有些雇主愛刁難，說你這個也不會、那個也不會，最後用一句「我覺得你不能勝任這個工作」想叫你走人。
工作能力不及格被請走，是合情合理的。
勞動基準法第11條第5款，允許雇主在員工不能勝任工作時可以終止契約，畢竟雇主也不是在做善事，請你來就是要實現一定產值。
只是，怎麼樣叫做「不能勝任」呢？
目前最高法院一致的見解，是認為要從兩方面綜合來看：
第一，客觀上的工作能力：
假設是司機，你有沒有辦法開車？假設是工程師，你會不會雇主要求的程式語言？會不會撰寫程式？…
第二，主觀上的工作意願：
你有沒有盡力工作？有沒有「做得到卻不願意做」的消極態度？
想主張「不能勝任」來終止契約，並不是隨雇主喜好來隨意認定，看員工A不順眼、看員工B都在睡覺，就能把他們掃地出門，而是要根據員工的客觀工作能力加上主觀工作意願來一起考量。
若勞工客觀上能夠達成雇主的勞務要求，主觀上也有意願工作，就算工作能力不亮眼、態度稍微不積極，在法院看來就還是能夠勝任那份工作，不構成終止契約的事由。
舉一些例子來給你們聽，就會比較清楚了。
📌某工地主任出了車禍（非職災），導致其行動不便，無法進行工地巡察。原先雇主給予留職停薪，但兩年過後仍未完全痊癒，便決定解雇。
（台灣高等法院高雄分院105年度勞上字第1號判決）
這個案件中，雖然員工仍有意願工作，但客觀上確實無法達成雇主的契約要求，法院最後肯定雇主的解僱為合法。
📌某駕駛單年內就遲到12次，常亂說理由無故請假18日甚至曠職2日，更時常違反工作規則而接獲申訴，雇主於申誡、警告多次後予以解雇。
（台灣高等法院99年勞上字第29號判決）
這個案件中，就算駕駛是個車神，但從長年遲到、無故請假與曠職，可看出勞工根本主觀上沒有意願履行工作，「能做而不願意做」，因此法院肯定解雇合法。
相反地，有些解雇連法院也看不下去。
📌某員工的業績達成率連三個月不到20%。看似很誇張，但其實該名員工才剛生產完回歸工作岡位，並且也在第4個月就達成70%，明顯回復正常，雇主卻仍刁難予以解雇。這個解雇，法院就認為不合法。
（新竹地方法院106年勞訴字第13號判決）
📌某員工業績不佳，雇主認為他衝勁不夠、與經銷商的配合又不佳，便予以解雇。然而，法官在審判中發現，明明當時所有業務都未能達標，並不只該員工的業績不佳，明顯是雇主單憑自己主觀感受來決定誰不能勝任而沒有其他證據，並不符合勞基法的解僱事由。
（最高法院101年台上字第366號判決）
員工的不好，雇主最知道，但這不代表雇主可以隨意解雇員工。
那些地方業績不達標、違反什麼工作規則、有沒有事先警告、申誡，這些事情都要做到並留下紀錄，才有可能主張合法解雇。
工地主任 及格 率 在 Re: [請益] 工地主任班- 看板Civil 的推薦與評價
剛好前陣子上完工地主任班
分享一些心得
現在上課都不用簽到，改用電腦"輸入身分證字號"並用"攝影機拍照"(確認是本人)
而且規定上課前1小時，後20分鐘內要打卡，超過時間算遲到
累計滿18小時退訓(不具考試資格)
下課的前,後20分鐘要打卡
EX:課程表上 18:30上課 21:30下課
17:30~18:50要打上課的卡
21:10~21:50要打下課的卡
兩次都要有打卡才算時數
而且上課排固定座位，有打卡沒進教室一樣算缺課
這是官方規定(學校單位辦主任班的會嚴格執行，ex:淡江)
但一些協會會比較鬆(這部分請站內信)
所以建議找協會辦的課
考試一年考三次，大概是1,5,9月
考兩科，都是50題選擇題，兩科都要60分以上才算合格
網路上都有考古題可以載，可以下載來寫寫看
考題難度很高，考法規 罰金基本上只能用猜的
或是考以下何者為非，然後四個選擇完全是四個領域
一個選擇題實際上是4個是非題
部分題目是只要知道一個規範就答得出來
總之因為只考選擇題所以難度比勞安的選擇題高很多(勞安很多智障選項......)
而且上課時間長，220小時要上3.5~4.5個月
一開始上的課到後面都忘光了
結論是要認真念書、認真上課才有機會考上
印象中歷年錄取率約25~30%
相較於勞安的3~5%還是高很多
但比起"品管"跟"營造甲種作業主管"就硬多了
個人經驗，給你參考
※ 引述《kitraliu (風的味道)》之銘言：
: 聽說這幾年考試趨向困難，
: 所以報名的人少難開成班。
: 小弟因某些原因需要去補一張工地主任，
: 請教各位前輩目前工地主任班的狀況。
: 怕花了時間卻沒有效果。
: 謝謝。台北。
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