如果你任職的單位/老闆有違法行為,你會站出來嗎?
康軒文教集團董事長李萬吉上個月因為在居家檢疫期間多次違規外出,遭罰新台幣100萬元。
現在又傳出公司內部追查當時的「爆料者」,有一名員工疑似因此受到字條批評、主管約談、電腦權限被鎖等手段霸凌,迫使其離職。而根據這名員工的說法,她其實也不是爆料者。
新北市勞工局雖然在10月6日進行勞檢,但局長陳嘉瑞表示,勞檢主要針對勞基法的勞動條件做稽查,霸凌部分和勞基法無關。這名員工因為霸凌而離職,目前勞動法規沒有明確罰則,只能循其它司法途徑處理。
▍碰到職場霸凌,可以怎麼自保?
如果勞工碰到職場霸凌的狀況,除了可以向勞動部職安署或地方政府勞工局申訴(或撥打1955專線),根據勞基法也可以不經預告逕提離職,並且 #還是可以向雇主要求資遣費;
但是,過程可能要採取法律程序,所以切記要 #蒐集證據,例如言語暴力的內容、不合理的工作要求,做好準備。
另外,對於職場霸凌,勞動部職安署根據《#職業安全衛生法》要求雇主制定相關規則預防「執行職務遭受身體或精神不法侵害」,避免員工受到持續的吹毛求疵、放大錯誤、孤立、排擠、羞辱或威脅等狀況。如果雇主遲遲沒有訂定,會被要求改善,不改善的話則可能被罰3到15萬元。
▍吹哨者保護法,才能補上現行法規的不足
但是像康軒集團的案例,當事員工已經離職,職場霸凌相關的法規就罰不到雇主了。姑且不論該名員工到底是不是當初的爆料者,這件事都顯示出我們在吹哨者保護上,能夠使用的法律工具非常有限。
很多對民眾生活造成重大影響的弊案,必須仰賴公司企業或公部門內,掌握資訊的員工才有辦法揭發。
但,如果我們無法確保揭弊者免於職場霸凌、被調職或停職、失去工作甚至被業界封殺,這些弊案或許就會繼續被掩蓋,影響更多人的權益甚至安全。
在市長選舉前,我就曾提出,新市長上任後應該加強 #落實勞檢、納入 #工會陪檢機制、建立 #吹哨者保護機制。我會持續關注、發聲。
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過106的網紅陳靜敏,也在其Youtube影片中提到,護理師也是基層勞工,請勞動部也送愛給我們! 勞動節時血汗醫護工會齊聚衛福部門口抗議,提出了保障醫護人員權益的六大訴求,隔天我在質詢勞動部時,也馬上以下面4個重點再一次提醒部長重視我們廣大護理同仁的工作權益。 🔥籌組工會 ✔4月22日我在質詢勞動部時,勞動關係司的王司長說護理有28個...
工會陪檢機制 在 酸酸時事鐵絲團 Facebook 的最佳解答
放心,沒人敢質疑你們監督「沙包黨」的力道。
【所謂的新政治】-「那些披著「白色」力量的馬英九」,破腦雞的最愛。#白藍國共統派黑道都是兩岸一家親九二共識同文同種文化上的中國人不要分那麼細❤
#看不出你跟共產黨有什麼不一樣系列 #藍綠一樣爛你覺醒個屁!
➡台灣最大的敵人不是國民黨,是共產黨,不支持國民黨也有可能支持共產黨。
➡「台灣選舉只有右派價值的藍綠輪替,而主要的第三勢力都不算是左翼政黨」
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=1411686682304740&id=584986081641475
【回顧】
一「「有市長 會做事」 陳其邁競選主軸 - 政治 - 自由時報電子報」
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=1697865127020226&id=584986081641475
【新市長任重道遠 時力監督不停歇】
「終於!」這是在投票結果出爐的一刻,很多高雄人的心聲。韓市府亂象叢生、不被市民認同,遭 93 萬市民「高票罷免」,國民黨雖推出較年輕的李眉蓁充當補選候選人,但周遭多是韓系人馬,韓國瑜本人更在選前之夜為她站台,暢聊吃鵝蛋助孕偏方,嘻皮笑臉毫無悔意;高雄人也毫不留情地把機會交給了別人,終結亂象。歷經總統立委大選、市長罷免、市長補選,短短八個月內,高雄市民已經投了三次票,我們要對所有高雄市民說聲:辛苦了!
