最有效得到面試的方式- 內部推薦: 尋找內推資源 & 歹晚郎互助網絡
部落格讀者時常問我找工作的問題， 軟體工程師的精神就是如果你需要重複做同樣的事情第二次以上，你應該就要想辦法自動化重複的步驟。
於是我在 2015 年下半年寫了找工作系列文章:
1. 程式語言- 到底學哪個好？我想進Google，我沒學OOO，他們會接受我XXX語言背景嘛？
2. 簡介美國軟體工程師面試流程
3. 等待機緣- 我要如何被人資或獵人頭發現? 我要如何脫穎而出? LinkedIn重要嘛？
4. 主動出擊- 我要找工作了，現在美國都用什麼找工作？哪個網站平台能讓我有較多面試機會？
5. 軟體工程師面試準備- 面試要練習什麼？ 找工作和練習的時間要如何平衡拿捏？
6. 被錄取了- 我該注意什麼，我可以談判要求多一點薪水、股票或假期嘛？
7. 矽谷找工作之常見問題 FAQ
去年因為一些朋友詢問從台灣或是亞洲到美國工作有什麼方法，我寫了總結分享於: 如何到美國科技公司工作？
而今年一月，有鑑於我的前公司 Tesla 裁員，我的體悟寫下了: 選擇比努力重要
在這一系列的文章中，我一直強調，找工作最好的方式就是找在目標公司的朋友，並且請他們幫你內推。 目前各大科技公司，一年如果沒有收到幾千萬封履歷申請、至少也有幾百萬封， 如何在眾多申請人中脫穎而出， 其中最重要的關鍵， 就是讓 “真人” 檢視你的履歷。 如果你是在公司網站申請，很多時候公司是用自動化系統來做第一步篩選。 就算你的經歷超棒，如果你的履歷沒有剛好寫到職缺期望的技能或經驗， 可能你就會被刷掉了 ！
而請朋友內部推薦， 許多公司都會有專人來審核內部員工推薦的候選人，真人閱讀你的經驗，可能會注意到你的經驗亮點，大大增加你的面試機會！
如果你沒有認識的朋友在你想要投的公司怎麼辦呢？ 一般來說你有幾個方法:
1. 從 LinkedIn 上找公司頁面，並且從員工的部分看你有沒有第二層的連結，許多時候你可以藉由共同的朋友，請他們幫你引薦。
2. 參加當地的 Meetup 活動，舉例來說你想要投 Netflix 的工作， 那像在 Netflix 舉辦的 Talk 介紹 Black Mirror: Bandersnatch 的活動就是你很好機會認識內部員工，如果你可以在活動上讓內部員工對你的能力刮目相看， 事後交流請他/她幫忙內推也是很自然的。
3. 在像是 Ptt Oversea_job 板，一畝三分地論壇或是 Blind (美國匿名工作社交網絡)上找尋在目標公司工作的網友， 並且請求對方幫忙你內推。
以上各種方式，都會需要你做出努力，想辦法呈現出你是一個能力很好，並且是個讓人願意幫忙你的候選人。
上週和阿雅的訪談中，我提到我想要做一個幫忙台灣人的網絡（目前名字取為 歹晚郎互助網絡， Phil Karlton 說過 There are only two hard things in Computer Science: cache invalidation and naming things. 命名是電腦科學中的最大兩個難題之一，想了許久這是我目前覺得不錯的名字）， 2015 年我剛來矽谷的時候沒有認識太多人， 但我也有得到一些朋友或是朋友的朋友內推幫忙。 4 年多後， 我算是多認識各大科技公司的朋友， 如果真的要找下一份工作， 得到的幫忙應該是比 4 年前多很多。 我知道目前 entry level 的就業市場沒有像幾年前那麼好，大家有時候就只是需要一個敲門磚。 於是我找了一些台灣朋友，詢問他們願不願意幫忙需要幫忙的台灣人，目前也得到許多朋友的善意回應，大家也都願意在能力所及讓更多台灣人可以在面試的時候多一點點機會。 藉由這個網絡，你可以節省上述 1、2、3 方法尋找願意幫你忙員工的許多時間。
你可能會問： 等等， 大家是為了要賺內推獎金才幫忙的嗎？
矽谷許多公司會在員工內推的候選人正式上班後幾個月後給員工內推獎金，但我必須要說，我邀請的朋友大家出發點都是像 Pay It Forward 讓愛傳出去的電影中的熱心幫忙。 像是 Netflix、Expedia 沒有內推獎金，但朋友們還是願意花時間幫忙台灣人。 而現在科技公司的內推系統都會詢問的很詳細，要知道你和內推人的關係、以及你可以知道候選人多少專業技能。 一些公司如果不是很熟的朋友或前同事的關係也拿不到獎金。
