工作者發現 下列情形之一者,得向雇主、主管機關或勞動檢查機構申訴: 一、事業單位 ... 雇主不得對第一項申訴之工作者予以解僱、調職或其他不利之處分。 顯示立法理由. ... <看更多>
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工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 職業安全衛生法 - 全國法規資料庫 的相關結果
... 勞動檢查機構備查,並公布於工作場所。 第39 條. 工作者發現下列情形之一者,得向雇主、主管機關或勞動檢查機構申訴:. 一、事業單位違反本法或有關安全衛生之規定。 二 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 109 年公務人員普通考試試題 的相關結果
雇主不得對. 前項勞工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分。 依據勞動檢查法第33 規定,勞動檢查機構於受理勞工申訴後,應儘速就其申訴內容派勞動檢. ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 廉政采風100 的相關結果
(第1項)主管機關或勞動檢查機構為確. 認前項雇主所採取之預防及處置措施,得實施調查。(第2. 項)雇主不得對第1項申訴之工作者予以解僱、調職或其他. 不利之處分。(第 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 淺談勞工申訴人保護條款|傑報人力資源服務集團 的相關結果
... 雇主所採取之預防及處置措施,得實施調查。(第2 項)雇主不得對第1 項申訴之工作者予以解僱、調職或其他不利之處分。(第4 項). (五)《勞工退休金條例》. ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 投影片1 的相關結果
依據勞基法第74條規定:「勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。 ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 職安衛習作1 Flashcards 的相關結果
可以提出申訴外,還有哪些情形可以提出申訴?其申訴對象為何? 工作者發現下列情形之一者,得向雇主、主管機關或勞動檢查機構 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 職業安全衛生法Flashcards 的相關結果
工作者發現 下列哪些情形之一者,得向雇主、主管機關或勞動檢查機構申訴? 一、事業單位違反本法或有關安全衛生之規定。 二、疑似罹患職業病。 三、 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 項次違反條文法條敘述罰則1 第六條第一項第十六條第一項致 ... 的相關結果
中央主管機關或勞動檢查機構得實施查. 核。 三萬元以上. 十五萬元以. 下. 28. 第二 ... 雇主不得對向雇主、主管機關或勞動檢查機構申訴之工作. 者予以解僱、調職或其他不利之 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 職業安全衛生相關法規 的相關結果
工作者發現 下列情形之一者,得向雇主、主管機關. 或勞動檢查機構申訴:. 一、事業 ... 雇主不得對第一項申訴之工作者予以解僱、調職或. 其他不利之處分。 Page 200. 勞工 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 序言 - 新北勞動雲 的相關結果
符合以上4 個條件下,雇主不得拒絕受僱者育嬰. 留職停薪之申請,亦不得視為缺勤並進而影響受僱者之全勤獎金、考. 績或為其他不利處分,否則,即違反性別工作平等法第21 條 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 勞動基準法 的相關結果
(二)勞動基準法第74條:. 勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得向雇主、主管機關或檢. 查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴,而予以解僱、降調、減薪、損害 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 美國勞工部職業安全衛生署依各種法律反報復條款下專屬 ... 的相關結果
列情形之一者,得向雇主、主管機關或勞動檢. 查 ... 此處申訴之保護規定,即為保護勞工. 之合法吹哨行為,依同法第4項不得. 對申訴之勞工予以解僱、調職或其他. 不利之處分。 ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 違反職業安全衛生法事件統一裁罰基準如下表 的相關結果
44. 工作者發現下列情形之一,向雇. 主、主管機關或勞動檢查機構申. 訴,雇主違反第39 條第4 項規. 定,對申訴之工作者予以解僱、. 調職或其他不利之處分:. (1) 事業單位 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 職業安全衛生法概要、風險評估及緊急應變 的相關結果
第39條:工作者發現下列情形之一者,得向雇主、. 主管機關或勞動檢查機構申訴: ... *3項:雇主不得對前項勞工予以解僱、調職、不給. 付停止作業期間工資或 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 防制就業歧視暨性別平權專刊 的相關結果
規定,或向工作所在地勞工行政主管機關【縣市政府勞工或社會局. (處)】洽詢 ... 第三十六條雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴,而予. 以解僱、調職或其他不利 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 職場霸凌之法律問題剖析 的相關結果
