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❙ Dcard ❙
Y小編按:
連假前夕不想找工作?
只好派出重量級新創企業來坐鎮
工程師、設計師、行銷、業務、人資
職缺超多元!還有超多實習生職缺!
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⧯ Dcard
從最一開始的「午夜抽卡」到現在坐穩「全台第一名匿名社群」的位子,Dcard 創造出每個月超越 1,100萬的不重複訪客,在年輕族群有極高的滲透率,以及超越 Line、Facebook 的黏著時間!
甚至是繼 PTT 之後,台灣記者最愛逛(ㄔㄠ)的社群論壇,時常能在報導中看見某校的某網友在 Dcard 的留言。
而 Dcard 也十分重視每位加入的團隊成員,他們提出了5個你也會愛上Dcard的理由:
1. 很酷的團隊
2. 重視每個人的自我成長
3. 打造激動人心的產品
4. 分享與討論的文化
5. 透明平行的決策模式
看完這5點有心動嗎?💓
(沒有的話,歡迎點進連結看看再考慮喔~)
⧲ Dcard 熱烈徵才中
▱ Talent Operations Partner
▱ Product Manager (Revenue Product)
▱ Product Manager
▱ Web Backend Developer
▱ Senior Data Engineer
▱ Senior UI Designer
▱ Marketing Manager
▱ Sales Manager
▱ E-commerce Category Specialist
【實習職缺】
▱ 2019 Web Development Intern
▱ 2019 Data Engineering Intern
▱ 廣告企劃工讀生
▱ 社群內容編輯
▱ 社群編輯小編(工讀)
話不多說連假想要出去玩的話,現在、馬上、right now 就到 #Yourator 投遞履歷吧!
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❙ 台灣代駕🚗 ❙
Y小編按:向酒駕 Say No
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⧯ 台灣代駕 TWDD.tw
在社會新聞上經常看到酒駕肇事而讓家庭破碎的人倫悲劇景象,但是台灣的代駕風氣卻不盛行...
台灣代駕向代駕使用率高的南韓取經,整合「⾏動科技」及「代駕服務」於2015年底成⽴,是全台第⼀家透過 APP 提供專業代駕服務的科技公司。
目前台灣代駕持續以超過10%的月增長率⾶速成長。
⧲ 台灣代駕熱烈徵才中
▱ iOS 工程師
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❙ 晶睿通訊 VIVOTEK ❙
Y小編按:👁🗨 x 💻 x 🤖
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⧯ VIVOTEK Global
晶睿通訊不但是台灣安控產業中少見擁有自有品牌的企業,而且產品還是台灣製造(MIT)!
他們近年也積極布局物聯網智慧影像市場,提出成為「物聯網的眼睛」願景,透過AI人工智慧結合深度學習技術,讓影像成為重要的大數據。
目前在美國、歐洲、印度、中東、拉丁美洲、日本均設有子公司或辦事處,全球員工超過800位。
⧲ 晶睿通訊 VIVOTEK 徵才中
▱ 軟體研發工程師
▱ Pre-Sales Engineer/Consultant
▱ 韌體研發工程師
▱ 機器學習工程師(電腦視覺)
▱ 雲端工程師(Cloud DevOps Engineer)
...
有近30項職缺等著大家!
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【2020/4/30開課】《人際回應力-看懂情緒,輕鬆對談》~第22期
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以下為本段內容文稿:
有個笑話是這麼說的喔,有一個人去面試一個新工作,對方呢告訴這一個人說:「其實這份工作,我們真正需要的是一個負責任的人。」
那個人想了一下之後,就告訴面試官:「那我一定是不二人選,因為我在老東家上班的時候,公司出包,他們總是叫我負責任。」
好!關於面試這個議題哦,可能在明天正式開工、收假之後,有很多人就要陸陸續續的開始面對。所以我左思右想,在這個階段跟你分享「面試」的一些關鍵,或許會對你有一些幫助。
其實,如果我們去問一些人資主管或者是雇主,他們為什麼會挑某個人讓他錄取,而不是挑另外一個?
他們可能都會說出一套道理,包含是條件啊、個人技巧啊、能力啊…等等的;但事實上來說,真的是如此嗎?有沒有別的更關鍵的原因?是這些面試主管,或這些雇主沒有說出口,但其實是真正的核心呢?
關於這個部份呢,華盛頓大學的查德希.金斯,跟佛羅里達大學的提摩西.賈其,他們的研究就發現喔,這些面試官都誤判了自己決定人選的方式,他們其實在無意之間,都受到一股神秘又強大的力量所左右。
這兩位研究者經過大量的資料分析,跟實驗證實之後,他們破解了面試者如何錄取應徵者的一些迷思。
其實一個人的錄取與否,是看他們的資格而定的嗎?還是考量他們的工作經驗呢?
事實上呢,跟這兩個都沒有關係,關鍵只有一個重要的因素,這個因素注意聽哦~就是「應徵者看起來順不順眼」!
