫我做的是CSR相關活動，也就是企業贊助那一塊，
但後來因為某些原因，就先讓我編輯刊物，可能我大學就從事許多文字編輯的工作及實習
對我來說十分得心應手，因為剛好我們部門只有我有新聞編採的經驗
因為本身對體育非常有興趣，原本進來是想說有機會利用公司資源，
與外部談合作案，贊助一些體育賽事等等，
但後來間接問小主管，他直接跟我說目前公司沒有拓展新CSR的目標，
以穩固舊有為主，比如果到中國植樹及贊助地方歌仔戲與雲門舞集之類的。
聽到這邊有點失望，因為跟我原本想的事情有點不一樣了，
然後就這樣編了刊物一年半，因為接下來新的年度計畫，也是由我繼續編撰，
有時候會看看隔壁同事，想想會不會10年後跟他一樣，我就醒了，
決定提離職了。
簡單來說，這不是我未來想從事的目標，我不想編刊物到退休，對於部門的其他工作，
也沒有太大興趣，像是裝修案，其實可以由總務進行，但大公司內部經常會把案子丟來丟去，
我們部門算是比較有審美觀一點，所以很多廠區設計案，經過總務之後還會給我們看過，
(同事說的，我覺得也是總務喜歡推事情)
如果要設計我就直接去設計師公司就好，要看設計單純是小主管自己在前公司有相關接觸，
所以在這間公司，他就順便看，於是變成我們部門的工作。
如果要編輯刊物，我就到出版社就好；如果要練習採訪寫新聞，我就去當記者。
但這些都不是我的目標，所以我覺得再待下去也是虛耗時間，
所以決定離職，這是其中一個原因。
((((尊重專業))))
此外，辦公室因為屬於幕僚單位，所以很多事情都要聽上頭的，
上頭一句話，即便你覺得是錯的，你都要繼續做，
以公司贊助的活動為例，我們負責幫出席的長官寫新聞稿，
所以幫她作事前資料蒐集，然後做了一份不卑不亢、不八股的講稿，
因為媒體大概會引用，所以我就用過去的記者工作經驗幫他抓了一些公司亮點，
之席的副總之前都說OK，就在出席前一天晚上八點，他突然覺得不好了，於是叫我們重寫，
重寫好了，隔天致詞前，他又說她覺得自己寫的比較棒，他說他業務出身，對自己很有信心
於是她上台演講，就用了似是而非的名人佳句，硬嵌上去但是又嵌錯，
該句字面上意思看起來相似，但是涵義卻是十萬八千里，
然後大力的宣揚公司多好多棒，完全跟活動內容扯不上關係，最後當天來的媒體就直接忽略了
沒有一家媒體引用、曝光，該副總最後還覺得很奇怪，因為她覺得自己寫的很棒，
為什麼大家都不用？
基本上我們的老闆，不太會替我們向那些老總Argue，
所以最後通常類似的經驗就是，壞的我們擔(即便像上面，內容在最後一刻被大竄改)
好的就是副總好棒棒，高管好棒棒。
對於許多不合理且沒有常識的提案，也常常要一併接收，
我覺得對於專業領域，不給予尊重，且常常仗恃自己經驗多，干涉你的專業，
即便他根本一點都不懂。
老闆沒有肩膀，所以經常一些不合理的想法都要插進來處理，
通常最後就是延宕，放著不管，等待下一次副總心血來潮再問一次，
(但根本就可以直接跟他說這不合理，不要做)
老闆常說，喜歡年輕人的意見，需要一些新想法，公司確實管理階層偏老，實際上無法執行
老闆不是壞人，真的不是，人也不錯，但這這方面我覺得他是爛人。
我理解他要考慮的點很多，但是有些小事，不該被插手，副總管雞毛小事幹嘛
所以就是一味高管好棒棒，你們的想法都是對的，我們照單全收。
所以我想離職、因為不被尊重專業。
但其實硬要忍，這些都忍得下來，因為其實你不管不去戰鬥也不會怎樣，
新聞稿沒被刊出沒被曝光也沒差呀，因為老闆其實不是很在意。
薪水還是照領，當知聽話的無腦員工，還會加薪更快。
我自己性格就做不到，所以決定離職，對的是對的，錯的是錯的，
就像我不懂營業，我不插手，專業的工程知識，我不亂寫，我花時間跟專業的人確認。
在我的專業哩，我知道是沒有效益，不對的事情，但我還是得做，而且還因為這樣會被加薪、升遷，
這我不能理解，老闆跟員工本來就應該互相溝通，而不是當一條聽話的狗，對吧！
