Q:黃老師教師節快樂,我曾經是你的學生上過你人際關係的課,雖然是很久以前的事,但你的一句「誰在乎誰就要多負責任」讓我永銘於心。
也因為這樣子,讓我在家庭或職場上都能夠用比較正面和開放的心態面對,再此謝謝您並祝健康百歲。
我現在的問題是我有一位表裡不一的上司,六年多來我幾乎都是扮演着「有功無賞撞破得賠」的吃力不討好的角色,但因為我在乎也需要這份工作的收入,所以選擇忍耐和成全。
這倒也罷,只是自從大老板意外幾次在公開場合表揚我以後,我的日子就越來越難過了,上司對我的酸言酸語和處處刁難幾乎爆表,連同事們都為我抱不平,甚至替其他公司挖我角。
壓力讓我越來越怕進辦公室,想辭掉工作又怕面對新環境的挑戰,萬一不適性豈不兩頭空?這種中年轉業的危機一直困惑著我,我真的很需要您的看法,拜託了!
A:美女好,
雖然職場上流行「滾動的石頭不長苔」的警語,意昧著經常換工作不紥根是學不到東西,而且公司也比較不願意重點栽培。
但難得你在小人上司的刁難下,還能任勞任怨的工作了六年,如果不是特別的出色,通常大老闆是看不見的,因此你要為自己的實力感到自傲。
有時委屈是為了求全,但求全不成反而惹來怨懟又何必?
不用害怕中年面對新環境的挑戰,人只要活著有一口氣,時時刻刻都在面對有形和無形的壓力和挑戰。勇敢和灑脫些,開始騎驢找馬吧!
我60歲接受雜誌的採訪時,記者問我還能幹什麼?我很自信地告訴他我可以去應徵管家,不然可以去考街頭說書人的証照。
你行的而且絕對行!加油並祝福❤️
同時也有9部Youtube影片,追蹤數超過2萬的網紅大人學,也在其Youtube影片中提到,還在就讀研究所的聽眾小許來信提問,近期在前 #Netflix 人才長Patty McCord的文章中讀到,「#常換工作 的人,比穩定待在一家公司的人學習曲線更高。」但如果員工流動率高,公司不是應該會很困擾嗎?如果經常轉換工作,對自己未來的 #職涯 是件好事嗎?這集節目 #Joe 就來解答小許的這兩個...
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還在就讀研究所的聽眾小許來信提問,近期在前Netflix人才長Patty McCord的文章中讀到,「常換工作的人,比穩定待在一家公司的人 #學習曲線更高。」
但如果員工流動率高,公司不是應該會很困擾嗎?
如果經常轉換工作,對自己未來的職涯是件好事嗎?
這集節目 #Joe 就來解答小許的這兩個問題,剖析這類職場建議背後想要創造的影響,還有職涯真正的本質。
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為什麼年輕人缺乏耐性,經常換工作?
是什麼使他們變得如此急躁不安?
標題:為什麼年輕人缺乏耐性,經常換工作?賽門·西奈克 Simon Sinek(中英字幕)
https://youtu.be/kUCQlogskWE
Speaker: Simon Sinek/CreativeMornings
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Speaker: 賽門·西奈克 Simon Sinek
Special thanks to Simon Sinek for this inspiring speech
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原文吃光光
小妹在此非常感謝大家熱烈的回應
我只是半夜一直在想我這樣換真的不好嗎
所以就上來問大家
沒想到大家有非常多的回響
我在換工作時
都是連上的
中間空窗期只有一個月
因為是有鎖定自己的目標領域在投
所以換工作的過程是很順利的
基本上丟5份履歷
會有4家找我面試 3家拿到offer這種的
然後也會找跟我之前的經驗有關的工作去投
所以我一直被家人說
“奇怪,你就很容易找工作,為啥都做不久”
這個問題我也想過
因為一直以來我都是在做toc的工作
也就是直接面對消費者
但是當公司的政策移到tob時
我整個就不太想做了XD
因為這跟我想做的理念已經不合了XDDD
所以就會開始尋覓下一個工作
而且因為在專業上跟經驗累計
也因此薪水越跳越高
因此我才會想
薪水越跳越高
但是換的頻率高這樣不好嗎
所以才上版問問意見
總之謝謝任何用推文或回文方式給建議的
小妹深深的感謝大家m( _ _)m
--
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