恭喜陳其邁當選新任市長,在您實踐「兩年拚四年」的施政路上,時代力量兩位高雄市議員林于凱 高雄市議員、黃捷 高雄市議員會持續秉持理性監督的原則,力求讓市政更加完善,讓市民過更好的生活。
低薪、勞動待遇不佳是高雄人長期的痛點,綜覽陳市長 2020 補選公報刊登的 14 項政見與 2018 施政白皮書的 12 項主軸,都有近半的篇幅在描繪經濟願景,但對於經濟發展的螺絲釘「勞工」要如何保障權益則幾未提及。除了期待陳市長能夠透過擘劃的產業轉型藍圖改善整體就業市場環境之外,加強落實勞檢、納入工會陪檢機制、建立吹哨者保護機制、與工會建立常態溝通平台等都是還可以努力的方向。
為了解決產業「五缺」(缺水、缺電、缺工、缺地、缺人才)的問題,中央地方合力規劃了橋頭科學園區等產業園區,但依橋科目前以高耗能半導體產業為首的規劃為例,園區耗電量 450MW 約相當於一座興達燃氣機組發電量、用水量 4 萬 CMD 也不容小覷,但再生水回收率僅 5%。許多國際大廠都已掀起綠電風潮,產業園區亦應加強水循環機制、規範綠電採購,符合國際潮流,減少排擠農業等其他產業用水的可能性以及發電空污對市民生活品質的影響。並且,為了避免「事業廢棄物違法污染農地」重蹈覆轍,廢棄物源頭減量以及事後處理管道都要有完整規劃;園區內一廠的廢熱、廢水、廢棄物可能對他廠而言仍是可利用資源,應以園區為整體,用「產業共生」的思維就近發揮有限資源的最大價值。此外,橋科用地恐徵收中崎有機農業專區,是否能把零和問題轉變為共榮共生的願景,考驗繼任者的智慧。
「交通混亂」也是許多人對高雄的印象,陳市長政見提出完善大眾運輸興建,選前也曾表態會加速輕軌、捷運的動工,我們肯定加強發展大眾運輸之餘,也要提醒,除了大工程之外,還有許多要從日常做起的基本功,目前道路標線標誌仍有許多不合理之處,造成行車動線混亂,而行人走在人行道上也常遇到寬度不足或者被違規占用阻礙,更不用提許多道路連施作品質都差強人意。高雄有許多新市鎮正在發展,鐵路地下化綠園道週邊工程也持續進行中,一定要把握機會提升施工標準,並趁早規劃合理的交通動線以及足夠的停車、行人空間,而舊有的不當規劃、不良道路也要逐漸改善。
以上只是列舉幾個面向為例,財政紀律、環境保護、居住正義、公共托育等時代力量一直以來深耕的領域,我們都會持續為市民把關!
時代力量高雄黨部成立時,時任立委陳其邁曾出席致意,以「鯰魚效應」為喻,鼓勵透過競爭提升彼此,民進黨面對監督會更加努力。時代力量沒有忘記初衷,雖然在高雄只有兩位市議員,但發揮戰力對韓市府犀利問政,市民有目共睹,未來也會繼續努力,恪守崗位為市民發聲。
打造更好的高雄,我們一起努力!
(底圖取自陳其邁 Chen Chi-Mai 臉書直播)
工會陪檢機制 在 酸酸時事鐵絲團 Facebook 的精選貼文
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【所謂的新政治】-「那些披著「白色」力量的馬英九」,破腦雞的最愛。#白藍國共統派黑道都是兩岸一家親九二共識同文同種文化上的中國人不要分那麼細❤
#看不出你跟共產黨有什麼不一樣系列 #藍綠一樣爛你覺醒個屁!
➡台灣最大的敵人不是國民黨,是共產黨,不支持國民黨也有可能支持共產黨。
➡「台灣選舉只有右派價值的藍綠輪替,而主要的第三勢力都不算是左翼政黨」
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【回顧】
一「「有市長 會做事」 陳其邁競選主軸 - 政治 - 自由時報電子報」
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=1697865127020226&id=584986081641475
【新市長任重道遠 時力監督不停歇】
「終於!」這是在投票結果出爐的一刻,很多高雄人的心聲。韓市府亂象叢生、不被市民認同,遭 93 萬市民「高票罷免」,國民黨雖推出較年輕的李眉蓁充當補選候選人,但周遭多是韓系人馬,韓國瑜本人更在選前之夜為她站台,暢聊吃鵝蛋助孕偏方,嘻皮笑臉毫無悔意;高雄人也毫不留情地把機會交給了別人,終結亂象。歷經總統立委大選、市長罷免、市長補選,短短八個月內,高雄市民已經投了三次票,我們要對所有高雄市民說聲:辛苦了!