尊重專業本來就是最基本的事。
((((價值觀))))
這間公司基本上還是看學歷看英文能力為主，
新鮮人的我因此進來了，獲得這一份工作，
這是小主管後來跟我說的，因為學歷被錄取，而不是履歷上那些相關的活動經歷，
價值觀是希望公司好，還是希望自己好就好？
在這個部門因為還有另外的經營管理部，所以有一部分同事做那邊的工作。
能推就推、簡單的事就做，能賺KPI的是就是好事，其他都不是，
能討好主管的事情就多做，工作正事不是太重要，只要有做就好，
這已經偏離我對於認真工作的想像，
因為公司內部有相關升遷規範，比如果做兩年升一級之類的
但有人可以是剛進來沒多久，就直接升等，
我並不是因為自己沒升等而憤恨，
因為我覺得我的工作內容輕鬆，硬要升等感覺也很奇怪，
只是有太多潛規則與對於正確工作的價值觀，
我不否認工作本來就是要靠著許多政治操作來達成升遷的目的，
但那應該是至多操作30% 認真工作70%不是嗎？
但這邊我覺得工作不用太認真也能升等，只要你做得事自己放大給主管看到，
即便是小事，你就是一路直上。
我知道這大概在許多鄉民眼中是非常正常的事情，甚至覺得我還沒看過更厲害的。
但對我來說，整個工作的氛圍與價值觀都跟我想像的「科技業」(公司自稱)差距甚大，
有能力的人就該靠提升自己的專業升等，
而不是靠關係打通，能力不增卻一路電梯向上。
整個公司的價值觀非常表面，光鮮亮麗的就是好，
我不懂有些主管還會比部門多益成績為樂冏，是沒別的事情好做嗎？
所以我決定離職。
看完上面大家大概覺得我是憤青(幹)
其實不是xD
我回想過去，或許當初找工作就應該順著自己的興趣，
做運動相關的工作，而不應該選了一個看起來不錯的科技業進來，
畢竟沒有興趣的東西，做再久興趣也不會長出來，
我覺得這間公司不是不好，
而是氛圍太過安逸，對於年輕人來說久了腳麻了，習慣了就出不去了，
人生只有一次，你可以選擇過得辛苦，但是有收穫，或是很輕鬆過得去就好，
我對自己的期許應該去做更有創造力的事情，
情願下一份工作辛苦、加班加到死，至少是自己想要的工作，
能力累積了，人脈累積了，時機到了，就能一起試試看，幹一筆大的。
而不是像我現在這樣，做著沒興趣的工作，也學不太到更多專業知識，，領著還可以的薪水
，虛度光陰。
以前我覺得薪水第一，其他還好，但現在才知道有些事情是薪水買不到的，
對於工作的成就感、專業的成長感，那些是其他東西都比不上的。
離開前老闆叫我幫忙找人，
但我不會想推薦我的同學進來，
麻痺是很可怕的事情，
除非你的人生志趣也不大，就穩穩地做就好。
我覺得40歲以上，進來應該能待很久，因為很多志趣相投需要安逸需要待到退休的同事一起，
我只是進了一間不適合我的公司。
新年了，離職潮多，希望大家都能夠好好思考工作的定義，
有的機會需要等待，有些時機看要就應該離開。
我不後悔離開，我甚至非常慶幸離開了。
如果你上面的東西都能接受，相信這會是一份非常適合你的工作。
人生40年都在工作，要做什麼樣的工作呢？
心委屈了，所以離開。
離職之前我都覺得自己沒什麼進步，
我真的超希望能有一群能夠互相激勵、再累也要進步的那種夥伴。(而不是互相養老)
之後應該會在104上面看到這個職缺，
如果有想問的歡迎問我沒關係，我盡力解答。
部門要求台清交成政大、中央中山，多益最好900以上(但通常用不到英文囧，但要求卻高)
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※ 編輯: Jedson (60.248.119.89), 02/26/2019 16:47:05
但我們公司是上海A股上市公司日月光集團子公司，全球員工18,000人，
其實我自己遇到的中小企業都還好一些
我覺得我可能比較適合新創氛圍，油土伯應該很難，先試著剪影片看看xD
我是覺得這牽扯到HR或是公司本人面試人的方式等等
