徵才機關：國立恆春高級工商職業學校
人員區分：約僱人員
官職等：無
職系：無
名額：1
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：109/10/28~109/11/04
資格條件：
報名資格：（符合以下一至六項，任一條件者）暨未具雙重國籍之中華民國國民(大陸地區人民須在臺灣地區設有戶籍滿10 年)、無公務人員任用法第 26條至28條各款情事之一者（僱用後發現其於任用前已有本條各款情事之一者，應自起聘日追溯撤銷僱用）。
一、持有國民小學、幼稚園特殊教育身心障礙類合格教師證書。
二、大學或研究所特殊教育、諮商輔導(心理系)等相關科系畢業。
三、 本年度已/可完成實習課程之實習教師及應屆結業之師資職前教育學分班之結業生，得檢附實習教師證書，以特殊教育身心障礙類實習科別為限。
四、具特殊教育（身心障礙）相關工作經驗6個月以上者。
五、具103-108學年度資源班行政助理資格，且109學年度已確定未再續約者。
六、大學畢業，並具有特殊教育相關專業團隊人員之證照。
工作項目：
工作內容：
一、資源班行政助理員之工作內容應依工作手冊中內容及主管單位人員指導確實執行。(詳 如附件1工作手冊)
二、其他交辦事項。
每日工作時間：依照學校作息時間並得視學校需要調整之。
工作期間：聘期為相關招聘資料報送國教署核定通過，經校長簽核後起聘至 110年 7 月 31 日。但礙於經費不足、行政主管機關變更計畫或相關法令規定終止契約狀況下，即可能提前通知終止契約。
薪資：本資源班行政助理員僱用薪資以月薪制為據，按月支給280薪點（34,916元），享勞健保、勞退金及年終獎金。
休假及請假：比照行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法，加班因經費限制只能補休假。
工作地址：
工作地點：屏東縣恆春鎮恆南路38號(國立恆春工商教務處)。
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聯絡E-Mail：
聯絡方式：
寄送資料及聯絡方式：
報名方式：
一、一律採通訊報名方式(簡章及報名表件等，請至本校網站(http://www.hcvs.ptc.edu.tw/bin/home.php)最新消息處下載)，報名資格不符或未獲錄取者，如需退還報名文件，請自備回郵信封否則不予
退件。
二、報名者應檢附下列應繳證件，以A4紙張影本並依序裝訂，加註「核與正本相符」並簽名(報名表、甄選證、切結書、簡歷表除外)。請於109年11月4日(星期三)前(以掛號郵戳為憑，逾期不予受理)，
以掛號郵寄學校地址：屏東縣恆春鎮恆南路38號「國立恆春高級工商職業學校人事室」收或親自送件至本校人事室（詳如附件4請註明應徵資源班行政助理員職缺）；經書面審查合格者，109年11月
5日(星期四)下午5時前於本校網站公告(http://www.hcvs.ptc.edu.tw/bin/home.php)參加應試名單，不另行通知。
三、應繳證件：請以A4白色紙列印彙整成冊，正本於甄選日期當天查驗。（以下所繳證件，經查如有偽造或變造情事者，除撤銷甄選或錄取資格外，涉及刑事則由應考人自行負責）
1.報名表（附件2各項欄位請詳實填列）。 2.簡歷表（附件3）。3.國民身分證正反面影本。4.報名資格文件影本1份。5.相關工作證明文件、證照影本1份（若無相關工作經驗無需檢附）。
6.最高學歷畢業證書影本。7.退伍或免服兵役證明影本（男性）。
四、本校聯絡電話：08-8892010#280(人事室潘先生)、08-8892010#260、263(輔導室林主任、塗組長)
工 研 院 行政助理 薪資 在 Re: [請益] 工研院的待遇- 看板Tech_Job 的推薦與評價
※ 引述《formygirl (唉呀)》之銘言：
: 請問能力一般的四大碩士畢業生去工研院的話
: 大概要待幾年年薪才有機會破百 ?? (不考慮特別紅或是特別黑的單位)
: 爬了版上的一些文章(很多是很多年以前的資訊)
: 月薪大多是四萬多，加個獎金一年下來差不多七、八十萬左右
: 連系統廠都拼不過
: 這種薪資待遇真的適合養老嗎 ?