我進到 Facebook 以來幫忙內推了大概 40 幾位朋友，每一位朋友我大概要花 15 ～ 30 分鐘來溝通、寫內推系統詢問的各式問題及推薦信，我還需要在面試後幫忙追 HR 詢問進度。 很多時候要整個面試流程要再多花 15 ～30 分鐘，所以保守估計我已經花了 25 小時以上來幫忙內推。 而目前我還沒有成功讓任何朋友因為我的內推被雇用，所以投資報酬率是 0。另外一位資深台灣同事，他在公司 8 年多，內推了許多朋友，目前也只有成功內推成功一位朋友。 我之前看到一篇文章 （現在寫的時候找不到，找到了再 update）， 提到現在公司內推的成功率很低，同時獎金要在候選人被雇用後幾個月後，在內推人及被推人同時都還在公司的情況下才會發出，大部分人都拿不到內推獎金。 許多幫忙的朋友和我一樣都有家庭、有小孩，平常都沒什麼時間。我訂閱了 Netflix，但是每天都因為工作、照顧小孩很忙，睡眠不足，好幾個月沒有打開看了。 以我來說做內推真的不是期望那個獎金，可以拿到的話當然很好，但畢竟花的時間精力是遠遠不划算的，我只是希望台灣人有多一些機會可以進到至少第一輪面試關被考慮。
所以你說的歹晚郎互助網絡一定會幫助我內推嗎？
嗯...並不是， 我想這是需要先申明清楚的！ 就像是你去參加各種 Networking 活動，或是在 LinkedIn 上找人介紹，你必須要讓對方了解你的經驗、技能、並且願意幫助你。 這個台灣人網絡你也是需要付出一些努力，有禮貌，提供詳實的自我經驗總結介紹，及提供需要內推的各種資料，幫忙的朋友看了你提供的資料後會依情況決定是否要花時間內推， 有時候他們看到你的履歷經驗不足、或是你沒有提供他們已經註明所需的資料、或是他們同個職缺已經內推了很多人， 為了維持內推的品質，所以拒絕你的請求。 大家也不想因為內推人內推太多不適任候選人而被 HR 列為黑名單，之後內推的台灣朋友都直接不被考慮吧。
那請問各公司願意讓大家這樣內推嗎？
基本上是沒問題的， 如果第一個問題提到，公司現在內推系統都很詳細，所以會問得很清楚， 前同事了解的程度和幫忙朋友的程度內推的效果有差，但是還是比直接從網路上海投有效果。 加上上一題提到，大家也是會評估，看你的經歷及你提供的各種資料來決定是否內推，所以不是來者不拒的盲目內推。
目前歹晚郎互助網絡有什麼公司的朋友呢？
目前有 Facebook, Apple, Amazon, Netflix, Google, LinkedIn, Dropbox, Nvidia, Workday, Airbnb, Uber, Pinterest, Expedia, DoorDash, GoFundMe, Cloudera, Affirm, Intuit, Spotify, SAP, Quora (持續增加中)。
請問我需要準備什麼呢？
請看以下的表格來看需要準備的資料給你想要投的公司
(表格請看部落格連結， FB 的 post 無法顯示表格）
為了幫助大家，我連模板都幫你寫好了， 請依照以下的格式準備你的資料及聯繫你想要投的公司的歹晚郎互助網絡。 如果英文履歷有問題的話，請參考之前的文章 英文履歷怎麼寫？ 美國科技公司注重什麼？文末還有阿雅和我的履歷讓你們參考，是不是超級容易的！
Email 範例模板：
To：接受內推的 email
標題：請加上 "[歹晚郎 Referral]" + Your Name + Position Title You'd Like to Apply
Email 內容:
中文自我介紹，讓內推人了解你的背景經驗。
英文名
LinkedIn
有多少年的相關工作經驗
想要內推的職缺全名及連結（請勿超過公司一次願意接受內推職缺數量）
履歷 pdf
你的個人經驗總結，以第三人稱來寫，方便內推人參考
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範例自介舉例（用 2 年多前的我角度來寫）
To：[email protected] (舉例 email)
Subject：[歹晚郎 Referral] Brian Hsu + Front End Engineer
Email 內容:
Hi 大大你好,
我是 Brian, 我想要請你幫我內推這 3 個 Facebook 軟體工程師的職位。 我目前有大約 4 年左右的軟體開發經驗， 曾在新創公司及 SolarCity/Tesla 工作過。 最熟悉的程式語言是 Javascript， 對於使用 React 來開發 Web App 有這極大的熱情，想要申請 Facebook 是因為 Facebook 在前端領域的各種開源方案很厲害， 而且我也是 Facebook 各種產品的愛用者，對於公司的文化 “Make the World More Open And Connected” 有著極大的認同。 以下是我的英文資料，請你參考幫忙，或是提供我一點建議。 不論是否幫忙我內推， 都十分謝謝你花時間看完這封信！
