🎥《職場女王攻略》X Moviematic 職場心理測驗🎥
職場上總有不同性格和特質的人,你是哪一種呢?
一起來做以上的測驗吧
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測試結果如下:
20分以下者:安娜 (真才實料型)
美雅嘅貼身妹仔,即係私人助理,係初到跨國企業任職嘅新丁,發音唔正,欠自信心又有畏高症,但對美雅非常忠心。你的開拓能力及創意能力不足,適合你的工作並不多,但你有高度的責任心,一旦決定了做某項工作,你會全力以赴將之做到最好。工作中的你熱情專注,是個盡職的員工或老闆。因此,只要執著地做事,對自己喜歡的專業深入研究,成功就會屬於你。建議你除了工作,也要多走出去,加強人際關係的積累。
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20~29分者:朗 (老謀深算型)
蘇兒嘅御用開發員,外表開朗有型,其實城府極深。好快已經對美雅嘅「驕人」履歷起疑,全力起佢底之餘,仲經常搵藉口狂插美雅。你很懂得謀略,知道如何避重就輕,懂得包裝自己的外在形象來掩飾工作上的一些小缺陷。廣結人脈是你在工作環境中如魚得水的一大因素,擁有這樣的性格在職場很吃得開,與同事關係融洽對晉陞有很大幫助。當然,工作還要出色,有成績,老闆才會更加欣賞你。除了打工外,你也很適合自己做生意,在你的精心掌控下,一切都會朝著你期望的方向發展。
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30~40分者:美雅 (脫穎而出型)
高中未畢業,在超級市場奮鬥15年,升到做助理經理;由於欠一紙大學文憑,始終冇得坐正,令佢憤而劈炮。點知峰迴路轉,竟然俾佢入到跨國企業做「顧問」﹗
你很有自己的想法,也喜歡提出自己的意見,只是總沒辦法引起共鳴,常常都是差了臨門一腳,自己卻不知道問題到底出在哪裡。其實,你欠缺的只是神來一筆的啟發而已。繼續發揮自己的創意,並努力付諸於實踐,平時多做些「課外功課」,打好功底,相信好的運氣就會來臨。
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超過40分者:蘇兒 (創意天才型)
跨國企業副總裁,本身係太子女,地位高、學歷高、要求高、眼角更高;最初唔將美雅放在眼內,後來竟然當正佢係偶像。你的專業能力或許有些欠缺,可是你的創意能力卻十分出色。你能勝任自己的工作,但總覺得這份工作不能很好地發揮自己的才能,所以總是在不停地尋找機會。你非常適合從事藝術類或設計類工作,關鍵要善加利用自己的長處。固定模式的工作類型並不適合你,你可以嘗試再找一份兼職,最大限度地發揮自己的才能。
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工作 職場心理測驗 在 ezManager Youtube 的最佳解答
你知道你職場的招牌優勢嗎? 您的差異化在哪? 去餐廳要吃招牌菜,唱K要有招牌歌,而本集讀書會,透過兩組問題,無論您是不是管理職,對自己進行殘酷誠實地全面盤點,發掘找到自己的【招牌優點】,以及阻礙自己前進的最大障礙。 (請先準備紙筆)
1.身為主管者,可更認識自己的領導風格與方式,並進一步優化它。
2.本集語速可調1.5X收聽。
3.未來幾集將是一系列由作者Julie一步步幫助我們,如何完全了解自己的優劣勢,在職場更找到自己的位置與機會。且在求職履歷上也能立刻加分!
★本集重點
::你是否曾想過你是什麼樣的主管? 了解你會如何領導的第一步?
::我們的優缺點,個性會直接影響到我們的領導方式。
::世界頂級的領導人都有不同的個性,包括外向、內向...等
::每個人都非常獨特,都有不同的招牌優勢,也因為每個人擅長的特質都不同,我不能用自己的觀點來評價或批評別人。
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★ 本集分點章節:
(00:01:06)本集我能學到什麼
(00:03:25)讀書會開始CH5.對自己殘酷的誠實
(00:06:03)請拿紙筆列出自己的正面回饋跟負面回饋
(00:06:41)第一部分正面回饋找特質優勢 作答
(00:09:23)第二部分負面回饋找出弱點/地雷 作答
(00:14:50)本集結尾& 推廣15秒
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作者:Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集補充資料
:: 正面與負面人格特質形容詞,若關係人答不上來,給他們參考正面的。
:: 職場人格特質形容詞圖表 參考2
《第一部份問答》:
1.請問最了解和最喜歡我的人(家人、重要的其他人、親密的朋友)會如何用三個詞來形容我?
