⛑尊重專業，提升動物保育員待遇！
壽山動物園日前徵求動物保育員，月薪26K找不到人，引起大眾對於薪水不符專業需求的質疑。
查了一下，保育員在公務系統的職稱是技工/工友，目前技工/工友初任職的薪資 (本薪+專業加給)，分別是：工友25,365、技工28,903，如果照顧的是具危險性的動物，則有額外的危險加給；他們每年會調薪嗎？會，每年500元左右（10年加到頂），等於說，如果是大學畢業以技工聘任，從事30年的保育員，薪資大約是28,903+ 500*10= 33~34K，即便再加上額外加給，很少保育員能夠超過40K。
這個薪資待遇，是否能徵求到足夠的動物照護專業人士，我最近問了農場、動物園、保育中心 ... 等等的內部人士，大概都是跟我說：沒辦法，目前 "編制下的薪資"，初任的保育員就是26~30K，做到頂大概就是4萬。
會不會很難找人？還可以；但是，#留不留得住人，留不住；所以老的保育員退休，新的保育員來來去去，這就是目前的現況。
🐊🐆🐅🐃🐂🐘🦏🦛
保育員來來去去，那需要經驗傳承的部分，怎麼辦？
對於一些動物行為、身體狀況細微的觀察、以及在照養潛在風險動物的時候，需要留意的眉角；還有，對於動物照顧來說，不只是餵食、健康照護、環境清理而已。
資深的保育員，有時還得充當小型工程人員，協助籠舍🍄環境豐富化的工作，包含簡易的木工、餵食器設計、動物遊具設計 ... 等等的工作，都非常需要經驗累積。
但是，如果保育員薪資只有這樣，那能留下來的，要不是對動物真的很有愛，就是家裡經濟比較沒負擔？如果台灣的動物園要跟上世界水準，對於 #動物福利 的要求，必然是要更精緻的分工。然而，台灣動物保育員的待遇從30年前到現在，沒有太大差別。
最近壽山動物園預計投入五億元，進行環境優化，請來設計師針對園區整體的遊客空間、參觀動線以及展示區的配置，進行了不小幅度的更動；然而，若是動物園核心的動物生活品質，沒有獲得大幅度提升、保育員的薪資待遇不優，無法徵求到新血專業人力的加入，那就很像把電腦整台翻新，但是CPU還是停留在奔騰3。
因此，解決動物園核心人力的問題，才是提升動物照護的品質的根本；明天下午，我邀請市府相關單位來共同研商：針對「⛑保育員的待遇，如何實質提升」來集思廣益，看看能不能予以突破。
如果有相關建議，也歡迎大家提供給我！
🍄環境豐富化：提供覓食、探索、隱蔽 ... 等讓動物能稍微類比野外行為需求的設施，讓被圈養的動物，不會因為每天都固定被餵食，環境太單調而生病。
工友薪水到頂 在 [情報] 工友明年停止比照公務人員休假改進措- 看板PublicServan 的推薦與評價
還有怎麼考績獎金，也該砍一砍．．．
我邊這的工友考績不是由主管考核，而是工友互相考核，
叫工友自己去看輪到誰打乙．．．．
這還需要考核嗎？？
工友年終獎金1.5個月、考績獎金甲2個月、乙1.5個月
多爽一年至少就有3個月的獎金可以拿....
拿這麼獎金，工作也不做．．．．
而且，主管叫不動，就一直叫臨時人員做...
沒有加班還可以報加班，臨時人員哪有怎麼班可以報．．．．
每天看到工友就心情不好．．．．
※ 引述《emmaloa (Thank U ♥My Luv)》之銘言：
: 請問有人跟總處綜規司確認過，
: 今年休半天刷完16000，
: 剩29.5天全領不休假加班費，
: 這樣是ok的嗎？
: 因我家人事室主任說國旅這樣領是不可以的，與國旅休假補助精神不符，所以上面長官打
: 算要限制國旅費用，休幾天就領幾天的錢………
: 大家機關作法是如何呢？
: ※ 引述《aj6617 (蒼月潮)》之銘言：
: : 如我引用的法條解釋無誤的話
: : 多數的工友應該都會跳腳
: : 因為領的錢變少了...(拍拍)
: : 因為勞基法關於特休假的工資給薪方式
: : 在第38條
: : ...勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資
: : 。...
: : 特休假工資
: : 應該就是以 "月薪/30" 來折算
: : 也沒有現行休假超過14天還有600/日的情況了
: : 因為加倍是要看情況
: : 如第39條
: : "第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所
: : 定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者
: : ，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工
: : 作者，亦同。"
: : 再來就是
: : 現行國旅卡補助是16000= 1143/天
: : 問題是一般工友到頂薪水是30955 /30 = 1032/天
: : 技術工友 33360 /30 = 1112/天
: : 回歸勞基法後領的都比國旅卡少
: : (會不會改天換工友去抗議要保留國旅卡XDD)
: : 而今年兩邊都領的話
: : 應該會被審計跟檢調找去喝咖啡
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