商界一直是 #平機會 的緊密合作夥伴。在此特別感謝 #種族多元共融僱主約章 的簽署機構,支持推動種族多元工作間。簽署機構皆同意《約章》羅列的九項目標:
1. 基於《種族歧視條例》的原則和《種族歧視條例僱傭實務守則》,制訂種族平等和多元共融的機構政策。
2. 訂立一套公平程序及準則,在招聘、僱用、晉升、員工發展及解僱的過程中不會對任何種族人士造成歧視。
3. 定期審視政策和流程,確保僱傭環境對所有種族人士公平而無障礙。
4. 培訓、教育和鼓勵員工,加強他們對種族共融的意識,包括認識有助建立多元共融的良好常規政策,以及種族歧視所帶來的不良後果。
5. 提供機會,讓處於弱勢的少數族裔社群認識和投身所屬界別(如實習機會、在職培訓、師友計劃和志願服務)。
6. 營造安全的工作環境,讓所有員工充分協作。
7. 了解及回應不同族裔員工在溝通、政策和活動上的具體需要,讓他們可融入和參與機構之中。
8. 設立申訴程序,處理員工提出任何涉及歧視、騷擾或不公平對待的投訴。
9. 確保所有申訴均得到迅速和有效的處理,並加以保密。
平機會期望更多企業會簽署《約章》,與我們一起將種族多元共融的價值帶到每個辦公室。
The business sector has always been the close partner of the Equal Opportunities Commission (“#EOC”). My appreciation goes to the employers which shows their serious support to the promotion of racial diversity in the workplace by signing The Racial Diversity & Inclusion Charter For Employers. These employers all concur with the nine goals set forth in the Charter as follows:
1. Implement racial equality and diversity policies for the organisation based on the principles of the Race Discrimination Ordinance (RDO) and the Code of Practice on Employment under the RDO.
2. Establish fair recruitment, appointment, promotion, staff development and dismissal processes and criteria that do not discriminate against any person or groups of persons on the ground of race.
3. Review the employment processes and policies regularly to ensure relevance, fairness and absence of barriers for people of all races.
4. Raise awareness of the policies and principles of racial inclusion and the consequences of racial discrimination among staff through training courses, awareness campaigns, sharing of good practices, events and award schemes.
5. Proactively encourage engagement with racial minorities from underprivileged and under-represented communities through recruitment as well as internship opportunities, on-the-job training, mentorship schemes and staff volunteering activities.
6. Provide a safe and collaborative work environment for all employees.
7. Make employees of all races feel involved and included by taking into account their particular needs, if any, in communication, policies and activities.
8. Have in place a formal grievance process for employees to report and receive redress for any discrimination, harassment or unfair treatment, whether to themselves or observed towards others.
9. Ensure grievances are dealt with swiftly, effectively and confidentially.
The EOC encourages more companies and organisations to sign the Charter and work closely with us by bringing the value of racial diversity and inclusion to every single workplace.
#平等機會委員會 #EOC 共融i世代 Generation i
同時也有5部Youtube影片,追蹤數超過10萬的網紅MPWeekly明周,也在其Youtube影片中提到,8月28日晚上,紫色燈光佈滿中環遮打花園。 平等機會婦女聯席舉辦「反送中#metoo」集會,主題為「執法為名,凌辱為實」,逾三萬人出席。 留意到,參加者穿的不是以往常見的黑衣職安裝,而是上班套裝、裙子和高跟鞋。她們很多選擇用口罩保護身份,卻不難見到娟好妝容若隱若現。她們在衣服上掛上紫色絲帶,手臂...