英文名: Brian Hsu
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/brianpchsu/
有多少年的相關工作經驗： 4 年
工作職缺名及職缺連結:
Front End Engineer Menlo Park, CA 連結1
Front End Engineer Menlo Park, CA 連結2
Front End Engineer Seattle, WA 連結3
履歷 pdf (上傳到附件）
第三人稱英文介紹（差不多等同精簡版的 cover letter)
Brian is a software engineer focusing on front-end. He has great front-end developing experiences in his past few jobs. In SolarCity, he built the web app to control solar electricity flow in grid systems. He improved the web app’s performance by 60% (initial loading) and made the app more reliable with 100% code coverage for new modules.
He’s really passionate about web development, and is an Open Source contributor (to React and Angular projects). He is super excited about our Facebook products and would love to have the opportunity to work with the teams to make the Facebook Web App better.
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如果你有興趣想要加入歹晚郎互助網絡來幫忙內推，歡迎和我聯繫。 如果你想要找內推網絡中的朋友幫你內推，記得有禮貌，準備好表格中各公司所需要的各種資料，並且寫好 Email 範例模板中的所有所需內容來請求幫忙。
這份互助網絡是 2015 年剛來矽谷的我找工作時夢寐以求的人脈網絡，我知道有些朋友不在矽谷，沒有資源，現在你有了許多知名科技公司的網絡，剩下的就是靠你自己努力準備你的資料及面試了！真的十分感謝這次一起願意共襄盛舉的朋友付出寶貴的時間幫忙！
2019 年，希望大家想要換工作的，都能找到理想的工作。
https://brianhsublog.blogspot.com/2019/03/internalReferralAndTaiwanNetwork.html
工程師面試ptt 在 [心得] 多家面試心得- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
各位大神好
從8月中到現在自己也面試了不少公司
面試的地點全在台北
以下為面試的情況
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補充:
這是我在一個月前左右發過的求職請益
裡面有自己的工作經歷及有碰的東西
https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1598967142.A.B2C.html
剛滿32
裡面的Javascript部分覺得改為有接觸過比較好
說起來就是有摸過而已
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1.比房科技
職缺:PHP助理工程師
一到櫃臺也是先做筆試,有查到筆試沒過是不會有面試的
一張內容是一些網路及資料庫的基礎知識
一張是邏輯測驗
寫完交給櫃臺後過一下子便請我進去面試
自我介紹完面試管便問我有沒有自建資料庫和資料表
對GROUP和JOIN熟不熟
Laravel有沒有用過Controller和Model
資料庫部分是用它的ORM嗎?