Julie的回答:有思想、有熱情、有動力
2.我自己最引以為豪的三個個人特質是什麼?
Julie的答案:好奇、反思、樂觀
3.當我回顧我做過的成功的事情時,哪些我的個人特質在這些成功事上 值得稱讚
Julie的答案:遠見、決心、謙遜
4.我從主管或同事那,收到的前三項最常見的正面反饋是什麼?
Julie的答案:有原則、快速學習者、長期思考者
收斂歸納:Julie的招牌優勢為 夢想遠大、學習速度快、保持樂觀。
《第二部份問答》:
1.我的內在批評者每次都批評我什麼?
Julie的回答:過度分心,太在意別人的想法,沒表達我的想法
2.如果上帝要給我三個禮物,是我現在不具備的職場能力,那會是什麼?
Julie的答案是:無盡的信心,清晰的思想,難以置信的說服力。
3.在職場中會讓你地雷爆炸的三件事是什麼?
Julie的回答:不公正感,認為別人認為我無能,自負膨脹的人
4.關於如何提高我的工作效率,我的主管或同事,最常提出的前三項反饋是什麼?
Julie的回答:更直接,承擔更多風險,簡單地解釋事情。
收斂歸納:阻礙Julie前進的最大障礙是自我懷疑、容易複雜化 以及不夠清晰和直接。
★過往集數關聯
:: 蓋洛普優勢測驗介紹請聽 Ep.20下, 22, 24集
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目前正在轉戰下一個職場🔥
今天Jamie老師以職場大Boss的身分
把一些處於管理階層的想法偷偷告訴大家
讓大家在職場能夠贏得上司好印象
到底有哪些小細節,要注意呢?!
一起聽聽Jamie怎麼說?
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剪輯: 鄭宇涵
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00:26 主題-職場生存學
00:39 第一點:員工是來解決問題的
00:58 新人步驟:1.聽話照做 2.自主思考能力 3.換位思考
01:42 #重要觀念:跟老闆的意見不同怎麼辦?
02:18 第二點:不抱怨、要感恩及學習
04:23 第三點:形象及整體清潔
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a.上市櫃公司副發言人,從馬斯洛需求五層級看職場倦怠 ,
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社交需求 (Love and belonging) 、
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b.得不到認可? 還是已到了天花板?
硬實力 :專業能力提升
軟實力 :職場人際關係
c.唐老師: 用3C提升信任感
專業力Compatible
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忠誠力Commitment
d.上市櫃公司副發言人唐老師,給專業面職業倦怠者的五大建議:
栽培第二專長
主動要求主管增加我的工作 (=變相求升遷)
爭取內轉
主動爭取升遷
轉職換工作
★ 本集提到的過往重點:,
Ep03.(00:17:00) 馬斯洛需求法則
Ep29. 本集是延伸EP29的進階版!
★ 本集分點章節:
(00:00:24) 本集導覽
(00:00:52) 在APPLE podcast分類消失問題
(00:01:44) Ep29前情提要, 專業面職業倦怠的可能原因
(00:04:00) 上市櫃公司副發言人,從馬斯洛需求法則看職場倦怠
(00:07:33) 聽友QA: 沒成就感造成職業倦怠?
(00:12:25) 上市櫃公司副發言人進階版實務面的五大建議
(00:16:00) 主管/企業如何在行政面上幫助職業倦怠的同仁
(00:19:57) 面對客戶:勤與誠
(00:21:12) 本集結論
★ 本集補充資料
勞動部_簡易工作壓力量表檢測系統說明 https://meeting.ilosh.gov.tw/overwork/pTest/pTest.aspx
全美排名第一的醫療機構「梅約診所」(MayoClinic),網站上介紹有關工作耗竭的徵兆,提醒民眾自我檢視
https://www.managertoday.com.tw/books/view/62471 (by.經理人)
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