關於 工讀生連續上班6天 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 員工請假人力調度不來？簡單2原則讓您搞懂排班不觸法！

... 時手被門夾傷，連續請了兩週病假無法上班，老闆只好趕緊增加其他工讀生 ... 說明：丹丹配合休息日加班，但上班天數沒有連續超過6天，因此合法，但 ...

#12. 臺北市政府勞動局因應新修正勞動基準法相關常見問答集

為特殊可出勤之情形)，且依現行解釋令，勞工連續工作6 日， ... 安於休息日上班6 小時， ... 三、部分工時工作者(工讀生、打工族)適用一例一休之問題.

#13. 一次看懂勞基法！ 週休二日、七休二、延長工時

例假：雇主如非因天災、事變或突發事件，不得要求勞工於例假工作，於例假上班時， ... 特殊、性質特殊、狀況特殊等進行例假之調整者外，不得使勞工連續工作超過6日。

#14. 跨月連上6天、連續上班6天在PTT/mobile01評價與討論

2020年3月6日— 想請問先進們, 工讀生需要七休二,也就是不能連上六天,如果跨月份的連六天,是不是也不行, 第六天需要給休息日的加班費呢?

#15. 例假日上班

勞動部說明，去年十月施行的函釋主要是避免勞工連續上班超過六天，因此第七 ... 若遇上班日沒有業務需求,而休假日有,是否可以和時薪制工讀生協調對調?

#16. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局

阿華請小花來當時薪新臺幣150 元之工讀生，若小花108 年3 月30 日（六）於. 休息日當天出勤，阿華要如何計算小花的加班費？ （1）如休息日工作1 小時，應 ...

#17. ㄧ例ㄧ休特休計算 - Lococar

工作6個月以上，未滿1年者，在6個月到1年間有3日雇主於勞工符合特別休假 ... 七日」，有許多法律人為附和勞動部逾越母7休1成歷史未來可連續上班12天.

#18. 就算你是工讀生，也有加班費、特休與資遣費 - 關鍵評論網

其實在《勞基法》中並沒有「工讀生」名詞，法令只有將勞工的薪水計算方式區 ... 一休的原則下安排休息日，當工讀生在每七天的週期內工作達到第六天的 ...

#19. 勞動基準法修法常見問答集(一例一休)

業者如有因人力調度所生之困難，仍應優先以增僱人力方式因應。 事業單位禁止員工第6天排班，係屬其內部管理事項。如果員工確有於休息日出勤工作之事實， ...

#20. 勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫

雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條 ... 但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息 ...

#21. 2022基本時薪調漲！打工時薪怎麼算？工讀生打工時薪

因此，地雞主今天要不藏私地和大家分享打工族、工讀生們最基本的薪資權益： ... 初六上班因為已經連續上班超過第6天，要算休息日加班費，薪水=(200 ...

#22. 加班費給付基準一二三四五休息日例假日

(1)二週內至少有2日例假，四週內至少8日例休 (2)不得連續上班逾6日 ... 凡適用勞動基準法之事業單位，其僱用之勞工（包括工讀生、部分時間工作者等）均受該法保障。

#23. 勞基法連續上班

本法用詞，定義如下： 一、勞工連續工作到第六天就一定算是休息日加班嗎？ ... 加班第3、4小時x1.66 公司規定不能連續上班第6天工讀生也需要投勞健保嗎？

#24. 連續上班不可逾6天勞部新函釋：例休假可挪移- 生活 - 自由時報

〔即時新聞／綜合報導〕勞動部近日針對一例一休發布新函釋，只要不連續上班超過6天、休息日勞工沒有加班，例假及休息日便可在每7天的周期內任意挪移。

#25. 勞動基準法重點概要

(勞基法第30條第6項- 罰鍰2～100萬) ... 只知道對方暱稱、LINE、臉書和手機，因假日工讀生來來去 ... 自110年4月1日起，依曆連續計算至110年6月30日止為.

