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◖有感服務，從翻轉設計開始◗
國發會昨(28)日辦理 ✨全國資訊主管聯席會✨，以「有感服務，從翻轉設計開始」為主軸，邀請全國資訊主管參與。
會中安排服務設計專家學者 #黃仲菁教授、#卓致遠理事、#行政院唐鳳政務委員辦公室、 #內政部移民署 、#財政資訊中心、#經濟部商業司 等代表，向全國資訊主管分享下列公共服務導入以人為本的服務設計、跨機關整合服務流程的寶貴經驗。
📍臺灣登山申請一站式服務
整合申請入山/園、山屋與營地服務，減省辦理登山服務的時間。
📍就業金卡線上申辦服務
提供外籍白領人才線上申請就業金卡，簡化來臺發展申辦文件的流程與時間。
📍不動產移轉一站式服務
跨機關整合服務流程、減免重複填寫申報資料，還能線上查欠稅，繳完稅即可辦理不動產轉移。
📍商工登記一站式線上申辦服務
公司（商業）設立登記、稅籍登記、勞健保投保單位登記及工作規則核備等程序均可線上申辦，且規費比臨櫃申請便宜喔!
經由此次深度交流，促進各級政府機關導入以使用者需求為中心的服務設計理念，持續翻轉政府服務，逐步打造民眾有感的智慧政府!
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#全國資訊主管聯席會
#公共服務 #服務設計
【創業補給】如何申辦公司/商業登記
👉「開辦企業─公司及商業設立一站式線上申請作業」網站，創業民眾可於該網站申辦公司/商業登記預查及設立登記、勞健保設立、工作規則核備等業務
👉若有使用上的問題、申辦程序與法規疑問，可洽經濟部商工行政諮詢專線：412-1166
#創業常見問題 https://goo.gl/7KmSjD
#青年創業圓夢網 http://sme.moeasmea.gov.tw/
#創業諮詢服務專線 0800-589168
[揭示工作規則核備證明，保障勞工知的權益]
妳簽過這樣內容的工作規則契約嗎?
「違反本院管理規章被解聘，本院永不錄用，不寫推薦信」
「因醫療特性，雙方約定可提出離職日期為一年一次，離職月份以乙方到職日之前一個月為原則」
「凡未於約定之離職月份離職者，須賠償違約金一個月全薪」
妳是否有這樣被要求過?
「阿長說最近人力吃緊，妳先積假」
「阿長說今天病人比較少，妳先機調」
那妳知道這些契約內容或是勞動要求都是違法的嗎。
根據勞基法規定，雇主跟勞工之間簽訂的工作規則，內容係雇主依其事業性質所訂定之內部重要管理規定，影響勞工勞動條件權益甚鉅。因此工作規則須報地方勞工行政主管機關核備通過，始能公開揭示，修正時程序亦同。且雇主如欲變更降低工作規則中優於勞動基準法之勞動條件，應與勞方協商合意。http://www.mol.gov.tw/topic/6035/
那，勞工如何知道雇主提供的工作規則，是經過地方主管機關核備通過的，還是雇主自己設計的?
如果照標準程序，不論84-1的業種，或是工作規則，都必須經過縣市主管機關核備，公開揭示；但是勞工如果不清楚勞基法規定，根本不會查詢自己的業種是否屬於84-1，也無從得知自己要簽署的工作規則、勞動契約是否合法。許多甚至要等到離職不歡而散，提告的時候，才知道根本簽的是無效的契約!
勞資關係和諧，彼此信任坦誠，其實對於勞動環境和條件都是比較好的。今天質詢時以此要求勞動部，30人以上事業單位之工作規則若是通過該縣市主管機關核備，必須有核備之後的流水號或者證明文件，與該工作規則一起揭示，方便勞工知道簽署的是符合勞基法規範、主管單位認可的工作規則。讓對於勞工的保障更直接透明!
台北市議會第12屆第02次定期大會〈市政總質詢〉
行政院將地方清潔人員的清潔獎金調高至8000元，台北市環保局即將在明年1月開始加發獎金。但環保局卻變更清潔獎金的支給規定，限制只有70%的人數能領取全額8000元獎金，其他30%的隊員，就算再努力認真也拿不到全額。簡舒培在今日(2)市政總質詢中指出，環保局訂出這樣的限制獎金的工作規則，已經損及清潔隊員的勞動權益，卻無事先報請主管機關勞動局核備，若在明年實施，恐有違反勞基法第70條的嫌疑。簡舒培要求柯市長、環保局、勞動局重新檢視加發獎金的工作規則；若否，勞動局應依據勞基法第79條對環保局開罰，以維護清潔隊員的勞動權益。
新勞基法上路 工作規則 要跟著修正調整且送當地主管機關審核，詳細內容就交給104人 ... 工作規則 的有效性與 核備 程序3.勞基法中核備與備查的事項及實務作業4. ... <看更多>
工作規則核備 在 勞動臺北- Q：我的早餐店的只有請5個員工，也要報請核備工作 ... 的推薦與評價
A： 僱用的勞工人數在30人以下的公司行號，雖不是強制核備工作規則之對象，但報核工作規則的好處多多喔，勞動局會依照現行法令進行工作規則條文上之審核， ... ... <看更多>