【完備複數工會公聽會】
今天早上，我與 陳曼麗 立法委員（環保 生態 再生能源）及 劉建國委員針對「完備複數工會法制」議題召開公聽會，邀集了許多工會朋友、學者專家及政府代表，就這議題進行討論。
我想，今年年初「華航機師罷工」的勞資爭議事件備受社會關注。「罷工」本身雖然是勞資雙方與社會都最不樂見的最後爭議手段，但是一個能夠容許勞工行駛「罷工權」存在的社會，同時代表著「民主深化」的程度，以及對「勞動價值」的重視。
台灣現行的工會制度，是同時可以允許好幾個工會存在的「#複數工會」制度。而在「複數工會」的制度之下，優點在於能夠充分保障勞工的「結社自由」，並兼顧多元的聲音。而缺點在於，工會之間可能彼此存在著「競爭關係」，而導致「勞勞之爭」削弱勞工團結的力道。因此，複數工會在「制度上」的完善設計就更加重要，否則非常不利於「集體勞動關係」發展。
2010年新《工會法》修正上路後，「工會」已被重新定義，基層工會分為三種類別：企業工會、產業工會、職業工會。
實務上單就企業工會，就包含了金控工會、關係企業工會、事業單位工會與廠場工會等四種類型。然而散見在各法之中的「工會」定義卻沒有跟進修法。當「複數工會」同時存在的時候，法律中訂定的工會是哪一種工會呢?
目前勞動部以解釋方式沿用「舊有工會法之定義」排除其他工會，存在違反「新勞動三法」立法意旨的疑慮。這些問題都關係著台灣「集體勞動關係」的重要發展。
因此，我與陳曼麗委員及劉建國委員召開今天的公聽會，針對「完備複數工會法制」為主軸，聽取各方意見，並做成以下結論:
1.工會法修法後，「工會」被重新定義，然而散落於其他法律中提及「工會」的內容，卻沒有因應修法做調整，造成工會之間無端的紛爭，不利於集體勞動關係的發展。
2.勞動部應檢討現況並於九月底前完成研究評估，讓各法律得以跟進「新工會法」的架構，尤其在特定法律當中所指涉之「工會」若有必要與工會法範圍不同時，更應該回歸到該法令賦予「工會」角色之「立法意旨」、「立法目的」進行檢視後於修法前提出行政指導，讓工會有規則可循。
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#勞工值得更好
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#真的在開會 #一起找共識
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