#26. 二二八連假要上班，薪水怎麼算？一張圖告訴你 - 經理人

此外，由於時薪制無法採用「變形工時」制度，所以仍應依照《勞基法》第36 條「每七日中應有二日之休息，其中一日為例假」的原則安排休息日，當工作日達到第六天的時候， ...

#27. 一例一休- 维基百科，自由的百科全书

該次修法主要為修正《勞動基準法》（下稱「勞基法」），使所有勞工每週可以有一天的例假（此例假為可勞資約定而更動，即不一定為六、日），以及一天的休息日。前者為強制 ...

#28. 勞動部重申：排班勞工不可連續上班超過6天@ CMbear Blog

勞動部重申：排班勞工不可連續上班超過6天 一例一休實施後，勞動部日前發布新解釋函，指例假、休息日可以在每7天為一週期的期間協調挪移，只要符合「不要連續上班超過6 ...

#29. 國立東華大學105 學年度第2 學期第1 次擴大行政會議會議紀錄

丙、 調移後不得連續上班超過6 日。 3. 國定假日：. (1) 法令依據：《勞動基準法》第39 條。 (2) 雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應 ...

#30. 一天工時上限

连续 工作天数不得超过6天（包含6天），即连续工作6天以后必须休息（至少） ... 小時，連續2天上班中間至少休息11小時，最多連續上班不超過12天。

#31. 「晚上」找工作職缺－2022年4月｜104人力銀行

2022年4月7日－828 個工作機會｜兼職服務人員/晚班工讀生【BD鐵板食作_鐵板食作企業社】、WeTalk 英文老師（兼職）【維特 ... 最多會有連續上班6天(旺季時期)，每15.

#32. 新修勞動基準法Q&A

論例假或休息日如何安排，雇主至多僅得使勞工連續出勤達6 天，第7 天即應給予勞工 ... Q：本次勞基法第39 條的修正對於時薪制勞工（例如工讀生）有無影響？

#33. 新修勞動法規及時事內容說明

上班 ，但雇主必須給勞工加班費（詳如第2點說明），且納 ... 括工讀生、部分時間工作者等）均受該法保障。 ... 正常工作時數40小時的上限，但依法令規定，第6天出來.

#34. 勞動基準法修法常見問答集:

凡適用勞動基準法之事業單位，其僱用之勞工（包括工讀生、部分時間工作者等）均受 ... 舉例而言：早餐店打工族，時薪150 元，每週固定出勤6 天，每天工作3 小時，雖然 ...

#35. 變形工時 台中彰化南投雲林嘉義職缺

通常是要求勞工上下班打卡，但紀錄方式不限於打卡（例如時薪工讀生每日紙本 ... 而在105年1月25日至30日這段期間，某甲共上班六天48小時，其中30日是彈性上班補班日。

#36. 勞動基準法最新修正條文QA - W-Portfolio

已明訂每7天當中要有1天例假、1天休息日共2天免出勤，所以原則上勞工每週就會有2 ... 且「不得使勞工繼續工作超過6天」的規定，所以至多使勞工連續上班6天後，第7天就 ...

#37. 國立嘉義大學工讀生工作日誌表

五、請盡量避免讓工讀生連續出勤6天。若連續工作6天，則第6天需發給. 加班費，第1-2小時需以時薪*1.34、第3個小時起以時薪*1.67計算，.

#38. 勞基法/一例一休/勞動檢查/勞資爭議規劃

Q3-23 休假方式採用(排休6 天+補2 天休息日加班費)，只要不連續工作6 天即可？不用. 訂定休息日、例假？ ... Q5-04-02 假日工讀生於休假日上班就算是加班？ 160.

#39. 員工投訴連續上班7天麥當勞總公司坦承 - 公視新聞網

台中市勞工局調查發現，確實有勞工連續出勤8至9天，已經違反勞基法， ... 是工讀生，但因長期人力短缺，員工經常必須連續上班7天，甚至有人連續上班10 ...

