捐「功德款」年底考績有保證？但隊長說並無逼迫！
遭爆開佛堂要脅同事參加 台中偵查隊長否認
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年底 考績 在 聯合報 Facebook 的最讚貼文
同時也有9部Youtube影片，追蹤數超過243的網紅高雄市議員-林于凱，也在其Youtube影片中提到，國小主任評市政被罰寫 林于凱：韓國瑜才該寫檢討報告 時代力量高雄市議員林于凱今（7）日於高雄市議會進行市政總質詢，批評高雄市政府出現各種打壓基層公務人員、不尊重專業的敗壞風氣，像是把依法執行勤務的救護員調職、要求假日評論市政的國小主任罰寫等，更打算把政治黑手伸入文化界，研擬修法要求文化行政法人董監...
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年底 考績 在 李姓中壢選民 Facebook 的最讚貼文
<又是 #高雄？！將 #醫護人員 分組用獎金捆綁，這不就是利用 #同儕壓力 施壓嗎？不打的話同組領不到錢會怎麼對待當事人呢？為了提高 #接種率 和滿足 #大內宣 竟然用出這種手段？！>
AZ疫苗自3月22日開打以來，一直「打氣低迷」，卅一萬劑疫苗目前只打了一成多、3萬2389人施打。雖然指揮中心一再強調不會強迫民眾施打，但傳出高雄民生醫院為提高院內醫護接種率，舉辦疫苗施打競賽。台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳表示，利用同儕壓力，無疑是變相強迫醫護施打疫苗。
陳玉鳳說，工會於4月6日收到投訴，有高雄醫院於院內舉辦疫苗接種比賽，並按單位分組，提供前三名隊伍1000到3000元不等的獎金，盼提高接種率。
但陳玉鳳質疑比賽內容裡寫「督導院內人員務必完成接種」，明明是自願施打卻用命令的方式，「不參加可不可以？」且比賽時間持續至四月底，醫護人員也擔心牽涉到當月獎金以及年底考績是否受到影響，「這樣的比賽還是比賽嗎？」
除了有醫院辦比賽變相強迫醫護施打外，陳玉鳳也提到，醫護人員接種疫苗後如果發燒也不能上班，只能請無薪假或是半薪假。
因此許多醫護人員只能在接種前先吃普拿疼，避免發燒，或是接種後吞一顆抑制發燒症狀；甚至還有醫護人員吃阿斯匹靈以避免血栓發生。
AZ疫苗「打氣低」醫院辦比賽變相強迫 醫護吞退燒藥再打
https://udn.com/news/story/120940/5396960
年底 考績 在 邱顯智 Facebook 的最佳解答
【考績程序之正當法律程序】
今天是這個會期第一次質詢，考試院秘書長、銓敘部長也難得蒞臨立法院。我用這個機會，提出一個考績程序中關乎正當法律程序保障的爭議問題：
「對於擬予各等次考績（特別是丙等）人員，應否給予陳述及申辯之機會？得否偕同律師到場協助陳述意見及申辯？」
因為公務人員考績法第14條第3項只規定：「考績委員會對於擬予考績列丁等及一次記二大過人員，處分前應給予當事人陳述及申辯之機會。」，但諸如丙等考績等情形，就沒有明文規定，也造成實務操作上的困擾。
事實上，在2015年時，就曾經發生警政署在專案考績會議拒絕律師陪同當事人在場的爭議。
延伸閱讀：〈200法律人連署 要求警署撤銷男警蓄髮懲戒〉
https://reurl.cc/WEAplk
銓敘部2016年的函釋（2016年6月6日部法二字第1054111436號函），更明文表示只有在擬予考績列丁等及一次記二大過的時候，才於處分前「應」給予當事人陳述意見及申辯之機會和委任第三人到會。但「非屬影響當事人公務人員身分得喪變更之處分」（例如考績丙等），「機關自可本於權責准駁當事人所請」。
對於這個問題，銓敘部周部長的答案是：要給予當事人不利處分，就應該給予陳述意見的機會，也會在公務人員考績法中修法納入。周部長也當場同意，當事人可以偕同律師到場協助。
對於周部長甚至考試院，近年以來願意正視公務人員權益、勇於任事加強保障的做法，我非常高度地認同和肯定。
事實上，從政策面的角度，確實應該讓當事人在考績程序，就受到正當法律程序的保障。
首先，考評工作因為具高度屬人性，因此行政法院承認行政機關有相當的判斷餘地。司法審查範圍也只限於考績評定之合法性，而不及於妥當性。
因此，如果不能在內部程序就讓當事人有影響考績的機會，等到「不妥當」但「尚無不法」的考績作成之後，就沒有辦法透過司法救濟處理。