你沒有聽錯!叫做「應徵者看起來順不順眼!」;討人喜歡的應徵者,很有可能就會被錄取。
這些人呢,會有很多方法提升自己的好感度,有些人呢是花時間閒聊和工作無關,但是面試官卻都有興趣的話題。
而有些人呢,是努力的保持微笑跟目光的接觸,有些人呢是讚美應徵的公司,這些正面的行動都發揮了效果,說服了面試官,這樣子討人喜歡又會應對進退的應徵者,可能很適合公司,應該要錄取他們。
所以關於這個部分哦,過去我有很多的分享,特別是我的實體課程【人際回應力】會帶給你很大的幫助。
然而你聽到這裡、你可能會想,啊我的履歷上就有一些可能不太討喜,可是又不能欺騙的地方,那到底我該怎麼辦呢?
我是應該要主動提起這些缺陷嗎?還是要遮蓋它們?如果我要給他們好的第一印象,到底什麼時間點,我才能夠去提出這個可能是缺陷的資歷呢?
關於這個問題呢,杜克大學的心理學家,愛德華.瓊斯跟艾瑞克.高登,他們就做過一個經典的研究,來探討這個議題。
在這個實驗裡面呢,他們請受試者去聆聽一個男子,而這個男子其實是一個實驗人員,去談關於他們人生經驗的錄音;然後再請他們評估這一個人的討喜程度。
而這一個人呢,在錄音裡面提到,他有一個學期因為作弊被逮到,而遭受退學的處分;而研究人員呢,剪接了這個錄音帶。
讓一半的參與者,在一剛開始就聽到這一個可能是資歷上面的污點;而另外一半的,都是一樣的內容,但是到最後才聽到他因為作弊被退學。
這樣的操作得到的結果,這些受試者他喜歡那個錄音帶裡面的人的程度,造成了很大的影響。
如果這個錄音呢,一剛開始就提到作弊事件的哪一組,對於這個人的好感,比後面才聽到這一個污點事件的那一組人高很多。
在另外的實驗設計底下,也有同樣的效果。比如說吧,在法庭上,律師在審訊的一剛開始,就提出論據的弱點,反而會讓人覺得他們的論據更強而有力。
在我們的真實生活裡,我不知道有沒有同樣的感覺哦,就是一個人一剛開始就說出自己的缺點,反而會讓人有一種開誠布公的感覺。
所以呢,那個面試者一剛開始就說出了自己的污點,反而會讓人覺得你是一個誠信的人,不會企圖遮掩自己的缺點,然後來誤導我。
可是反過來呢,如果一剛開始就非常強調自己履歷表上面的優點,是不是會加分呢?答案是「沒有」!
因為呢,在同一個實驗裡面的另一段延伸研究,這個參與者聽到錄音當中這個男的啊,他少唸一學期的真正原因,比如說是獲得知名的獎學金,然後呢到歐洲遊學。
當他們做了這樣的操弄跟前面一樣,有些人是在錄音的一剛開始,就聽到這一段資歷;而有些人是最後才聽到,得到的結果剛好相反。
當他們聽到這個錄音,是到最後才提到獎學金的時候,參與者呢對他的好感度是比較高的。所以如果要提到自己過去的戰功赫赫,這時候謙虛一點反而比較好。
晚一點才提到自己的優勢優點,自己的豐功偉業,會讓人覺得你是想讓優點自然的顯露出來,你太早、太急的打出王牌,會讓人有一種你在自鳴得意的感覺啊!
所以呢,透過今天的分享,希望你在年後,自己無論是要求職或轉職,都能夠掌握這些原則。
因為畢竟你的資歷很漂亮、你的能力很好,這些都很重要;然而你在第一時間,別人喜不喜歡你,那會更重要!
希望今天的分享,能夠帶給你一些啓發與幫助,我是凱宇。
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如果呢,我們放大到整個人生的維度,我們要怎麼樣過上一個更好的人生,我們在面對世界的變化的時候,有可能有哪些迷思,造成我們在職涯,或者是生涯上面的阻礙或挫折?
在【過好人生學】的這一門課裡,會幫助你點出這些迷思,並且給你具體的方向,讓你培養因應時代變化的重要能力。
然而呢,我們【過好人生學】的這一門課喔,在1月31號12點之前,你可以用最優惠的價格來加入學習;所以如果你還沒有加入的話,請你把握1月31號晚上12點之前的機會。
希望呢,你能夠透過【過好人生學】的學習,讓你過上一個更好的人生。詳細的課程資訊,在我們的影片說明裡都有連結,歡迎你的加入,那麼今天的分享就跟你聊,這邊謝謝你的收聽,我們再會。
年後轉職正式啟動 在 真電玩宅速配 Youtube 的最佳解答
遊戲橘子在今年東京電玩展大獲好評的八款自製遊戲中,《幻月之歌》標榜的是超「萌」日系的可愛風格,不但在香港推出時大獲好評,在日本登場時更人氣破表,不論是職業角色、外觀造型或是技能、場景等,均展現強烈的日系動漫風格。而《幻月之歌》預計11月23日起展開精英封測,開放遊戲中五大職業,除了戰士、祭司、法師...等傳統職業外,也額外加入東方與西方色彩濃厚的機工兵,以及忍者...兩種職業,玩家選擇的職業將是一職到底,遊戲歷程中將不會再進行轉職,不過別擔心角色發展會因此受到限制,在《幻月之歌》中玩家後期將可透過天賦配置,體驗至少兩種以上的職業玩法。《幻月之歌》另一項遊戲特色就是「雙職業系統」,玩家們在戰鬥中將可以自由切換主、副職業,大幅增加戰場的變化性。
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