這裡自己已久沒面試問答其實不好
還有被面試官直接說覺得我很沒自信
不過對於沒錄取的原因是滿不服氣的
原因主要都是當時沒問我的問題
最後有詢問期待薪資及可到職日
結果:無聲卡,自己主動詢問
回覆了一些當時沒問過我考卷也沒有的問題認為不行就沒通知了
2.茂博
職缺:PHP工程師
公司主動約的面試
這間還滿明顯應該是博弈公司
面試主管一來看履歷就先跟我說因為是人資找來
他也不好干涉,如果是他先看過是不會讓我白跑一趟
表明這個職缺目前並不適合我
自己會去面試其實也急了抱著有去有機會的心態
在這之前的面試我自己會先看職缺條件再跟公司聯絡人確定後才會去
然後面試都在聊天,主管說他覺得我在寫程式方面是可以成功的那種
叫我不要輕易放棄,其實自己是覺得太場面話了.......
自己現在是連找到一份工作都有問題,實現有生活要過啊......
說有什麼問題可以問問他,程式部分自己就什麼都做
此次面試其實主要都是面試主管說說自身經驗及鼓勵我
最後人資來說明公司福利制度
詢問期待薪資及可到職日
結果:面試中主管已直接告知感謝,這間算是來和主管聊聊天的
3.視旅科技
職缺:網路程式設計師
進去先寫了份邏輯測驗
之後先由一位工程師面試我
請我自我介紹再問問我之前工作做了什麼
最後請老闆來面試
老闆直接問我他們要做一個網站會有前後臺有沒有辦法自己做到
自己的回覆其實也知道不會上了
有問期待薪資及可到職日
結果:無聲卡
4.簡單行動支付
職缺:PHP軟體研發工程師
到場後櫃臺便給了我一份考卷,沒特別限制時間要我先進去寫
一份邏輯測驗一份程式基礎知識考試
自己大概寫一個鐘頭後交
然後部門主管面試,先從邏輯測驗開始討論
但自己停了一段不短時間才又開始面試
有些東西當下搞混寫錯了
再討論程式知識測驗
主管人還滿好的,會耐心一題一題跟你談,同時了解你的想法
也會為你解惑
我當下除了問各家行動支付到底有什麼差異外
也有問了下程式知識測驗自己答得如何
主管說如果是本科生可以再多答幾題
然後問了我期待薪資及可到職日
也主動告訴我不論結果如何一定會通知
他了解等待通知的痛苦
結果:感謝函,主管的確是如他所說會通知
5.探集數位
職缺:PHP程式設計師
面試主管來了以後先請我自我介紹
然後問問我自學多久了
然後問我前一份全端助理工程師做了什麼
也看了一下當時我維護的網站
最後介紹一下他們公司及他們有用到的東西,問我是否知道
然後我說了一句我第一次聽到Wordpress
跟我說我目前來的說只能先給我28K
問我什麼時候能到,沒問什麼技術問題
結果:無聲卡
6.金翰科技
職缺:程式設計師
是間小公司
面試時有老中青三位面試官一起面
自我介紹後由年輕面試官開始問問題,主要以履歷上的為主
之後兩位沒多問什麼
就問我是不是有什麼問題想問
然後給他們看看自己寫的東西
但當天自己犯了大錯
沒先做好檢查
爬蟲部份網站已改用https所以完全沒畫面.......
CRUD的部份去弄到舊的結果新增或修改刪除後跳到錯誤頁面.......
反正就是不如別拿出來.......
最後問了我期待薪資及可到職日
結果:感謝函
7.艾得基客
職缺:PHP後端平臺工程師
有程式測驗筆試
內容前後端及網路知識都有
時間為一個小時,會準時收卷
之後面試官先請我自我介紹
面試問題主要也會依你履歷去問,面試官會很認真筆記
會詢問你做過什麼
自己對redis及資料庫配合的使用想法也是在這裡說給面試官聽我的理解
得到正面的回答
當下覺得自己表現應該不好不壞
不過在面試要結束時面試官突然把我的年紀圈起來
詢問期待年薪及可到職日後就結束面試了
結果:下午發感謝函
其實最後那個圈起年紀的動作
我已猜到公司或主管可能會care這個所以結果不意外
8.康全電訊
職缺:網頁程式設計工程師
面試前部門工程師會先電話和你說明他們在做什麼
如有面試意願再發正式面試通知
到場後會先有筆試,有邏輯測驗和性向測驗
寫完交卷後先由人資面試
之後再由先前和我通過電話的工程師面試
最後再由一位高階主管面試
公司整體感覺年紀偏大
面試有問我有用Git嗎?