此外，依據實證研究，有律師參與法院的審判程序時，有助於審判的進行並減少法院的工作負擔。
同樣的，如果在於機關內部考績程序，就能及早發現並處理程序與實體問題，也可以避免將這些重要的工作留到保障事件和行政訴訟程序處理，進而減輕保訓會和行政法院的負擔。
然而，來自過去的保守見解和做法，仍不斷困擾著機關和公務人員。因此，除了質詢時提醒部長注意對於和正當法律程序不符的這號函釋和過去的作法，我也和陳椒華委員，一起以臨時提案，促請考試院注意公務人員的程序權利。
【追蹤律師考試變革檢討進度】
另外，今天也追蹤了律師考試分數門檻的檢討進度。
為了檢討律師考試400分的門檻是否合理，考試院秘書長在去年12月31日就表示，預計今年上半年召開與司法院、行政院間跨院際協調會。因此，我請秘書長說明目前的進度狀況。
依據劉秘書長的說明，去年年底以來，考試院就有跨院進行交流，上上禮拜也有工作小組的會議。此外，會議也會討論律師、司法官和法制人員考試的整合。
去年12月31日的考試院院會，考選部也提出「律師考試變革檢討報告」。我也請秘書長提供這份報告參考。
希望律師考試變革的檢討能儘速完成，讓律師的錄取標準早日回歸「資格考」的本質。
年底 考績 在 高雄市議員-林于凱 Youtube 的最讚貼文
國小主任評市政被罰寫 林于凱：韓國瑜才該寫檢討報告
時代力量高雄市議員林于凱今（7）日於高雄市議會進行市政總質詢，批評高雄市政府出現各種打壓基層公務人員、不尊重專業的敗壞風氣，像是把依法執行勤務的救護員調職、要求假日評論市政的國小主任罰寫等，更打算把政治黑手伸入文化界，研擬修法要求文化行政法人董監事與市長同進退。林于凱認為，尊重基層專業，基層才能為市民帶來好的服務，若市長自己帶頭做亂、高層卻一再打擊基層士氣，恐怕市府團隊自己都難以信服。
一位國小人事主任在公民假日論壇活動中，批評「韓國瑜每天都在那邊講幹話」，後來竟遭到教育局秋後算帳，要求罰寫三千字報告，而且局長還放話除了罰寫外，年底再依考績去「處理」。林于凱質疑：「難道是回到戒嚴了嗎？還是在預演九二共識一國兩制之下的言論自由？」教育局長吳榕峯答詢表示，為了讓該主任了解教育局施政，才依據教育的理念，請對方閱讀教育局施政報告後撰寫心得。
林于凱反問，韓國瑜遲到卻反推給日本的外賓、承諾會備詢卻跳票、承諾市長做滿四年卻落跑選總統，出現各種說謊行徑，「依據局長的理念難道是好的榜樣嗎？韓市長該不該對市民寫報告？」吳榕峯僅以「你知道公務員不能隨便批評長官」迴避正面答覆。
林于凱指出，自己是竹科實中校友，吳榕峯曾任竹科實中校長，彼此應該都很清楚校風自由對學習成長的重要，若只有上對下的指示，那是舊時代的官僚思維，現今時代講究的已經透過下對上的反饋來改善服務，然而教育局卻背道而馳，透過罰寫、處理考績等方式威脅意見不同的基層言論，已對公務人員形成寒蟬效應，未來恐怕聽不到真實的基層心聲。林于凱要求教育局應包容多元聲音，吳榕峯則回覆，撰寫心得報告與否尊重當事人意願，不會強制。
對於市府傳出修法，打算要求文化相關行政法人的董監事與市長任期同進退，林于凱質疑這完全違背尊重專業的施政倫理。林于凱指出，行政法人董監事並不是政務官，可能只有領車馬費而沒有報酬，而且行政法人對市政府而言是受監督關係而不是從屬關係，是董監事行使職責出問題的時候，才行使監督職權，在這樣的前提之下，沒有必要隨市長任期同進退。
對於救護爭議，林于凱認為再放任沒有限度的指定院所就醫，會讓緊急醫療救護車淪為119大車隊，因此建請修正《高雄市消防救護車收費辦法》，對於「不接受指定」之緊急救護案例正面表列，讓第一線人員有所依據。
年底 考績 在 辰宇力 * Uriel Chen Youtube 的最佳貼文
塔羅占卜：年底前要怎麼做才能達到業績/考績目標？
請先靜下心來，在心中默念問題，
然後直覺從 1 ~ 22 之中選出一個數字。
答案就在影片中。
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年底 考績 在 王炳忠 Youtube 的最佳貼文
週三《台灣新聲》，輪到炳忠來發聲，和大家聊聊日前有媒體報導，說炳忠有意到金門選議員，還笑說「令人噴飯」、「選得上請雞排」，到底怎麼一回事？
其實這是新黨每年至少一次到金門的座談，新黨在金門曾經執政，支持者仍很團結。去年就是炳忠去，今年炳忠又再去，大家剛好聊到金門選舉，結果當地鄉親告訴我，在金門就是「選舉沒撇步，用錢買就有」，連一票賣多少都有公定價，還幾乎跪下來告訴我：「這是真的，你們要相信」。