... 者發現下列情形之一者,得向雇主、主管機關或. 勞動檢查機構申訴:一、事業單位 ... 不得對第一項申訴之工作者予以解僱、調職或其. 他不利之處分。」 勞工面臨職場性霸凌 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 工作場所性騷擾防治法令與實務彙編 的相關結果
雇主 、受僱者或求職者對於中央主管機關性別工作平等. 會所為之處分有異議時,得依訴願 ... 第36 條. 雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴,而予以解僱、調職或其他 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 109年特種考試地方政府公務人員考試試題 的相關結果
申訴 勞工不利之處分,下列關於該規定之敘述何者錯誤? 勞工發現事業單位有任何違反法令規定時,得向雇主、主管機關或檢查機構申訴. 雇主不得因勞工申訴,而予以解僱 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 性別主流化-工作場所性騷擾防治宣導手冊 的相關結果
受僱者或求職者若發現雇主未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,或發生性騷擾情形時,未為立即有效之糾正及補救措施,得依本法第三十四條規定向地方主管機關申訴,雇主、 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 第一部分 的相關結果
雇主 、受僱者或求職者對於中央主管機關性別工作平等會所為之處分有異議 ... 第三十六條雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴,而予以解僱、調職或其他不利之處分。 ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 性別工作平等法 的相關結果
得向 地方主管機關申訴。 b.亦得向中央主管機關提出申訴。 c.地方 ... (十一)雇主不得因受僱者提出性平法之申訴或協助他人申訴. ,而予以解雇、調職或其他不利之處分(§36)。 ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 61.職業安全衛生管理及危害辨識預防實務.pdf 的相關結果
他工作者安全情形下,自行停止作業及退避至安全場所,. 並立即向直屬主管報告. □ 雇主不得對前項勞工予以解僱、調職、不給付停止作業期. 間工資或其他不利之處分。但雇主 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 第一部分性別工作平等法Q&A 1.總則篇Q1 的相關結果
第74 條勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得向雇主、主管機關或檢. 查機構申訴。 雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。 第十一章罰則. ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 ⑤人資法規 的相關結果
... 或有關安全衛生之規定時,得向雇主、. 主管機關或檢查機構申訴。雇主於六個月內若無充分之理由,不得. 對前項申訴之勞工予以解僱、調職或其他不利之處分。」故就勞動. 法 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 勞動基準法下護理排班問答暨合理 ... 的相關結果
第54 條護理人員公會違反法令或章程者,人民團體主管機關得為下列之處分:. 一 ... 第36 條雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴,而予以. 解僱、調職或其他不利之 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 職業安全衛生法令 的相關結果
勞工執行職務發現有立即發生危險之虞時,得在不危及其他工作. 者安全情形下,自行停止作業及退避至安全場所,並立即向直屬. 主管報告。 雇主不得對前項勞工予以解僱、調職 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 裁員解雇實務法律問題初探 的相關結果
... 勞工發現事業單位違反本法及其他勞工. 法令規定時,得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。(第二項)雇主不得因勞工. 為前項申訴而予解雇、調職或其他不利處分。」本條保障 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 美國勞工部職業安全衛生署依各種法律反報復條款下 的相關結果
列情形之一者,得向雇主、主管機關或勞動檢. 查機構申訴: 事業單位違反本法或有關 ... 對申訴之勞工予以解僱、調職或其他. 不利之處分。且依同法第四十五條第. 一項第二款 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 員工想「安靜離職」,老闆用「安靜解僱」反制, 牽涉哪些法律 ... 的相關結果
... 雇主不得對第一項申訴之工作者予以解僱、調職或其他不利之處分。若雇主未對員工盡保護責任,員工可向主管機關進一步檢舉,主管機關調查屬實者,得依同 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 性別工作平等宣導 - 高雄市區監理所 的相關結果
第36 條. 雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴,而予以解僱、調職或其他不 ... 雇主、受僱者或求職者對於地方主管機關所為. 之處分有異議時,除得逕提訴願外,得 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 111年度職業安全衛生宣導會 的相關結果