但它們沒有用Git
人資面試也偏老派,會問一些什麼生日,血型之類無關工作的問題
高階主管一來就先說自己邏輯測驗不錯
之後開始說他的人生經驗,問我想知道公司什麼
因為自己看了公司性質問了下是不是也需要了解硬體知識及機械語言
稍做回覆後就說問點別的像是周邊吃的之類也可以
最後問我年紀和前一份工作狀況
自己回覆覺得以結果論我做得不好
然後就被回一句"所以你還是沒人生方向嘛"
其實自己覺得很不服氣,從頭到尾一邊用打哈哈方式又像在套人話
然後就跑出一個莫名其妙的結果
總之面試下來不是很舒服
還是有問期待薪資及可到職日
結果:無聲卡
9.直流電通
職缺:PHP工程師
是間電商
到現場就是兩位面試官一起直接面試
一人滿客氣一個不太想理人的樣子
自我介紹完問了一些自己做過什麼
然後介紹公司及問我有無其他問題
詢問期待薪資及可到職日
再給我寫一張英文測驗,內容是選擇適合單字
準備離開前我還是主動拿一些寫程式給對方看了
不過看了一下馬上被比較不想理人的面試官直接不客氣的說(這部份我有嚇到)
要嘛我PHP就再學好點,要嘛就找只用框架的公司
他覺得這樣我錄取率才會高
還是有跟我說他看得出我是有下工夫學習的
總之當下也算知道結果了,自己也能接受跟我老實講現實面的面試官
結果:無聲卡,但當下面試官也很明顯表達出我不會錄取
10.移動怪獸
職缺:PHP遊戲Server工程師
公司主動約的面試
開始先填了一份問卷,有關自己工作經歷及個性,職涯規劃之類
然後由部門主管面試
問問知不知道公司在幹嘛
小小問了個數學問題
再來就問我有沒什麼問題
整場就很普通的面試
沒問期待薪資及可到職日
結果:感謝函
11.飛亞旅行社
職缺:PHP程式設計師
公司邀約的面試
由兩位面試官面試
一位非技術面試官,一位技術顧問
非技術的部分在意你對公司的了解程度還有個性是否和公司契合
技術顧問基本上小小問一下就告訴我不適合了
不過他也建議我不需要告知人家自己非即戰力
然後有問我如果遇到高流量怎麼解決,應該是問我高併發時的處理
但我不曉得,對方說沒關係,知道什麼或聽過的都可以
我回了一個redis配合資料庫的用法.....(自己曉得這不適用他問的情境)
還是有禮貌性問了我期待薪資及可到職日
最後由非技術的那位主管送我下樓再小聊一下
結果:無聲卡
12.常春藤
職缺:後端工程師
自己只有面試前的面試通話
主管人很客氣
因為本身並非技術專才,並沒問什麼技術問題
是新成立的數位部門
每個階段主管都會有通知
中間自己有主動詢問以目前自身知識所能想到的問題
像是後端第一階段需完成的功能?
開發工具,開發流程和流程的計設因為是新部門
是由前後端協調建立還是依公司舊有網站的流程標準開發?
由於舊網站依舊有在維護和開發是否是外包
或是有少許工程師只是專門負責舊站如有問題可以向他們請教?
也都有得到回答
感覺是個會認真待人的人
雖然沒機會進入正式面試
但還是有被他誇獎欣賞我的態度和給了一點建議
結果:沒進入正式面試
13.異域資訊
職缺:後端工程師
面試前會先發一份筆試卷給你
內容有系統及開發工具,程式設計概念,網頁概念,安全性及資料處理
這份筆試自己做得很認真,想盡辦法表達出我對程式概念的理解
因為有些東西比較抽象所以在用字上我想很久
交出去後有收到面試通知
面試主管人很客氣
但自己當天腦袋整個空掉,根本不能思考
先請我依題目設計資料表
再來程式實作
程式部份雖然很快理解題目意思
可是在轉化成程式花太多時間
自己腦中當時想到if,switch及key=>value對應的作法
知道最後一個最合適卻還是選了最笨的if去作(其實switch也差不多)
中間面試主管看情形會給提示或詢問你有什麼想法
總之最後沒寫完
面試官看了下說程式應該是沒錯,問我沒想到用map的方式做嗎?