這些媒體光想著嘲笑炳忠，不放過任何機會，怎麼這種金門眾人皆知的問題都不敢說呢？新任法務部長蔡清祥，和蔡英文相識25年，之前做調查局長才一心一意為蔡英文炮製「保防法」，被罵到胎死腹中仍不氣餒，又想到「抓共諜比抓黑金考績高」這一招，改用國安法「製造共諜」，到現在上任部長第一天，就要求檢調「慎防境外勢力介入年底選舉」，搞得諜影幢幢，可金門買票人人知曉，出了台北到處都有賄選，還需要什麼境外勢力介入嗎？
台灣就是這樣一座詐騙島，你騙我，我騙你，看似媒體、政黨一大堆，真正問題沒人敢揭！藍綠輪流執政二十年，統一問題一樣不能想、不能說、不能談，大家穿著國王新衣騙自己。新黨製作《台灣新聲》，就要揭穿這些假面具，只有面對問題，才能務實、有效地解決問題！
《台灣新聲》
週一至週五每晚「新黨打假除亂」首播
（王炳忠固定每週三晚上發聲）
王炳忠認證粉專：https://www.facebook.com/bingzhong.wang/
王炳忠微博：http://weibo.com/1611864142/
年底 考績 在 今周刊- 【年底考績怎麼打？ 6個要素影響你的獎金】... 的推薦與評價
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年底 考績 在 詢問年底打好考績後可以開始請事病假了嗎？ - 公職板 - Dcard 的推薦與評價
如題，想知道最近聽說長官打好考績了，這樣是否可以開始請那些看得到吃不到的事病假了 ，不知道這樣會不會影響明年度考績之類的，求解- 考績,病假. ... <看更多>
年底 考績 在 [閒談]聊一下以前的考績經驗- 看板PublicServan - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
今天是最後一個工作日，年度考績或獎金都已經底定，
又是幾家歡樂幾家愁的時候，聊一下以前的經驗。
當年剛考上高考的時候，還是天真單純的小朋友，
記得一開始就被長官交辦科內重大專案業務，很認真努力完成，
週末還跑去加班，平常工作表現也很受到長官的肯定。
後來到了年底，雖然知道新人另考大多是乙，但因為自己是在總局，
前面幾個新人都是拿甲，想說自己表現也不錯，應該也可以期待，
結果沒想到最後還是吃鴨。
事後才知道，長官把名額給了一個平常很混的辦事員，那個人有時還會醉醺醺來上班，
他能拿甲只因為跟長官是20多年的老同事，年輕時還常一起喝酒，
這件事應該是我公職生涯第一個大的打擊。
後來調到一個小單位，包含我在內，只有一個主管跟兩個承辦，我是科員負責主要業務，
但每年分到單位的甲等名額通常只有一個，可想而知都是主任先拿，
結果三年內我又硬生生吞了兩個乙等，
最後調到功德院，工時更是破表，有一年瘋狂加班，最後結案數排前三名，
還被記好幾個嘉獎表揚，以為今年穩了，過年還安排去美國度假放鬆，
結果在過年封關前一天，剛到美國就收到考績乙等的通知，
氣到直接失眠，完全不必調時差XD
後來才領悟到，考績跟工作能力沒什麼直接關係，
重點還是有沒有得到長官「關愛的眼神」，
又或者，你自己就是那個長官，可以優先吃到這塊肉。
平常工作上面都會說是大家庭、好夥伴，
但等到打考績時，就只剩赤裸裸的弱肉強食。
我也體會到，自己個性終究不適合這種官場文化，
即使後來混得不錯，
辭職前還拿到連三甲，但我也沒興趣待在這種環境了。
想一想，我公職前五年還真的蠻坎坷的，工作表現優秀，
結果乙等拿的比甲等還多，
最後還能在十年內爬到九職等，也算是一件很神奇的事XD。
如今不用管這些鳥事了，自己的考績自己打，
反正年底的績效就會告訴我今年表現如何。
而且市場是很公平的，你也不必去刻意討好它或攀關係，
如果你表現好，它就會給你應有的評價及報酬。
從過去年終能多領好幾個月，好幾年，到最後能財務獨立，提早退休，
就是市場對我工作表現的最好回報。
只要有能力，以後能賺到的年終獎金是沒有上限的。
(奇怪離開很久了，但這些回憶還是記很清楚)
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※ 編輯: oldgung (114.37.197.166 臺灣), 12/30/2021 13:40:37
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