勞工執行職務發現有立即發生危險之虞時,得在不危及其他工. 作者安全情形下,自行停止作業及退避至安全場所,並立即向. 直屬主管報告。 雇主不得對前項勞工予以解僱、調職 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 用人單位(政府單位及民間單位)之義務 的相關結果
雇主 、受僱者或求職者對於中央主管機關性別工作平等會所為之處分有異議時,得依 ... 雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴,而予以解僱、調職或其他不利之處分。 ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 壹、職安法修正重點 的相關結果
工作者發現 下列情形之一者,得. 向雇主主管機關或勞動檢查機構. 1.職業病之認定應先調查罹. 病證據罹病時序性危. 向雇主、主管機關或勞動檢查機構. 申訴:. 一、事業單位 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 第五章我國工作環境權法制之探討 的相關結果
業災害檢查、其他經勞動檢查機構或主管機關核准者,這四種檢查可以告. 知事業單位外 ... 得向雇主、主管機關或檢查機構申訴」。 而安全衛生工作規則,則係指勞工安全衛生 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 108 年勞動基準法令研習講座 的相關結果
(二)吹哨者條款(勞基法第74 條). ○1勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得向雇主、主管機關或檢查機構申. 訴。 ○2雇主不得因勞工為前項申訴,而予以解僱 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 技術士技能檢定共用項「職業安全衛生」教材 的相關結果
工作者發現 下列情形之一者,得向雇主、主管機關或勞動檢查機構申訴:. 一、事業 ... 雇主不得對第一項申訴之工作者予以解僱、調職或其他不利之處分。 第五章罰則. 第40 條. ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 目錄 的相關結果
... 或. 第三十六條規定時,向地方主管機關申訴後,雇主、受僱者或求職者對於地. 方主管機關所為之處分有異議時,得於十日內向中央主管機關性別工作平等. 會申請審議或逕行提起 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 壹、職業安全衛生法及其施行細則之條文對照 的相關結果
工作者發現 下列情形之一者,得向雇主、主管機關或勞動檢查機構申訴:. 一、事業 ... 雇主不得對第一項申訴之工作者予以解僱、調職或其他不利之處分。 細則第 52 條. 勞工 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 幼兒園因應勞動基準法之調適指引 的相關結果
第七十四條勞工發現事業單位. 違反本法及其他勞工法令規定. 時,得向雇主、主管機關或檢. 查機構申訴。 雇主不得因勞工為前項申. 訴而予解僱、調職或其他不利. 之處分。 ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 台灣勞工陣線- 1108 公司內部告發及吹哨者保護 的相關結果
... 其他勞工法令規定時,得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分」。若雇主對申訴者有不利處分,依法可處2萬以上30 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 106年促進勞資關係和諧暨落實勞動法令宣導說明會 的相關結果
工作 規則應依據法令、勞資協議或管理制度變更情形適時修正,修正後. 並依前項程序報請核備。 主管機關認為有必要時,得通知雇主修訂前項工作規則。 ❖ 行政院勞工委員會101 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 私部門之金融揭弊者保護 我國草案與美國法之對照* 的相關結果
工作者發現 下列情形之一者,得向雇主、主管機關或勞動檢查機構. 申訴:. 一、事業 ... 為確保勞工權益,主管機關、勞動檢查機構或勞保局必要時得查對. 事業單位勞工名冊及 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 勞工安全衛生法修正總說明 的相關結果
雇主不得對 第一項. 申訴之工作者予以解僱 ... 得向. 雇主、主管機關或檢查機. 構申訴。 雇主於六個月內,若. 無充分之理由,不得對前. 項申訴之勞工予以解僱. 、調職或其他 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 第一部分:吹哨者、公益揭弊者法制之基本理念 的相關結果
勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得向雇主、主管機關或檢查機構申. 訴。II、雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分」。依同法第79條 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 勞動基準法下護理排班問答暨合理 ... 的相關結果
主管機關或檢查機構 應對申訴人身分資料嚴守秘密,不得洩漏. 足以識別其身分之資訊 ... 雇主、受僱者或求職者對於中央主管機關性別工作平. 等會所為之處分有異議時,得依 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 第一章緒論 的相關結果
工作者發現 下列情形之一者,得向雇主、主管機關或勞動檢查機構申訴: 一、事業單位 ... 之勞工予以解僱、調職或其他不利之處分。 侵害發生後之協助. 第37 條第1. 項. 事業 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 裁員解雇實務法律問題初探陳金泉律師 的相關結果
