#工作時感到迷惘時該怎麼辦 👀👀👀
人性往往不滿意現狀，如果你覺得這份沉重的不愉快感，壓到你喘不過氣來，我建議有兩個選擇方向，一是在同樣的產業中，去試試看別家公司；二是去應徵看看跟你現在完全不同，而你也有興趣的行業。.
透過與另一家公司的交手、談話，甚至可能還被當場錄取之後，你反而會比較容易釐清：是不喜歡現在這份工作業態？還是討厭現在這家公司的人？你心底的聲音會告訴你：不是真的想要離職或轉行，而是碰到了無法突破的瓶頸，或是難免有的職業倦怠。你所需要的，只是解決這份挫折感。.
尤其是當你被其他公司肯定了價值，你會更有自信，自己是一顆發亮的寶石。有了這份底氣，你可以更睿智的做出決定，轉行、跳槽，或是留在原位。抑或是你雪片般的履歷已經撒出去了，聊了好幾家，卻沒有一家公司願意用你，那也是一個警訊，請別人「估價」後，發現你的實力不夠，現在這家公司依舊雇用你，那更該在原地繼續學本事，讓自己成為一個更有競爭力的人。.
就像是交往中的情侶，如果不去看看別人的缺點，你根本不會珍惜現任的優點，而你眼中看到的，都是熟到不能再熟的缺點，但其實這些小瑕疵並沒那麼嚴重。.
.
摘錄自《#你不是自找委屈_而是少了心機》
作者：劉涵竹
... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
各位朋友，早安：
昨天晚上的贈書直播，談到職場的人際關係，跟我們一般性人際關係，會有些不同的考量。
https://fb.watch/4MbGuRL40V/
社交互動的淺層對話，其實很重要。從泛泛之交到普通朋友，這一段人際關係要如何經營，這本書是重要指引。
這段摘文的說法我很贊成，只是別讓自己原本的主管知道自己在找工作。但對於對現有工作失去熱情的朋友，藉著面試多探索自己的可能性，思考繼續原本工作的意義，我相當贊成！
祝願您，能在職場活下來！
.
歡迎參與贈書直播
https://fb.watch/4MbGuRL40V/
.
以上文字摘錄自
《#你不是自找委屈_而是少了心機》
跨界主播的獨家職場處世學，解密累積實力、經營自己的41則工作心得
博客來：https://reurl.cc/v5pNOy
誠品：https://reurl.cc/Q75QqO
金石堂：https://reurl.cc/NXbeKk
讀冊：https://reurl.cc/v5pNNk
MOMO：https://reurl.cc/xgpqrZ
三民：https://reurl.cc/Gd503y
【海外購書】
新加坡、馬來西亞
星馬城邦書店 https://reurl.cc/2bYn6r
香港
香港商務/三聯/中華/誠品/城邦陸續出貨，約3月底可以到貨
其他
博客來（海外運送） https://reurl.cc/OXMOYy
作者：劉涵竹
境好出版
https://www.facebook.com/JinghaoBOOK/
主播 劉涵竹
https://www.facebook.com/bamboochu
.
相信自己是夠好的媽媽：是犧牲，還是責任？是妥協，還是平衡？放下對母愛的執著，恢復你的生命彈性，重新找回愛自己的方式
博客來：https://bit.ly/2vhVD9s
讀書花園：https://bit.ly/2GEA9dH
誠品：https://bit.ly/2W4E3Sq
金石堂：https://bit.ly/2vhQ6jh
工作的意義 面試 在 [閒聊] 為什麼要來面試這份工作？ - 看板Salary 的推薦與評價
如題，偶爾會遇到面試官問這個問題
有時候會覺得很OX、想翻白眼
剛剛突然想到這個問題分析了一下
不外乎 $ 學(技術) 喜歡(工作內容)
((其實總歸還是$，不然就不用工作啦！))
其他回答個人覺得都是冠冕堂皇
用來講得讓面試官輕飄飄的說詞
我當面試官時是不會問這問題啦～
想請問會提出此問題的面試官想法
而被問到這個問題時大家怎麼回應？
純閒聊討論，歡迎各路好手~~~
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.47.58
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1535384706.A.BA3.html
原來是沒講到讓他可以翩翩起舞啊～(筆記)
工作跟$$$有關係
口試跟抱教授大腿有關係 (誤~
(事實剛好與之相反 QQ)
(不好意思我不是相關產業比較不知道，不過看官網覺得好像很厲害)
※ 編輯: snowish (42.72.47.58), 08/28/2018 01:09:00
為什麼還要特地問這個問題？
是問：為什麼決定在該公司服務？
這樣就先把公司人資篩過一輪
感謝指教，會考慮再燒腦一次
請問代碼？謝謝
後來回想面試過程
覺得會是鬼打牆的控制狂
※ 編輯: snowish (42.72.47.58), 08/28/2018 10:56:01
我可以認同面試前的做功課
(跟公司人資篩人一樣也該做)
但您說這問題涵蓋的內容：
1.你為什麼選這個公司
2.你為什麼選這個行業
3.你為什麼投這個職缺
4.你對自己在這間公司、這個行業、這個職缺有什麼期許
後面您自己也說了
就是做了功課才會有這樣的選擇(去該公司面試)
那這樣問不就脫褲子放屁？
要問的不應該是其他更深入或直接的問題嗎？
又或是說，如果這個公司世界有名、工作內容完美、完全符合您的期待...
