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桃園市政府徵才啦📣
#桃園市政府
#就業職訓服務處
徵求業務輔導員📚
🔍應徵時間
110/8/6起至110/8/16截止
🔍工作地點
中壢就業中心
（桃園市中壢區新興路182號）
🔍薪資待遇
以業務輔導員初次雇用人員敘薪：32546元
🔍資格條件
➤ 經教育部承認之國內外公私立大專院校以上畢業
➤ 應具備相關工作經驗1年以上
➤ 電腦中文輸入每分鐘15字以上，錯誤率10%以下
➤ 具身心障礙身分者尤佳
🔍工作項目
從事就業服務暨各項促進就業措施等就業服務相關工作或勞工行政相關事務。其他就業服務相關交辦事項。
✅詳細資訊
請洽桃園市政府就業職訓服務處
👉🏻https://pse.is/3k36n9
#立法委員 #趙正宇
#桃園 #中壢 #徵才
疫情影響各行各業失業率已悄悄攀升
🌱市政府針對大專青年學生提供公部門暑期工讀就業機會
🔺報名時間：
🔺特定身分學生：109年4月27日-5月8日止
🔺一般身分學生：109年4月27日-5月1日止
🔍詳情請見市政府徵才管道入口👇🏾👇🏾👇🏾
https://www.labor.taichung.gov.tw
🔍台灣就業通👇👇👇
https://www.taiwanjobs.gov.tw/home/new_index.aspx
🌱除了公部門以外仍有一群充滿熱忱的地方企業徵才囉✨✨✨
只要有夢想、有一顆想衝破洪流的心都歡迎您的到來👏👏👏
🔍綠色徵才大門入口👇🏼👇🏼👇🏼
https://www.facebook.com/job_opening/274588516908466/?source=share
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或搜尋@nlu7164s
針對台北市政府今天早上的說明，還是有許多疑點待釐清。
市府說黃瀞瑩是二月四日公告的職缺，不是七日，譴責有人未經查證移花接木。還出示四日市府網站公告的截圖。(不是有效連結，是截圖喔)。
我對黃瀞瑩個人沒有意見，柯文哲也有權力用他自己想要用的人。所以，討論此事不是針對個人。
首先針對查證的部份，市府網站完全找不到二月四日的徵才公告，只有七日的，又要如何去查證一個不存在的東西呢?但是今天早上又很神奇的出現一個四日徵才的截圖檔，這也太神奇了一點。
有人說，政府徵才公告本來就是期限到了就會撤下，有什麼好大驚小怪的。好吧，我們來看看同樣是台北市政府徵才公告。
https://www.gov.taipei/News_Content.aspx?n=D0042A87C2F0270A&sms=78D644F2755ACCAA&s=654B9D4814432BF6
這是2019年七月九日公告，截止日期是十九日，徵求高級社工師，到現在還可以找到。是不是秘書處的作業程序和其他單位不同，就不得而知了。
依照市府公布兩個名稱都叫「主任研究員」的職務，主掌工作幾乎大同小異，差別在於有沒有代表市府發言。而且依照台北市政府秘書處媒體事務組法定編制員額，不含發言人共有14員額，
https://sec.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DF6F38C7C1DD2A26&sms=DF03EAE01C95F9AE&s=49AB82CC30C75FD0&fbclid=IwAR2ndMBc5m97_q-o4GzWOezc0GRdCh4f1FvAq9zao9GzROY-TjRTFudJ-Ds
加入黃瀞瑩之後已經滿編，現在已經有一位主任研究員，怎麼市政府會再找第三位主任研究員呢?希望現在這位不要「被離職」才好。
#讓台南的科技人才回家鄉就業
#找工作用Ai面試很方便
你有在外地工作的家人是從事高科技產業的嗎？想不想回來台南工作了？
台南最近幾年已經有很多國際科技大公司設廠，台積電、群創、奇美⋯⋯是完整的產業聚落。南科目前的職缺超過5000名額。
未來，台南市政府與中央還有很多經濟發展要推動，例如沙崙綠能產業園區、5G台南隊等等，對科技人才的需求一直增加。
如果你有家人想回台南工作，想用北部的薪水過台南好生活，請你跟他分享這則訊息。
而且，找工作不必回來面試，開電腦用AI就能跟應徵單位詳談。談定工作再搬回台南，免除舟車勞頓。
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＃社工是勞工
＃社工是勞工
＃社工是勞工
＃很重要所以要講三次
今天自由發言我針對社會工作人員薪資新制施行後，台南市政府的執行狀況進行質詢，據我了解台南市政府人事處在１０９年６月１０日刊登一則社會工作師職務代理人的用人需求，其工作內容為「家庭暴力防治、性侵害防治、兒童少年保護工作」，徵才條件亦要求須有 ＃社會工作師證照 ，然而該職缺的進用薪點僅有２８０薪點，折合台幣約３４９１６元，這樣的薪資顯然嚴重低估社工師的勞動付出，也不符合衛服部所提出的「公部門社工薪資調整」。
在我向人事處及社會局了解細部狀況後得知，社工師職務代理人之所以只能取得上面所提到的薪資，其根本原因在於人事處對於職務代理人設有 ＃支給報酬標準表，各機關僅能按照標準表的薪點開設職缺。然而社工師的職務代理人要求具備社工師證照，但市府卻無法給予符合其專業的薪資，導致過去出現職缺多次無人應聘後，市府必須申報中央降低用人標準的情形。
我認為市府的作法並不妥適，社會局明知問題癥結點卻沒有設法改善，僅用 ＃消極不作為的方式處理，透過不斷流聘後降低用人標準來解決用人需求問題，這種作法對於市府的行政品質及效率並沒有幫助。人事處在取得各機關徵才資訊後，沒有經過審核照稿刊登的行為，同樣讓我不能接受，社工薪資新制已經上路將近七個月，人事處掌管人員進用，當中央已經明確指出現行薪資對社工的勞動付出有所低估，人事處卻沒有從源頭檢討 ＃支給報酬標準表 的合理性。
所謂保障社工勞動權益並不是只有消極地等待不法檢舉案件，市府應該更主動地思考，如何實質改善社工的勞動條件及環境，黃偉哲市長在許多議題上都想要爭取六都第一，那是否在社工薪資保障上也應該要走在前頭，更努力保障社工權益！
當我們希望這個社會可以有一張網，承接住下墜的人們，讓他們可以更有盼望、更好的面對未來的日子；希望這個社會可以更溫和且堅定的向前邁進；希望這個社會的遺憾可以再少一些，我們除了把網編織的儘量密一些外，更要注意網子是否足夠結實、堅固，社工就是這面網中極度重要的絲線之一，我們一起守護 ＃守護我們的社工！
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