... 得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。(第二項)雇主不得因勞工為前項申訴而予解雇、調職或其他不利處分。」本條保障勞工申訴之自由,免因申訴而受恐懼解雇之威脅。另勞工 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 職場霸凌系列-向地方勞工主管機關提出申訴,勞檢果然上門 ... 的相關結果
職業安全衛生法第39條規定:「工作者發現下列情形之一者,得向雇主、主管機關或勞動檢查機構申訴: ... 雇主不得對第一項申訴之工作者予以解僱、調職或其他不利之處分。」 下 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 金融犯罪與吹哨者保護之法制建構—德國法的觀察 的相關結果
雇主 違反本條例規定時,得向雇主、勞保局、勞動檢查機構或主管機關提出申訴, ... 同時該法第39 條第4 項規定「雇主不得對第一項申訴之工作者予以解僱、調職. 或其他不利之 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 勞動基準法下護理排班問答暨合理護理排班指引與範例 - 嘉基工會 的相關結果
... 其他勞工法令規定時,得向雇. 主、主管機關或檢查機構申訴。 雇主不得因勞工為前項申訴,而予以解僱、降調、減薪、損. 害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益,或其他 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 友善環境之建立談性別平等法與性騷擾防治辦法 ... 的相關結果
工作 規則、勞動契約或團體協約,不得規定或 ... 者或求職者發現雇主違反性別工作平等法之規定時,. 得向地方主管機關申訴。 •雇主、受僱者或求職者對於地方主管機關所為之 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 經濟部水利署北區水資源局廉政電子報 的相關結果
(第1項)主管機關或勞動檢查機構為確認前項雇主. 所採取之預防及處置措施,得實施調查。(第2項)雇主不得對第1項申訴之工作者予. 以解僱、調職或其他 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 教育部國民及學前教育署職業轉銜與輔導服務中心104 年度「 ... 的相關結果
雇主 、受僱者或求職者對於中央主管機關性別工作平等. 會所為之處分有異議時,得依 ... 第三十六條雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴,而予以解僱、調職或其他. ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 《法學知識與英文》 的相關結果
... 或檢查機構申訴,但向檢察機關申訴者以工會為限 ... (C)雇主不得因勞工為申訴而予解僱、調職或其他不利之處分. (D)雇主因勞工為申訴而予解僱、調職或其他不利之處分,主管 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 性別工作平等法實務事業單位性騷擾防治機制之建立暨職場 ... 的相關結果
1. 雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴,而予以解僱、. 調職或其他不利之處分(第36條)。 2. 雇主若違反上項規定,主管機關可依法處新臺幣2萬元 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 編輯例言 的相關結果
依前項第八款指定時,得就事業之部分工作場所或. 工作者指定適用。 本法適用於一切 ... 第九條之一未符合下列規定者,雇主不得與勞工為離職後競業. 禁止之約定:. 一、雇主 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 【台灣法律網問題解析】嗆聲要打給議員、記者、勞工局 的相關結果
... 其他勞工法令規定時,得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。」之規定,向主管機關申訴中,應不須再向雇主申訴 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 性騷擾防治法 的相關結果
雇主 、受僱者或求職者對於中央主管機關兩性工作平等委員會所為之處分有異議時,得 ... 雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴,而予以解僱、調職或其他不利之處分。 ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 勞工違反保密義務之法 - 勞資爭議處理專業律師 的相關結果
... 不得從事特定之工作;保密條款或保密協議, ... 得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 主講人簡介 的相關結果
1. 性別工作平等法第11 條: 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別. 或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定. 受僱者有結婚 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 主講人簡介 的相關結果
法律規定: 性別工作平等法第11條:雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 性騷擾防治常見問題 的相關結果
(3) 若受害人為員工,應幫忙其平復心情、重返正常生活,並協助其向. 加害人之雇主提出申訴或其他法律程序之進行。 (4) 若性騷擾事件發生於機關、部隊、學校、機構或僱用人 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 【勞動檢查專欄】第一次申請勞動檢查就上手(五) 的相關結果