如果是打從心底想了解一個人，面試時你應該就能感覺得出來，
雖然自己是學歷、英文的受益者，但我覺得這仍不是一個好的方式。
應該要透過更生活化的方式瞭解一個員工的性格進而符不符合辦公室現有員工的特質
像我就覺得我跟辦公室的人聊不太來，不是他們不好，
是價值觀不同。
重點是工作讓人無力呀
如果能找到志同道合的人，然後在你喜歡的領域專注經營
未來肯定會不一樣的！
希望以後有能力不要變成無能老人，謝謝你的分享
時機到了該走就走
多走多看看吧，走完這條路我至少知道，要往自己喜歡的方向走！
銀行業那可能沒辦法，整個系統什麼的改，
可是我們公司是很多無聊的潛規則，我覺得人到某一個階段，需要安逸就會害怕改變
害怕改變就會讓陋習產生，因為安逸是無止境的，
某些規則對某些人好，就會對某些人不利，
只是可能是對1個人好，99個人不利吧
或是權力的環環相扣，大家都只想巴著自己的位置，所以不用改，就沒有風險。
有家室特別有小孩的人需要一點穩定感，這能理解，
不過我還沒成家，還想要去闖一闖，就需要一點能持續進步的辦公室空間。
未來如果當主管，也多請照顧年輕人呀
然後酸年輕人，希望公司能有所不同，但不希望改變，
我覺得他活在平行時空
但至少成功或失敗都能學到別人拿不走的經驗，
會吹捧自己的人永遠第一，能力其次，然後大家都很安逸，幾乎沒啥進步，
這不是我要的工作環境，反正公司已大到，沒有邀功挖洞的人也不會倒，
所以儘管那些人邀功挖洞也沒差，可憐的永遠是會做事的人。
我覺得那些錢換不了我的時間，我想去做更有意義的事情
加油，希望你也能思考一下，找好時機跳出舒適圈吧！
至少一年跟女朋友去一周日本遊玩，
也能存一半下來，一年現在最少可以存25萬，雖然不多，但也還可以，
所以我就覺得薪水其實還好，重點是你學到了什麼，
想用錢買我無價的時間，門都沒有。
然後等退休，這樣的人生沒有意義，
摸魚的調薪慢我覺得可以XD，但認真做事的真的會很無奈，都要說服自己已經不錯了
也是多學一些東西，但最終還是讓人失望的。
我也有你這樣的同事！我都覺得她很可憐，因為能力真的很差，應屆畢業生都做得比他好
但可憐之人必有可恨之處，主管也不會要求她進步，與這種工作真的很難熬，
有時候都要幫忙收拾殘局，因為年資夠也常常放假休息，
剩下的就我們來收，收好了他就跟老闆說是他做的^_^
對於想做事的年輕人、有能力的，真的是汰優，前面也走幾個了，也算是優秀的年輕人，
我要跳船了，就算船不沉，我自己都快沉了。
享受挑戰吧！
環鴻科技前身環隆電氣，因為現在在上海上市，台灣名義上算子公司，實質的總部還是在這。
但我這邊想說，因為公司很大，所以每個部門風氣差很多，
但相同的都是比較安逸，給你參考一下囉，這邊說的單純針對我的部門。
你剛好是HR的業績QQ 辛苦你了
我先規定自己存一半，剩下250K，每個月給爸媽共120K，剩下130K，一個月10K花用，
住房那些都算宿舍扣掉了，電信費一個月499，偶爾買球鞋或是禮物，
其實也滿多的，給你參考一下。
只是人各有志，方向不一樣而已。
很多同事幾乎都是草屯人，活活簡單無憂無慮準時上下班還能陪家人，
有家室的人，看不出來哪邊不好@@
※ 編輯: Jedson (60.248.119.89), 02/27/2019 15:20:47
但我覺得還是有準備的必要，一起加油囉！
我就可能就這樣了。
但這跟我不一樣，我是一點成就感都沒有
有些事情睜一隻眼閉一隻眼，過了就好，工作不算難，安穩又安逸哈哈
有可以互相訴苦的同事很棒呀，我覺得跟大部分辦公室同事相處不太來，
聊不上幾句話
以後我還是會在Skype上線啦，歡迎有八卦跟我說哈哈
你要加油喔！
※ 編輯: Jedson (111.252.40.190), 03/01/2019 18:04:37
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