而我當時才知道map這個用詞
其實這方法在前份工作在做簡繁體轉換自己有做過......
自己都一直把它叫key=>value對應
也問了我是怎麼選擇要投什麼工作
自己有說明有選過,有用過的語言和工具才會投
同時問我是否有什麼問題
但像是公司未來產品發展及團隊組成之類在一開始主管就說明得很清楚了
最後只跟主管回應在剛開始對談時想問的都問了,目前沒其他問題
我自認表現得很差,二來我曉得面試官沒惡意
只是好像被以為是不是亂投
心裡也引申出會不會人家以為我連筆試都不是自己做的覺得難過
畢竟中間拿電腦出來操作時也被問了一句電腦真的是你的嗎?
嗚嗚~真的都是我本人弄的......
我從收到面試前筆試都沒偷找別人代打啊.......
歸究原因自己心理素質不夠好影響真的很大......
隨著不斷面試失敗自己很動搖
完全失去思考能力不斷出現我做不到的想法......
前面幾場面試慢慢調整的心態在來這裡前不順利又崩掉了
同時自己有個很大缺點
就是平時寫程式都慢慢想且都邊查邊寫(這裡指的不是去copy別人的code)
臨場在短時間要思考且不能查詢時也很容易不知所措
沒問期待薪資及可到職日
結果:感謝函,這點是在意料中了......
14.Tripresso
職缺:後端工程師
面試前寄了一份試卷要規劃資料庫
自己做完寄回後就沒下文了.....
我不太了解到底要不要實作,給了一星期時間感覺要
我寄信詢問後把回覆也給朋友看過
他覺得只是單純問規劃及說明如何實作而已
不是要我真的實作,所以我做好打成文件就寄回去了
等了很久才在面完15和16隔天收到回信
裡頭有提到目前規劃的資料庫有什麼樣的問題,並沒機會進入面試
對方還是說若我願意可以試著重試設計或解決
有交新作業會重新Review看看
是很想把它弄好.......
只是16個面試有一半都有測驗,花很多時間弄結果又總是不如意
其實我已經非常疲憊了......
結果:沒進入面試程序
15.叡揚資訊
職缺:後端工程師
面試前會先寫兩份試卷
分別是邏輯(30分鐘)及程式測驗(40分鐘)
不過沒兩份都沒全寫完
邏輯部分是要算的都先跳過
有一題快算出來時人資來收卷
程式部分沒寫完的滿多
加上不是PHP,自己後來想到註明我主要用PHP
再用盡量用PHP回答看能不能被接受(不過想到這麼答的時間有點晚)
之後自己由三位工程師來面試我,及一位用電話同時問我問題
從電話中也了解到對方有看過自己Github的東西
問了很多程式觀念及自己寫的程式中的問題
程式觀念的有些自己知道,但是我表達能力不好
加上擔心讓人覺得不懂裝懂不敢說
變成說出來意思在對方聽來問題似乎不小
這方面拿捏自己做得很差
離開前問了下通知時間,得到他們大概兩個星期通知
結果:等待中,依照先前經驗沒上的感覺很強,應該也是沒了
16.PChome
職缺:後端軟體工程師(PHP)
這份是公司主動約
面試前也有份小試卷
但很簡單,都是基礎問題
目前遇過最簡單的就這份(話雖如此還是有寫錯答案......)
之後主管和四位工程師面試一共五人
請我自我介紹後問了些前份工作的問題,自己做了什麼
後來又來了兩位人資變成七個人面試我一個
人資問題主要針對工作經歷及人格方面
最後要結束前由主管一人單獨再和我聊聊
禮貌性的問了一下期望薪資
告知他們以兩個星期一輪找人面試,如不合適就不通知了
結果:等待中,但依前面經驗九成九確定沒上
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以上面試及面試前測試順序皆有照時間排序,從八月中開始投履歷
有去面試的有3個公司主動約,其他自己投的
過程中到目前還是有收到少少的公司邀約,推掉了5個
有博弈,也有很明顯人資不懂找我
有遇到要前端發主動約的
詢問告知自己前端只會基礎的切版及一些CSS
有一邊在學Vue.js跟人資確認是否找錯還是真的可以
然後就是天眼通看到公司不是很好的
(這個我有在考慮是不是別管天眼通還是博弈,先有工作再說.......)