... 勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。」之有關申訴勞動檢查之規定,是否享有「公法上權利」,如果勞工 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 勞動檢查專欄 的相關結果
... 勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。」之有關申訴勞動檢查之規定,是否享有「公法上權利」,如果勞工 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 加班未滿30分鐘不可以請求加班費嗎?--勞動基準只是最低 ... 的相關結果
工作者發現 下列情形之一者,得向雇主、主管機關或勞動檢查機構申訴:. 一 ... 雇主不得對第一項申訴之工作者予以解僱、調職或其他不利之處分。 勞動檢查 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 從國內勞動法案例看公益揭發保護實務 的相關結果
... 者,是指政府機構、民間企業或團體內部,為維護公共利益,而對 ... 得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 糾正案文 的相關結果
主管機關或 檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前向申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。」 Page 32. 32. 三、本案履勘曾發生移工職災的廠場,發現勞動檢查機構. 多次檢查令 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 職業安全衛生法 的相關結果
第39 條工作者發現下列情形之一者,得向雇主、主管機關或勞動檢查機構申訴: 一 ... 雇主不得對第一項申訴之工作者予以解僱、調職或其他不利之處分。 第五章罰則 第40 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 104 年公務人員普通考試試題 的相關結果
勞工得向雇主、主管機關或檢查機構申訴. 勞工得向雇主、主管機關或檢查機構申訴,但向檢察機關申訴者以工會為限. 雇主不得因勞工為申訴而予解僱、調職或其他不利之 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 事件處理及輔導 的相關結果
第三十五條法院及主管機關對差別待遇事實之認定,應審酌性別工作平等會所. 為之調查報告、評議或處分。 第三十六條雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴,而予以 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 勞動基準法與勞動相關法令最新修法重點暨實務解析 的相關結果
第74 條. 勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得向雇主、主管. 機關或檢查機構申訴。 雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。 第十一章 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 勞動法領域「員工離職與資遣」注意事項 的相關結果
勞動 基準法第74條規定勞工發現事業單位違反勞動基準法或其他勞工法令規定,向雇主、主管機關或檢查機構申訴時,雇主不得因勞工之申訴而予以解僱、調職或其他不利之處分。 ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 社會工作人員人身安全維護手冊 的相關結果
雇主不得 因勞. 工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。 《職業安全衛生法》. • 第39 條:工作者發現下列情形之一得向雇主、主管機關或勞. 動檢查機構申訴:. 一 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 教育部軍訓人員需具備輔導知能相關法令參考資料 的相關結果
雇主 、受僱者或求職者對於中央主管機關性別工作平等會所為之處分有異議時,得依 ... 雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴,而予以解僱、調職或其他不利之處分。 ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 證券事件「吹哨者」及其民事責任研究 的相關結果
1. 勞工發現雇主違反勞工退休金條例規定. 時,得向雇主、勞保局、勞動檢查機構或. 主管機關提出申訴,雇主不得因勞工提. 出申訴,對其做出任何不利之處分(40. 條第2 項) ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 校園性侵害或性騷擾防治與輔導實務手冊----身體活動指導篇 的相關結果
因此,提高體育教師與運動教練性別平等教育素養,加. 強防治性騷擾或性侵害相關概念與法律,宣導如何在體育教學或是運動訓練的過. 程中,避免因對性騷擾認知的不足,導致 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 公務人員協會法 的相關結果
第七十四條勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得向. 雇主、主管機關或檢查機構申訴。 雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利. 之處分。 第十一 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 事業單位員工事務管理服務手冊 的相關結果
