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【看護工逃跑打黑工成為趨勢？台灣如何以「好的照顧」重新架構長照體系？】
疫情導致 #移工引進速度大幅趨緩，無論是產業或社福均產生人力缺口，仍留在台灣的70萬名移工也因母國國境封鎖，無法輕易返國。承接國內移工，成為亟需填補人力缺口的台灣雇主們選項之一。
然而國內 #外籍看護工 長年來薪資調幅不大，且相關保障不足，因此在薪資福利的誘因下，普遍低薪的外籍看護工被部分中間人（仲介、仲介翻譯、同鄉親友）勸說，#轉換到工廠工作 的情況頻傳。
在下一個長照十年來臨前，我們該怎麼架構一個 #平衡移工人權與受照顧者權益 的照顧體系？
https://bit.ly/2VuF1w2
「看護照顧媽媽時，常常漏了該紀錄的事，我覺得自己好像家裡多了一個小孩要盯著，可是如果換掉她，又要再等兩三個月......」「雖然有長照2.0的喘息服務，可是有時也會碰到人力短缺、甚至挑案不想來我們這裡，看護去休假，就只能期待親友撥空過來幫忙照顧......」
這些都是照護現場，受照顧者與家屬的真實心聲。台灣引進外籍移工至今，在照顧需求、移工福利與法規配套上，仍然有許多難以跨越的缺口。在下一個長照十年來臨前，我們該怎麼架構一個平衡移工人權與受照顧者權益的照顧體系？
在下一個長照十年來臨前，我們該怎麼架構一個#平衡移工人權與受照顧者權益 的照顧體系？ https://bit.ly/2VuF1w2. ... <看更多>
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平衡移工人權與受照顧者權益 在 【移工在台灣正式回應1】 移工看護時常偷懶 - Facebook 的推薦與評價
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