| 清理殘骸並繼續往前的時刻 |
每次別人問我怎麼會接觸到人類圖？我總是輕描淡寫說那時候很扭曲、覺得自己很不健康，因緣際會才接觸到人類圖。
我始終沒向任何人說的是背後的故事，那是我自認為出生至今最大的挫敗，比感情挫折還令我心碎。
這是在工作上的故事，上一份工作是我用盡全力、熱情、時間投入的工作，這份工作我不認為它只是一份工作，它背後的理念與理想是我日以繼夜賣命、加班、24小時公務機待命的原因，也是讓我感覺我在實踐身為一名醫藥人員的使命，對社會有所貢獻。
受創業核心團隊賞識器重後，成為決策一員。然而漸漸我需要涉獵、負責不擅長的業務，再漸漸我彷彿是為了不讓別人失望而在工作，慢慢地不知不覺中消耗精氣神而不自知，直到工讀生失誤發生一件重大客訴。
隔了兩天，核心決策者面談我，告知我，從觀察我的狀況和處理模式，評估我不適任該主管職，即刻解除主管職，主管加給薪資下個月起取消。
已經過好幾年了，但那個場景歷歷在目，我咬著牙忍著淚走出會議室，走出辦公室，走出公司，搭上公車一直哭一直哭，我一句話都沒為自己辯解，我連「不可以這樣對我」或「怎麼可以這樣決定呢？」都沒說，因為在那一刻，我還是心軟的覺得，他們也有他們的難處。（後來學人類圖才知道我的 #凱龍星 落在23，代表累世的傷，無法為我個人發聲。）
而我沒想到這樣的心碎可以傷我那麼久，對我來說，這不是否決我的工作能力，而是否決了我所有的投入與努力，否決的是我這個人。我全力效命的團隊，百分百信任的團隊，瞬間是個屁，職場上的親情友情戲碼不過是逢場作戲。
事件發生後的1年多，直到我離職前，其實內心在等待對方一句對不起，不得不如此的對不起，即使理智上我知道這句對不起並不重要。
幾位同在業界的朋友都很驚訝我要離職，每次聚會都聽我眉飛色舞說工作上的事、學習、收獲……等，卻要離開。我說不出口的是，支離破碎的我，已經不知道在那裡還有什麼努力的理由。
對，就是那個支離破碎的我，才接觸人類圖。第一階的課程，joyce會準備所有學生的圖，當某次螢幕換成是我的圖時，joyce說:「妳就是一位很努力，很認真的人啊。」內心的眼淚嘩啦啦流下，憂是，這也是折磨我自己的特質；喜是，這就是我啊。
多麼簡單、平實的兩句話，卻像帶著救贖來到我面前。
這便是我在人類圖上的起點，我見證了它深刻、深邃、中立的與我同在，被理解也是療癒的一環。
我想成為的分析師，不是嘴角全泡沫，華麗文藻，而是，清楚、清晰協助你看到本質和挑戰。如同當時的我，深受支持與激勵。
睡前抽了一張脈輪卡「放下」，持續隱藏是無法往前走的，準備好面對過去和放下嗎？
睡不著的今晚，湧現當時的回憶，release吧
#人類圖解讀6月預約
#脈輪卡給我很大的幫助
#預約解讀即可抽脈輪卡
工讀生離職告知 在 Re: [分享] 工讀生臨時辭職- 看板toberich - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《sweetpotapo (金光頭生活百貨)》之銘言：
: 今天早上 我女友說 早上十點半開門
: 十點二時五接到 工讀生電話說他不做了
: 超火的.....
: 一小時一百還請不到人
: 都沒賺錢了
: 心情有夠差的
: 剛去知識家看了一下
: 對於這樣的事 竟然沒辦法扣他錢
: 他知道這樣對店裡造成多大的影響和傷害嗎?
: 說來就來 說走就走
: 怎樣 勞基法只保障勞工
: 老闆該死嗎?
: 好員工難請 ..........
: 有沒有人介紹一下吧!!(淚奔)
: sp.
勞工自請辭職與勞動基準法
依照我國勞動基準法(下稱「勞基法」)的規定，不定期契約勞工（我國絕大多數上班族皆
屬於此一類型）若選擇自請辭職時，應注意以下規定：
（一）需預告的離職：
勞基法第十五條規定（摘要）：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項
規定期間預告雇主。」勞基法第十六條第一項規定：「雇主依第十一條規定終止勞動契約
者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」
不定期契約勞工自請辭職時，依照勞基法的上述規定，勞工有預告雇主的義務。雇主縱然
未於預告期間內批准請辭，但並不影響離職的效力，至於離職何時生效，勞基法並無明文
規定，應以預告期間的屆滿日，始發生終止勞動契約的效力。
其次，勞基法固未明文規定，勞工離職時需填寫離職申請單，或需辦妥交接手續後，始生
離職的效力。但勞工應注意的是，辦理離職交接是勞工本於提供勞務主義務的附隨義務，
無待法律明文規定。勞工若不依雇主人事管理規章規定，辦妥離職交接手續，雖不影響離
職的效力，但對於雇主因此所受的損害，應負損害賠償責任，雇主則必須舉證確有損害的
發生及損害金額。
又勞工若曾簽署切結書向雇主表明服務一定期間，現擬提前自請辭職時，勞工勢必擔心會
否發生賠償違約金予雇主的問題？此與勞工當初簽署該切結書，是否發生法律效力有關。
按勞動契約的訂立，除不得違反法律強制禁止規定外，應符合公平原則，並依約誠信履行
；如必要時，勞方可依勞基法第十四條、第十五條等規定終止契約（內政部七十六年七月
七日臺76內勞字第513542號函參看）。又依照民法第二百四十七條之一規定，使他方當事
人拋棄權利或限制其行使權利者，或其他於他方當事人有重大不利益者之約定，若按其情
形顯失公平者，該部分的約定無效。因此，該切結書是否有效，必須視勞工於受僱期間，
是否曾接受雇主的特殊訓練或有派赴國外進修的事實，作為判斷基礎。若無，則雇主與勞
工約定最少服務年限，於勞動關係顯有失公平，難認有效。但若是勞工於受僱期間，確有
接受雇主提供的特殊訓練或派赴國外進修的事實，並承諾至少服務一定年限者，則勞工在
約定服務期間內，提前自請辭職時，雇主自得主張該勞工違約，而請求約定的違約金，但
法院對於約定違約金額過高者，得依職權予以酌減。
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台台人生．． 我行我素．．
這就是我的 屎帶油
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