恭喜陳其邁當選新任市長,在您實踐「兩年拚四年」的施政路上,時代力量兩位高雄市議員林于凱 高雄市議員、黃捷 高雄市議員會持續秉持理性監督的原則,力求讓市政更加完善,讓市民過更好的生活。
低薪、勞動待遇不佳是高雄人長期的痛點,綜覽陳市長 2020 補選公報刊登的 14 項政見與 2018 施政白皮書的 12 項主軸,都有近半的篇幅在描繪經濟願景,但對於經濟發展的螺絲釘「勞工」要如何保障權益則幾未提及。除了期待陳市長能夠透過擘劃的產業轉型藍圖改善整體就業市場環境之外,加強落實勞檢、納入工會陪檢機制、建立吹哨者保護機制、與工會建立常態溝通平台等都是還可以努力的方向。
為了解決產業「五缺」(缺水、缺電、缺工、缺地、缺人才)的問題,中央地方合力規劃了橋頭科學園區等產業園區,但依橋科目前以高耗能半導體產業為首的規劃為例,園區耗電量 450MW 約相當於一座興達燃氣機組發電量、用水量 4 萬 CMD 也不容小覷,但再生水回收率僅 5%。許多國際大廠都已掀起綠電風潮,產業園區亦應加強水循環機制、規範綠電採購,符合國際潮流,減少排擠農業等其他產業用水的可能性以及發電空污對市民生活品質的影響。並且,為了避免「事業廢棄物違法污染農地」重蹈覆轍,廢棄物源頭減量以及事後處理管道都要有完整規劃;園區內一廠的廢熱、廢水、廢棄物可能對他廠而言仍是可利用資源,應以園區為整體,用「產業共生」的思維就近發揮有限資源的最大價值。此外,橋科用地恐徵收中崎有機農業專區,是否能把零和問題轉變為共榮共生的願景,考驗繼任者的智慧。
「交通混亂」也是許多人對高雄的印象,陳市長政見提出完善大眾運輸興建,選前也曾表態會加速輕軌、捷運的動工,我們肯定加強發展大眾運輸之餘,也要提醒,除了大工程之外,還有許多要從日常做起的基本功,目前道路標線標誌仍有許多不合理之處,造成行車動線混亂,而行人走在人行道上也常遇到寬度不足或者被違規占用阻礙,更不用提許多道路連施作品質都差強人意。高雄有許多新市鎮正在發展,鐵路地下化綠園道週邊工程也持續進行中,一定要把握機會提升施工標準,並趁早規劃合理的交通動線以及足夠的停車、行人空間,而舊有的不當規劃、不良道路也要逐漸改善。
以上只是列舉幾個面向為例,財政紀律、環境保護、居住正義、公共托育等時代力量一直以來深耕的領域,我們都會持續為市民把關!
時代力量高雄黨部成立時,時任立委陳其邁曾出席致意,以「鯰魚效應」為喻,鼓勵透過競爭提升彼此,民進黨面對監督會更加努力。時代力量沒有忘記初衷,雖然在高雄只有兩位市議員,但發揮戰力對韓市府犀利問政,市民有目共睹,未來也會繼續努力,恪守崗位為市民發聲。
打造更好的高雄,我們一起努力!
(底圖取自陳其邁 Chen Chi-Mai 臉書直播)
工會陪檢機制 在 陳靜敏 Youtube 的最佳貼文
護理師也是基層勞工,請勞動部也送愛給我們!
勞動節時血汗醫護工會齊聚衛福部門口抗議,提出了保障醫護人員權益的六大訴求,隔天我在質詢勞動部時,也馬上以下面4個重點再一次提醒部長重視我們廣大護理同仁的工作權益。
🔥籌組工會
✔4月22日我在質詢勞動部時,勞動關係司的王司長說護理有28個相關工會,結果實際上只有7個,讓我空歡喜一場。#請勞動部偕同衛福部研擬協助護理人員成立職業工會的具體方案,讓勞方有提出訴求、與資方協商的空間。
🔥護病比入法
✔現行護病比入法僅為「全日平均護病比」,應修改為「三班護病比」,以實際改善護理人員的勞動情形。
✔應讓基層護理人員擔任勞檢機制中的陪檢員,揪出作假漏洞。
✔請設立吹哨人制度,保護檢舉者不被醫院秋後算帳。
🔥護理低薪
✔護理師月薪4萬,多為輪班、超時工作所獲得的血汗錢,且護理師在近10年的每月經常性薪資漲幅只有12.6%,不僅低於全國平均,還是所有醫療相關專業人員中最低,#請勞動部偕同衛福部研擬提升護理人員薪資的具體可行方案。
🔥一人校護
✔現行學校多為一人校護,導致校護有假不敢請,就連約聘專業職代的報酬薪點也只有280點,換算成時薪僅有145元,比基本工資150還低,遑論難以找到專業職代的偏鄉學校,請勞動部偕同教育部,#針對校護職代制度提出改善方式及輔導計畫。
✔勞動部應偕同教育部調查全台校護兼任非本職業務的狀況,#讓校護專注在其衛生健康的專頁上,以擔任兒虐的第一關守門員,而非會計、人事、午餐等主管交辦的其他業務。
🎥🎥質詢影片網址:https://s.yam.com/rMyBZ
#質詢
#勞動部
#工會
#護病比
#低薪
#校護
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