不就是進貨、賣貨，跟小七差不多的工作，店開了二年、人缺了也二年，一直就二位店員，一個休假就會很緊張，再碰上有個什麼事......因為人手，關店都有可能！
小七沒這薪水高
員購價就是進價
偶爾有事都不扣錢
雨下大點，寧願不營業也要保證人員安全
過年這大單，我們還提前放年假！
加油站風吹日曬都有人
不是沒人來應徵，講好不來佔了6成
不是沒人來應徵，沒履歷，沒照片，就留個"我想應徵" 就沒了......
是不是時代進步，當有人說我想應該，我就應該主動了解他的資料，然後去接來店裡面試？還是應該穿正裝去三顧矛廬？
最佩服的，是一位美眉，聊了很多，約好來店面試，晃點的隔天私她，她說，她可能確診，在隔離中......
最驚嚇的，是一個沙瑪特男生，希望待遇10萬，完全沒經驗......
這兩年......有些工作砍價的兇，而入行那天開始，只要有時間，想盡辦法也要去。
14歲開始打工，4300元，即使後來進了復興，開始在廣告公司，薪水才8千。
從來不在意賺多賺少，心裡一直自信，老子這輩子是來幹大事，所有工作都是為自信未知的未來，工作，可以賺錢，賺經驗，賺歷練，賺人脈賺修為，對嗎？
演藝圈當然也有扯懶蛋沒信用的，但，肯定，絕對待不久！
不紅比紅的多，但我看到的，都是認真工作，主動爭取，那怕是個極苦的差事。
所以，開店二年，唯一心得是，演藝圈，真的好單純。
別說事苦錢少沒錢的活，自掏腰包的都有！
怎麼，店員就這麼難找啦！
希望待遇 在 [請益] 關於希望待遇這欄位該怎麼填比較好？ - 看板Tech_Job 的推薦與評價
各位版大 ：
"希望待遇" 這欄位大家會怎麼填？？？？？
我目前寫"依公司規定"， 我覺得不必要把自己的底牌掀給對方看，
對方應該用相關年資與能力，合理的核定薪水。
我若填太高，怕對方給不起，填過低，對不起自己！(職場陷阱多）
職場有很多"巧立名目"獎金： 專案獎金、 計畫獎金 、 甚至是紅利與年終獎金。
通常情況是：喔，最近公司營運不佳，所以這些獎金就...取消或暫停，等理由塘塞。
且這些專案獎金，並不是你有接案子，就可以享有這筆獎金，
而是"輪流"給的，因為別人也有接案子阿！
我覺得，面談的時候，談到薪水時，應該專注在月薪。
不要被對方的巧立名目的獎金給妥協了！真正入自己的口袋才是真的！
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保14個月 保16個月 保18個月
保14＝ 月薪（12)+ 獎金（2個月）
保16＝ 月薪（12)+ 獎金（4個月）
保18＝ 月薪（12)+ 獎金（6個月）
月薪是全薪，但問題來了！ 獎金有的公司給的是全薪，有的是給底薪的！
這些都是面談的時候，最好是問清楚一點！
到時候知道別人領全薪，你領半薪不就幹的要死。
當然面談的時候，最好是談"一年保障薪資"是多少？ 也就是年薪多少？這樣最清楚明瞭！
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公司是營利單位，不是慈善單位，但我也不是慈善家。
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