第七十四條勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得向. 雇主、主管機關或檢查機構申訴。 雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之. 處分。 第十一 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 地方衛生局辦理護理職場爭議通報案件行政查核作業指引 的相關結果
第74 條勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得向雇. 主、主管機關或檢查機構申訴。 雇主不得因勞工為前項申訴,而予以解僱、降調、減薪、損. ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 工友管理法規釋例彙編 的相關結果
依前項第八款指定時,得就事業之部分工作場所或. 工作者指定適用。 本法適用於一切 ... 第九條之一未符合下列規定者,雇主不得與勞工為離職後競業. 禁止之約定:. 一、雇主 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 從國內勞動法案例看公益揭發保護實務-- 張清浩 的相關結果
... 得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利 ... 或其他不適用勞動基準法行業的受僱者。 所以,我建議還是得訂 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 營造業勞工安全衛生管理法定義務與責任類型化之研究 的相關結果
... 檢查機構對於各事業單位工作場所得實施檢查 ... 得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。 雇主於六個月內若無充分之理由,不得對前項申訴之勞工予以解僱、調職或其他不利之處分。 ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 編輯例言 的相關結果
依前項第八款指定時,得就事業之部分工作場所或. 工作者指定適用。 本法 ... 第九條之一未符合下列規定者,雇主不得與勞工為離職後競業. 禁止之約定:. 一 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 編輯例言 的相關結果
依前項第八款指定時,得就事業之部分工作場所或. 工作者指定適用。 本法適用於一切 ... 第九條之一未符合下列規定者,雇主不得與勞工為離職後競業. 禁止之約定:. 一、雇主 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 職安一點通|職業安全衛生管理乙級檢定完勝攻略|2023版(電子書) 的相關結果
... 或僱用勞工人數未滿 50 人之事業,經中央主管機關指定,並由勞動檢查機構函知者,應依規定填載職業災害內容及統計,按月報請勞動檢查機構備查,並公布於工作場所。 43. ( 4 ) ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 勞動基準法解釋令彙編資料來源:北市勞工局 的相關結果
一、雇主經徵得勞工同意於已排定日期之特別休假日工作,工資應依同法第三十九條加倍發給,此項加給工資並應於事由發生最近之工資給付日或當月份發給,且如在退休之日前六個 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 【投書】航空界的紅衣小女孩:那些未能說出口的真相 的相關結果
... 者,得向雇主、主管機關或勞動檢查機構申訴:. 一、事業單位違反本法或 ... 雇主不得對第一項申訴之工作者予以解僱、調職或其他不利之處分。 公司僅因 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 國立臺灣大學法律學院法律學系碩士論文臺灣與日本之勞動 ... 的相關結果
... 申訴之工作者予以解僱、調職或其他不利之處分」。 84 勞退條例第40 條第2 ... 一者,得向雇主、主管機關或勞動檢查機構申訴:一、事業單位違反本法或 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 性別平等概念vs.特殊教育的性別刻板 的相關結果
條或第三十六條規定時,向地方主管機關申訴後,雇主、受僱者或求職. 者對於地方主管機關所為之處分有異議時,得於十日內向中央主管機關. 性別工作平等會申請審議或逕行提起 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 「一例一休」新制對企業之影響 的相關結果
雇主不得 因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。 勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。 雇主 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 勞(職)安衛生管理法令補充資料 的相關結果
勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得向雇主、主管. 機關或檢查機構申訴。 雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。 ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 性騷擾的法律上定義(一) 指性侵害犯罪以外 的相關結果
法院及主管機關對差別待遇事實之認定,應審酌性別工作平等會所為之調查報告、評議或處分。 雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴,而予以解僱、調職或其他不利之 ... ... <看更多>
工作者發現何種情形得向雇主主管機關或勞動檢查機構申訴且雇主不得對申訴之工作者予以解雇調職或其他不利之處分 在 職業安全衛生法§39-全國法規資料庫 - 法務部 的相關結果
工作者發現 下列情形之一者,得向雇主、主管機關或勞動檢查機構申訴:. 一、事業 ... 雇主不得對第一項申訴之工作者予以解僱、調職或其他不利之處分。 ::: 最新訊息 · 中央 ... ... <看更多>