讓我這個待工研院多年的資深工程師兼計畫主持人來分享狀況
對於考績中間左右的人
每年加薪幅度大約在2000左右
起薪用45000，年領14.5個月與每月2400伙食津貼來算的話
年薪要破百算法大約是
(45000＋2000＊N) *14.5 + (2400*12) = 1000000
N 算出來大約是10.98左右
等於是要11年左右才有可能破百
以上是針對考績中等左右的人算法
若考績好一些
加薪幅度跟獎金也都會多一些
加薪幅度可抓10%
獎金整年大約可到15個月以上
但通常這種人是極度紅人才有可能
平均而言碩士新人可以抓十年破百
接下來說一下工研院特休假部分的福利
工研院2017年12月31號之前進來的員工特休假成長很快
年資滿一年有7天特休
年資滿兩年有14天特休
年資滿三年有21天特休
年資滿四年有28天特休
大致上休不完可有一半的特休換成不休假獎金
工研院2018年1月1號之後進來的新員工特休假變成
年資滿一年有7天特休
年資滿兩年有14天特休
年資滿三年有15天特休
年資滿四年有16天特休
...
年資滿十六年以後有28天特休
可換不休假獎金的上限變成跟勞基法的特休假天數一樣(新舊員工皆適用)
兩者比較之後就會發現
之前工研院特休假多的福利砍超多
我想一定會影響大家進入工研院的意願
所以現在年資深的人也不會隨便跳槽
年資淺的看到之前假這麼多，但錢跟業界相比又少，這肯定待不久
結論是：碩士新人快逃啊！
以上資訊提供給各位版友參考
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.24.230
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1521279287.A.CB1.html
的確是有可能，不同所的起薪可能有所不同，畢竟產業別還是有些微差異。
po出來本意並不是要讓工研院倒，只是希望上層能看見這種現象。各位網友對於ITRI可能
還是有一些成見，但ITRI的存在對於台灣產業還是有一定程度的貢獻，這真的待過且年資
較資深才能體會較深。等有機會再慢慢說明吧~
於碩士新人而言，不太可能近百吧！
現在工研院改完後的特休日數還是優於勞基法，只是跟舊員工差很多，而且改完後跟勞基
法多沒幾天，所以讓人有改完後比較差的印象。
哈！工研醋跟工研院好像沒什麼關係！
我來說明一下，工研院員工的確有吃科專計畫(政府/納稅人出錢，讓工研院開發技術)，
但是這只佔50%左右，另外50%是要自己找計畫的(業界計畫)，而且業界計畫的收入扣掉計
畫成本後如果有盈餘，有一部分是要回歸政府的(經濟部)，而且盈餘的多寡也是決定各部
門/各組績效的依據，所以還是有一定程度的壓力。
簡單講我們吃政府計畫開發技術，並且要靠這些技術來做業界技術服務，並且產生收入，
回饋給政府。至於收入與政府出錢的比例只有上上層主管才能知道了。
認同你的想法，未來工研院的確應該有功臣身退的一天，但前題是台灣在各產業需要有願
意像國外大企業一樣願意投入大量研發經費研究工業基礎或進階技術的公司產生，如此才
能銜接工研院的角色。
但在台灣出現這樣的企業或企業注重前瞻研發風氣之前，當前工研院還是有存在的必要，
其角色如同韓國的ETRI，香港的ASTRI，德國的Fraunhofer等，都有類似的狀況。
工研院的確會有接計畫再發包除去的單位，這種雖然短期可以有漂亮的收入數字，可是其
盈餘(扣掉計畫成本後的金額)是很低的。
工研院制度下，部門總收入跟總盈餘是會一起當KPI評估的，兩者都高該部門的績效才有
可能好，不然該部門經理下一任可能就換人當了，所以這種轉發包的動作是無法長久的，
紮實的建立部門研發能量才是正途啊！
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