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平等機會 條例 在 852郵報 Facebook 的最佳解答
平機會主席都覺得可能構成歧視
全文:https://www.post852.com/?p=326302
政府計劃以食肆等處所員工接種疫苗,作為放寬防疫措施或復業的條件,平等機會委員會主席朱敏健今早出席港台英文節目時表示,雖然做法在法律上應是正確,但只針對已接種疫苗人士放寬措施,可能構成歧視。他又透露,已經開始有尚未接種疫苗的人士,向平機會投訴自己遭受不平等待遇,當中部分是在有風險環境工作的人士。
朱敏健認為,基於疫苗的歧視,與其他偏見同樣有害,必須向社會表明,任何形式的不平等待遇或歧視可能都是危險(dangerous),只會使社會分裂,對任何人都沒有好處。
他稱,就算會使人遭受不平等的待遇,如果措施合理,能夠應對疫情,就不會違反歧視條例,所以理性思考非常重要。
#852郵報 #武漢肺炎 #疫苗 #朱敏健 #平等機會委員會 #歧視 #不平等待遇
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森哥認罪不認錯,也不求情,真漢子也,公民抗命本應有這態度,可惜連革命家雄仔也從未做到。
【8.31 未經批准集結認罪】楊森陳詞:公民抗命願受刑責 泛民不做忠誠反對派 港人勿放棄
民主黨前主席楊森、壹傳媒創辦人黎智英及工黨副主席李卓人,被指於前年 8 月 31 日於港島參與「未經批准集結」案,原本今日在區域法院開審,案件甫開庭,三名被告答辯時表示認罪,以下為楊森的陳詞全文:
法官閣下,我對 8.31 被控的罪名,認罪但不認錯,亦不會求情。以下是我的陳述。
首先,我認同政治哲學學羅斯(J.Rawls)提出的公平理論(Theory of justice),即每人享有平等的自由,和公平的平等機會,以及他指的公民抗命(Civil disobedience)。即為了爭取更公平的法例,不惜以身試法。我是以公民抗命形式,來抗議公安條例惡法,因為警方不發出不反對通知書,禁止和平集會遊行,是違反香港人權法案第 17 條及基本法第 27 條,即本港居民享有論言論、新聞、出版的自由、結社、集會、遊行、示威等自由。
香港變大陸式選舉 未選已預知結果
法官閣下,我以身試法,是因很擔心現時本港政局,故此要堅持示威遊行的權利。國安法生效,人大修改本港政制,使民主出現大倒退。 不祇違反基本法循序漸進落實民主的原則,更令本港回歸後的民主進程被廢。可以說一國兩制走向一國一制,高度自治毀於一旦。本港已被中央全面管治。今天,由特首選舉到立法會選舉,將變成大陸式的選舉,則未選已預知結果。
政府亂世用重典,以為嚴厲執法,大舉搜捕和起訴不同政見人士,便可以震攝港人。但港人籍著憲法賦予用和平方式表達政見的示威遊行就被禁止。當權者強調愛國者治港。我不禁想起,穆勒(J.S.Mills)在《論自由》 (On Liberty)所指,國家的價值,從長遠看來,歸根到底還在組成它全體個人的價值。他重視個人價值和提出出版自由、思想自由、和言論自由。正是中國傳統文化則較重視,個人對國家和家庭的義務,但卻輕視個人的權利。堅持參與是次未經批准的遊行,正是因為我不願意眼看這些個人權力受審查、剝奪。
2019 年開始發生的一連串事件, 無疑反映出傳統文化及中央一黨專政的政治文化。試想,本港是中西文化薈萃的國際社會,又是實行一國兩制的資本主義,我們行駛公民權利,何以要經當權者批准呢?
