#布爾喬亞在找人
本次需要尋找/培養的是 #喜愛解題、#擁有好奇心
#熱愛策略思考 公關顧問夥伴,錯過上半年快閃公關霸創意海選者,歡迎抓緊今年度最後車票上車。
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【公關顧問 - 顧問級】
#角色期待與核心發展
o 建立客戶經營地圖,探索與激發產業、客戶對公關服務的想像與渴望,並能妥適管 建立客戶經營地圖,探索與激發產業、客戶對公關服務的想像與渴望,並能妥適管#角色期待與核心發展理期待、達成高績效
o 熟稔專案管理,擔任合格專案經理人,如期如質,扮演形象設計師與公關顧問
o 能充分掌握與應用布爾喬亞公關服務組合、並持續探索各種工具與創意應用
o 具備實務經驗與實習打工經驗1年以上尤佳,無經驗可,但期待你能證明自己的能力且值得栽培
#夥伴福利
o 應屆畢業生月薪起薪35,000起跳 (含固定津貼) ,有經驗或高學歷者視能力另議。
o 正式夥伴每月最低薪資(含固定津貼)達43,000元以上
o 首年即有10天(滿三個月就有3天),每年一月一日增加2天,第五年起每年增加1天
o 每月 10%On Target Income
o 年度營運成果分享
o Workshop、外部講座、自我陶成假等多項訓練制度
o 久任基金、運動津貼、生日禮券、多元員工活動福利
#成為夥伴
#成為布爾喬亞
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布爾喬亞 客戶 在 布爾喬亞 Vocal Middle Communications Consultants Facebook 的最佳貼文
#布爾喬亞在找人
本次需要尋找/培養的是不計個人名利榮辱,但求全體的突出與卓越King / Queen Maker,歡迎上車。
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【角色目標】
一、 招募與組織發展:找對的人上車,協助經營團隊邁向成功。
二、 組織營運:理解業務與組織需求,架構平台、建立制度。
【工作職責】
#招募與組織發展面(80%)
§ 規劃校園徵才:鎖定目標人才族群、制定整體形象定位、長期深耕校園關係。
§ 發展投資人才:理解市場與組織需求,整合資源,與經營團隊共同討論規劃內部人才長期培訓。
§ 協助經營團隊進行優秀人才訓練,有效執行檢驗機制( Review/Appraisal ),以落實員工職涯能力之評估與培養策略。
§ 號召公關行銷界頂尖人才,打造新產業型態,共達理想。 蒐集資訊、理解未來性公關人才市場、定義組織人才需求,鎖定目標族群,傳遞理念、述說故事。
§ 和經營團隊共同規劃人才與職務,讓組織發揮綜效。
§ 作為組織內部的文化價值養成之推動者與守護者,給予經營團隊建議與提醒,創造與維持良好的工作環境與氛圍。
§ 數據分析與判別,協助組織與個人發現優勢與劣勢,給予組織內每個人不同的舞台與培訓,達到最佳的團隊綜效。
#組織營運面(20%)
§ 負責薪酬與出缺勤管理。
§ 組織文件之建立、撰寫、推廣。
§ 營運流程優化與強化,與各團隊溝通與執行。
§ 協助經營團隊建立解讀資料,尋找與建立集體智慧之方法論。
§ 軟性與硬性辦公環境之塑成,創造具備美感與平衡的工作環境。
【尋才條件】
§ 三至五年工作經驗,待過具備制度規模之企業,相關經驗加分:業務客戶經驗、人力資源經驗、招募經驗、專案規畫經驗;
§ 具備極佳的中英文溝通書寫能力;
§ 大學學士以上學歷,同時具備穩定性與彈性,對市場有見解、尋求舞台。
#成為夥伴
#成為布爾喬亞
布爾喬亞 客戶 在 布爾喬亞 Vocal Middle Communications Consultants Facebook 的精選貼文
【布爾喬亞在說話】
You see the problem, we see the opportunity!
第三季即將邁入尾聲,然而布爾喬亞的衝刺佈局早在年中開跑,不只與客戶享榮光,更能共患難。
市場變動,疫情只是不可控變因之一,身為顧問秉持 #ClientCentric 精神為客戶奪下市場先機是基本自我要求。若您希望了解更多,公關如何透過溝通為品牌創造影響力,歡迎閱讀更多本月布爾喬亞夥伴Built For Making Impact 的具體展現!
#成為影響力
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