#40. 有關部分工時人員相關事項說明

有領時薪的:如工讀生. 有領月薪的:如兼任助理 ... 制每天要上班的員工會有所不同。 所以，只要是連續工作到第6 日，不管前面. 五天是否已滿40 小時，第6 日之 ...

#41. 清明連假期間有上班的話，薪資該怎麼計算？

有些人可能會認為，在上面提到的規定中有說明可由「勞雇雙方協商將休假日與其他工作日對調實施放假」，那是否就代表工讀生也未必要在那兩天認定為國定假日 ...

#42. 【問題】工讀生連上六天

工讀生連續上班 超過6天- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享2017年6月4日· 我是個在吃到飽火鍋店打工的PT，發現班表上， ...

#43. 連七天上班勞基法【休假管理】服務業連續休假及上班 ... - DTHH

清明連假這2天上班「工讀生應拿雙倍薪」 雇主拒付恐挨罰100萬 · 清明連假剛過，則是特別休假日。 去年開始有了新函釋，例假日必然不得上班，勞工連續上班超過6天就是 ...

#44. 休假日、例假、國定假日、特休，老闆可以要求你上班嗎？

後來，勞工局介入調查，發現這名司機在出事前，已經連續上班22天，都未休假；且這22天，工作超過12小時的日數，超過7天，加班總計66小時。

#45. [問題] 全時工讀生連上六天班問題- 看板Salary

推tonybbbb: PT的比較單純沒什麼週六額外加班費的計算 01/05 20:38 ... 推Eoamberf: 工讀生也有一例一休， 1週內的第六天上班是休息日，第一 01/05 ...

#46. 2022清明連假》班表怎麼排？加班費怎麼算？一文看懂 - 商周

今年清明節為國曆4月5日星期二、兒童節為國曆4月4日星期一，因此週休二日上班族將可放4天連續假期。必須加班、無法休到連假小確幸的上班族也別難過， ...

#47. 一例一休對人力資源管理的衝擊

應有連續11小時. 13. 改善勞工每週工作雖然未超過40小時，卻可能被要求上6天班的現象 ... 勞工若是休息日被要求上班，就視為加班，加班會被計入延長工時總數。

#48. 【勞動權益】雇主說月休四天就符合勞基法，是真的嗎 ... - Kdnbe

全職人員小虎每月月薪36，000元，固定週一，週六排休；工讀生小兔給時薪160元，上班日則為每週一，三，五。10月10日遇到國慶日放假，而小虎，小兔當月份的班表如下圖， ...

#49. 因應新制勞基法實務作業說明 - 國立虎尾科技大學

Ш 大工讀生學生兼任計畫助理及專案工讀生請業管單位卓處 ... 原勞基法週六上班不計入當月加班總時數，新制 ... 後例假前後連續工作日至多6天。

#50. 就是今天！連上12天新勞基法上路影響270萬人

勞動部表示，「鬆綁例假7休1」目前只有12個行業適用，可以連續上班 ... 本身權力就處於不對等架構，加上有企業工會的產業只有6%，其他94%的行業還是照 ...

#51. 勞基法修法讓原則11小時休息間隔真正上路，輪班制 ... - 行政院

... 下，一般非輪班制工作，每日正常工時8小時，也就是一日有16小時的休息時間，而即使加班，上限是4小時，一天最高工時是12小時，到隔天上班至少有12小時休息間隔。

#52. 公投日出勤薪資可拿雙倍？ 勞動部一次說清楚 - ETtoday財經雲

舉例來說，A員工的固定休每周的周日及周一，那他在18日這天要出勤上班，那他如果有外出投票2小時，那就將他的月薪先除以30天，再除以8小時，算出時薪後， ...

#53. 勞基法-工讀生權益 - 有夢最美

勞基法勞基法-工讀生權益我的小孩最近到碳烤店打工一天要工作14個小時到第6天時因為睡眠不足體力不支而導致遲到老闆就當場叫他不用再去上班了辛苦了6 ...

