最近有幾個朋友準備在畢業季時跟畢業新血搏鬥。我說你們這幾個老屁股，是不是又怕顏值輸阿弟仔阿妹仔？然後又想維持自己的薪資水平 (最好換工作年薪 +10% 啦！)
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大家看著我的臉敢怒不敢言 (XD)。說不出口的話是：跟畢業生搶同一份工作，搶輸不是很難看！但到底要怎麼議薪呢？剛好我們談起過去這些年的議薪經驗。
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剛好前幾天存了那篇 ptt, 就來寫一下評論。
(by 擦歪先生)
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前幾天寫了一篇「換或不換？真的是千古難解之題嗎？」，後來在週間看到這篇文章，趁今天早起多碼幾個字，回應一下。
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我在換工作的時機提到過這點：「薪資水準」。那這是否可以套用在這篇討論呢？我認為可以。
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你可能會說：「這樣不合算！調薪水多八千，但到台北吃喝住行，搞不好要多花一萬五呀！」提醒一下大家，我之前談過，這一系列文章是寫給新鮮人或剛進社會的職人。對這類工作者來說，豐富自己的經驗、移到產業的中心、墊高自己的薪水，都能納入「是否要被派到台北去」的考量。
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特別對於 30歲前的人，我認為在求職過程中非常有「墊高自己薪水」的必要性。這樣有利於你未來某一天換新工作時的核薪及議薪喔。
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如果你已經 45歲up，你對於「島內」跨縣輪調可能會想得「更單純一點」，全然會想到自己的生活習慣及新任務的可支配薪資。這很合理~ 但新鮮人可以考慮的長遠些。
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#當然 很多公司在核薪時，會問你前幾份工作的薪水，來做為核薪參考。我當然認為這不是太健康的事，公司應該要看你的價值給薪水才是。不過，現有產業事實裡，還是會以之前經驗做比對標準。
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#看文章由此去
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你問我說：「換或不換？真的是千古難解之題嗎？」
https://medium.com/…/seven-perspectives-of-job-changing-2c0…
工作輪調ptt 在 [討論] 工作輪調的用意- 看板CareerPlan - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
最近台北市警察局認真執行法規，一次輪調四百位警察，引起媒體爭相報導，
那你知道＜工作輪調的用意＞嗎：
https://vocus.cc/article/6115fc89fd897800015f9cfc
※文字內容：
我在民間社福團體工作時，因負責執行的服務經費，是某地區社會局補助，常得跟社會局
承辦人聯絡，某天社會局通知換承辦人，聽同事說可能是新進員工報到，其他員工原本負
責的業務都要輪調。
當時覺得奇怪，隨意調動員工負責的業務，內部運作會大亂吧？後來打聽得知，是社會局
員工用自願方式，跟原負責業務的職務代理人互換工作內容，不是大規模輪調。
為何職場上，即使面對需時間練習熟悉，造成業務運作不穩定期，甚至影響員工情緒風險
，仍常有老闆要求、員工自願進行工作輪調？原因很簡單：
一、增加工作樂趣、了解整體經營：
有些員工對原負責的業務熟悉，覺得無聊認為工作沒意義，或覺得沒能力做好原負責業務
，透過工作輪調接觸其他業務，可增加新鮮感，熟悉後做起來更有自信，發現本身原來是
有能力的，有助提升工作表現。
也可從輪調交接過程、參考以前工作資料，從中學習其他同事的工作方式。實務上，部分
企業為培養領導人，會安排適合的人才，輪調各部門了解整體經營，也跟各部門同事建立
團隊合作意識。
二、確保業務無縫接軌：
人不像機器可無止盡的工作，有時得去開會、上課、公出，也有請假、離職的時候，但單
位業務仍得持續運作，如平常用工作輪調，讓更多員工了解業務內容，有需要時就可請其
他員工立刻代理。
三、整頓業務品質：
有些員工因各種原因影響業務執行，常見的像是擺爛，或對特定合作單位、服務對象態度
不好，甚至有勾結，透過工作輪調就可整頓，防止員工個人因素破壞業務執行。
像是銀行行員、警察每隔一段期間，需輪調到其他分行、派出所，目的是防止跟信用不良
客戶、犯罪集團勾結，影響銀行資金調度、當地治安。
所以被要求工作輪調？跟以前的工作表現不完全相關。
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推 bug:菜蟲呼叫貓咪 01/23 13:11
推 cat:貓咪收到 有屁快放 01/23 13:11
推 bug:你現在在做什麼呀？ 01/23 13:12
推 cat:報告 看到新冠肺炎疫情，嚇到吃手手！ 01/23 13:12
推 bug:看 先仔細洗手，再來吃手手！ 01/23 13:13
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