泛民不會做忠誠反對派
坦白說,我是中國人,但亦是港人,熱愛這片家園,但愛國不等於愛黨,中國對我來說,是人民、文化及土地,但不是指某一個政權。事實上,中國五千年文化中,尊重人民福祉的朝代,自然會受到人民的尊重和愛載的。
我想強調,泛民不會做所謂忠誠反對派,反而會忠誠站在人民那邊,代表民眾監察,和制衡特區政府施政。為港人在一國兩制的框架下爭取度自治,不斷努力。
籲港人勿受強權嚇怕,甚或放棄堅持
法官閣下,我認為和平示威、集會、遊行是要繼續的。在本港政治低壓,民主大倒退、普選遙遙無期之下,港人的核心價值,即民主、法治、人權、自由、和多元化社會更加要堅持下去。港人核心價值,已成為港人信念的共同體。堅持維護價值,會維繫社會民心,令港人努力維持如常生活。面度強權,如當年捷克哈維爾(V.Have)所指,要以真話面對謊言。港人切勿受強權嚇怕,自我畏縮,甚或放棄堅持。政治哲學者鄂蘭(H. Arendt)也指出,自由是要付諸行動的。港人要沉著面對政局,以和平、理性、非暴力去參與,和維護公民社會,及支持本港崇尚核心價值的社團,和企業及其活動。
法官閣下,我承認參與未經批准的非法遊行, 但我不會承認我做了錯事。當遊行未得警方發出不反對通知書時,我站出來參與遊行,為的是堅持示威遊行是港人應有的人權,受到憲法保障。 亦籍此抗議警方的濫權,隨意禁止港人和平示威遊行,剝奪港人應有的公民權利。所以,我願意以身試法,以和平方式進行公民抗命, 並願意接受法律的刑責。最後,我以法國作家卡謬(A.Camus)的《西西弗斯神話》(The Myth of Sisyphaus)書中人物故事總結陳辭。卡謬(A .Camus)書中的人物西西弗斯犯了罪,受天神懲罰要推石頭上山頂。但去到山頂後, 石頭即自動由山頂滾落山腳。但我會欣然地下山,再次被山腳將石頭推上山頂,有如爭取民主、法治、人權和自由一樣,我會謹守崗位,堅持下去,不會放棄。港人鍥而不捨爭取下去,民主、自由的日子總會來臨的。
法官閣下,我認罪但不認錯,也不會求情亦不作上訴。謹此陳辭。多謝法官閣下。
平等機會 條例 在 MPWeekly明周 Youtube 的最佳貼文
8月28日晚上,紫色燈光佈滿中環遮打花園。
平等機會婦女聯席舉辦「反送中#metoo」集會,主題為「執法為名,凌辱為實」,逾三萬人出席。
留意到,參加者穿的不是以往常見的黑衣職安裝,而是上班套裝、裙子和高跟鞋。她們很多選擇用口罩保護身份,卻不難見到娟好妝容若隱若現。她們在衣服上掛上紫色絲帶,手臂是唇膏劃上的標語「#metoo」、「#protesttoo」,並用高八度叫口號,同仇敵愾。
是甚麼令「港女」也起義?
是警暴。反送中運動期間,警方多次被指以性暴力鎮壓示威者,近日被指要求示威者全裸搜身,意圖凌辱女性。集會上更揭露,有被捕女生疑遭警員用硬物磨擦其陰蒂,並餵吃利尿藥物,待她尿急但阻止如廁致失禁。
所有受訪的女生,每次談感受都咬牙切齒,感同身受,同路同哭。同時,過去兩個月以來,「港女」不斷進化,為這個身份賦予了新的意義。「我覺得港女的含義,是很善良很勇敢的女性。」受訪李小姐說。
說到底,反性暴無分男女。
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平等機會 條例 在 PrideLab Youtube 的最佳貼文
在全世界及香港,每次推動新的平等機會教育,都是希望改變現有市民之間一些造成不公平的習慣。我們理解,要改變習慣不容易,有些人更會感到抗拒。因此,在香港和外國的經驗裡都出現一些誤解:例如,在性別、殘疾、家庭崗位和種族的議題上,都曾有人擔心受到「逆向歧視」,也擔心言論自由會受到法例裡「騷擾」和「中傷」的規範。
這些對「平等機會概念」的逆向歧視誤解經常在香港發生,例如曾發生的激烈討論包括:「叫佢一聲『阿叉』會坐監?我的言論自由去佐邊?」(種族)、「花那麼多錢專為少數的輪椅人士安裝特別設施,這些是佢地比平常人獲得更多優待的特權」(殘疾)、「學校派位以男女混合方法計算,是歧視男生較遲發育的生理情況」(性別)、「上巴士不摺起嬰兒車,佔用了其他乘客的空間與方便」(家庭崗位)。