可是不給薪，您還要做嗎？
又或許，很多人真的什麼都不會只想混口飯吃
你要說他的做法不對嗎？只是要活下去啊！
但我還是沒問這個問題
而是將經營理念釋出
吸引能認同且願意一起努力的夥伴
※ 編輯: snowish (42.72.47.58), 08/28/2018 14:20:21
慣老闆還不來看看怎樣才請得到人
1.公司自己本身不是應該要很清楚自己的優勢和釋出職缺所需的技能嗎？
2.面試官為什麼不精確問想知道的內容，而是問這種籠統的問題？
比如，如果是台GG找製程工程師
台GG會不知道自己的定位？
沒相關能力的人會有勇氣應徵？
對自己的期許也是範圍很大的問題
看職位多多少少也能判斷企圖心
問這個問題能得到的資訊能判斷一個人是否合適該職缺嗎？
有直接給空白問卷的嗎？
但您沒回答我的問題
請問完美工作、不給薪您做嗎？
如果想知道的是那些內容的話
一部分會淪為脫褲子放屁 (關於公司和職缺)
行業別就更別說了，有多少人是真正清楚自己要的是什麼？
在臺灣，不外乎家長指定、家庭企業、不知道幹嘛、考試分發......
何不多問些跟工作職能有關的
或是職涯、人生、事業規劃或想法？
也不會用問不問來判斷公司好壞
看來若是作為互相評斷是否合拍是有效的
※ 編輯: snowish (180.177.90.39), 08/28/2018 18:31:43
我想拿到的工作只有兩個沒拿到
我承認當時狀況的確不佳
而且都不是相關科系，算是劣勢
不曉得這樣算是不吃香嗎？
如果錢多到花不完，那麼我要不要工作、想不想做這個工作 (殺時間、交朋友、成就感、
幫助人...)
那麼前述那麼多的面試前功課，就完全不是一回事了，不是嗎？
也不是要猜到面試官要聽到什麼
而是為什麼有更精確的問題不問？
您的舉例也一樣
請問店家有可能是開放問題(申論)給顧客填寫嗎？
一定是會給選項的嘛
不然跟空白問卷有什麼不一樣？
※ 編輯: snowish (180.177.90.39), 08/28/2018 19:38:49
而是，為了得到你(面試官)所要的答案
為什麼不精確直接地問你(面試官)想知道的？
問這麼大範圍的問題，不是事倍功半嗎？
(前面已經有舉很多例子了)
所以問這個不是很多餘嗎？
(有其他板友熱心回文了，感謝提供更深一層的不同思考方向)
那個空白欄位不是拿來問這個問題的吧？
是是否有其他建議→是否有其他問題
※ 編輯: snowish (180.177.90.39), 08/28/2018 19:59:06
您提到的問題是哪些？那4點嗎？
如果是的話，我的疑問是：
為什麼不直接問，從回答中得知
至於會問的是不是好公司，我認為無正相關
也是因為有疑惑才提出，不然就當白痴問題不就好了？
※ 編輯: snowish (180.177.90.39), 08/28/2018 20:22:23
... <看更多>