有一間提到公司整體年紀偏大還是想說一下
自己覺得一間正常發展還不錯的公司應該是要老資歷和年輕人都有才對
一味強調都年輕人或整間都年紀大並不正常,這是我的想法
不過自己也沒上半間,說起來沒什麼資格談這些......
因為現實考量,還是有投非資訊相關工作
工作條件明寫老闆也願意接受更生人或中年二度就業,我卻連面試機會都沒有
這裡沒歧視意思,只是想表達社會對更生人這麼嚴苛,對高齡求職者充滿成見
老闆都不在意為什麼不願意也給我一個機會T T
結論是面試聊得久或感覺很好都不準
詢問期待薪資及可到職日也不準
這些真的都和你會不會上無關
薪資所有公司自知條件不優都是開33K
面試很多場面話也都聽聽就好,自己被誇獎也不少間
有的主管還說邏輯測驗不錯,寫程式未來發展應該也很不錯,沒上......
或是說我很有心的;說意志力不錯能撐這麼久的,還是沒上......
有的就是講幹話,回答也是一堆大家都知道的應該怎麼做的
但有些事也要能接觸才有機會得到更深的吧.....
像是叫我就用盡一切去學習(後面自己就又反說有些不進公司你不一定會知道....)
或是找一間願意收我的進去(我不正在做這件事嗎.....?)
個性及心理素質對一個人影響甚鉅
僅管如何調整短期還是沒辦法一下子改善
目前慢慢把想法和東西轉化成文字表現出來對我比較有利
不過面試不可能這樣
另外在學習上有意識到陷入不齗在學習已知的東西循環裡
這個現象相當不妙
面試過程中自己能力差並不適合走這條路的想法也越來越強烈
沒上半間面試技巧差當然有
最大原因我想自己真的是太爛,似乎也該做停損打住了
最後對轉職的人很重要的
除非很年輕有人願意收的機會高
不然一定要有足夠的經濟承受力
這段期間對我影響最大的除了個性及心理素質外
還有一個就是經濟壓力
當你每天醒來都得面對錢這個問題時
根本很難認真學習,甚至需要花錢買資源時也沒辦法
總之一定要想清楚並做準備再開始會比較好
也許全是沒什麼用的經驗,會寫下來算是感到失落吧
謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.233.171.103 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1602792283.A.EBD.html
加上面試能力差,依舊很辛苦QQ
※ 編輯: firetim (61.224.201.121 臺灣), 10/16/2020 17:42:34
又被約會去也是圖個機會加上公司名氣
不然加上這次我對PChome兩次面試印象都是很差的
※ 編輯: firetim (61.224.201.121 臺灣), 10/16/2020 17:59:33
最後又來個沒上不通知,真的浪費時間
當人家面試南北跑不用車錢
※ 編輯: firetim (61.224.201.121 臺灣), 10/16/2020 18:03:32
※ 編輯: firetim (61.224.201.121 臺灣), 10/16/2020 18:08:01
不過還是有面試官跟我說放輕鬆要我別緊張
※ 編輯: firetim (61.224.201.121 臺灣), 10/16/2020 19:36:39
腦袋也不一定比較差，我反而覺得這是社會刻板及人對於不同於自己的人的一種排斥感
三月底錄取的公司就很明顯告知不會排斥，他們也是測試過覺得能培育才錄取我
只是沒去原因前篇有說了，自己當時過不了心魔那關
說起來年輕人雖然年輕但某些想法方面和老人也沒差太多，也受很多社會刻板影響
只能無奈QQ~
後來才知道近年一堆人想轉，環境也早就不同以往
要是這樣當初自己就會乖乖別輕舉妄動
※ 編輯: firetim (61.224.206.23 臺灣), 10/21/2020 23:05:09
※ 編輯: firetim (61.224.206.23 臺灣), 10/21/2020 23:15:07
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