近年來「平等機會委員會」與同志團體共同推動《性傾向歧視條例》的立法工作,掀起了「逆向歧視」的激烈討論,愈講愈真,很多市民和部份政府高官都誤信「逆向歧視」真的存在。損害平等機會概念,對「平等機會委員會」多年來的教育工作造成傷害,社會的平等機會意識略有退步。
作為負責任的平等機會教育者,我們必須澄清這些誤解。例如需要讓市民知道「逆向歧視」一詞不存在於所有國際人權論述裡,逆向歧視是對平等機會概念常見的誤解,產生於對社會權力架構的忽略。
從反對平等機會法的言論當中不難看見市民的一些擔憂和恐懼。要推動平等機會,我們必須照顧到香港市民的憂慮,並需要耐心、細心地解說,讓市民明白誤解所在,並達到真正的理解和放心。
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香港彩虹策劃
PrideLab全力支持拍攝
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平等機會 條例 在 PrideLab Youtube 的最佳解答
廿年過去,同志平權運動中,我們看到一張張熟悉臉孔,他們是累極卻還在堅持的鐵人。還有一代又一代新鮮人在起跑線上衝出來,希望趕上去替這場持久賽接力。
眼看世界各地的人都比我們領先,我們內心焦急,甚至開始害怕花光氣力去追,還是追不到結果。我們期望過、失望過,在快要絕望時,別忘記那天在起跑線上的自己,為了甚麼而昂然闊步。
專訪各個同志組織及同志大型公眾活動組織者,是甚麼信念讓他們起動?
而這二十年,我們又改變了甚麼?
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受訪者名單 (按出場序)
陳諾爾 (Tommy仔)
香港彩虹及彩虹行動創會幹事
中大同志文化研究小組及Joint University Queer Union 創立成員
陳文慧 (Connie)
香港女同苑及香港女同盟盟會創會會長
香港同志遊行2008-2012大會發言人及總指揮
賴婉琪博士 (Franco)
中大同志文化小組首屆會長
學人。性。聯盟成員
許瑋楓 (Terry)
HK CD Family 資深活躍會員
梁詠恩 (Joanne)
跨性別資源中心主席
前粉紅同盟主席
李曉南 (Joe)
女角平權協作組主席
尹浩威 (威威)
大專同志行動 Action Q 第三屆主席
黃君婷 (Janice)
大專同志行動 Action Q 第四屆外務副主席
羅再豪 (八爪)
跨性別權益會主席
採訪:陳驚, Justine, Nelson, Linus, Fan
攝影、燈光、收音:陳驚, Anthony Figure
抄本:Linus, Nadia, 小林, Leo, 八爪, Kinyu, Aqua, Jaz, Siu Ming, Frankie
PinkDot HK外景攝影:油雞
後期製作:Good Weather Studio Ltd.
導演:陳驚
策劃:PrideLab http://pridelab.hk
音樂
《你快樂嗎》
曲/詞/唱: 陳蕾
《命硬》
曲: 側田 詞: 黃偉文
《自由的一天》
曲/詞/編/唱: 何沛澄@White Dimension
特別鳴謝
香港同志遊行籌委會
香港同志運動歷史研究計劃
彩虹行動
女角平權協作組
平等機會(性傾向)資助計劃 (2017至18年度)
此活動內容 ,並不代表香港特別行政區府的立場
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平等機會 條例 在 Equal Opportunities Commission 平等機會委員會 的推薦與評價
平等機會 委員會是獨立法定機構,負責執行香港的反歧視條例,包括《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》及《種族歧視條例》。 Subscribe. ... <看更多>
平等機會 條例 在 《殘疾歧視條例知多少》動畫短片第一集: 介紹平機會 - YouTube 的推薦與評價
該短片系列共有18集,介紹《殘疾歧視 條例 》如何保障公眾在工作間免受殘疾歧視、騷擾 ... 該輯短片的內容乃根據平 機會 與香港電台第一台合作的《 平等 就業. ... <看更多>