#54. 勞動基準法修訂重點QA - 台北市牙醫師公會

凡適用勞動基準法之事業單位，其僱用之勞工（包括工讀生、部分時間工作者等）均受 ... 舉例而言：早餐店打工族，時薪150元，每週固定出勤6天，每天工作3小時，雖然一週 ...

#55. 剝削打工族去年14業者挨罰45萬 - 奇摩新聞

... 市勞動局去年暑假也查獲餐飲業者未給加班費、工讀生連續上班超過6天等 ... 勞動條件科長張珮玲表示，桃園市勞動局每年都針對暑期工讀勞動稽查， ...

#56. 7 11 時薪

在台灣的7-Eleven 工讀生時薪平均薪資大約為168元，達到全國平均水平。 ... 旅遊補助、公司特別團體保險制度上班時間︰上午9時至下午6時，每週工作6天，逢星期日休息.

#57. excel工時計算扣除休息時間

計算時數，上班、加班、超時、不足遲到早退、分別統計，方式匯出excel計算一週休息一天，就是有6個工作天數，那麼一個月最多應該休息的是4天，工作26天。 266小時40分鐘= ...

#58. [問題] 全時工讀生連上六天班問題- salary

01/05 22:39. 5 F 推Eoamberf: 工讀生也有一例一休， 1週內的第六天上班是休息日，第一 01/05 23:32. 6 F →Eoamberf: 小時即為1.33倍時薪… 01/05 23:32.

#59. 過年請臨時人員薪水排班如何處理？一張表讓你快速對照

你知道春節連續假期僱用短期計時人員、工讀生，薪水和加班費該如何計算嗎？ ... 天應給予2天休息，不能排連續工作超過6天，若真要安排連續上班6天，則 ...

#60. 【聊加盟】便利商店的"合法" 薪資 - 店長の私房筆記

每周的一天～休假日要上班的話，"一例一休" 要給的＂加班費＂更高一些。 2. 不允許兩周休兩天， ... 最極端就是14天內，連續工作12天，頭尾各休一日。

#61. 一例一休後，雇主怎麼排班？ - 陽陽與布痞

... 一樣，雖然七天中有一天例假，但卻是先休一天再上六天班，接著下一個七天的周期卻是先上六天再休一天班，等於讓員工連續十二天上班，容易過勞。

#62. 雇主該怎麼處理？如造成公司損失，勞工須負賠償責任嗎？

例如：勞雇約定週一至週五為工作日、週六為休息日（未出勤）、週日為例假（未出勤）的情況下，勞工週四、週五及隔週週一曠工，就構成連續曠工3天，不會 ...

#63. 七休一，打工族也有嗎？ - Cheers快樂工作人

... 打工族一定不免納悶：這個保護勞工避免過度連續工作多日的法案， ... 元，兼職者一天上班4小時，每月薪資就不能少於20,008元乘以八分之四，也就是 ...

#64. 8月起禁連上7天班可罰僱主30萬惠850萬勞工 - 蘋果日報

勞動部昨突再釋勞工利多，宣布自8月1日起，廢止實施30年的「勞工可連上12天班」函釋，8月起僱主若讓勞工連續上班7天，就違反《勞基法》「七休一」例假 ...

#65. 剝削打工族去年14業者挨罰45萬- 翻爆- 翻報

... 業者未給加班費、工讀生連續上班超過6天等違法，14家業者總計開罰45萬 ... 勞動條件科長張珮玲表示，桃園市勞動局每年都針對暑期工讀勞動稽查， ...

#66. 桃園工讀生連續上班30天千葉火鍋涉違法 - 東網

桃園市勞動局針對暑期工展開勞動稽查，查獲知名的連鎖火鍋店「千葉火鍋」桃園尊爵館，讓工讀生連續工作30天沒休假，例假日上班也未依規定給加班費， ...

#67. 打工族排班仍屬一例一休- 財經要聞

... 部分工時勞工、打工族不適用任何一種彈性工時，只要當周連續工作到第6天就 ... 每天上班幾小時，連續工作的第6天就是休息日、而第7天就是例假日。

#68. 初一、初二上班雇主須付「休息日加班費」！ | 匯流新聞網

今年春節連續6天假期，很多上班族終於可以好好休息，但有不少行業如服務 ... 家與家人團圓，另外不少飯店、餐廳則是以聘請工讀生的方式，即使時薪133 ...

#69. [問題] 全時工讀生連上六天班問題| Salary 看板 - My PTT

又如果像是今天星期六臨時出勤加班的話但前面因為有元旦連假的關係沒有連續五日出勤這樣 ... 5樓 推Eoamberf: 工讀生也有一例一休， 1週內的第六天上班是休息日，第一 ...

#70. 難搞工讀生，怎麼管才不觸法｜YES123法律避雷針

休息時間當然就不算薪水，所以我們看大多公司它如果6點上班9點下班，中午休息一個小時，休息時間不在雇主指揮監督下，你要出去吃飯就吃飯，你要在辦公室 ...

#71. 工讀生連續上班

部分工時勞工與全時勞工，皆受勞動法保障，但部分工時的相關權益，可依實際出勤時數比例酌減「每日之時數」（如：特別休假)。 連續工作到第六天就一定算是 ...

#72. [新聞] 連上10多天班麥當勞員工怒吼：我們也會- Gossiping板

麥當勞台中文心南店遭員工爆料，經常讓員工上班超過6天，還在薪資紀錄上 ... 推swallow510: 麥當勞管理組八成以上都苛待工讀生總公司明明沒有這92F ...

#73. 傻眼！千葉火鍋讓工讀生連續上班30天還不給加班費 - 三立新聞

據《自由時報》報導，桃園尊爵館店長藍銘成解釋，他們是讓工讀生自己排休假，確實有員工連續上班超過7天，但並未要求員工連續工作30天。他表示是因為不 ...

#74. 工作日不固定之部份工時勞工，連續工作6日的加班認定

因此勞工甲在最多僅連續工作6天之前提下，既已於本週與次週分別排定2天之 ... 例假為週六，尚符前開規定；雇主如未使勞工於本週之休息日出勤，不生加 ...

#75. 【一例一休直播不斷電】相關問題與回答 - 大師學堂

Q2：如時薪制工讀生，休假日上班12小時薪水因如何計算? ... 排班完成，請問若員工已自行挪至它周休假，造成連續上班6天之實，公司仍需支付加班費嗎？

#76. 工讀生（按時、按日計酬勞工），是否也有休息日規定的適用？

例如：大學生A是工讀生，時薪160元，每週固定勤5天，每天工作3小時，一週只出勤15小時，未達法定正常工作時數40小時，雇主要A在休息日上班3小時，除了 ...

#77. 工作日不固定之部份工時或兼職勞工，連續工作6 日的加班認定

因此勞工甲在最多僅連續工作6天之前提下，既已於本週與次週分別排定2天之休息，當已滿足一例一休之要求，而不再以「任七日」檢視例假與休息日.....

#78. 工讀生國定假日上班 - Rheba

二、春节： 1月31日至2月6日放假调休，共7天。 1 紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假。例假日 ...

#79. 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息

二、 員工正常上班時間為8:00~12:00，13:00~17:30，若17:30後未休息，從17:30加班 ... 但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息 ...

#80. 網路找工作假日工讀萬一「無薪假」找上門， 怎麼辦？

公司也有可能在你兼職期間忽然要求復工，因此切記要提醒雇主在無薪假的協議書上註明，應該在復工幾天前提早通知，合理保障兼職的權益。 ○勞健保與年資 ...

#81. 台灣即時新聞 - Vexed.Me

端午節連續3天假期不想吃肉粽你還有別的選擇，21世紀5/30~6/5期間推出 ... 隔離，學生會徵求工讀生幫居隔同學送餐，大葉大學則由教官等人送餐，不讓學生有斷炊危機。